Antecedentes históricos

de la Psicología
Organizacional
DOCENTE
LIZETH PAOLA BOLAÑO CASTRO
 A manera de introducción…

 La psicología es el estudio del pensamiento y la conducta, la cual

cumple un amplio espectro de contenidos, en donde el psicólogo
en sus funciones abarca un conjunto muy diversificado teniendo la
posibilidad de abordar de acuerdo a sus intereses determinados
campos, especializarse y profundizar en cualquiera de estos. Uno
de éstos los campos es la Psicología Organizacional
 VISIÓN RETROSPECTIVA

La Psicología Industrial (así se le llamó inicialmente a la

Psicología organizacional) surgió como producto de la
necesidad de resolver un problema práctico, el interés se
orientaba a aplicar los nuevos principios de la psicología a
los problemas de las organizaciones, dentro de los cuales se
encontraban: el desempeño laboral y eficiencia
organizacional; posteriormente las crisis, las demandas y
exigencias estimularon su desarrollo.
 Referentes

La psicología industrial, ha sido definida

por Guion (1965) como el estudio científico
de la relación entre el hombre y el mundo
del trabajo: el estudio del ajuste de la
gente a los lugares a los que van, a la
gente que se encuentra, y las cosas que
hace en el proceso de “hacerse un sitio”.

Blum y Naylor (1968) la definen como la

aplicación o extensión de los hechos y Muchos psicólogos están unidos
principios psicológicos a los problemas que profesionalmente mediante la Asociación
conciernen a los seres humanos que de Psicólogos Americanos (APA), fundada
operan dentro del contexto de los en 1892.
negocios y la industria.
Hablemos de historia…
El estudio científico del
trabajador y sus problemas es
relativamente de reciente
origen.

La moderna psicología
organizacional, solo pudo
iniciar después de que la
psicología general llegara a
ser ciencia experimental

1879, cuando Wilhelm Wundt

fundó en la Universidad de
Leipzing, el primer laboratorio
para el estudio científico de la
conducta humana.
W.L. Bryan se le considera como precursor de
la psicología organizacional

Los primeros acercamientos al tema se dieron con las publicaciones de

Paracelso (1567) Enfermedad del minero y otros padecimientos de los mineros

Bernardino Ramazzini, en el siglo XV, XVI- Juan Huarte escribió Examen de

escribió el libro Enfermedades de los ingenios, primer intento de estudio de la
artesanos orientación vocacional, donde,
reconoce que las personas varían en
inteligencia general y habilidades
especiales, y que se trataba de
descubrirlas para dar adiestramiento en
lo que mejor se prestaba.

En los siglos XVIII y XIX, se realizaron

trabajos sobre trabajo y fatiga por los
fisiólogos Coulomb y Marey.
Los primeros
años • 1900-1916

1ra Guerra
Mundial • 1917-1918

Entre guerras • 1919-1940

2da Guerra
Mundial • 1941-1945

Hacia la
especialización • 1946-1963
 Primeros años (1900-1916)
W.L Bryan1897 • Publicó un artículo sobre cómo los telegrafistas profesionales desarrollaban su
habilidad en el manejo del código Morse. Se centro en el examen de las habilidades.

Frederick Taylor y • Desarrollaron programas de entrenamiento y utilizaron métodos de selección para

Frank Gilbreth,
aumentar la eficiencia de los empleados.

• En 1903 publicó el libro “Teoría de la publicidad”, en donde abordó la sugestión y la

Walter Dill Scott discusión como formas de influir en la gente.

• En 1908, publicó su libro “la psicología y la publicidad”, dirigido a mejorar la eficacia
humana

Frederick W.
Taylor • Publicó en 1911 el libro “Los principios de Gestión Científica”.

Hugo • En 1913 publicó su libro “psicología y eficacia industrial” y lo dividió en tres partes:
selección de trabajadores, diseño de situaciones de trabajo y empleo de la
Mûnsterberg. psicología en ventas.
1ra Guerra Mundial (1917-1918)

Psicólogo y presidente de la APA logró introducir a la psicología

en la guerra; Propuso formas de seleccionar reclutas y de asignar
trabajos adecuados dentro del ejército e la motivación del
soldado, su moral, problemas psicológicos, incapacidad física y
disciplina.
• Robert Yerkes

Revisaron una serie de pruebas generales de inteligencia y

desarrollaron una que llamaron ejército alpha; y desarrollaron el
ejército Beta, una prueba especial para quienes no sabían leer ni
escribir

