UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA

CURSO: ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
PROF. HÉCTOR RIVERO
GRUPO 4

Chacón, Leniyer
Marcano, Jesús
Pereira ,Ámbar
 Empresa Alpha, C.A.

Identificación
del Puesto
Gerente de Recursos
Humanos
 Descripción del Puesto

• Administrar los recursos humanos de la Empresa ALPHA, C.A. de

acuerdo a las leyes existentes, normas aplicables y reglamento
interno, generando el logro de los objetivos institucionales a través
Misión del desarrollo apropiado de las funciones del personal.

• Contratación del Personal

• Movimientos de empleados
• Capacitación y Formación
Competencias • Elaboración de Nómina
Generales • Relaciones Laborales
 Funciones del Puesto
Diseñar funciones de cada miembro de la empresa

Elaborar programas de reclutamiento, selección y

contratación de personal

Diseñar programas de capacitación al personal

Participar en la construcción de reglamentos y

procedimientos para los recursos humanos

Monitorear la elaboración de nómina y control de pago

Supervisar el cumplimiento de las funciones designadas

al personal
 Funciones del Puesto

Revisar las necesidades y excesos de personal

Mantener de manera armónica relación entre

empleador y empleado

Receptor de quejas de los empleados de la empresa

Vigilar por la seguridad apropiada de los empleados

para cumplir con sus obligaciones y funciones.

Capacitar a los empleados en los avances en sus áreas

para mejorar la capacidad laboral
 Organigrama de la Gerencia
Gerencia Recursos
Humanos

Asistente
Administrativo

Contratación Nómina Formación Clima Laboral

Relaciones
Reclutamiento Analistas Facilitadores
Laborales

Seguridad e
Selección Higiene Laboral
 Proceso de Selección y Reclutamiento
del Personal

Identificar la necesidad de la empresa ( saber que empleados necesito)

• Especificar el perfil del personal requerido ( condiciones que debe poseer cada
empleado en relación al puesto)

Presentar ofertas de empleos en medios ( publicar las necesidades de empleo)

• Reclutamiento ( atraer e identificar posibles candidatos)

Preselección de los Curriculum Vitae ( recopilar los posibles candidatos)

 Proceso de Selección y Reclutamiento
del Personal

Evaluación ( comparar perfil del candidato con el perfil requerido)

• Contratación (Ingreso como empleado y designado a un puesto específico)

Entrevistas ( corroboramos datos y evaluamos habilidades y destrezas)

 Tipos de Evaluación del Personal

• Se fundamenta en una relación de factores de

evaluación que deben considerar en cada
Lista de empleado, recibiendo una evaluación
Verificación cuantitativa cada ítems.

• Permite conocer el rendimiento de los empleados

desde un punto de vista integral acorde a las
360° opiniones de los jefes, pares, subordinados,
Grados puede incluir proveedores y/o clientes
 Periodo de Factibilidad

La evaluación debería dividirse en dos periodos:

• Lista de
Mensual Verificación

• 360° Grados
Anual
 Factores para la Compensación
Económica
• Responsabilidad – jerarquía - competencias – antigüedad
Puesto

• Capacidad de pago – negociación colectiva – Leyes Gubernamentales (fijación de

salarios mínimos y compensaciones)
Empresa

• Zona geográfica – ofertas salariales de otras empresas – fuerza laboral disponible

Entorno

• Formación – habilidades- destrezas – experiencia – desempeño laboral – méritos –

potencial
Personal
 Basamento Legal

Ley Orgánica para el

Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras

Art. 43 Todo patrono o patrona garantizará a sus

trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado,
y son responsables por los accidentes laborales
ocurridos y enfermedades ocupacionales
acontecidas a los trabajadores, trabajadoras,
aprendices, Decreto 8.938 Pág. 19 pasantes, becarios
y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de
causas relacionadas con el trabajo.
 Basamento Legal
Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de
Trabajo
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de
las políticas, y los órganos y entes que permitan
garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones
de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de
sus facultades físicas y mentales, mediante la
promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención
de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y
la promoción e incentivo al desarrollo de programas
para la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.
 Basamento Legal

Norma Técnica Programa

de Seguridad y Salud en el
Trabajo (NT-01-2008)

Establecer los criterios, pautas y procedimientos

fundamentales para el diseño, elaboración,
implementación, seguimiento y evaluación de un
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin
de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales en cada empresa, establecimiento,
unidad de explotación, faena, cooperativa u otras
formas asociativas comunitarias de carácter productivo
o de servicios, específico y adecuado a sus procesos de
trabajo, persigan o no fines de lucro, sean públicas o
privadas, de conformidad a lo establecido en la
Lopcymat y su Reglamento Parcial y el Reglamento de
las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
 Basamento Legal

Normas OSHA 18002

La norma OHSAS 18002 es un documento que surge

como respuesta a la necesidad de orientación acerca de
la implantación de la especificación OHSAS 18001 en las
empresas. OHSAS 18002 no formula requisitos
adicionales ni establece enfoques obligatorios para la
implantación de OHSAS 18001. Esta norma proporciona
asesoramiento genérico desarrollando y ampliando
el estándar OHSAS 18001 para ayudar en la comprensión
de su contenido, facilitando de esta forma la
implantación de un sistema de gestión de seguridad y
salud en las organizaciones.
 Basamento Legal

