Procesal Penal Iii Procesos Especiales

FACULTAD DE DERECHO CICLO VIII
ASIGNATURA : DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO
TEMA : INTRODUCCION
DERECHO PROCESAL
DRECHO PROCESAL LABORAL
DOCENTE ; Dr. René Munarriz Palomino
Email : renejesu@hotmail.com
Dr.Rene J Munarriz Palomino

 La necesidad del ser humano y de la sociedad en
general es lo que se ha logrado que se tenga una
teoría acerca del proceso, es decir, Derecho Procesal
ya que cada día la sociedad evoluciona a pasos
agigantados y es por eso que se necesita tener
cuerpos legales e instrumentos para poder llevara a
cabo una buena administración e impartición de
justicia

 Desde los primeros años del siglo XX , los trabajadores
asalariados apoyándose en sus organizaciones sindicalizados y
llevando acabo acciones colectivas, como las huelgas contra los
empresarios y contra el Estado, exigieron la mejora en su
situación económica.
 Estas medidas de lucha consiguieron que se dictaran las
primeras normas sustantivas en materia de derecho laboral; sin
embargo no ocurrió lo mismo con el ámbito procesal donde la
solución de controversias que pudieran surgir entre patronos y
trabajadores fue regulada por las normas propias del proceso
civil o por el arbitraje.

Las disposiciones legales mas importantes de este periodo son las
siguientes:
1. Ley Nro. 1378 del 20 de Enero de 1911. Ley sobre accidentes de

Trabajo .Otorgo competencias a los jueces de primera instancia en lo
civil para conocer los reclamos indemnizatorios derivados de su
aplicación.
2. Ley Nro. 4916 del 07 de febrero de 1924. Ley del empleado particular
que opto por encomendar a un Tribunal arbitral la solución de las
controversias que puedan presentarse entre los empleados y los
patronos.
3. Ley Nro 5066 del 05 de marzo de 1925. Regulo el procedimiento de
reclamación de los empleados particulares ante el Tribunal Arbitral
creado por Ley Nro. 4916
4. Resolución Suprema del 27 de Junio de 1928 . Reglamenta la Ley Nro
4916 precisando disposiciones para la realización de juicio arbitral a la
que se referían las Leyes 4916 y 5066.

ETAPA DE SURGIMIENTO DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
EN EL PERU ENTRE 1930 Y 1980

El fracaso de las solución de los conflictos laborales por medio del proceso
civil ordinario, así como de las formulas arbitrales , sumado a los nuevos
derechos sustantivos reconocidos a los trabajadores, llevo a que se
desarrollara en nuestro país, no solo el Derecho Procesal del Trabajo ,
como una disciplina jurídica autónoma , sino también el fortalecimiento de la
administración de justicia en materia laboral, llegando a crearse órganos
jurisdiccionales encargados de dar solución a los conflictos obrero
patronales ,aunque con limitaciones en cuanto a sus atribuciones.
Entre las normas mas importantes en materia laboral entre 1930 y 1980
tenemos:
1. Ley 6871 del 02 de mayo de 1930
2. Decreto supremo del 23 de marzo de 1936
3. Decreto Supremo del 16 de abril de 1941
4. Decreto Supremo del 15 e Setiembre de 1941
5. Ley 4983 del 31 de diciembre de 1941
6. Decreto Supremo del 22 de noviembre de 1949
7. Decreto Ley 19040 del 23 de noviembre de 1971
8. Decreto Ley 22465 del 06 marzo de 1949
9. Decreto Supremo 012-79-TR del 05 diciembre de 1979

ETAPA DE LA CONSOLIDACION DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
EN EL PERU ENTRE 1,980 Y 2,010

Este periodo se caracteriza por la entrada en vigencia de la Constitución
Política de 1979 que, al establecer el principio de Unidad de la función
jurisdiccional, condeno a desaparecer al Fuero privativo del trabajo tan pronto
de dictara una nueva ley orgánica del poder judicial, lo que también implicaba
una reforma de la legislación adjetiva en materia de trabajo.
La Constitución de 1993 mantuvo el principio de unicidad jurisdiccional, por lo

que en nuestro país no existe la posibilidad de establecer una jurisdiccional
laboral independiente del poder judicial, sino que dentro del mismo deben
existir órganos jurisdiccionales que administren este tipo de justicia
especializada, tal como ocurre actualmente.

