EL CONTRATO

Actualmente en el Perú.
 La palabra se cumple?
 Existen contratos para toda clase de trabajos?
 Los contratos e firman antes de empezar a trabajar?
 Existen contratos verbales
 LIBRE
DEFINICION ACUERDO

VOLUNTARIO
 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
CONSENSUAL: TRACTO SUCESIVO:
Se origina por el consentimiento de Se desarrolla día a día y con
partes. Sólo requiere forma escrita en vocación hacia la indefinición.
casos excepcionales.

ONEROSO: PERSONAL:
Implica una transmisión patrimonial. Como regla general no es
Se contrapone al gratuito susceptible de delegación.
(cuando hay sustitución se genera
otra relación laboral)

SINALAGMATICO: SUBORDINADO:
De prestaciones reciprocas esto es El trabajador está sometido a las
cada contratante es acreedor y deudor ordenes del empleador
a la vez

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Elementos relación laboral

La prestación de
1. Un acuerdo de 3. Una los servicios
2. Una prestación de
voluntades entre el remuneración de personales bajo
servicios personales
trabajador y el tales servicios por vínculo de
por el trabajador.
empleador. el empleador. dependencia y
subordinación.
CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO
DE TRABAJO:

1. Identidad de las partes.

2. Fecha y duración.
3. Domicilio social y centro de trabajo.
4. La categoría y/o grupo profesional.
5. Salario base y complementos.
6. La duración y distribución de la jornada.
7. Vacaciones.

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FORMALIDADES

 forma escrita
 El contrato de trabajo a
plazo indeterminado no
se encuentra sujeto a
formalidades,  forma verbal
CLASES DE CONTRATOS
LABORALES:
Un periodo no definido, en razón a su naturaleza
Contratos a Tiempo permanente o a su continuidad por un periodo
Indeterminado mínimo exigido por la ley.

Cuando se haya acordado la prestación de servicios

Contratos a Tiempo durante un número de horas al día, a la
Parcial semana, al mes o al año, inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo
comparable.

Contratos Sujetos a En lo que respecta a éste punto, es de vital

importancia conocer los aspectos subyacentes del
Modalidad contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto
que pasamos a explicar.
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD

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Según el artículo 53° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,
Ley de Productividad y Competitividad,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-
TR, los contratos de trabajo sujetos a
modalidad pueden celebrarse cuando así lo
requieran las necesidades del mercado o mayor
producción de la empresa, así como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se
ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
Siendo así, la norma en cuestión regula los
siguientes contratos sujetos a modalidad:
Clasificación contratos modales
 Contratos de naturaleza temporal
 Inicio o Lanzamiento de nueva actividad
 Necesidades de mercado
 Reconversión empresarial
 Contratos de naturaleza accidental
 Ocasional
 De suplencia
 emergencia
 Contratos de obra o servicio
- específico
- intermitente
- temporada

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CONTRATO TEMPORAL.- por inicio o
lanzamiento de nueva actividad (1)
 Al iniciar una nueva actividad empresarial
 Duración: máximo 3 años
 Ejemplo:
 Empresa que hace curtiembres y ahora hará calzado
CONTRATO TEMPORAL.- contrato por
necesidad de mercado (2)
 Para atender incrementos coyunturales de la producción a raíz de las
variaciones sustanciales en la demanda del mercado.
 Duración: máxima 5 años.
 Ejemplo: empresa farmacéutica que tiene un incremento en el
consumo de pastillas antigripales, a raíz del incremento del virus
AH1N1
CONTRATO TEMPORAL.- por reconversión
empresarial (3)
 Originados por la sustitución, ampliación o modificación de los fines
de la empresa
 Duración: máxima dos años
 Ejem. Empresa que se dedica a comercializar telas, crea el área de
confección de ropa para niñas.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL.-
ocasional (1)
 Para atender necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual.
 Duración: máxima seis meses al año.
 Ejemplo: empresa de almacén de electrodomésticos requiere personal
para las instalaciones eléctricas.
CONTRTATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL.- de suplencia (2)
 Para sustituir a un trabajador estable de una empresa , con vinculo
suspendido por causa justificada.
 Duración máxima: necesario según las circunstancias
 Ejemplo: Suplir a una trabajadora con licencia por maternidad.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL.-
de emergencia (3)
 Para cubrir necesidades promovida por caso fortuito o fuerza mayor.
 Duración: coincide con la duración de la emergencia.
 Ejemplo: empresa afectada por un incendio, requiere personal para
levantar información.
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO.- c. para
obra determinada o servicio especifico (1)
 Origina con objeto previamente establecido y para un determinado
tiempo.
 Duración: máxima, la que resulte necesaria.
 Ejemplo: Empresa dedicada a la construcción de viviendas contrata
a un ingeniero para supervisar la construcción de un edificio.
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO.-
contrato intermitente (2)
 Para cubrir necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
 Duración: no tiene duración máxima.
 Ejemplo: empresa de producción de harina de pescado sujeta a vedas,
que establece el ministerio de producción.
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO.- de
temporada (3)
 Con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa que
se cumple en determinadas épocas del año.
 Duración: tiempo que dure la temporada.
 Ejemplo: empresa de florería que incrementa venta de rosas en febrero
y mayo. Por el día de los enamorados y el día de la madre.
 Registro de Modalidades Formativas

 La empresa debe tener

un libro especial
autorizado por la
Autoridad
Administrativa de
Trabajo.

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 ¿Qué es y cual es el efecto de la
Desnaturalización de las Modalidades
Formativas?

 Se da cuando la modalidad formativa se utiliza para encubrir

una situación propiamente laboral.
 El efecto de la desnaturalización está señalado en el Art. 51º
de la Ley (vulnera el principio de primacía de la realidad), y
genera que se considere la existencia de una relación laboral
común.

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 MODALIDADES FORMATIVAS:
DESNATURALIZACION
Cuando no existe convenio
debidamente suscrito
Cuando continúe la modalidad
formativa después del
vencimiento del contrato.
Cuando se presente
documentación falsa ante la
Autoridad de Trabajo
Exceso en de porcentajes
limitativos correspondientes
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Cuando no se capacite en la
ocupación específica o se
realicen actividades que no
corresponden
Cuando se incluya como
beneficiario a quién tenga con la
empresa relación laboral directa.
Cuando exista simulación o
fraude a la Ley que desnaturalice
la modalidad formativa.
 OTRAS INFRACCIONES
Incumplimiento de No contar con libro de
otorgamiento de registro.
subvención

Incumplimiento Desarrollo del programa

presentación de convenio excediendo el horario
ante la AAT. habitual de la empresa o
en horario nocturno.
No contratar un seguro o No otorgar certificación.
asumir los riesgos.

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PRACTICA .-
 Elabora individualmente un organizador grafico sobre el
tema tratado.

 Elabora dos ejemplos de desnaturalización del contrato

modal

 Elabora dos ejemplos de infracciones a los contratos modales.