LA PYME EN EL PERU.

BASE LEGAL
De acuerdo con la Novena Disposición Complementaria
Final de la Ley Nº 30056, mediante el Decreto Supremo Nº
013-2013-PRODUCE (28-12-2013) se aprobó el T.U.O. de la
Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial (Ley MIPYME), el mismo que integra:
-la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la
Micro y Pequeña Empresa
-el Decreto Legislativo Nº 1086
-las Leyes Nº 29034, Nº 29566, Nº 29903 y Nº 30056
-Y deroga el Dec. Supremo Nº 007-2008-TR (Ley MYPE).
QUE ES UNA PYME?
Es una unidad económica constituida por una persona
natural o jurídica bajo cualquier forma societaria (Ley
General de Sociedades), dedicada a actividades de
extracción, transformación, producción de bienes o
prestación de servicios.
CARACTERISTICAS DE LA MICRO,
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
Las micro, pequeñas y medianas empresas deben
ubicarse en alguna de las siguientes categorías
empresariales, establecidas en función de sus niveles
de ventas anuales:
Microempresa: ventas anuales hasta el monto
máximo de 150 UIT .
Pequeña Empresa: ventas anuales superiores a 150
UIT y hasta el monto máximo de 1700 UIT .
Mediana Empresa: ventas anuales superiores a 1700
UIT y hasta el monto máximo de 2300 UIT .
CARACTERISTICAS DE LA MICRO,
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
la Ley Nº 30056 elimina el número máximo de
trabajadores como parámetro para calificar como una
MYPE.
El artículo 11º de la Ley Nº 30056-LEY MIPYME- (02-
07-2013) modificó el artículo 5º del Decreto Supremo
Nº 007-2008-TR
IMPORTANCIA DE LAS PYME
En la economía nacional en países en vías de desarrollo
como el Perú, las pyme representan un papel
fundamental en la dinámica del mercado, produciendo
y ofertando bienes, añadiendo valor agregado y
contribuyendo a la generación de empleo.
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MYPE – CUADRO COMPARATIVO
DERECHO MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

RMV (S/.850).
Remuneració Con acuerdo del CNT RMV (S/.850).
n (CONSEJO NAC. DEL
TRABAJO)podrá ser menor.

Jornada de 8 horas. 8 horas.

Trabajo

Normativa RLC Normativa RLC.

Horario de (REG.LAB.COMUN).
Horario nocturno: No se Horario nocturno: No se
Trabajo
aplicará la sobretasa del 35%. aplicará la sobretasa del 35%.
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MYPE – CUADRO COMPARATIVO
Trabajo en Normativa RLC. Normativa RLC.
Sobretiempo

Descanso
Semanal Normativa RLC. Normativa RLC.

15 días calendario de descanso 15 días calendario de descanso

por cada año completo de por cada año completo de
Descanso servicios. servicios.
Vacacional Puede reducirse a 7 días, Puede reducirse a 7 días,
recibiendo la respectiva recibiendo la respectiva
compensación económica. compensación económica.
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MYPE – CUADRO COMPARATIVO
Descanso en Normativa RLC (REGIMEN Normativa RLC.
Días Feriados LABORAL COMUN).

10 remuneraciones diarias por cada 20 remuneraciones diarias por cada

Indemnización año completo de servicios con un año completo de servicios con un
por Despido
Injustificado máximo de 90 remuneraciones máximo de 120 remuneraciones
diarias. diarias.

S.C.T.R. SEGURO
CONTRA De acuerdo a lo dispuesto en la Ley
TRABAJO
No les corresponde. Nº 26790.
RIESGOSO

De acuerdo a lo dispuesto en el
Seguro de Vida No les corresponde. Decreto Legislativo Nº 688.
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MYPE – CUADRO COMPARATIVO
Derechos No les corresponde[14]. Normativa RLC.
Colectivos

Participación De acuerdo a lo dispuesto en el

en las No les corresponde.
Utilidades
Decreto Legislativo Nº 892.

15 remuneraciones diarias por

año completo de servicios,
C.T.S. No les corresponde. hasta alcanzar un máximo de
90 remuneraciones diarias.
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MYPE – CUADRO COMPARATIVO
Gratificacion El monto de las gratificaciones
es de Fiestas No les corresponde. es equivalente a media
Patrias y remuneración cada una.
Navidad

Los trabajadores y conductores

serán (carácter obligatorio) Los trabajadores serán
afiliados al Régimen
Aseguramien (carácter obligatorio)
Semicontributivo del SIS
to en Salud asegurados obligatorios de
Microempresa: 15 SOLES EL ESSALUD.
EMPLEADOR Y 15 SOLES EL
ESTADO).
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MYPE – CUADRO COMPARATIVO

Los trabajadores y conductores

podrán (carácter voluntario)
afiliarse al SNP (ONP) o al SPP
(AFP). Los trabajadores deberán
Sistema de Aquellos que no se encuentran (carácter obligatorio) afiliarse
Pensiones afiliados o sean beneficiarios al SNP (ONP) o al SPP (AFP
de algún régimen previsional,
podrán optar por el Sistema de
Pensiones Sociales (SPS).
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MYPE – CUADRO COMPARATIVO

.
El SPS es de carácter
obligatorio para los
trabajadores y conductores
de la microempresa que no
Sistema de superen los cuarenta (40)
Pensiones años de edad y es de
carácter facultativo para
aquellos que tengan más de
cuarenta (40) años de
edad.
Quienes pueden acogerse a este régimen laboral especial ?

El régimen laboral especial no es aplicable a la micro y

pequeña empresa sujeta a otros regímenes laborales
especiales, con excepción de la microempresa sujeta al
Régimen Especial Agrario de la Ley No 27360, Ley de
Promoción del Sector Agrario, la cual puede optar por
acogerse al presente Régimen Laboral Especial
conforme a lo previsto en la Séptima Disposición
Complementaria Final de la Ley.
EXCLUIDOS DEL REGIMEN MYPE
No están comprendidas en este
régimen laboral especial las micros y
pequeñas empresas que, no obstante de
cumplir con los requisitos para
pertenecer al régimen laboral especial,
tengan las siguientes particularidades:
EXCLUIDOS DEL REGIME MYPE
REGIMEN LABORAL COMUN Y MYPE
Un trabajador sujeto al régimen laboral general o común
(contrato determinado o indeterminado) no puede ser
cesado y contratado nuevamente bajo el amparo de la
nueva Ley MYPE. Tendría que transcurrir al menos un
año desde el cese.
PERMANENCIA EN EL REGIMEN LABORAL
ESPECIAL
La microempresa que durante 2 años calendario
consecutivos supere el nivel de ventas establecido en la
norma (LEY 30056), podrá conservar por un año
adicional el mismo régimen laboral, luego del cual
pasará al que le corresponda. En el caso de las pequeñas
empresas, de superar durante 2 años consecutivos el
nivel de ventas establecido en la norma, podrán
conservar durante 3 años adicionales el mismo régimen
laboral, luego del cual pasará al que le corresponda.