INGENIERIA EN

MINAS

Habilidades Personales en el ámbito

del liderazgo
Grupo “B”

NOMBRE: Italo Lizana Moya

CARRERA: Ingeniería En Minas
ASIGNTATURA: Desarrollo Profesional
PROFESOR: Ingrid Soledad Lorca Carrasco
FECHA:
 Introducción

• En la actualidad, las personas de alto rendimiento son las que marcan la diferencia
e influyen, mediante sus habilidades profesionales y su saber hacer, en la cuenta
de resultados de las organizaciones en las que trabajan. Esta asignatura pretende
facilitar al estudiante una serie de conocimientos sobre las habilidades
profesionales esenciales para su crecimiento profesional presente y futuro. Al
mismo tiempo, trata de enseñarle las técnicas necesarias para poder entender,
interpretar y desarrollar estas habilidades y competencias transversales que
aportan el valor humano e intelectual a las empresas altamente competitivas.
 Objetivos

En esta actividad aprenderemos a:

• 1. Realizar una línea del tiempo con hechos históricos relevantes durante
la transición de las distintas generaciones que han marcado la época
contemporánea
• 1. Planificar oportunidades de mejora, comparando las características
personales con las requeridas por el mundo laboral para la progresión en
el trabajo.
• 2. Generar acciones pertinentes para movilizar de manera eficaz y
eficiente a equipos de trabajo desde las habilidades de liderazgo.
• 3. Evaluar y exponer competencias personales, cognitivas, afectivas y
actitudinales para su desarrollo integral en el ámbito académico , social,
familiar y en el ámbito de su profesión.
• 4. Administrar eficientemente los recursos personales para la consecución
de metas.
• 5. Detectar oportunidades de desarrollo de procesos, metodologías y
tecnologías (u otros) en el ámbito académico y profesional
Línea de tiempo de las generaciones contemporáneas
 Línea de tiempo de Generaciones

Vinculo de PPT "Línea De Tiempo Generaciones"

De acuerdo con el texto y según sus percepciones: ¿cuáles son las características personales que requiere el
mundo productivo de hoy? Mencionar al menos 5.
Siguiendo con el análisis del texto y sus propias percepciones: ¿cuáles son las acciones que deberían
implementar las organizaciones para movilizar de manera eficaz y eficiente a equipos de trabajo desde las
habilidades de liderazgo? Mencionar al menos 3.
Las competencias que un profesional debería tener para aportar en el mundo laboral.
De acuerdo a lo que han leído
y reflexionado, ¿cuáles serían
los recursos personales que
deberían tener un profesional
para el logro de metas?
Describir 1 ejemplo.
 Conclusión
Se necesita de la sapiencia tecnológica, metodologías asertivas y desarrollos de procesos y actividades
relacionadas a nuestros lugares de trabajo, llegaremos a obtener buenos y positivos resultados para las metas
y objetivos que las organizaciones nos soliciten.
Está demostrado que existe una relación positiva entre la generación y explotación del conocimiento y el
desarrollo económico de los países, por lo que alrededor del mundo existe un gran interés por desarrollar una
mejor capacidad de innovar, es decir, de “generar nuevos productos, diseños, procesos, servicios, métodos u
organizaciones o de incrementar valor a los existentes”. Y con ello lograr ventajas competitivas en la economía,
que le permita alcanzar un crecimiento económico sustentable.
A modo de glosario decidimos establecer las siguientes definiciones si en innovación en tecnología se trata:

• Desarrollo Tecnológico: Uso sistemático del conocimiento y la investigación dirigidos hacia la producción
de materiales, dispositivos, sistemas o métodos incluyendo el diseño, desarrollo, mejora de prototipos,
procesos, productos, servicios o modelos organizativos (LCTI).
• Innovación: Introducción de un nuevo, o significativamente mejorado, producto (bien o servicio), de un
proceso, de un método de comercialización o de un nuevo método organizativo, en las prácticas internas
de la empresa, la organización del lugar de trabajo o las relaciones exteriores.
• Innovación tecnológica: Innovación que se distingue por una mejora o novedad en las características del
desempeño de los productos o servicios, y su aplicabilidad en la práctica dependerá del grado en que
dichas características y su grado de novedad sean un factor importante en las ventas de una empresa o
industria concerniente (Manual de Oslo).
• Empresas de Base Tecnológica: Organizaciones productoras de bienes y servicios comprometidas con el
diseño, desarrollo y producción de nuevos productos y/o procesos de fabricación innovadores a través de
la aplicación sistemática de conocimientos técnicos científicos (Office of Technology Assessment).
 Bibliografía

• Portal.mma.gob.cl. (24 de Junio de 2015). www.chiledesarrollosustentable.cl. Obtenido de

www.chiledesarrollosustentable.cl/noticias/noticia-pais/comunidad-indigena-finaliza-proyecto-de-
agricultura-sustentable/

• Tecnología y trabajo. (2017). Baby Boomers, Generación X, Millennials y Centennials, ¿a

qué generación pertenecés?. 7 de julio, de Clarin Sitio web:
https://www.clarin.com/entremujeres/carrera-y-dinero/baby-boomers-generacion-
millennials-centennials-generacion-perteneces_0_ByLAxzpEW.html

• Jorge Bucay . (2016). 80 recursos personales para sacar tu mejor version. 28 de abril, de
Mentesana Sitio web: https://www.mentesana.es/psicologia/desarrollo-personal/80-
recursos-personales-sacar-tu-mejor-version_435