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ORGANIZACIÓN:
Dentro de las múltiples definiciones del concepto,
es posible consensuar que la organizaciones son
entidades con finalidad económica y social
conformadas por personas y otros recursos que
son administrando en forma planificada para
conseguir un objetivo.
ADMINISTRACIÓN:
La administración constituye la herramienta a
través de la cual los diversos componentes de
una organización son gestionados con eficiencia y
eficacia para la consecución del objetivo definido.
visión
misión
expectativas
costumbres normas
valores
ECONOMÍA COMPETITIVIDAD
ESTRATEGIA
CULTURA
ALTA
DIRECCIÓN
GESTIÓN DE
RRHH
TECNOLOGIA
TAMAÑO
ESTRUCTURA
VALORES Y
LEYES
CONTINGENCIA
GLOBALIZACIÓN
NIVEL
INSTITUCIONAL PRESIDENTE/ DIRECTORES
Administración
NIVEL GERENTES
INTERMEDIO
NIVEL SUPERVISORES DE
OPERACIONAL PRIMERA LÍNEA
organigramas
Definir
objetivos y
medios para
conseguirlos.
CONTROL ORGANIZACIÓN
Delegar
Recursos Monitorear las Desempeño
actividades y responsabilidad
ejecutar las para cumplir
correcciones. tareas.
DIRECCIÓN
Emplear la
influencia para
motivar a las
personas.
Habilidades
Conceptuales
Habilidades Habilidades
Técnicas Humanas
Recursos personales
del administrador.
COMPETENCIAS
EFICIENCIA EFICACIA
CENTRALIZACIÓN CENTRALIZADAS
DESCENTRALIZADAS
PÚBLICO
INTERÉS PRIVADO
SOCIEDAD ANONIMA
IDENTIDAD CÍA.LIMITADA
ABIERTA
RELACIÓN CON EL MEDIO
CERRADA
LEGALES
LEGALIDAD
ILEGALES