Responsabilidad social,

Balance social.

Cr. Felipe Sturniolo

FCE-UNC, JUNIO 2018
 Responsabilidad Social - ANTECEDENTES

Kyoto – 1977 – Limitación emisión CO2-Bonos

de Carbono
Declaración de derechos – Obligación de
informar

Ecos en los medios y en los “famosos”

 EL PACTO GLOBAL

 Informe de Desarrollo Humano de 1999:

 Extrema desigualdad: el ingreso de las 4 personas más ricas del
planeta supera al producto bruto combinado de 45 países de
menor desarrollo humano.

 El Secretario General de la ONU, Kofi Annan,

propone lanzar el Pacto Global entre las
naciones unidas y el empresariado mundial.
 Objetivo: salvaguardar el crecimiento económico duradero en el
contexto de la globalización, mediante la promoción de un
conjunto de valores universales fundamentales para satisfacer las
necesidades de la población mundial.
 Los principios

Derechos Humanos
 Apoyar y respetar la protección de los derechos
humanos
 No ser cómplice de abusos de derechos humanos

Derechos Laborales
 Apoyar los principios de la libertad de asociación sindical
y el derecho a la negociación colectiva
 Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio
 Eliminar cualquier forma de trabajo infantil
 Eliminar la discriminación en materia de empleo y
ocupación
 Los principios

Derechos MedioAmbientales:
 Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos
medioambientales
 Promover mayor responsabilidad medioambiental
 Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías
respetuosas del medio-ambiente

Anticorrupción
 Combatir la corrupción en todas sus formas, incluyendo
la extorsión y el soborno
 El desarrollo sostenible

 El desarrollo económico no puede seguir

haciéndose a costa de dilapidar el capital natural.

 Concepto de desarrollo sostenible: “la satisfacción de

las necesidades de la presente generación no debe
menoscabar el derecho de las futuras generaciones a
satisfacer sus propias necesidades.”
Responsabilidad social
 RESPONSABILIDAD SOCIAL - Principios

• Transparencia: acceso a la información de tipo social

• Materialidad: tener en cuenta las necesidades y

expectativas de los grupos de interés en la toma de las
decisiones, atendiendo las dimensiones económicas,
sociales y ambientales.

• Verificabilidad: las actuaciones socialmente

responsables deben ser verificadas en forma externa:
Auditoría
 RESPONSABILIDAD SOCIAL - Principios

• Visión amplia: debe considerar los impactos que causa

en forma local, regional y global.

• Mejora continua: gestión continuada

• Naturaleza social de la organización: que se respeten

los valores del capital humano y no solo las cuestiones
técnico-económicas.
 RS – Grupos de Interés

Son los receptores directos del

comportamiento de la empresa
• Usuarios
• Financistas
• Socios
• Asociaciones
• Grupos de Presión
• Ciudadanos
• Proveedores
• Empleados
 Grupos de Interés

 Restringido: Empleados y Accionistas

Amplio: todos quienes en forma directa o

indirecta, tienen algún interés en la
organización.
 RS- Grupos de interés - Tipología

Internos a la organización

• Empleados
• Accionistas o propietarios
 RS- Grupos de interés - Tipología

• Externos
 Clientes
 Proveedores
 Competidores
 Organizaciones de la Sociedad Civil
 Estado
 Comunidad local
 Posibles inversores
 Financistas
 Generaciones futuras
 Grupos de Interés - Expectativas

Generales
Transparencia informativa
Participación en los objetivos comunes
Beneficio mutuo
Específicas
Empleados: Retribución justa, salud y seguridad en el
trabajo, desarrollo profesional e igualdad de condiciones
Accionistas: rentabilidad de sus inversiones, que los
informen periódicamente y en forma transparente, que
sean responsables con su entorno
 Grupos de interés-Expectativas

• Clientes: productos para su mejor calidad de vida

• Proveedores: beneficio mutuo, transparencia, cumplimiento
contractual
• Competidores: Respeto por la libre competencia
• Organizaciones sociales: transparencia en la información, respeto
por el entorno
• Estado: cumplimiento de la legislación
• Comunidad local: compromiso con el desarrollo local, mejora en la
calidad de vida
• Sociedad y público en general: contribución para alcanzar las metas
sociales.
• Generaciones futuras: respeto por la preservación de los recursos
vitales
 Empresas y RSE ¿Convicción o Marketing?

