LA CARRERA PROFESIONAL: CONCEPTO

Es la sucesión de actividades
laborales y puestos de
trabajo desempeñados por
una persona a lo largo de su
vida, así como las actitudes y
reacciones asociadas que
experimenta.

Puntos clave:
Tiempo y trabajo
PUNTOS DE VISTA
De la
Individual
organización
la carrera se considera
En esta se asume que el un atributo de la
individuo tiene el control organización y como algo
de su carrera. que ella gestiona y
controla.

Se estudian
comportamientos Esta elige y establece los
psicológicos, criterios para los
comportamientos y movimientos
actitudes vinculadas a profesionales.
esta.

Esta realiza el diseño de

El éxito o el fracasa se
carreras, planifica,
determina por el alcance
determina índice y
o no de logros en la vida
frecuencia de
profesional.
movimientos, etc.
NUEVO CONCEPTO DE CARRERA
PROFESIONAL (ENFOQUE EN LA
PERSPECTIVA INDIVIDUAL)
No implica
éxito o fracaso

Vivencias Un trabajador puede

Se basa en relacionadas permanecer en un mismo
puesto y adquirir
4 supuestos con el experiencias y
conocimientos
trabajo

Abarca experiencias de
trabajo tradicionales,
diferentes opciones
profesionales individuales y
experiencias individuales
SUPUESTOS:
1) El éxito o el fracaso de la
carrera está determinado
normalmente por el propio
sujeto, más que por los demás.
3) Para comprender
completamente la carrera de un
sujeto es preciso examinar el
aspecto objetivo y el subjetivo
2) No existen patrones
absolutos para encasillar una
carrera profesional, dados su
naturaleza subjetiva y los
múltiples vínculos que tiene con
las necesidades del trabajador.
4) La carrera profesional incluye
elementos más amplios que el
mero trabajo pagado tales como
el trabajo voluntario, quehaceres
domésticos, etc. Estos también
son una parte importante de la
carrera.
CONCEPCIÓN ACTUAL
 En la actualidad el concepto implica unir la ambos puntos de vista
considerando las posibles reacciones de los individuos ante los planes
de carrera establecidos por la organización