EL PRINCIPIO PROTECTOR

Significa que el derecho del trabajo es una

disciplina que busca la protección del
trabajador, las normas laborales deberían de
estar siempre orientadas a proteger al
económicamente débil. A partir de esa
protección se da un equilibrio real ante la
desigualdad económica.

Es el único principio que tiene las reglas de

aplicación que son las siguientes.
LA REGLA DEL INDUBIO PRO OPERARIO
Cuando la norma tiene una interpretación dudosa se debe dar
la interpretación que mas le favorezca al trabajador.

LA REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE

Cuando hay dos normas sobre un mismo caso aun sin distinguir
la jerarquía aun cuando sean jerárquicamente diferentes
siempre se va preferir la norma que mas favorezca al
trabajador.

REGLA DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA

Significa que no hay norma Esta regla supone la existencia de
una situación más beneficiosa anterior, concreta y
determinada, que debe ser respetada en la medida que sea
más favorable. Así, si una condición más beneficiosa ha sido
otorgada provisionalmente, con vida limitada en el tiempo, no
puede ser invocada. En otras palabras una nueva norma laboral
no puede empeorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

La Constitución Política del Estado, en el Artículo 48. III.

Reconoce que los derechos y beneficios reconocidos en
favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden
renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que
tiendan a burlar sus efectos.

Por su parte la Ley General del Trabajo, en el Artículo 4, al

igual que la Constitución instituye que los derechos que esa
ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y será
nula cualquier convención en contrario.
Este principio establece la imposibilidad de
privarse, así sea por voluntad de parte
del trabajador, de los derechos concedidos
por la Constitución Política del Estado, así
como la legislación del trabajo.
El trabajador no puede renunciar
voluntariamente los derechos los derechos que
la ley le ha señalado pero además si lo haría, si
el trabajador renunciaría esto es nulo para el
derecho no vale.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL
Este principio busca darle la mas larga vida, la
amas larga duración a la relación laboral pero
en todos los puntos de vista y en todos los
aspectos.
De acuerdo al Artículo 4º numeral I inciso b)
del Decreto Supremo No 28699, se tiene que a
la relación laboral se le atribuye la más larga
duración imponiéndose al fraude, la variación,
la infracción, la arbitrariedad, la interrupción y
la sustitución del empleador. A mayor redunda
miento implica que el contrato individual de
trabajo debe contener la mayor extensión
posible en el tiempo.
La naturaleza jurídica del principio se basa en
que normalmente el trabajo es la principal
fuente de ingreso económico del trabajador,
por lo que el contrato debe considerarse lo
más extenso posible, para así beneficiar al
trabajador en la consolidación de situación
jurídicas relacionadas con el trabajo.