POLITICA SST

NTC ISO
45001: 2018
 POLITICA SST ISO 45001:
2018

 JONNATHAN PACHON
 OLGA LUCIA ROZO N.
 ANGIE TIJARO
 HANNER VALDERRAMA
 ERIKA VIRGUEZ
 YULIETH VIRGUEZ
 LUZ DARY ZEA
FICHA 1564846B
 TÉRMINOS Y DEFINICIONES
Organización

Persona o grupo de personas que tiene sus propias funciones con

responsabilidades, autoridades y relaciones para el logro de sus
objetivos.

Parte interesada
Persona u organización que puede afectar , o verse afectada,
o percibirse como afectada por una decisión o actividad.

Lugar de trabajo
Lugar bajo el control de la organización donde una persona necesita
estar o donde necesita ir por razones de trabajo.
 TÉRMINOS Y DEFINICIONES
Trabajador
Persona que realiza trabajo o actividades relacionadas con
el trabajo bajo el control de la organización.

.
 TÉRMINOS Y DEFINICIONES

Peligro

Fuente con un potencial para

causar lesiones y deterioro de Lesiones y deterioro de la
la salud. salud

Riesgo para la SST

Efecto adverso en la
condición física, mental o
Combinación de la cognitiva de una persona.
probabilidad de que ocurra
un evento o exposición Incluyen dolencia
peligrosa relacionada con el profesional, enfermedad y
trabajo y la severidad de la fallecimiento
lesión y deterioro de la
salud que puede causar el
evento o exposición.
 TÉRMINOS Y DEFINICIONES

Política de SST Riesgo

Política para prevenir lesiones

y/o el deterioro de la salud Efecto en la incertidumbre
relacionados con el trabajo a
los trabajadores y para
proporcionar lugares de
trabajo seguros y saludables

Objetivo de SST Oportunidad para la SST

Objetivo establecido por la Circunstancia o conjunto de

organización para lograr circunstancias que pueden
resultados específicos conducir a la mejora del
coherentes con la política de desempeño de la SST
SST
 TÉRMINOS Y DEFINICIONES
Sistema de gestión de SST

Sistema de gestión o parte de un sistema de gestión utilizado para

alcanzar la política de SST.

Sistema de Gestion=conjunto de elementos de una organización

interrelacionados o que interactúan para establecer políticas y
objetivos y procesos para los lograr esos objetivos
Desempeño de la SSTº
Desempeño relacionado con la eficacia de la prevención de los daños
y deterioro de la salud para los trabajadores y la provisión de lugares de
trabajo seguros y saludables.

Desempeño = Resultado Medible

Eficacia = grado en el se realizan las actividades planificadas y se
logran los resultados planificados
POLITICA
NUMERALES 5.2 -
6.2 -6.2.1
 Política de la SST
Incluya el compromiso :
proporcionar condiciones de trabajo
seguras y saludables
marco de referencia para establecer
objetivos del SST
cumplir los requisitos legales y otros
requisitos;
eliminar los peligros y reducir los riesgos
para la SST
mejora continua del sistema de gestión
de la SST
compromiso para la consulta y la
participación de los trabajadores

estar disponible como información documentada;

comunicarse dentro de la organización
Objetivos del SST y Planificación para lograrlos
6.2.1 Objetivos de SST
 La organización debe establecer objetivos de SST para las
funciones y niveles pertinentes para mantener y mejorar el
sistema de gestión de la SST y para alcanzar la mejora
continua del desempeño de la SST
 Los objetivos de SST deben:
a) ser coherentes con la política de SST;
b) ser medibles (si es posible) o ser susceptible de evaluación del
desempeño;

6.2 OBJETIVOS DE SST Y

PLANIFICACION PARA LOGRARLOS
c) tener en cuenta los requisitos legales y otros
requisitos
d) tener en cuenta los resultados de la evaluación
de los riesgos y las oportunidades
e) tener en cuenta los resultados de la consulta
con los trabajadores , y cuando existan, con los
representantes de los trabajadores;

6.2.1 OBJETIVOS DE SST

f) ser objeto de seguimiento;

g) comunicarse;

h) actualizarse, según corresponda.

6.2.1 OBJETIVOS DE SST

Toma de conciencia
Política y
objetivos
de SST;
GRACIAS