ESCUELA

NEO-HUMANO-
RELACIONISTA
LIC. ONOFRE 307-A ADMINISTRACIÓN
 Consiste en la actualización de las diversas teorías de las relaciones
humanas dentro de la empresa, toma elementos del estructuralismo,
tales como la relación entre organización productiva y ambiente social.
 La cuestión más importante de este enfoque se encuentra en el
desarrollo de técnicas y procedimientos más sofisticados para el
control de las relaciones humanas que se producen dentro de las
organizaciones.
 Características principales del
neo-humano relacionismo:
 Desarrolla técnicas más sofisticadas para el control de las relaciones
humanas.
 Busca aumentar la eficiencia a través de una mayor productividad de
la fuerza de trabajo.
 Una de las principales teorías es la administración por objetivos.
 Busca la participación del trabajador
 FUNDAMENTOS Y TECNICAS

 Los objetivos de la empresa son correlacionados con los del trabajador,

a través de su participación en la fijación y logro de los mismos.
 Las técnicas utilizadas son la Psicología
 APORTACIONES Y LIMITACIONES

 Mejoramiento de:

A. Sistema de planeación
B. Relaciones humanas

 Requiere de cambios en la organización ya que tiene dificultades para

su implementación por tiempo necesario para que se obtengan
resultados
 REPRESENTANTES

 Douglas McGregor
 McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió
dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó
teoría X y teoría Y. Los directivos de la primera consideran a sus
subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante el
yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan
en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.
 Abraham Maslow
 Abraham Maslow ( ) fue un psicólogo estadounidense conocido como
uno de los fundadores de la psicología humanista, una corriente
psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica
hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie de
procesos de búsqueda de auto actualización y autorrealización. Su
posición se suele clasificar en psicología como una «tercera fuerza». El
desarrollo teórico más conocido de Maslow es la pirámide de las
necesidades, modelo que plantea una jerarquía de las necesidades
humanas.
PIRAMIDE DE MASLOW
 VALORES INSTITUCIONALES

 Económico
 Social Organizacional