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• David Téllez
• Carolina Pardo
• Gabriela Galicia
• Gabriela Morales
• Ethel Chiñas
• Yolanda Delgado
1
TIPOS DE ENTREVISTA
Se dividen en 2 ámbitos:
3.- Consejo
4.- Salida
5.- Confrontación
Entrevista de Admisión o Selección
Nos sirve para formarnos un juicio acerca del candidato entrevistado.
• 1.- Entrevista previa, ligera • 2.- Entrevista amplia o
y rápida principal
• Ligera
• Lugar, fecha, hora, duración, etc.
• Información Básica
• Tareas del candidato
• Evitar perdidas de tiempo
• Condiciones de trabajo
• Auxiliar del entrevistador
• Datos del entrevistado
• Objetivo
• Planificación de preguntas
• buen estado de ánimo
Entrevista de promoción o evaluación
• Mejor puesto
Entrevistador
• Conocimiento profundo del manejo de la personalidad
• Historia personal ( entrevistado )
• Autoconocimiento y autocontrol
Entrevista de salida
Asumir su responsabilidad.
Dependiendo de la conducción
Clasifican en:
• Planificada
• Semi-libre
• Libre
Entrevista planificada
Entrevista planificada
- Eficaz
- Sistemática y precisa
- Explora en forma fija y determinada
- Anotaciones discretas
Entrevista Semi-libre
Entrevista libre
- Se obtiene un gran volumen de información
- Gran fluidez
- Entrevistador debe de tener mayor fluidez y práctica profesional
Entrevista de tensión
Lenguaje y Modales
Deben adaptarse a la realidad del
entrevistado, para evitar choques de
personalidad o retraimiento, por parte
del entrevistado
Inicio de la Entrevista
Un apretón de manos, una frase amable y
una clara explicación de la finalidad
perseguida con la entrevista…
reducen la tensión.
Rapport o familiarización
• Se establece en la fase inicial (primeros minutos de la
entrevista
• Esto depende en gran medida al éxito de la entrevista
Si las condiciones de la Debido a que el
entrevista no son las mejores,
entrevistador siempre
por el exceso de tensión del
entrevistado… por una debe de tener la
situación de trastorno físico. disponibilidad absoluta
Es mejor aplazarla para aceptar el
entrevistado.
Empatía
• Posibilidad de asimilar la persona del otro, sentir
como él.
• La empatía no siempre es recíproca, pero
indudablemente invita a la reciprocidad.
• La comprensión de la dinámica del entrevistado,
ayudará a percibirlo con mayor claridad en
relación a los objetos que persigue
Introducción de la Entrevista
Aclarar la información
Interesarse al escuchar
íntima es confidencial
Preguntar de
Usar un una manera
lenguaje no qué se le
adecuado sugiera la
respuesta
Tratar con
Utilizar excesiva
sarcasmo o
ridiculizar a
condescen
la persona dencia o
rudeza
Primeras impresiones de
la entrevista
¿Es correcto…?
Los siguientes puntos reúnen las
habilidades principales que hay que
poner en práctica para lograr un buen
grado de objetividad de la entrevista: