COMPETENCIA LABORAL

Orígenes, conceptos,
perspectivas

Consejo de Capacitación y
Formación Profesional de Mendoza
Junio 1 del 2000

WWW.cinterfor.org.uy
Fernando Vargas
 CONTENIDO

•GRANDES TENDENCIAS
•Configuración empresarial
•Tecnologías de información y
comunicación
•COMPETENCIAS LABORALES

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 UNA VISION EVOLUTIVA :

ARTESANOS (calificados)
CAMPESINOS (no calificados)
REVOLUCION INDUSTRIAL CONCENTRACION EN FABRICAS
VIRTUDES LABORALES

Pn EN SERIE
SUBORDINACION A LA
ECONOMIA INDUSTRIALIZADA MAQUINA
ECONOMIA DE TIEMPO

Pn INDUSTRIAL DE SERVICIOS
SOCIEDAD DE INFORMACION FRAGMENTACION EMPRESARIAL
Y CONOCIMIENTO T.I.C.
COMPETENCIA LABORAL
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 EVOLUCION DE LA CONCEPCION
ORGANIZACIONAL

SISTEMA CERRADO SISTEMA ABIERTO

TECNOLOGIA RESULTADOS

FUNCIONES FUNCIONES

TAREA TECNOLOGIA, ORGANIZACION

RESULTADOS TAREA
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 EL CICLO DE VIDA LABORAL

CARRERAS
IMPREDECIBLE
PREDECIBLE PLANEADAS
MENOR FLEXIBILIDAD
SEGURIDAD LABORAL
LAPSOS DE EDUCACION Y
SEGURO DESEMPLEO CAPACITACION
PERMANENTE
NUEVA
ESTRUCTURA
ASCEN-
DENTE NUEVAS ASIMILACION
TECNOLOGIAS DEL CAMBIO
DE
POR
VIDA

AYER HOY Fernando Vargas MAÑANA

 EL TEJIDO ORGANIZACIONAL TAMBIEN
CAMBIA

ANTES

COLABORADORES

CLAVE SOCIOS INDUSTRIALES PROVEEDORES

CONTRATISTAS

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 LAS PRINCIPALES ESTRATEGIAS DE CAMBIO EN
EMPRESAS DE A.L.
INDUSTRIA DE ALIMENTOS Y
METALMECANICA (1993-1995)

CAMBIOS EN DISEÑO OBJETIVOS DE

SERVICIO POSVENTA PRODUCTIVIDAD
ENTREGA A TIEMPO
VOLUMEN FLEXIBLE
CALIDAD DEL PRODUCTO
PRECIOS BAJOS FLEXIBILIZAR PRODUCCION
MEJOR CALIDAD PROCESO
MEJOR CALIDAD PRODUCTO
MAS EFICIENCIA OPERATIVA
CAPACIDAD PARA
DISMINUCION DE COSTOS
COMPETIR
Fuente: Mertens Leonard. Competencia Laboral
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 INNOVACIONES EN LA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
SIMPLIFICACION DE TAREAS

AMPLIACION DE TAREAS
Más tareas similares
Inspección calidad
INDUSTRIA DE
Manejo materiales ALIMENTOS Y
Rotación tareas METALMECANICA
ENRIQUECIMIENTO TECNICO (1993-1995)
Tareas de mantenimiento
Control estadístico
Programación equipo
ENRIQUECIMIENTO SOCIAL
Círculos de calidad
Equipos de trabajo
Reducción nivel jerárquico
Fuente: Mertens Leonard. Competencia Laboral
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 PERSPECTIVA SINDICAL
SOBRE LA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

ESFUERZO MENTAL
ESFUERZO FISICO
MAYOR AUTONOMIA
MAYOR RITMO DE TRABAJO
MAYOR CONTENIDO TECNICO
MAYOR HABILIDAD MENTAL
MAYOR HABILIDAD MANUAL

LA CLAVE EN EL CAMBIO ESTA EN LA MAYOR

PARTICIPACION E INVOLUCRAMIENTO DEL PERSONAL
Fuente: Mertens Leonard. Competencia Laboral
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 PROBLEMAS DE CALIFICACION
Ind. Metalmecánica y Alimentos
CALIFICACION BASICA:
Leer y escribir
Aceptar responsabilidades
Tomar iniciativas
Expresión Verbal
Dificultad de concentración
Capacidad de abstracción
CALIFICACION PARA OPERAR:
Adquirir habilidades
Operar equipo nuevo
Calificación gerentes y mandos medios
MERCADO DE TRABAJO:
Antiguedad del personal
Escasez de técnicos
Escasez de mano de obra calificada
Fuente: Mertens Leonard. Competencia Laboral
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 NUEVAS CARACTERISTICAS DEL
TRABAJO

LA CUALIFICACION INTELECTUAL ES LA PRINCIPAL

FUENTE DE COMPETENCIA.

CAPACIDAD ANALITICA:
INTERPRETACION, INTUICION
COMPRENSION DE TENDENCIAS

REDUCCION DE LAS FRONTERAS ENTRE TRABAJO MANUAL

E INTELECTUAL, ENTRE ESPACIO PROFESIONAL Y ESPACIO
DOMESTICO.

