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Aguirre
Jorge Leonardo Hernández
Es la disciplina que busca proteger y mejorar la salud física, mental
Que es salud y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo,
repercutiendo positivamente en la empresa.
ocupacional
Desde siempre la salud ocupacional ha sido de gran importancia
para el mundo, pues con ella se ha dado mayores beneficios a
Explicación colaboradores de las organizaciones en cuanto a la protección de
su integridad en el ámbito laboral, además se ha podido avanzar
en la prevención de accidentes dentro de las organizaciones.
Desde que la salud ocupacional hizo su aparición en el mundo, el
hombre trabaja modificando la naturaleza, con el fin de satisfacer
sus necesidades, pero este trabajo no está exento de riesgos. La
HISTORIA salud ocupacional se encarga de proteger y mejorar la salud física,
mental, social y espiritual de los colaboradores de una
organización
Comunidad primitiva del Paleolítico, al Neolítico que representa el
EDAD inicio del hombre en la naturaleza ocurriendo importantes
acontecimientos, como el uso y construcción de los primeros
PRIMITIVA instrumentos de trabajo, inicialmente a base de piedra y palo,
luego se produce el dominio del fuego, y el uso de la cerámica.
EDAD A continuación, un breve recuento de los hechos representativos en
materia de seguridad de las sociedades más importantes del mundo
ANTIGUA antiguo como son Egipto, Mesopotamia, Grecia y Roma.
Los guerreros, embalsaderos y fabricantes eran considerados,
Egipto (4000 a. pues tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar
accidentes. Las medidas de protección estaban dadas por el
De. J.C.) Faraón y se implementaron en las grandes ciudades con talleres
reales.
Mesopotamia
(2000 a. De. J. La seguridad social fue instaurada por el rey Hammurabi, el cual
creo un código que unifica las leyes de los pueblos Babilonios,
C) grabándolas en una piedra.
Se estableció una sociedad de formación económica social esclavista
Hipócrates
Grecia (1000 a. Describe en el siglo IV a. C. por primera vez, la intoxicación por Plomo
como una enfermedad ocupacional.
de. J.C.). Plinio El Viejo (23-79 D.C.)
Describe un número de enfermedades ocupacionales, a las que clasifica
como “enfermedades de los esclavos”
Galeno y Celso
Incluyeron en sus escritos, breves comentarios sobre enfermedades
debidas a exposiciones de origen ocupacional.
No aportó con medidas de salud ocupacional, pero promovió en el
aspecto de salud pública en beneficio a sus ciudadanos,
ROMA protegiéndolos y tomando medidas contra las plagas y
enfermedades que afectaran las ciudades
Proteger a los trabajadores accidentados.
en Colombia 1910
Uribe Uribe pidió que se indemnizaran los trabajadores por accidentes
laborales
1915
logro la aprobación de que toda empresa debía pagar indemnización a
sus trabajadores en caso de incapacidad o muerte
1934 ocupacionales
e. Realización de exámenes
Se creo la oficina de medicina médicos post-ingreso, post
laboral incapacidad prolongada o
El subprograma de Medicina del reinserción a labores por daño
trabajo debe comprender corporal
a. Exámenes médicos preventivos f. Valoración medica de daño a la
Cronología de y de seguimiento. salud y preparación para
referencia al ente asegurador
la Salud b. Realización de exámenes
médicos previo ingreso y de g. Desarrollo de programas de
prevención médica en riesgos
Ocupacional recomendación para labores
c. Desarrollo de programas de
ocupacionales
en Colombia vigilancia a la salud con
exámenes médicos y
h. Promulgación de programas de
promoción de la salud y estilos
biomarcadores esenciales de de vida saludable
acuerdo a la exposición de i. Atención asistencial de las
sustancias en la empresa condiciones médicas de origen
d. Interpretación de exámenes laboral y no laboral dentro de la
médicos de laboratorio y empresa
gabinete y seguimiento y j. Atención de las emergencias
control medico de exámenes de médicas de origen laboral y no
mediciones ambientales y laboral dentro de la empresa
1935
Cronología de Se establece la legislación laboral y se habla de los riesgos del trabajo
1938
la Salud Ley 53
Ocupacional Se otorgó el derecho de protección a la mujer embarazada y sus ocho
semanas de licencia remunerada
en Colombia 1945
Ley 6 de 1945
En Colombia se estableció la legislación sobre salud ocupacional y en el
cual figura la primera ley sobre normas de salud ocupacional
Cronología de 1950.
Código Sustantivo del Trabajo
la Salud Surgieron nuevas normas relativas a la salud ocupacional tales
Ocupacional como: jornada laboral, descanso obligatorio, prestaciones entre
otras.
en Colombia 1954
Decreto 3170
Aprueba el reglamento de Seguro Social para accidentes y
enfermedades profesionales
1968.
La protección para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Cronología de de los servidores del sector publico se empezó a manejar a través de la
caja Nacional de Prevención Nacional.
la Salud 1983
Ocupacional Decreto en la cual surge el comité de salud ocupacional en el que se
expide el decreto 614 de 1984 el cual establece las bases para
en Colombia 1994
administración de la salud ocupacional
ocupacional
Sistema El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de
normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y
general de atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
riesgos como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de
mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la
profesionales normatividad en Salud Ocupacional.
El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos
1. objetivos buscan:
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes
Reglamentaci a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones
ón económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de
trabajo y enfermedad profesional
Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la
Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración
de Salud Ocupacional a través de las ARP.
Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga
1. a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y
Reglamentaci su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los
ón trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
del programa de Salud Ocupacional de las empresas.
