Evaluación de habilidades

especiales
Psic. Fernanda Zavala Lovatos
 La psicología clínica se encarga
de la investigación de todos los
factores, evaluación, diagnóstico,
tratamiento y prevención que
afecten a la salud mental

La psicología laboral es la rama

de la psicología dedicada al
análisis de la conducta humana
dentro del contexto de una
empresa y durante el desarrollo
de un trabajo

En la psicología educativa el
objeto de estudio son las formas
en las que se produce el
aprendizaje humano
 Dar o atribuir a algo un significado determinado

 Se debe valorar el conocimiento psicométrico y los

resultados DEBIDO AL IMPACTO que estos tienen en las
personas evaluadas
 Comprender, aplicar, revisar e interpretar los resultados

 Conocer los alcances y limitaciones Examinar

de con
los atención
test y cuidado.

aplicados en el ámbito educativo y laboral

Tener una idea clara de lo
 Adquirir
que se dice, se hace la
o capacidad
Poner para elegir
en práctica los el instrumento que se
sucede o descubrir el sentido procedimientos
aplicara en relaciónadecuados
al caso para
que se evaluara.
profundo de algo.
conseguir un fin
Evaluación de

habilidades
especiales?
 Capacidad de una persona
para realizar una actividad
Evaluación de correctamente y con facilidad.

habilidades
especiales
 El termino APTITUD se ha definido tradicionalmente como la
habilidad para aprovechar las capacitaciones obtenidas en un
campo determinado.

 Por tanto las pruebas de aptitud se han diseñado para evaluar el

potencial o para predecir el desempeño futuro en algún campo
especifico (laboral o educativo)

 Su finalidad, por lo tanto, es ubicar a las personas en los programas

apropiados de educación y capacitación o en los puestos de
trabajo adecuados.
Considerarías que la aptitud
es una característica innata
Como se debe evaluar a una persona?

Entrevista El valor de
cualquier
evaluación
Observación Inteligencia aumenta
cuando se
combinan varios
tipos de
información
Habilidades Personalidad
sobre las
personas
Habilidades especiales
En el ámbito laboral
 SELECCIONANDO A LOS MEJORES

“El costo de aplicar la prueba debe

sopesarse contra los beneficios que se
obtendrá al usarlas”
Conducta contra productiva (CCP)

 Sackett (2002), se refiere a

las CCP como cualquier
conducta intencional,
ejecutada por parte de un
miembro de la
organización, percibida por
esta como contraria a sus
legítimos intereses.
Bibliografía

 Ahora, descubra sus fortalezas

Marcus Buckingham
Editorial Norma

 Rodeáte de los mejores

Claudio Hernandez
Editorial Lid

 Aplicación de la psicología en los negocios

Mark Parkingson
Editorial McGraw