LA FORMACION MAS QUE TRANSMITIR INFORMACIONES DEBE

TRANSMITIR CAPACIDAD DE RACIOCINIO
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 CAPACES DE ENTENDER RÁPIDAMENTE LOS
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UN PROBLEMA,
COMUNICARLOS, DISCUTIRLOS Y PLANTEAR
SOLUCIONES EFECTIVAS, FÁCILES DE ENTENDER.

Deberán tener una amplia capacidad analítica

Interactuar confortablemente con

computadoras cientos de veces más
poderosas que las de hoy.

Deberá tener constante disposición

al cambio.
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 QUE ES LA COMPETENCIA LABORAL?

DESEMPEÑO LABORAL QUE UNA PERSONA

ES CAPAZ DE LOGRAR BAJO
DETERMINADASCONDICIONES.

ATRIBUTO QUE EL EMPRESARIO DE ALTO

RENDIMIENTO DE HOY, BUSCA EN LOS
EMPLEADOS DE MAÑANA.(SCANS)

CAPACIDAD PRODUCTIVA, SE DEFINE Y MIDE EN TERMINOS

DE DESEMPEÑO; NO SOLO POR LOS CONOCIMIENTOS,
HABILIDADES Y DESTREZAS. ESTOS SON NECESARIOS
PERO NO SUFICIENTES.
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 QUE ES LA COMPETENCIA LABORAL?

UNA COMPLEJA ESTRUCTURA DE ATRIBUTOS (CONOCIMIENTOS,

ACTITUDES, VALORES Y HABILIDADES) Y LAS TAREAS QUE SE
TIENEN QUE DESEMPEÑAR EN DETERMINADAS SITUACIONES.

CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y APTITUDES

NECESARIOS PARA EJERCER UNA PROFESION,
RESOLVER PROBLEMAS DE FORMA AUTONOMA
Y FLEXIBLE, COLABORAR EN SU ENTORNO PRO-
FESIONAL Y EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

COMPORTAMIENTOS SOCIOAFECTIVOS Y HABILIDADES COGNO-

SCITIVAS, SICOLOGICAS, SENSORIALES Y MOTORAS QUE
PERMITEN LLEVAR A CABO ADECUADAMENTE UNA FUNCION LA-
BORAL.
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 QUE ES LA COMPETENCIA
LABORAL?

CARACTERISTICAS PERSONALES CLAVES QUE PROMUEVEN Y

MANTIENEN LA EFICACIA EN UNA EMPRESA DE ALTO DESEMPEÑO.

CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, DESTREZAS Y VALORES

CUYA APLICACIÓN EN EL TRABAJO SE TRADUCE EN UN DESEMPEÑO
SUPERIOR, QUE CONTRIBUYE AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS CLAVE
DEL NEGOCIO.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS OBSERVABLES

Y MEDIBLES ASI COMO CARACTERÍSTICAS ASOCIADAS A UN
DESEMPEÑO EXCELENTE EN EL TRABAJO Y EN EL LOGRO DE
RESULTADOS.

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 QUE ES UNA COMPETENCIA
LABORAL?

CARACTERISTICAS PERSONALES CLAVES QUE PROMUEVEN Y

MANTIENEN LA EFICACIA EN UNA EMPRESA DE ALTO DESEMPEÑO.

CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, DESTREZAS Y VALORES

CUYA APLICACIÓN EN EL TRABAJO SE TRADUCE EN UN DESEMPEÑO
SUPERIOR, QUE CONTRIBUYE AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS CLAVE DEL
NEGOCIO.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS OBSERVABLES

Y MEDIBLES ASI COMO CARACTERÍSTICAS ASOCIADAS A UN
DESEMPEÑO EXCELENTE EN EL TRABAJO Y EN EL LOGRO DE
RESULTADOS.

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 EXISTEN TRES TIPOS DE
COMPETENCIAS:

BÁSICAS:
Adquiridas en la Educación
Básica (Matemáticas, + - *
Lenguaje, Escritura, Física)
GENÉRICAS:
Desempeños comunes a
diferentes ocupaciones

ESPECÍFICAS:
Conocimientos técnicos de
una ocupacion específica
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 TIPOS DE COMPETENCIAS
Enfoque Conductista:

PERSONALES:
Actitudes, Conducta, Valores
Preferencias. Afán de logro,
preocupación por la calidad,
orientación al cliente.

TECNICAS:
Uso de herramientas, lectura de
instrumentos, operación de
sistemas de fabricación y control.
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 TIPOS DE COMPETENCIAS
Enfoque Bunk:

COMPETENCIA TECNICA: COMPETENCIA METODOLOGICA:

Dominio experto de tareas, Sabe reaccionar, resuelve situaciones
conocimientos y destrezas en emergentes en el trabajo y encuentra
el ámbito del trabajo. nuevas vías de solución.

COMPETENCIA SOCIAL: COMPETENCIA PARTICIPATIVA:

Colabora proactivamente con Sabe organizar e decidir, participa
otros en su grupo, se comunica en la organización de su trabajo y
efectivamente. su entorno; esta dispuesto a
aceptar nuevas responsabilidades.

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 COMPRENSION Y COMPETENCIAS

CONOCIMIENTOS
HABILIDADES

COMPETENCIAS
COMPRENSION
ACTITUDES

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 DIMENSIONES DE LA
COMPETENCIA LABORAL

CERTIFICACION
FORMACION

NORMALIZACION

IDENTIFICACION:
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FIN

GRACIAS POR SU ATENCION !

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