En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se
obliga a los empleadores contar con un programa de Salud
Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus
1. riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores.
También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos
Reglamentaci financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y
cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la
ón severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos.
Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la
obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda
la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario
que los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos,
que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa,
para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el
cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la
Legislación de Salud Ocupacional.
2. Campo De
Aplicación Del Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de
1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a
Sistema todas las empresas que funcione en le territorio nacional y a los
General De trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores
públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sector
Riesgos privado en general.
Profesionales
El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento
del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual está
3. integrado así:
a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De
Conformación Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social)
Del Sistema b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales
General De c) El Comité Nacional De Salud Ocupacional
Riesgos d) El Fondo De Riesgos Profesionales
e) Las Juntas De Calificación De Invalidez
Profesionales
f) La Superintendencia Bancaria
g) Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales
A.R.P
En el momento de la vinculación de una empresa a una ARP ésta
asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la
empresa y la exposición a los factores de riesgo.
4. Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que
contemplan las diversas actividades económicas de las empresas.
Clasificación Si una empresa tiene mas de un CENTRO DE TRABAJO podrá ser
clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las
instalaciones locativas, las actividades y la exposición a factores de
riesgo sean diferentes.
Programa de El programa de salud ocupacional consiste en la planeación,
organización, ejecución y evaluación de las actividades de Higiene
salud y Seguridad y Medicina Preventiva, que tienen como
objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su
ocupacional ambiente laboral
La política contempla entre Garantía de que las
otros puntos los siguientes: condiciones y el manejo de
Cumplimiento de todas las residuos no contaminen el
normas legales vigentes en medio ambiente y cumplan las
Colombia sobre Salud normas vigentes.
Ocupacional y Seguridad Responsabilidad de todos los
Integral. niveles de Dirección por
Política de Protección y mantenimiento proveer un ambiente sano y
seguro de trabajo, por medio
del mayor nivel de bienestar,
Salud tanto físico como mental, de
todos los trabajadores,
de equipos, procedimientos y
programas adecuados.
Ocupacional disminuyendo al máximo la
generación de accidentes de
Responsabilidad de todos los
trabajadores por su seguridad,
trabajo y los riesgos en su la del personal bajo su cargo y
origen. de la empresa.
Preservación de buenas Incorporación del control de
condiciones de operación en riesgos en cada una de las
los recursos materiales y tareas.
económicos, logrando la
optimización en su uso y
minimizando cualquier tipo de
pérdida.
El Comité
Paritario de Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo
concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía.
Salud De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada
de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de
Ocupacional llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del
COPASO desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.
Dependiendo del tamaño de la empresa el COPASO
estará conformado de la siguiente manera:
Número de Trabajadores Conformación del COPASO
Empresas con más de 50 trabajadores La gerencia elegirá dos representantes y dos suplentes
al Comité, y los trabajadores elegirán igual número de
compañeros. Así el Comité contará con ocho miembros
Medidas de prevención
y protección
El Subprograma de Seguridad del Trabajo debe establecer sus
prioridades de actuación en concordancia con las técnicas
operativas y analíticas, en materia de prevención y protección de
las condiciones de riesgo asociadas a:
a. Maquinaria y equipo;
Seguridad del
b. Instalaciones generales;
c. Herramientas manuales, neumáticas y eléctricas;
trabajo d. Almacenamiento (materiales, herramienta, equipos, carretillas
manuales, montacargas, tecles)
e. Señalización y rotulación de los riesgos existentes en el centro de
trabajo;
f. Pisos, rampas, aberturas, escaleras;
g. Orden y limpieza
El subprograma de Higiene del Trabajo debe disponer técnicas,
procedimientos y actuaciones que permitan controlar, minimizar o
eliminar los contaminantes ambientales o agentes nocivos
derivados del lugar y medio ambiente de trabajo tales como:
Higiene del a. Realizar mediciones higiénicas (ruido, iluminación, temperatura,
vibraciones, contaminantes químicos, entre otros), en caso
trabajo necesario.
b. Diseño de modificaciones ingenieriles en el proceso de trabajo.
c. Métodos de control para reducir los niveles de concentración
hasta los valores no perjudiciales para la salud.
El Subprograma de Ergonomía debe comprender:
a. Desarrollo de estudios de confort posicional, cinético operacional
y su relación con las condiciones temporales.
b. Diseño de las modificaciones ingenieriles que el proceso de
Ergonomía trabajo requiere, en mejora de los puestos de trabajo sin dejar de
lado la productividad.
c. Perfiles de puestos caracterizados ergonómicamente, con su
respectivo nivel de exigencia.
El subprograma de Medicina del corporal
trabajo debe comprender f. Valoración medica de daño a la
a. Exámenes médicos preventivos salud y preparación para
y de seguimiento. referencia al ente asegurador
b. Realización de exámenes g. Desarrollo de programas de
médicos previo ingreso y de prevención médica en riesgos
recomendación para labores ocupacionales
c. Desarrollo de programas de h. Promulgación de programas de
vigilancia a la salud con promoción de la salud y estilos
Medicina del exámenes médicos y
biomarcadores esenciales de i.
de vida saludable
Atención asistencial de las
trabajo acuerdo a la exposición de
sustancias en la empresa
condiciones médicas de origen
laboral y no laboral dentro de la
d. Interpretación de exámenes empresa
médicos de laboratorio y j. Atención de las emergencias
gabinete y seguimiento y médicas de origen laboral y no
control medico de exámenes de laboral dentro de la empresa
mediciones ambientales y
ocupacionales
e. Realización de exámenes
médicos post-ingreso, post
incapacidad prolongada o
reinserción a labores por daño