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KOSTICK

(INVENTARIO DE LA
PERCEPCION)
MANUAL DEL EXAMINADOR

Sergio
Historia
para ayudar a los
desarrollado por Max
gerentes a comprender
Martín
sus estilos
Kostick.
administrativos

veinte
dimensiones de Se relacionan con
comportamiento, situaciones de trabajo
relacionada con el que se enmarcan en 7
desempeño en el trabajo factores

Aspectos consientes de autoimagen


¿Qué es ?
O Test de autopercepción y preferencias
personales.

Dadas estas características es:

O Test proyectivo
¿Que mide?
O Pronostica el comportamiento del individuo
en su vida laboral

Mide
Aspectos
Estilos Desempeño en
laborales de la
administrativos el trabajo
personalidad
Aplicación
90 pares de frases
Colectiva o ( elegir la que mas
individual se asemeja a su
manera de ser)

Aplicable a todos
30 min
los niveles

Desde primaria
Categorías
O Grado de energía 5. Adaptación al Trabajo
N) Necesidad de terminar una tarea R) Tipo teórico (pensador)
G) Desempeñar una intensa actividad D) Interés en el trabajo con detalles (de
A) Necesidad de logro forma individual o personal)
O 2. Liderazgo C) Tipo organizado (sistemático y
L) Actividad de liderazgo estructurado)
P) Requiere controlar a otros 6. Naturaleza Emocional
I) Facilidad de tomar decisiones
(impulso) Z) Necesidad de cambio (necesidad de
O 3. Modo de Vida cambiar o de no modificar)
T) Tipo siempre activo E) Tipo emocional, mente rígida
V) Tipo vigoroso (introvertido emocionalmente)
O 4. Naturaleza Social K) Estado
X) Requiere ser notificado defensivo/agresividad/pasividad
S) Extensión social (ser sociable) 7. Subordinación
B) Requiere pertenecer al grupo F) Necesidad de apoyo del supervisor
O) Requiere acercamiento y afecto (proveer autoridad)
(afinidad) W) Necesidad de reglas y supervisión
Motivaciones internas y las
necesidades
O Compatibilidad mutua: medida de que tan
eficientemente trabajan las personas en
grupo

O Satisfacción de necesidades
Características de
personalidad.
Necesita o requiere
necesidades Papeles habituales en el trabajo

•N. Necesidad de terminar una tarea •G. Trabajador tenaz e intensivo


A. Necesidad de logro L. Actividad de liderazgo
P. Necesidad de controlar a otros I. Facilidad para tomar
X. Necesidad de ser notificado (ser decisiones/impulsividad
tomado en cuenta) T. Tipo siempre activo
B. Necesidad de pertenecer al grupo V. Tipo vigoroso
O. Necesidad de acercamiento y S. Extensión social (sociable)
afecto (afinidad) R. Tipo teórico
Z. Necesidad de cambio/Necesidad C. Tipo organizado
de no modificar E. Tipo emocionalmente restringido
K. Necesidad de ser agresivo, a la D. interés en trabajo con detalles
defensiva
F. Necesidad de apoyo del supervisor
(de contar con autoridad)
W. Necesidad de reglas y supervisor
Calificación
• 0 al 3 bajo No se refiere a la
O Del 0 al 9 : • 4 y 5 promedio falta de sino
• 6 al 9 alto presencia en menos
cantidad

O K y Z están invertidas
diagonales

Horizontal

Se
GaC Diagonal calific
flechas an
horizontales igual
de derecha solo
a izquierda y de
después las izquie
diagonales rda a
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ha

45 45
Diagonales
Interpretacion