Durante la etapa de consolidación se han dictado los cuerpos normativos mas
importantes en materia procesal de trabajo , tenemos a los siguientes:
1. DS Nro. 003-80 TR del 26 de abril de 1980 . Derogo el DS 007-71

estableciendo una nueva única regulación de los procesos laborales. Este
DS retomo aspectos fundamentales de su norma antecesora, pero le
introdujo variaciones sobre todo en materia de comunidades laborales e
igualmente en el tema relativo a la reposición del trabajador
2. Decreto Legislativo nro. 384 del 29 de Agosto de 1986. Que estableció

la competencia del Fuero del trabajo y de comunidades laborales
organizado como un conjunto de juzgados y tribunales integrados al poder
judicial que tenia a su cargo el conocimiento y resolución de los asuntos
laborales con arreglo a Ley
3. Decreto Legislativo Nro. 767 del 04 de Diciembre de 1991. Esta
norma aprobó la Ley Orgánica del Poder Judicial, dispuso la integración
definitiva del Fuero del Trabajo y Comunidades Laborales al Poder
Judicial precisando que sus Salas y Juzgados se integren a las Cortes
Superiores de los Distritos donde estaban ubicados , con todo su personal
de magistrados, funcionarios y trabajadores , así como su infraestructura
y acervo documentario.

4. Ley Nro. 26636- del 21 de Junio de 1996 Esta norma aprobó la Ley
Procesal del Trabajo que entro en vigencia el 23 de Diciembre de 1996
hasta su derogatoria por la Ley Nro. 29497 actualmente vigente.
Desde su publicación de la Ley Nro. 29497 ocurrido el 15 de Enero del

2010 la norma se ha ido implementando paulatinamente en determinados
distritos judiciales del Perú como Tacna, Cañete, La Libertad, Arequipa,
Lambayeque, Cuzco, Moquegua, Ica, Junín, Santa, Cajamarca, Lima Sur,
Lima Norte y Callao
El Lunes 05 de Noviembre del 2012 la Nueva Ley Procesal

del Trabajo entra en vigencia en el distrito judicial de Lima.

DERECHO PROCESAL

 Definición:
Con la expresión Derecho Procesal se suele designar

al conjunto de normas y principios jurídicos que
regulan tanto al proceso jurisdiccional como a la
integración y competencia de los órganos del Estado
que intervienen en el mismo.
Todas estas normas y principios son calificadas como

procesales, porque el objetivo primordial de su
regulación es de manera directa o indirecta, el
proceso jurisdiccional.

Principios del Derecho Procesal

 Principio de Igualdad de las Partes
Las dos partes, constituidas por el
demandante y el demandado disponen de las
mismas oportunidades y los mismos derechos.
 Principio Inquisitivo
El juez no es sujeto pasivo del proceso, esta
facultado para decretar pruebas necesarias
para esclarecer los hechos.

 Principio de Publicidad
Consiste en dar a conocer la actuaciones
realizadas en el proceso por el funcionario
judicial.
 Principio de Economía Procesal

Consiste en la obtención del máximo resultado
posible con el mínimo de esfuerzo, tanto en
actos procesales como en los gastos que ellos
impliquen

 Principio de Contradicción
Es el derecho que tiene la parte de oponerse a
la realización de un acto determinado.
 Principio de Lealtad Procesal

Las partes no deben utilizar las actuaciones
del proceso para lograr fines fraudulentos o
dolosos, alegar hechos contrarios a la
realidad, o emplear medios que tiendan a
entorpecer la buena marcha del
procedimiento.