• Marketing

• Diferencia o ventaja competitiva

• Pensamiento estratégico
EMPRESA COMUNIDAD
Responsabilidad
social de la
profesión
 FACPCE

CONSEJOS
PROFESIONALES

EMPRESA COMUNIDAD

APORTE A LA SOCIEDAD
Desarrollo de sistemas
De información y de
Auditoría
Cumplimiento de su misión en relación con
sociedad

Misión Auditoría de Estados Contables

Rol en la organización (pública o privada)
Obligaciones delegadas por el Estado
Capacitación permanente
Comportamiento ético
Aportes significativos a la comunidad
otros
 El
“Balance social”
 Reseña histórica

 1920: EE.UU. Vinculado a la caridad

 Origen de la concepción actual:
EE.UU. década del 60. Repudio a la guerra de
Vietnam
Boicot a las empresas involucradas en el
conflicto
Ante la exigencia de una nueva postura ética
diversas empresas pasaron a presentar cuenta de
sus acciones y objetivos sociales.
 Reseña histórica

 Fines de la década del 60, el alemán Dierkes:

necesidad de medir usando parámetros adecuados,
la incidencia de la actividad empresaria en la
sociedad y expresarla documentadamente
 Década del 70. EE.UU. Balance social similar al
financiero. Necesidad de mejorar la imagen de la
empresa privada. Presión social

Bastaba con la descripción de las acciones

de la empresa en beneficio de la comunidad
 Reseña histórica

1975. Francia: por primera vez se usa la

expresión Balance Social: Informe Sudreau

Recomendación: “establecer un Balance

Social anual del estado de cada empresa, a
partir de indicadores representativos de la
situación social y de las condiciones de
trabajo”

1977. Francia: Ley 77-769 incluyó

indicadores sociales como medida de
actuación social.
 Reseña histórica

 Dos hechos influyentes más cercanos:

 PRIMER HECHO INFLUYENTE
 1999 Kofi Annan Secretario Gral de la ONU
Pacto Mundial

“Elijamos unir el poder de los mercados con

las necesidades de los menos aventajados y
con las exigencias de las generaciones
futuras”
 Reseña histórica

Dos hechos influyentes más cercanos:

SEGUNDO HECHO INFLUYENTE
 2001: la Comisión de la Unión Europea
propuso en el Libro Verde fomentar un
marco europeo para la RSE. Invita a las
empresas a un triple balance: económico,
social y ambiental
 Reseña histórica

Los casos más recientes de fraudes

informativos (Parmalat, Enron, WordCom)
dieron impulso definitivo a la instalación del
Balance Social como requerimiento
indispensable para que la sociedad pueda
disponer de información confiable, fidedigna
y fundamentalmente transparente.
 Modelos de

Información Social
Diferentes modelos de información social

Identifican actividad y solamente la

describen
Se mide la actividad utilizando información
cualitativa
Realizan mediciones en base a
estimaciones de costos y beneficios para
los partícipes sociales
Diferentes modelos de información social

Informes basados en indicadores

Informes basados en el Balance

 Reportes e informes de RSE
Basados en indicadores

Global Compact (ONU)

Global Reporting Initiative (GRI3.1 – 4.0)
ETHOS
IARSE
AA1000 (Institute of social and ethical
accountability
Otros
 Indicadores OIT

 Area Interna
 Características sociolaborales del personal
 Demografía: género, edad, estado civil, nivel educativo,
procedencia demográfica, mujer cabeza de familia
 Ausentismo: enfermedad común, maternidad, accidentalidad,
enfermedad profesional, costo del ausentismo
 Jornada laboral
 Salarios y prestaciones
 Servicios sociales de la empresa al trabajador
 Salud
 Riesgo profesional
 Vivienda
 Alimentación
 MODELO IBASE - BRASIL

 Simpleza del modelo: ayuda a obtener mayor

participación de organizacionaes
 Un solo formulario integrado principalmente por
indicadores cuantitativos referentes a inversiones
financieras, sociales y ambientales.
 En forma de planilla reúne informaciones sobre diversos
pagos: sueldos, participación en ganancias, gastos de
control ambiental, inversiones en diversas áreas:
educación, cultura, salud.
 Incluye el EVA (DVA en Brasil)
 MODELO IBASE - BRASIL

Incentivación
 En 1998 lanzó el sello Ibase/Betinho
 Constancia (sello) que permite a las empresas mostrar
en sus etiquetas, informes, campañas publicitarias, que
invierten en salud, cultura, deportes, medio ambiente.
 No se otorga a fabricantes de armas, bebidas
alcohólicas y cigarrillos.
 Cualquier empresa brasileña que cumple con los
criterios del modelo Ibase puede publicar el reporte en
la Gazeta Mercantil (periódico económico de gran
influencia en Brasil)
 MODELO ETHOS - BRASIL

 El instituto diseño los indicadores como una herramienta de

aprendizaje y evaluación de la gestión de las empresas.

