TALLER

DE APRESTO LABORAL

III CLASE – 02 DE ABRIL DE 2011

“EL TABAJO COMO FACTOR DE DESARROLLO

PERSONAL Y SOCIAL EN LA ACTUALIDAD”
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Conocimiento: Tendencias del Empleo
“ EL TRABAJO A TRAVÉS DE LA HISTORIA”
Polis Griega:Desvaloriza el trabajo manual.
Buscaban el ocio
- Edad Media: Valoran el trabajo artesanal
Producción a pequeña escala
- Revolución : Trabajo humano mecanizado
Industrial Especialización y alineación
- Era Info. y : Estructuras más planas
conocimiento Valoran el cumplimiento de
objetivos
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Conocimiento: Tendencias del Empleo
“ QUE BUSCAN LAS EMPRESAS”

Características personales:
 Gente entusiasta, acabe transformando sueños e ideas en
realidad, Creativa, Innovadora.
 Enérgica, autónoma y con iniciativa propia, Motivada por su
propio crecimiento, Persistentes y Constantes
 Personas que sepan marcarse objetivos (¡y cumplirlos!).

 Sepan trabajar en equipo y con potencial para llegar a dirigirlo.

 Personas rigurosas, responsables y con valores (ETICA)

 Capacidad de liderazgo: hacer vibrar a la gente que te rodea.

 Flexibles y adaptables, capaces de ocupar diferentes puestos

 Personas resolutivas, con capacidad para tomar decisiones y

asumir riesgos
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Conocimiento: Tendencias del Empleo
“ QUE BUSCAN LAS EMPRESAS”

APTITUDES
 Personas capaces de utilizar la tecnología.

 Candidatos con capacidad de aprendizaje de nuevos conceptos

y sentido analítico.
 Alto potencial de desarrollo.

 Conocimientos.

 Titulación superior.

 Alto nivel de inglés (se valoran otros idiomas).

 Conocimientos informáticos a nivel de usuario: MS Office,

Internet, e-mail...
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Conocimiento: Tendencias del Empleo
“ QUE BUSCAN LAS EMPRESAS”

ACTITUDES
 Prestar tus servicios a la empresa con mucha calidad y una alta
capacidad de compromiso: hay que ganarse la continuidad en la
empresa, no se trata de “Estar por Estar”.
 Absorber la cultura de la empresa.

 Aportar nuevas ideas y aires rejuvenecedores.

 Educar a la compañía cuando percibamos cosas que no son

lógicas (Lealtad)
 Confianza en ti mismo

 Predisposición a aceptar el desafío de ocupar un cargo y

hacerlo con éxito.
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Conocimiento I: Tendencias del Empleo
“ MERCADO LABORAL OBJETIVO Y PERFIL
PROFESIONAL”
MERCADO LABORAL OBJETIVO
 Al que apunta mi carrera estudiada

 Al que quiero incorporarme, según mis competencias

 Al que tengo como opción de buscar una segunda alternativa.

PERFIL PROFESIONAL
 Competencias Profesionales

 Competencias Personales

(Conjunto de características de las personas que se relacionan

con la realidad laboral)
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Conocimiento II: El Sentido del Trabajo

Una mujer sale de su trabajo en una tienda al terminar

su turno y sale exclamando: ¡’libertad!, ¡libertad!’. Un
hombre compra un billete de lotería y expresa: si llega
a salir... lo primero que hago es dejar de trabajar. Un
hombre mayor mira una agenda y cuenta los días que le
faltan para poder jubilar.

“Al parecer la vida comienza después del trabajo.”

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Conocimiento II: El Sentido del Trabajo
“ FUENTE DE SUBSISTENCIA”

Desarrollo económico personal y/o familiar.

Es mediante una enorme diversidad de
Trabajos remunerados, trabajos independientes o
de sus propios emprendimientos, que la mayoría de
las personas logran satisfacer sus necesidades
básicas y las de sus familias.
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Conocimiento II: El Sentido del Trabajo
“ DESARROLLO PERSONAL Y TRASCENDENCIA”

Para los jóvenes, representa casi un rito de paso a la vida

adulta, obligándolos a asumir responsabilidades y a ejercer
su autonomía y madurez personal. Así también facilita la
integración de la mujer.
Desde el punto de vista de trascendencia, el trabajo es una
de las características que distinguen al hombre del resto de
Las criaturas, y no solo se relaciona con el mantenimiento
de la vida, sino además que el llevarlo a cabo, llena nuestra
existencia.
EL TRABAJO ES UN DERECHO = DIGNIDAD
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Conocimiento II: El Sentido del Trabajo
“TRASCENDENCIA”

Cuenta un filósofo de la Edad Media que al llegar a París

encontró un picapedrero quejoso y desganado trabajando en
su oficio. El filósofo le preguntó: ¿Qué haces?, a lo que
contestó: pico piedras por una mala paga miserable. Más
adelante otro hacía la misma labor y probablemente
recibiría la misma paga insuficiente. Sin embargo su rostro
se veía radiante y entusiasta golpeando gozoso las piedras
mientras las chispas y las esquirlas saltaban por todos
lados. El filósofo le preguntó: ¿qué haces?.

Contestó orgulloso: construyo Catedrales

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Conocimiento II: El Sentido del Trabajo
“ APORTE SOCIAL”

Perdemos de vista el fruto del trabajo, pero al detenernos

A observar nuestro alrededor, encontramos al trabajo por
doquier: desde la cama en que dormimos anoche, el agua con
que nos aseamos, los alimentos que comimos, pasando por la
calle donde transitamos y la locomoción que nos trajo, el
edificio donde estudiamos, el lápiz con que escribimos, y un
largo etcétera, casi todo lo que nos rodea en una civilización
desarrollada como la actual, es fruto del trabajo de alguien.
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Conocimiento II: El Sentido del Trabajo
“ PANEL DE DISCUSIÓN”

EL TRABAJO ES UN DESARROLLO
PERSONAL O SOCIAL

 Se enumerarán y dividirán en dos grupos a favor y en contra

 Tiempo de preparación 10 minutos

FORMATO DEL DEBATE

 10 minutos entre argumentación y contra argumentación

 2 a 5 minutos para cierre, en donde un representante de cada
grupo dará la reflexión del grupo.
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“ SEGUNDO INFORME DE LECTURA”

FISH
Preguntas:
 ¿Cuál es el problema de fondo que se plantea en el libro?

 ¿Cuáles son las claves para hacer agradable un trabajo?

 ¿De quien depende que el trabajo de un equipo sea exitoso y por qué?

 ¿Cuál es la enseñanza final que nos deja el libro?

Fechas de Entrega:
16 DE ABRIL DE 2011
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“ REFLEXIÓN PERSONAL”

 ¿Qué es el Trabajo para tí?

 ¿Ha influido en tu vida o crees
que si puede hacerlo?