Ley Orgánica Contra La

Discriminación Racial

Artículo 16. El Instituto Nacional Contra la

Discriminación Racial, en coordinación con los órganos
y entes competentes en materias laboral y educativa,
diseñará los planes, programas, proyectos y actividades
orientados a la formación, concienciación y
sensibilización de los funcionarios o funcionarias,
empleados o empleadas, trabajadores y trabajadoras del
sector público y privado, con el fin de educar y fomentar
un trato justo a toda persona y grupos de personas,
teniendo como objetivo principal la prevención y
erradicación de la discriminación racial.
 Basamento Legal

Ley Orgánica Sobre El

Derecho De Las Mujeres A
Una Vida Libre De Violencia

Artículo 2. Ordinal 2: A través de esta Ley se articula un

conjunto integral de medidas para alcanzar los
siguientes fines: Fortalecer políticas públicas de
prevención de la violencia contra las mujeres y de
erradicación de la discriminación de género. Para ello,
se dotarán a los Poderes Públicos de instrumentos
eficaces en el ámbito educativo, laboral, de servicios
sociales, sanitarios, publicitarios y mediáticos.
 Basamento Legal

Ley Orgánica Para Las

Personas Con Discapacidad

Artículo 2. Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal y

Municipal competentes en la materia, y las personas naturales y jurídicas de
derecho privado, cuyo objeto sea la atención de las personas con discapacidad,
tienen el deber de planificar, coordinar e integrar en las políticas públicas todo lo
concerniente a la discapacidad, en especial su prevención, a fin de promover,
proteger y asegurar un efectivo disfrute de los derechos humanos de las personas
con discapacidad, el respeto a la igualdad de oportunidades, la inclusión e
integración social, el derecho al trabajo y las condiciones laborales satisfactorias
de acuerdo con sus particularidades, la seguridad social, la educación, la cultura
y el deporte de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y los tratados, pactos y convenios suscritos y
ratificados por la República.
 Referencias Bibliográficas

Evaluación Del Desempeño Psicología Organizacional (2010) Evaluación De Desempeño Listas De Verificación. Extraído el
26 de Julio de 2018de: http://evaluaciondeldesempenopsicologiaorg.blogspot.com/2010/05/evaluacion-de-desempeno-
listas-de.html

Hernandez, Leidy (2015) Evaluación: Lista de Verificación. Extraído el 26 de Julio de 2018 de:
https://prezi.com/cygwwsjfwl2q/evaluacion-lista-de-verificacion/

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) (2018). Leyes y Normativas Extraído el 26 de
Julio de 2018de:.http://www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/sec_leyes_normativas.html

Jesus, María. (2015). Tipos y métodos de evaluación de desempeño. Extraído el 26 de Julio de 2018 de:
http://evaluaciondeldesempenopsicologiaorg.blogspot.com/2010/05/evaluacion-de-desempeno-listas-de.html

Ley Orgánica Contra la Discriminación Racial . (2011). Gaceta oficial de la República Bolivariana de Venezuela, n°39823.
Diciembre 19 del 2011. Extraído el 26 de Julio de 2018 de:http://www.educapais.org.ve/educapais/wp-content/uploads/Ley-
Org%C3%A1nica-contra-la-Discriminaci%C3%B3n-Racial.pdf

Ley Orgánica Sobre El Derecho De Las Mujeres A Una Vida Libre De Violencia. (2007). Gaceta oficial de la República
Bolivariana de Venezuela, n°38668. Abril 23 del 2007. Extraído el 26 de Julio de 2018 de:http://www.derechos.org.ve/pw/wp-
content/uploads/11.-Ley-Org%C3%A1nica-sobre-el-Derecho-de-las-Mujeres-a-una-Vida-Libre-de- violencia.pdf
 Referencias Bibliográficas

Evaluación Del Desempeño Psicología Organizacional (2010) Evaluación De Desempeño Listas De Verificación. Extraído el
26 de Julio de 2018de: http://evaluaciondeldesempenopsicologiaorg.blogspot.com/2010/05/evaluacion-de-desempeno-
listas-de.html

Ley Orgánica del Trabajo . (2012). Decreto, n°8938. Abril 30 del 2012. Extraído el 26 de Julio de 2018
de:http://static.eluniversal.com/2012/04/30/LOT.pdf

Muñoz, Cristal (2015) TIPOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. Extraído el 26 de Julio de 2018 de:
https://prezi.com/hvsntl89w4n6/tipos-de-evaluacion-de-desempeno/?webgl=0

Perez, Oscar (2015). ¿Qué es la evaluación de 360 grados y qué beneficios aporta a tu empresa?. . Extraído el 26 de Julio de
2018 de: http://blog.peoplenext.com.mx/que-es-la-evaluacion-de-360-grados-y-que-beneficios-aporta-a-tu-empresa

Recursos Humanos (2007). COMPENSACIONES LABORALES. Extraído el 26 de Julio de

2018de:http://recursoshumanosperu.blogspot.com/2007/09/compensaciones-laborales.html

Ruiz, José. (2012). Aspectos fundamentales de la compensación. Extraído el 26 de Julio de 2018de:

https://es.slideshare.net/jruizmontes/aspectos-fundamentales-de-la-compensacion