 Instrumento de autoevaluación y aprendizaje

 Incorpora la planila Ibase y agrega mayor análisis del

contexto en la toma de decisiones, de los problemas
encontrados y de los resultados obtenidos.
 MODELO ETHOS - BRASIL

 Áreas:
 Valores
 Transparencia
 Público interno
 Medio ambiente
 Proveedores
 Consumidores – clientes
 Comunidad – gobierno y sociedad
 GRI (Global Reporting Initiative)

GRI: es una iniciativa internacional a largo

plazo cuya misión es desarrollar y
diseminar a nivel global las guías
necesarias para aquellas organizaciones
que en forma voluntaria quieran emitir
informes sobre la sostenibilidad de las
dimensiones económicas, sociales y
ambientales de sus productos y servicios.
EVOLUCIÓN DESDE GRI 3.1 Y GRI 4
NUEVO ESTÁNDAR A PARTIR DE
01/07/2018
 Antecedentes de la G4

 Proceso formal de dos años y medio.

 Grupo de trabajo de 120 personas, 11 reuniones
presenciales y más de 60 seminarios virtuales.
 2 periodos de comentarios públicos con más de 2500
participantes (3500 páginas)
 Más de 80 talleres en los que participaron más de 2000
personas.
 Sesiones formales periódicas de los órganos de gobierno
de GRI.
 Comprobación y aplicación de todos los pasos del proceso
debido.
 La Junta Directiva aprobó la G4 en abril de 2013.
 Objetivos de la G4

 Ser fácil de usar.

 Mejorar la calidad técnica.
 Ser compatible con otros sistemas de
elaboración de memorias internacionales.
 Énfasis en aspectos materiales.
 Asesorar sobre el modo de vincular
sostenibilidad y memorias integradas.
 Mejorar el acceso a los datos.
NUEVOS ESTANDARES A PARTIR DEL 01/07/2018
 NUEVOS ESTANDARES A PARTIR DEL 01/07/2018

Basados en la Guía G 4.
No suponen una nueva guía G.5.
No hay nuevos temas y se mantienen conceptos claves.

Estructura: módulos interrelacionados

PRINCIPALES 36 estándares agrupados en cinco bloques

CAMBIOS
Distinción más clara entre lo que debe ser reportado, lo
recomendable y la guía

Amplían algunas aclaraciones y explicaciones.

Lenguaje más claro y simple
NUEVOS ESTANDARES A PARTIR DEL 01/07/2018

• Estándares universales
SERIE 100
• 101 -102 - 103

• Estándares económicos
SERIE 200
• 201-202-203-204-205-206

SERIE 300 • Estándares ambientales

• 301-302-303-304-305-306-307-308

• Estándares sociales
SERIE 400
• 401 al 419
 ESTANDARES UNIVERSALES

GRI 101: Fundamentos (Foundation) 2016 (PDF 0.6MB)

Abstract & translations

GRI 102: Contenidos Generales (General Disclosures)

2016 (PDF 0.7MB) Abstract & translations

GRI 103: Enfoque de Gestión (Management Approach)

2016 (PDF 0.4MB)
 ESTÁNDARES ECONÓMICOS

GRI 201: Desempeño económico (Economic Performance)

2016 (PDF 0.4MB) Abstract & translations
GRI 202: Presencia en el mercado (Market Presence) 2016
(PDF 0.4MB) Abstract & translations
GRI 203: Impactos económicos indirectos (Indirect Economic
Impacts) 2016 (PDF 0.4MB) Abstract & translations
GRI 204: Prácticas de adquisición (Procurement Practices)
2016 (PDF 0.4MB) Abstract & translations
GRI 205: Lucha contra la corrupción (Anti-corruption) 2016
(PDF 0.4MB) Abstract & translations
GRI 206: Competencia desleal (Anti-competitive Behavior)
2016 (PDF 0.4MB)
 ESTÁNDARES AMBIENTALES

GRI 301: Materiales (Materials) 2016 (PDF 0.4MB) Abstract & translations
GRI 302: Energía (Energy) 2016 (PDF 0.4MB) Abstract & translations
GRI 303: Agua (Water) 2016 (PDF 0.4MB) Abstract & translations
GRI 304: Biodiversidad (Biodiversity) 2016 (PDF 0.4MB) Abstract &
translations
GRI 305: Emisiones (Emissions) 2016 (PDF 0.5MB) Abstract &
translations
GRI 306: Efluentes y residuos (Effluents and Waste) 2016 (PDF 0.4MB)
Abstract & translations
GRI 307: Cumplimiento ambiental (Environmental Compliance) 2016 (PDF
0.4MB) Abstract & translations
GRI 308: Evaluación ambiental de los proveedores (Supplier
Environmental Assessment) 2016 (PDF 0.4MB)
 ESTÁNDARES SOCIALES