 Principio de Conciliación
Es la solución mediante acuerdo que logran las
partes que pone fin al litigio pero con
intervención de un funcionario, ya sea en el
curso o antes del proceso.
 Principio de Eventualidad
Consiste en que si en una etapa del proceso se
pueden realizar varios actos, deben llevarse
de manera simultanea, es decir en el mismo
lapso.

DERECHO PROCESAL LABORAL

EL DERECHO LABORAL O DERECHO DEL TRABAJO
Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como
finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los
sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos,
Estado.
Se encarga por tanto de normar la actividad humana lícita, prestada por un

trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o
jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria.
El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a través

de esfuerzo físico o intelectual, y dirigida a la producción, modificación o
transformación de materias en bienes y servicios

DERECHO PROCESAL LABORAL
El Derecho procesal laboral es una rama del Derecho Procesal que se

ocupa de los conflictos laborales, ya sean individuales o colectivos, que
surgen en los procesos en materia de Trabajo y seguridad social, sean
entre empresas y trabajadores sobre contratos de trabajo, o
respecto a prestaciones de Seguridad Social entre el beneficiario y la
administración.
También se ocupa de las relaciones entre la Administración Publica y

su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
El conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional de los

tribunales y del proceso del trabajo para el mantenimiento del
orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales,
inter obreros o inter patronales (Trueba Urbina).
Aquella rama que como disciplina jurídica se ocupa del estudio de

los presupuestos procesales, la forma, el contenido y órganos del
proceso laboral aspectos normativos, jurisprudenciales y
doctrinarios (Fix Zamudio).
Es el conjunto de normas y principios que regulan los

procedimientos de las normas y derechos laborales, en la
administración de justicia y ante autoridades administrativas.”

OBJETO DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
El objeto del Derecho Procesal del Trabajo, es la solución de las

controversias y conflictos de trabajo.
Las relaciones entre empleadores y trabajadores son de suyo

conflictivo.
Las desavenencias entre patronos y laborantes, son de una

multiplicidad, una frecuencia y una virulencia sin parangón en otros
órdenes de la vida en sociedad y se exterioriza “como turbulencia
social concretas en huelgas, despidos, suspensiones, etc

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

Son aquellas líneas directrices o postulados que
inspiran el sentido de las normas laborales y
configuran la regulación de las relaciones de trabajo
con arreglo a criterios distintos de los que pueden
darse en otras ramas del derecho.
Manuel Alonso García. Derecho del Trabajo.

NLPT: Ley Nº 29497 (Art. I del TP)
1. Inmediación
2. Oralidad.
3. Concentración.
4. Celeridad.
5. Economía procesal
6. Veracidad.

Los Principios del Derecho Procesal del Trabajo
FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL: (Art. II del TP de la
NLPT)
•Socialización del proceso

•Privilegio del fondo sobre la forma
•Pro actione
•Debido Proceso, Tutela Jurisdiccional y razonabilidad
•Protección a la madre gestante al menor de edad y a la
persona con discapacidad
•Rol protagónico del Juez, impulso procesal y potestad
sancionado

1. Principio de Inmediación
Art. I del TP de la Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 26636 “Las

audiencias y actuaciones de los medios probatorios se realizan ante el
Juez, siendo indelegables bajo sanción de nulidad”.
Art.12.1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 29497 “(…..)

las audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones
presididas por el juez, quien pueden interrogar a las partes, sus
abogados y terceros participantes en cualquier momento(Art. V del
TP del Código Civil ¿El expediente habla solo? / ¿idoneidad?

2. Principio de Oralidad
Principio esencial del nuevo proceso laboral. Art.12.1 de la Nueva

Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 29497 “En los procesos
laborales por audiencias las exposiciones orales de las partes y
sus abogados prevalecen sobre las escritas sobre la base de las
cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia
sentencia. (….)”. La escritura puede configurarse como un
complemento de la oralidad.

3. Principio de Concentración
Art. I del Título Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo – Ley

Nº 26636 “el proceso se realiza procurando que su desarrollo
ocurra en el menor número de actos procesales. El Juez podrá
reducir su número sin afectar la obligatoriedad de los actos.

