Recursos

Humanos
Concepto

Para identificar uno de los factores de la producción. Tierra +

Capital + Trabajo.

Prescindible - Poco Durable - Intercambiables

Concepto
Concepto
 Concepto

Recursos Personal Recurso Capital Talento

Humano Humano Humano

Las personas son Es el conjunto de Es el conjunto de Conjunto de Es la aptitud

consideradas personas capital humano que conocimientos, intelectual de los
recursos a partir pertenecientes a está bajo el control de habilidades y hombres de una
de que aparecen determinada clase, la empresa en una aptitudes organización
en la empresa corporación o relación directa de inherentes a los valorada por su
como elementos de dependencia empleo, en este caso individuos que capacidad natural
trabajo, donde personas, para forman la o adquirida para
utilizan y resolver una organización su desempeño
transforman otros necesidad o llevar a
recursos cabo cualquier
actividad en una
 Materiales o
Financieros Humanos Mercadológicos Administrativos
físicos
•Edificios y •Capital •Directores •Mercado de •Planificación
terrenos •Flujo de dinero •Gerentes clientes, •Organización
•Máquinas •Crédito •Jefes consumidores o •Dirección
•Equipamientos usuarios
•Préstamos •Supervisores •Control
•Instalaciones •Financiamientos •Empleados
•Materias primas •Inversiones •Obreros
•Materiales •Técnicos
•Tecnología de
producción
Concepto

Piscología

Capital
Humano
Adecuación de
la
organización
Concepto

Liderazgo

Énfasis Cohesión Éxito de la organización

Lealtad
Concepto
Personal

Recurso Humano

Empleados de una
Organización

Recursos Humanos Área de la administración

● Contrata
● Desarrolla
● Adiestra
● Despide
 Concepto
Conjunto de empleados o
colaboradores de una
Personal organización, sector
económico o de una economía
completa

Según la
Administración de
empresas
Sistema o proceso de gestión
que se ocupa de seleccionar,
Proceso contratar, formar, emplear y
retener al personal que la
organización necesita para
lograr sus objetivos
Concepto
Administración de los RRHH

Consiste en la planeación, organización, desarrollo,

coordinación y control de las técnicas capaces de promover
el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la
organización constituye el medio que permite a las personas
—que en ella colaboran— lograr sus objetivos individuales
relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
(S/Chiavenato)
Concepto