GRI 401: Empleo (Employment) 2016 (PDF 0.4MB) Abstract & translations
GRI 402: Relación trabajador-empresa (Labor/Management Relations) 2016
(PDF 0.4MB) Abstract & translations
GRI 403: Salud y seguridad en el trabajo (Occupational Health and Safety) 2016
(PDF 0.4MB) Abstract & translations
GRI 404: Formación y educación (Training and Education) 2016 (PDF 0.4MB)
Abstract & translations
GRI 405: Diversidad e igualdad de oportunidades (Diversity and Equal
Opportunity) 2016 (PDF 0.4MB) Abstract & translations
GRI 406: No discriminación (Non-discrimination) 2016 (PDF 0.4MB) Abstract &
translations
GRI 407: Libertad de asociación y negociación colectiva (Freedom of
Association and Collective Bargaining) 2016 (PDF 0.4MB) Abstract &
translations
GRI 408: Trabajo infantil (Child Labor) 2016 (PDF 0.4MB) Abstract &
translations
 ESTÁNDARES SOCIALES

GRI 409: Trabajo forzoso u obligatorio (Forced or Compulsory Labor) 2016

(PDF 0.4MB) Abstract & translations
GRI 410: Prácticas en materia de seguridad (Security Practices) 2016 (PDF
0.4MB) Abstract & translations
GRI 411: Derechos de los pueblos indígenas (Rights of Indigenous Peoples)
2016 (PDF 0.4MB) Abstract & translations
GRI 412: Evaluación de los derechos humanos (Human Rights Assessment)
2016 (PDF 0.4MB) Abstract & translations
GRI 413: Comunidades locales (Local Communities) 2016 (PDF 0.4MB)
Abstract & translations
GRI 414: Evaluación social de los proveedores (Supplier Social Assessment)
2016 (PDF 0.4MB) Abstract & translations
GRI 415: Política pública (Public Policy) 2016 (PDF 0.4MB) Abstract &
translations
 ESTÁNDARES SOCIALES

GRI 416: Salud y seguridad de los clientes

(Customer Health Safety) 2016 (PDF 0.4MB)
Abstract & translations
GRI 417: Marketing y etiquetado (Marketing and
Labeling) 2016 (PDF 0.4MB) Abstract &
translations
GRI 418: Privacidad del cliente (Customer
Privacy) 2016 (PDF 0.4MB) Abstract & translations
GRI 419: Cumplimiento socioeconómico
(Socioeconomic Compliance) 2016 (PDF 0.4MB)
 GLOSARIO

Glosario de los Estándares GRI (GRI

Standards Glossary)
El Glosario de los Estándares GRI se ha
diseñado ser utilizado junto con los
Estándares GRI. Este recoge términos y
definiciones para el uso de los Estándares
GRI en la elaboración de informes de
sostenibilidad.

GRI: Glosario de los Estándares (GRI

Standards Glossary) 2016 (PDF 0.5MB)
G4
Guía para la
elaboración de
Memorias de
sostenibilidad
 Descripción de la Guía

Memorias de conformidad con la Guía: OPCIONES:

• Consta de los elementos fundamentales

• Marco que transmite las consecuencias del

Esencial desempeño económico, ambiental, social y de

gobierno

• Desarrolla la esencial a la que incorpora nuevos

contenidos básicos relativos a la estrategia, el
análisis, el gobierno, la ética y la integridad de
Exhaustiva las organizaciones
• Describe el desempeño de un modo más
pormenorizado
Descripción de la Guía G4

Consta de dos
partes

Principios de elaboración de
memorias y contenidos básicos

Manual de aplicación
 Descripción de la Guía G4

Son fundamentales
para lograr la
transparencia

Principios de
elaboración de Memorias

Principios para determinar el

contenido

Principios para determinar la

calidad
 Descripción de la Guía G4

Principios de elaboración de memorias :

 Para determinar el contenido de la memoria
 Participación de los grupos de interés
 Contexto de sostenibilidad
 Materialidad
 Exhaustividad
 Descripción de la Guía G4

Principios de elaboración de memorias :

 Para determinar la calidad de la memoria
 Equilibrio
 Comparabilidad
 Precisión
 Puntualidad
 Claridad
 Fiabilidad
Descripción de la Guía G4

Contenidos
Básicos

Contenidos básicos
generales

Contenidos básicos
específicos
 Descripción de la Guía G4

Contenidos básicos:

