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burocracia en la
administración
ENFASIS EN
LAS
ESTRUCTURAS
TEORIA DE LA
BUROCRACIA
Tuvo su origen en la necesidad de organización de las
empresas, cuyo tamaño y complejidad aumentaban
progresivamente. Se requería un modelo de
organización racional, que abarcara las variables
involucradas y también el comportamiento de los
participantes, aplicable no solo a fabricas, si no a todas
las áreas y formas de actividades de las empresas.
CONCEPTO DE BUROCRACIA
SEGÚN MAX WEBER
Es el principal exponente de esta teoría quien definió
la burocracia como una forma de organización que
realza la precisión, la velocidad, la claridad, la
regularidad, la exactitud y la eficiencia conseguida a
través de la división prefijada de las tareas, de la
supervisión jerárquica y de detalladas reglas y
regulaciones.
El termino Burocracia lo derivo del alemán:
büro: que significa oficina.
cratos: que significa poder.
En este sentido para Weber es una organización que
opera y funciona con fundamentos racionales.
CARACTERISTICAS DE LA
Burocracia SEGÚN WEBER
En el plano teórico, la burocracia permite que las normas
dictadas por las autoridades se ejecuten de manera precisa y
acorde a procedimientos ya estipulados. De esta manera se
reduce el error humano y el proceso de las acciones resulta
transparente.
Según Weber, la burocracia tiene las siguientes
características:
DIVISIÓN DEL TRABAJO: Las actividades son
desmembradas en tareas simples, cada puesto tiene definida
las responsabilidades y la delegación de autoridad.
JERARQUIA DE LA AUTORIDAD: Se estructura la
organización; cada puesto jerárquico tiene responsabilidades y deberes
específicos así como privilegios. Ningún cargo queda sin control o
supervisión