ENFOQUE POR CONTENIDO DE

RESPONSABILIDAD
 PASO1: VALUAR EL CONTENIDO DE
RESPONSABILIDAD
• Se asume que hay descripción del puesto
• El pago se basa en el contenido de
responsabilidad del puesto.
• Método de valuación del puesto.
• Estos métodos tienen factores compensables.
 METODO DE JERARQUIZACIÓN
• Más simples y fáciles pero menos precisos.
• Aplicables para las PYMES
• No dice cuanto es más o menos importante.
• Regla: 16 a 18 niveles.
 METODOS DE CLASIFICACIÓN
• Se definen clases utilizando factores compensables.
• Consiste en comparar cada puesto con las clases.
• Encontrar coincidencia del puesto con la especificación
de la clase.
 METODOS DE PUNTOS
• Requiere una definición de los factores compensables y una
escala.
• Cada factor tiene cierto peso y cada grado cierto numero de
puntos.
• Consiste en apreciar el puesto con cada uno de los factores y
designar los puntos.
• Son muy precisos y para grandes empresas.
 METODOS FACTORIALES
• Definición precisa de los factores
• Escala monetaria por cada factor compensable.
• Se utilizan sueldos reales
• Consiste en determinar cuanto se debe pagar
según las escalas construidas.
• Han disminuido debido a que su operación es
compleja.
 METODOS HIBRIDOS
• Utilizan conceptos y principios de los métodos
anteriores.
• Son precisos y confiables pero costosos para
pymes.