 Contenidos básicos generales

 Estrategia y análisis – Perfil de la organización –
Aspectos materiales y cobertura – Participación de
los grupos de interés – Perfil de la memoria –
Gobierno – Ética e integridad.
 Índice de contenido GRI

Sección 5 – G4 – 32

 Indicar que opción de conformidad se ha

elegido
 Facilitar el índice GRI de la opción elegida
(modelo)
 Referencia en el índice al informe de
verificación (si cuenta o no con tal informe)
 Si cuenta con informe de verificación
indicar página en el que se puede consultar.
 Verificación

Sección 5 – G4 – 33
 Describir política y prácticas vigentes de la
organización en relación a la verificación
externa de la memoria
 Indicar alcance y fundamento de la
verificación externa (si no lo menciona el
informe)
 Describir relación entre organización y
proveedores de la verificación
 Señalar si el órgano de gobierno o la alta
dirección participaron en la solicitud de
verificación externa.
 Descripción de la Guía G4

Contenidos básicos:

Contenidos básicos específicos

 Información sobre el enfoque de gestión -

Indicadores
 Descripción de la Guía G4
 Contenidos básicos específicos. Categorías:
 Económica
 Ambiental
 Social
 Prácticas laborales y trabajo digno
 Derechos humanos
 Sociedad
 Responsabilidad sobre productos
 Descripción de la Guía G4

 Contenidos básicos específicos. Indicadores:

 Categoría Económica
 ASPECTO: DESEMPEÑO ECONÓMICO
 Valor económico directo generado y distribuido
 Consecuencias económicas y otros riesgos y
oportunidades para las actividades de la organización que se
deriven del cambio climático
 Cobertura de las obligaciones de la organización derivadas
de su plan de prestaciones
 Ayudas económicas otorgadas por entes del gobierno
 Descripción de la Guía G4

 Contenidos básicos específicos. Indicadores:

 Categoría Económica
 ASPECTO: PRESENCIA EN EL MERCADO
 Relación entre el salario inicial desglosado por
sexo y el salario mínimo local en lugares donde se
desarrollan operaciones significativas
 Porcentaje de altos directivos procedentes de la
comunidad local en lugares donde se desarrollan
operaciones significativas
 Descripción de la Guía G4

 Contenidos básicos específicos. Indicadores:

 Categoría Económica
 ASPECTO: CONSECUENCIAS ECONÓMICAS
INDIRECTAS
 Desarrollo e impacto de la inversión en
infraestructuras y los tipos de servicios
 Impactos económicos indirectos significativos y
alcance de los mismos
 Descripción de la Guía G4

 Contenidos básicos específicos. Indicadores:

 Categoría Económica
 ASPECTO: PRÁCTICAS DE ADQUISICIÓN
 Porcentaje del gasto en los lugares con
operaciones significativas que corresponden a
proveedores locales
 Descripción de la Guía G4

MANUAL DE APLICACIÓN
 como se aplican los principios de elaboración
 como se prepara la información para su
exposición
 como interpretar los conceptos que se aplican en
al guía
 Implementación
del Balance Social
 Requisitos implementación B. Social

 Convicción
 Definición de políticas institucionales
 Creación de un equipo de trabajo
 Adopción de un instrumento metodológico
 Adopción de un sistema de información
 Presentación de los resultados
Sugerencia sobre la metodología operativa

1. Designación del Área responsable y coordinador

2. Definición del plan de trabajo
3. Conformación del equipo
4. Capacitación
5. Adecuación del modelo
6. Recolección de la información
7. Análisis de la información
8. Presentación de resultados obtenidos
9. Presentación a la Gerencia
10. Evaluación
11. Establecimiento de metas para el próximo período
 El proceso del balance Social
Preparación
Interna

Comunicar
Reporte
Escuchar
AUDITORÍA Diálogo 1

Responder
Diálogo 2
Decidir
 ESTADOS DEL
BALANCE SOCIAL
 Estado de valor agregado

 VALOR AGREGADO: es la ganancia de todos

los grupos sociales que intervienen en el
proceso de producción
 Diferenciación

 VALOR AGREGADO:  BENEFICIO:

GANANCIA DE TODOS PORCION QUE

LOS GRUPOS SOCIALES CORRESPONDE A LOS
(PROPIETARIOS, PROPIETARIOS CUANDO
ACREEDORES, ESTADO) SE DISTRIBUYE EL
VALOR AGREGADO
 Estado de valor agregado

VALOR AGREGADO VALOR AGREGADO

GENERADO DISTRIBUIDO
1) A los trabajadores
Valor de Mercado de los 2) A los acreedores
Bienes Producidos menos
3) Al estado
Costo de Materias Primas
y Materiales adquiridos 4) A los propietarios
para su producción
5) Autofinanciación del
ente
EVA (EJERCICIO Nº 1) – Empresa A -

