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LIDERAZGO

Ps. Efrain E. De La Cruz Vizcarra


FAVOR DE APAGAR
SU CELULAR O
PONERLO EN MODO
SILENCIO DURANTE
LA CONFERENCIA.

GRACIAS.
 Licenciado en Psicología Humana - Universidad Alas Peruanas – Lima
 Estudios de Maestría Docencia en Educación Superior - Universidad Peruana
Los Andes
 Formación en Psicoterapia Gestáltica - Centro Gestáltico del Perú – Lima
 Diplomado en Didáctica Universitaria y Gestión de las Tic´s – Corlad- Junin
 Consultor Experto en Programación Neurolingüística - Escuela
Latinoamericana de Programación Neurolingüística y Gestalt Perú - Lima
 Docente de la Universidad Peruana Los Andes
 Docente del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Santiago EFRAÍN E. DE LA CRUZ VIZCARRA
Antúnez de Mayolo”
 Fundador y Director General del Centro Psicológico Integral TEA - Huancayo
 Especialista en desarrollo personal, motivación e inteligencia emocional. LICENCIADO EN PSICOLOGÍA HUMANA
C.PS.P. N°20938

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4
¿ Qué es líder?
¿ Qué es ser un líder?
¿ Donde consigo ser líder?
¿ Como consigo ser líder?
¿ Existen lideres en el sector publico?

5
Liderazgo

Es el arte de motivar, comandar y conducir a


personas.

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LIDER

CARISMA PODER Poder te hace líder


Capacidad de dar
Nos diferencia

Todos podemos y debemos ser lideres

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EMPODERAMIETO
ADQUIRIR PODER
LIDER VISIÓN

SEGUIDORES MISIÓN

8
LIDER NACE O SE HACE

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REDEFINIENDO LAVISIÓN
SOBRE MÍ MISMO

"El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en


realidad".
Warren Bennis

10
CUAL ES MAS IMPORTANTE
INVOLUCRAMIENTO COMPROMISO

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NUESTROS DIÁLOGOS
INTERNOS, MÁSALLÁ DE LA
COMUNICACIÓN
“El mejor líder es aquel que sabe elegir a los mejores para
hacer las cosas, y tiene la templanza suficiente para no
entrometerse mientras lo hacen.”
Theodore Roosevelt

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•“Así no se hace. ¡Lo estás haciendo mal!” •“Muy bien, ya has hecho uno. Vamos con el siguiente”
•“¡Qué torpe eres!” •“¡Ánimo, tú puedes hacerlo!”
•“¡No lo vas a conseguir!” •“Confío en ti”
•“¡Ya estás otra vez con lo mismo!” •“Vamos, ahora a por la siguiente tarea. Muy bien”
•“¡Qué desastre eres!” •“Mucho mejor que antes, ¡enhorabuena!”
•El diálogo racional, es decir, aquello que decimos, nuestras palabras.

•El diálogo emocional, o aquello que transmitimos a través de nuestras expresiones y nuestro tono de voz.

•El diálogo interno, que como una especie de “Pepito Grillo” resuena en nuestra cabeza interfiriendo con
sus propias emociones, juicios, prejuicios e interpretaciones.

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Cuando le entregas un trabajo a tu jefe y te dice “lo has hecho muy bien,

“PERO” pero ha faltado algo de creatividad y claridad en el contenido”, ¿cuál es el


mensaje que llega a tu cerebro? El “pero” borra el “lo has hecho muy bien” y
se queda solo con lo que viene detrás: “falta creatividad y claridad”.

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EXPLORANDO EN
NUESTRASCREENCIAS
LIMITANTES
"Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe
que existe, cuando su trabajo está hecho y su meta
cumplida, ellos dirán: Lo hicimos nosotros".
Lao Tzu, filósofo chino.

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•“No quiero estar cerca de esta persona no sea que me rompa el corazón “
•"No quiero pedir lo que quiero porque, ¿y si me rechazan?"
•"No puedo confiar en la gente porque he sido traicionado antes ..."
•"No puedo seguir mis sueños, porque no sé lo que haría si fallo ..."
•"No puedo hacer X porque de Y ..."
•"No puedo hacer A, debido a B ..."

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Actividad N° 1
CONOCIENDOME
 3 cosas o actividades en las que eres bueno
 Algo en lo que te gustaría mejorar
 El máximo logro de su vida hasta el momento

 ¿ Les parecido fácil o difícil responder a las preguntas?


 ¿ Habías pensado en esas cosas antes?

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LAS EMOCIONES,
REDIRIGIENDO
NUESTRA ENERGÍA
INTERIOR
“La función del liderazgo es producir más
líderes, no más seguidores.”
Ralph Nader

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CARISMA
COMPROMISO
ACTITUD

SERAS UN BUEN LIDER


SERAS EXITOSO

20
NO CREAS NADA DE LO QUE TE HE DICHO
GRACIAS POR TU
ATENCIÓN
(ACA ES DONDE TIENES QUE APLAUDIR)
Gracias
Ps. Efrain E. De La Cruz Vizcarra
964811821
ps.edelacruz@gmail.com

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