4. Principio de Celeridad
“En el caso del proceso laboral, la rapidez es más que un ideal, una
necesidad ya que el carácter alimenticio de los beneficios que se
presenten y, las dificultades económicas que por lo regular tienen
que afrontar el trabajador, le impiden sobrellevar todas las
dilaciones y demoras de un juicio prolongado”. (Plá Rodríguez). Art.
V del TP del Código Civil Ley de Carrera Judicial (Art. 34. numeral 6
y Art. 48 numeral 14) Carga procesal.
Esta relacionada con el valor Justicia: (En el derecho laboral, el

tiempo más que oro es justicia / Justicia tardía no es justicia. /
Justicia tardía es justicia denegada). Actos dilatorios.
Tecnología. Mecanismos para conclusión de procesos. Se ha
reducido plazos con la NLPT. Celeridad jurídica y seguridad
jurídica.

5. Principio de economía procesal
Es una novedad. Art. V del TP del Código Civil Porque la economía es

urgente hay que economizar, gastos, tiempo y esfuerzo. Significa
ahorro no sólo de tiempo sino también de esfuerzo físico y dinero.
6. Principio de Veracidad Art.III del T.P de la Nueva Ley Procesal

del Trabajo – Ley Nº 29497 “En todo proceso laboral los jueces deben
evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o
resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad
real, privilegian el fondo sobre la forma, (….)”. EL Juez debe buscar la
verdad real sobre la formal. “La esencia de la verdad no cabe alterarla
con una falsa demostración” (Código de Justiniano – Libro I, Título
XVIII, Ley 5°)
La sentencia que no se asiente en la realidad será una sentencia
formal. Sentencia que se base en la realidad, será una sentencia
Justa.

CARACTERISTICAS DEL PROCESO
APLICABLE AL
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO
El proceso jurídico en general, en palabras de José Becerra Bautista

tiene las siguientes características:
a) Es de Derecho Público, con ello quiere decir que se origina entre

los particulares y el Estado, actuando éste último como Poder en
el ejercicio de una potestad pública: la potestad jurisdiccional.
b) Es Autónomo, por que es del todo independiente del derecho

substantivo.
c) Es Trilateral, en cuanto se establece entre el actor y el Estado y

entre éste y el demandado

d) Tiene un objeto particular, pues existe una pretensión del actor y
otra del demandado, que piden al Estado-Juez la realización de la
norma jurídica abstracta: que es el objeto del proceso.
e) Es Compleja, toda vez que comprende una serie de facultades
aisladas y obligaciones y cargas de las partes y de los órganos
jurisdiccionales, que constituyen el proceso mismo.
f) Es Dinámica o progresiva y no estática, en virtud de que se
desarrolla con actos sucesivos de las partes y de los órganos
jurisdiccionales.
g) Es Unitaria, en cuanto a que esta multiplicidad de facultades y de
obligaciones y cargas sucesivas, se funden y reúnen en una relación
idealmente única, que trae vida con el ejercicio de la acción judicial,
mediante la demanda y se extingue con la sentencia.

Es pertinente preguntar: ¿Las características del proceso en
general, son aplicables al derecho procesal del trabajo?, la
respuesta es afirmativa por lo siguientes razonamientos:
1. En primer lugar el proceso del trabajo o laboral es de derecho

público ya que la Junta de Conciliación y Arbitraje tiene y
ejerce potestad jurisdiccional;
2. En segundo lugar es autónomo por su independencia frente a

otras materias, en particular frente al derecho común;

3. En tercer lugar es trilateral ya que en él encontramos la
presencia tanto del Estado mediante las Juntas, como del actor y
demandado;
4. En cuarto lugar es complejo, por que además de comprender las
facultades de la Junta, también comprende las obligaciones y cargas
de las partes;
5. En quinto lugar es dinámico y progresivo por los distintos
actos sucesivos que desarrollan las partes y el órgano jurisdiccional;
6. en sexto lugar es unitario por que conjunta todas las
facultades, obligaciones y cargas sucesivas impuestas a las partes y
a las Juntas en una relación única visibles en el proceso.