ESTADO DE RESULTADOS (Empresa A)

Ventas 100.000
Costo de ventas (40.000)
Insumos 10.000
M de Obra 30.000

Resultado Bruto 60.000

Impuesto Ganancias (21.000)
Resultado final 39.000
 EVA (EJERCICIO Nº 1)

Concepto Generación Distribución

Personal Estado Propietarios Total
Ventas
Insumos
M. de Obra
Impto. Gcias.
Resultado
Propietarios
Totales
 EVA (EJERCICIO Nº 1)

Concepto Generación Distribución

Personal Estado Propietarios Total
Ventas 100.000
Insumos (10.000)
M. de Obra 30.000 30.000
Impto. Gcias. 21.000 21.000
Resultado 39.000 39.000
Propietarios
Totales 90.000 90.000
 EVA (EJERCICIO Nº 1) Empresa A

INGRESOS
Venta de mercaderías y productos 100.000
Costo de los productos vendidos -10.000
Insumos
VALOR ECONÓMICO GENERADO 90.000

DISTRIBUCIÓN DEL V. ECON. GEN.

Personal (Remuneración directa) 30.000
Estado (Impuestos nacionales) 21.000
Retribución propietarios (Rdos no distrib) 39.000
VALOR ECONÓMICO DISTRIBUIDO 90.000
EVA (EJERCICIO Nº 2)- Empresa B -

ESTADO DE RESULTADOS - Empresa B

Ventas 100.000
Costo de ventas (40.000)
Insumos 30.000
M de Obra 10.000

Resultado Bruto 60.000

Impuesto Ganancias (21.000)
Resultado final 39.000
 EVA (EJERCICIO Nº 2)

Concepto Generación Distribución

Personal Estado Propietarios Total
Ventas
Insumos
M. de Obra
Impto. Gcias.
Resultado
Propietarios
Totales
 EVA (EJERCICIO Nº 2)

Concepto Generación Distribución

Personal Estado Propietarios Total
Ventas 100.000
Insumos (30.000)
M. de Obra 10.000 10.000
Impto. Gcias. 21.000 21.000
Resultado 39.000 39.000
Propietarios
Totales 70.000 70.000
 EVA (EJERCICIO Nº 2) – Empresa B -

INGRESOS
Venta de mercaderías y productos 100.000
Costo de los productos vendidos -30.000
Insumos
VALOR ECONÓMICO GENERADO 70.000

DISTRIBUCIÓN DEL V. ECON. GEN.

Personal (Remuneración directa) 10.000
Estado (Impuestos nacionales) 21.000
Retribución propietarios (Rdos no distrib) 29.000
VALOR ECONÓMICO DISTRIBUIDO 70.000
 EVA

 RELACIONES

Participación remuneraciones personal en el V. Agregado:

Empresa “A” (Nº 1) Empresa “B” (Nº 2)

(30.000 / 90.000) x (10.000 / 90.000) x
100 = 33,33 % 100 = 11,11 %
EVA (EJERCICIO Nº 3) – Empresa C -

ESTADO DE RESULTADOS (Empresa C)

Ventas 100.000
Costo de ventas (60.000)
Insumos 10.000
M de Obra 30.000
Depreciaciones B U 20.000

Resultado Bruto 40.000

Impuesto Ganancias (14.000)
Resultado final 26.000
 EVA (EJERCICIO Nº 3)

Concepto Generación Distribución

Personal Estado Propietarios Total
Ventas
Insumos
M. de Obra
Impto. Gcias.
Resultado
Propietarios
Totales
 EVA (EJERCICIO Nº 3)

Concepto Generación Distribución

Personal Estado Propietarios Total
Ventas 100.000
Insumos (30.000)
M. de Obra 30.000 30.000
Impto. Gcias. 14.000 14.000
Resultado 26.000 26.000
Propietarios
Totales 70.000 70.000
 EVA (EJERCICIO Nº 3) – Empresa C -

INGRESOS
Venta de mercaderías y productos 100.000
Costo de los productos vendidos -30.000
Insumos y depreciaciones (10.000 + 20.000)
VALOR ECONÓMICO GENERADO 70.000

DISTRIBUCIÓN DEL V. ECON. GEN.