• Yerkes y otros psicólogos

 Entre Guerras (1919-1940).
 Walter Bingham, creo la agencia de investigación comercial y los primeros
resultados fue un libro, “Guía para la selección de vendedores”; donde se
concentraron en la selección, clasificación y desarrollo de personal
ejecutivo así como de vendedores y administrativos.
 Otra compañía fue la “Corporación Psicológica” fundada por James Cattell
en 1921, su propósito era el de promocionar a la psicología en el mundo de
la industria y hoy en día es una de las editoriales más importantes del país en
pruebas psicológicas.
2da Guerra Mundial Walter Bingham presidió el comité
consultivo para la clasificación del personal

(1941-1945) militar que se formó por la necesidad que

tenía el ejército de clasificar y entrenar.
Hacia la especialización (1946-1963)
 Empezaron a aparecer subespecialidades de interés.
 1950-1960: La psicología de la ingeniería que nació durante la 2da guerra
mundial, entró en un periodo de crecimiento explosivo.
 1950: Creció el interés por el estudio de las organizaciones y en 1960 los
investigadores atendieron más a las influencias sociales en el
comportamiento de las organizaciones.
 La psicología de la ingeniería era una fusión de la psicología industrial y
experimental; el comportamiento organizacional era una mezcla de la
psicología industrial, la psicología social y la sociología.
 1964 el Congreso aprobó el Acta de los Derechos Civiles, una parte
fundamental de la legislación diseñada para reducir la discriminación de
minorías.
 1978, el gobierno redactó un conjunto de directivas de empleo que ponía
límites a los empresarios.
Hacia la especialización (1946-1963)
 1991: George Bush firmó una versión actualizada del Acta de los Derechos
Civiles para remediar la injusticia en los puestos de trabajo.
 Campbell en 1990, describió los esfuerzos de los psicólogos organizacionales
para desarrollar una prueba para la selección y clasificación de personal
militar.
 1990 se publicó el Manual de Psicología y Organización el primero de cuatro
volúmenes que documenta alguno de los principales logros científicos de
nuestra profesión.
 Actualmente los psicólogos organizacionales estudian temas como ocio,
apoyo emocional de los miembros de la familia, y como tratar la tensión del
trabajo en el hogar.
 Antecedentes en Colombia
 El ejercicio de la psicología industrial y organizacional en Colombia se dio
con actividades de selección de estudiantes para las universidades que en
corto tiempo fueron aplicadas en el sector productivo para selección de
personal.
 El 20 de Noviembre de 1947 el Consejo Superior de la Universidad Nacional
de Colombia en Bogotá, creó el Instituto de Psicología Aplicada, una de
cuyas funciones era la formación de psicólogos.
 La primera directora del Instituto fue la psicóloga española Mercedes
Rodrigo Bellido quien trabajaba desde agosto de 1939 en la Universidad
Nacional como directora de una sección de Psicotecnia que tenía como
principal misión la selección de aspirantes a distintas carreras de la
Universidad.
 Antecedentes en Colombia
 1950: Apertura del laboratorio psicométrico de Bogotá, fundado por el
psicólogo Ernesto Amador Barriga el 22 de marzo. A través de la aplicación
de pruebas de ejecución y de papel, los diferentes candidatos a un
empleo eran examinados por el Dr Barriga y sus conceptos remitidos a las
empresas que solicitaban el servicio de selección, clasificación y/o
evolución de personal.
 Principio de la década de los 60: Misión de la Organización Internacional
del Trabajo OIT, para asesorar al Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, se
indujo la técnica de análisis ocupacional, instrumento que permitió
conocer las funciones y operaciones realizadas en un puesto de trabajo y
los procesos empleados en su ejecución diaria.
Surgen los decretos- ley 1050, 3130, 3135 y el 2400 de 1968 que establecen
normas prácticas para la selección, evaluación de desempeño, promoción
dentro de la carrera administrativa y la remuneración de los servidores del
estado.
Las principales áreas de trabajo de
la P.O en Colombia fueron

1.Organización del trabajo

2. Selección de Personal
3. Inducción, entrenamiento y desarrollo de personal
4. Comunicación
5. Psicología de la negociación y solución de conflictos
6. Higiene, seguridad y salud ocupacional.
7. Salarios y políticas de incentivos
8. Motivación y clima