20 a 30
días
hábiles
DEMANDA AUDIENCIA DE
CONCILIACIÓN
*Admisión de la demanda.
*Cita a audiencia de conciliación.

*Emplazamiento al demandado
para que concurra con escrito de
contestación y anexos.
AUDIENCIA DE
JUZGAMIENTO
Art. 42
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
Inc. 1 Art. 43
PRIMER SUPUESTO: CON LA

ASISTENCIA DE AMBAS
PARTES.
SEGUNDO SUPUESTO: EL
1.Identificación partes, DEMANDANTE NO
apoderados y abogados ASISTE
2.Incurre REBELDIA el 1. EL DEMANDADO
demandado si no contesta la PUEDE CONTESTAR LA
demanda o el representante, DEMANDA
apoderado no tiene poderes
suficientes para conciliar o
para prestar declaración

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
TERCER CASO: EL
DEMANDADO NO ASISTE
1. Se declara REBELDIA
automática. CUARTO CASO: NO
ASISTEN LAS
2. Se dicta SENTENCIA, cuando la PARTES
prueba del demandante es solo
documental y le genera CONCLUSIÓN DEL
convicción; aun cuando la PROCESO, si dentro
pretensión se sustente en un de los 30 días
derecho indisponible. naturales siguientes,
ninguna de las
3. El rebelde se incorpora al partes hubiera
proceso en el estado en que se solicitado fecha para
encuentre. Opera la preclusión nueva audiencia.
procesal.
Inc. 2 y 3 Art. 43
CON CONCILIACIÓN
 Participación activa del Juez
 Se puede prolongar lo
SIN CONCILIACIÓN:
necesario, no mayor de un mes.
 Precisión de las
 Cosa Juzgada Pretensiones materia de juicio
 Se ordena el cumplimiento  Se entrega al demandante
en el plazo establecido por las copia de la contestación de
partes o en su defecto en 5 días. demanda y sus anexos
 Fija fecha de Audiencia de
Juzgamiento.
(JUZGAMIENTO ANTICIPADO)

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ASIGNATURA : DERECHO PROCESAL DEL

DOCENTE ; Dr. René Munarriz Palomino

Dr.Rene J Munarriz Palomino

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1. Ley Nro. 1378 del 20 de Enero de 1911. Ley sobre accidentes de

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La Constitución de 1993 mantuvo el principio de unicidad jurisdiccional, por lo

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1. DS Nro. 003-80 TR del 26 de abril de 1980 . Derogo el DS 007-71

2. Decreto Legislativo nro. 384 del 29 de Agosto de 1986. Que estableció

Dr.Rene J Munarriz Palomino

Desde su publicación de la Ley Nro. 29497 ocurrido el 15 de Enero del

El Lunes 05 de Noviembre del 2012 la Nueva Ley Procesal

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Con la expresión Derecho Procesal se suele designar

Todas estas normas y principios son calificadas como

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 Principio de Economía Procesal

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 Principio de Lealtad Procesal

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Se encarga por tanto de normar la actividad humana lícita, prestada por un

El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a través

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El Derecho procesal laboral es una rama del Derecho Procesal que se

También se ocupa de las relaciones entre la Administración Publica y

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El conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional de los

Aquella rama que como disciplina jurídica se ocupa del estudio de

Es el conjunto de normas y principios que regulan los

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El objeto del Derecho Procesal del Trabajo, es la solución de las

Las relaciones entre empleadores y trabajadores son de suyo

Las desavenencias entre patronos y laborantes, son de una

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Manuel Alonso García. Derecho del Trabajo.

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•Socialización del proceso

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Art. I del TP de la Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 26636 “Las

Art.12.1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 29497 “(…..)

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Principio esencial del nuevo proceso laboral. Art.12.1 de la Nueva

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Art. I del Título Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo – Ley

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Esta relacionada con el valor Justicia: (En el derecho laboral, el

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6. Principio de Veracidad Art.III del T.P de la Nueva Ley Procesal

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