Personal (Remuneración directa) 30.000
Estado (Impuestos nacionales) 14.000
Retribución propietarios (Rdos no distrib) 26.000
VALOR ECONÓMICO DISTRIBUIDO 70.000
EVA (EJERCICIO Nº 4) – Empresa D -

ESTADO DE RESULTADOS (Empresa C)

Ventas 100.000
Costo de ventas (60.000)
Insumos 10.000
M de Obra 30.000
Depreciaciones B U 20.000

Resultado Bruto 40.000

Impuesto Ganancias (14.000)
Resultado final 26.000
 EVA (EJERCICIO Nº 4)

Concepto Generación Distribución

Personal Estado Propietarios Total
Ventas
Insumos
M. de Obra
Impto. Gcias.
Resultado
Propietarios
Totales
 EVA (EJERCICIO Nº 4)

Concepto Generación Distribución

Personal Estado Propietarios Total
Ventas 100.000
Insumos (10.000)
M. de Obra 30.000 30.000
Impto. Gcias. 14.000 14.000
Resultado 46.000 46.000
Propietarios
Totales 90.000 90.000
 EVA (EJERCICIO Nº 4) – Empresa D -

INGRESOS
Venta de mercaderías y productos 100.000
Costo de los productos vendidos -10.000
Insumos
VALOR ECONÓMICO GENERADO 90.000

DISTRIBUCIÓN DEL V. ECON. GEN.

Personal (Remuneración directa) 30.000
Estado (Impuestos nacionales) 14.000
Retribución propietarios (Rdos no distrib)
(Incluye depreciaciones: 20.000) 46.000
VALOR ECONÓMICO DISTRIBUIDO 90.000
 EVA

 RELACIONES

Participación remuneraciones personal en el V. Agregado:

Empresa “C” (Nº 3) Empresa “D” (Nº 4)

(30.000 / 70.000) x (30.000 / 90.000) x
100 = 42,85 % 100 = 33,33 %
Normativa
profesional
 Resolución
Técnica n º 36
sobre
preparación del
B. Social
 Características

Definiciones

• Adopción del GRI y Estado del Valor Económico Generado y

Distribuido (EVEGyD)

Objetivo

• Establecer criterio para la preparación y presentación del BS

Alcance

• Todas las organizaciones

Modelo
 DENOMINACIÓN

 Balance Social
Es el término más utilizado y conocido,
inclusive por otras profesiones.

Se reconoce la existencia de terminología

diversa: reportes de sustentabilidad, de
sostenibilidad, etc.
 OBJETIVO

 Establecer criterios para la preparación y presentación

del Balance Social.

 Debe cubrir los requisitos de la información contable

(RT 16) y con los principios que definen calidad de
elaboración de las Memorias de sustentabilidad de la
guía GRI.
 ESTRUCTURA

 Capítulo I: Alcance. Modelo

 Capítulo II: Balance Social
 Concepto
 Estructura
 Presentación
 Capítulo III: Estado de Valor Económico Generado y
Distribuído
 Glosario
 Anexo I: Modelo EVEGyD
 Anexo II: Pautas Guía GRI
 ALCANCE

 Todos los entes

 Presentación optativa

 Cooperativas, mutuales: se prevé normas especiales,

mientras tanto aplican la presente.
 Balance Social - Definición

Instrumento para informar, medir y evaluar en

forma clara, precisa, metódica, sistemática y
principalmente cuantificada el resultado de la
política social y ambiental de la organización.
En este documento se recoge los resultados
cuantitativos y cualitativos del ejercicio de la
responsabilidad socio-ambiental, valorando en
forma objetiva las condiciones de equidad y
sustentabilidad social, ambiental, económica y
financiera que asumen las empresas en su
comportamiento.
 BALANCE SOCIAL

 Incluye:
 Memoria de sustentabilidad (Guía GRI – comparativa
con uno o más ejercicios anteriores)
 Estado de Valor Económico Generado y Distribuído
(EVEGyD)

 Se puede presentar en forma conjunta con los EECC o

por separado haciendo referencia en el BS a dichos
estados contables.

 Los usuarios deben poder acceder a dicha información.

Se debe indicar como lograr tal acceso en forma clara.
 Características

Estado de Valor Económico

Generado y Distrib (EVEGyD)
• Es el valor creado por la
organización y los grupos
sociales vinculados
• Se mide por Ventas menos
insumos adquiridos a terceros
devengados en el ejercicio
Estado de valor económico generado y
distribuido (EVEGyD)

El EVEGyD busca presentar la contribución de la

entidad al PBI

Muestra el valor generado y como se distribuye

El EVEGyD forma parte del B Social

ESTADO DE VALOR ECONÓMICO GENERADO
Y DISTRIBUIDO (EVEGyD)

VALOR VALOR
ECONÓMICO ECONÓMICO
GENERADO DISTRIBUIDO
• Valor de Mercado de • Remun. al personal
los Bienes • Al Estado
Producidos menos
Costo de Materias • Al capital de
Primas y Materiales terceros
adquiridos para su • A los propietarios
producción • Gcias retenidas
• Otros
Modelos
 Importes Importes
DESCRIPCIÓN

1 – INGRESOS
1.1 Ventas de mercaderías, productos y servicios
1.2 Otros ingresos
1.3 Ingresos relativos a construcción de activos propios

1.4 – Previsión para desvalorización de créditos

2 – INSUMOS ADQUIRIDOS DE TERCEROS
2.1 – Costo de los productos, de las mercaderías y de los
servicios vendidos.

2.2 – Materiales, energía, servicios de terceros y otros

2.3 - Pérdida/recupero de valores activos

2.4 – Otras (especificar)
3 - VALOR AGREGADO BRUTO (1-2)
4 – DEPRECIACIÓN, AMORTIZACIÓN

5 – VALOR AGEGADO NETO PRODUCIDO POR LA

ENTIDAD (3 – 4)

6- VALOR AGREGADO RECIBIDO EN TRANSFERENCIA

6.1 – Resultado participación en subsidiarias

6.2 – Ingresos financieros

6.3 – Otras.

7 – VALOR AGREGADO TOTAL A DISTRIBUIR (5 + 6)

8 – DISTRIBUCIÓN DEL VALOR AGREGADO (*)

8.1 Personal

8.1.1 Remuneración directa

8.1.2 Beneficios

8.1.3 Otros

8.2. Remuneraciones al personal directivo y ejecutivo

8.2.1. Función técnica / administrativa

8.2.2. Otras
8.3. Estado (Impuestos, tasas y contribuciones)
8.3.1 Nacionales
8.3.2 Provinciales
8.3.3 Municipales
8.4. Retribución al capital de terceros
8.4.1 Intereses
8.4.2 Rentas
8.4.3 Otras
8.5. Retribución a los propietarios
8.5.1 – Resultados no distribuidos
8.5.2 - Participación de no controlantes en ganancias
retenidas (solo para consolidación)

8.5. Otras
INFORMACIÓN ADICIONAL - ANEXO – GASTOS
E INVERSIONES MEDIOAMBIENTALES
Incorpora-dos Computa-dos Total
al activo del como gastos del
ente ente

Inversiones

• Activos adquiridos por la empresa

• Activos aportados a la comunidad

Gastos

• Erogaciones en acciones de prevención

• Erogaciones para restaurar daños

• Erogaciones aportadas a la comunidad

 LEY

PROVINCIA DE
MENDOZA

Nº 8488
 Ley Provincial 8488 de RSE

 Objeto: promover conductas socialmente

responsables
 Carácter: voluntario
 Balance de Responsabilidad Social y Ambiental
Empresaria (BRSAE)
 Otorgamiento de distintivo. “Empresa
comprometida con la RSE”
 Uso y beneficio del distintivo. Premio anual
 Autoridad de aplicación: Ministerio de
Agroindustria
 Ley Provincial 8488 de RSE

 Auditoría del BRSAE (art. 8)

• El BRSAE debe ser auditado por profesionales
independientes especialistas en la materia, quienes
emitirán su informe de acuerdo a normas profesionales
y según lo establecido por el Art. 6° de la presente.
 El informe deberá ser presentado por un grupo
interdisciplinario de profesionales de acuerdo a las
características de la empresa que se audite, quiénes
serán responsables por dicho informe ante la autoridad
de aplicación, independientemente de sus
responsabilidades profesionales. Dicho grupo de
profesionales deberá ser coordinado por un profesional
de las Ciencias Económicas.
 Ley Provincial 8488 de RSE

 Auditoría del BRSAE (art. 8)

 Exceptúase de esta obligación a las empresas

adherentes durante un plazo de de dos años a partir de
la entrada en vigencia de esta Ley, salvo en el caso
previsto en el Art. 12 in fine de esta Ley. Durante este
periodo de prueba las empresas presentarán sus
balances, memorias o reportes mediante declaración
jurada.
 Reglamentación
Ley provincial 8488 de RSE (Art. 8 de la Ley)

 Profesional independiente
 Incompatibilidades
 Normas para el desarrollo de la auditoría
 Informe:
 Claro
 Objetivo
 Preciso
 Debe contener:
 Título
 Destinatario
 Etc
 Encargos de aseguramiento razonable y limitado
 Reglamentación
Ley provincial 8488 de RSE (Art. 8 de la Ley)

 Especialista en la materia
 Hace referencia al conocimiento del profesional respecto de la
información global que comprende el BRSAE y en particular el
de los indicadores que se presenten, estableciéndose que el
firmante del informe de auditoría acredite como mínimo tres
años de ejercicio profesional.