¿CÓMO SE ELABORAN

LOS FINIQUITOS?
INTEGRANTES: DANIELLE CARDOSO – JAVIERA FUENTES
ASIGNATURA: SOFTWARE DE REMUNERACIONES
DOCENTE: HEBERT HERRERA
Pasos a seguir para ingresar y
realizar un finiquito.
 Ingresar a la ventana superior y apretar la opción finiquitos
 Se va desplegar una ficha de finiquito donde se puede buscar a la
persona que se va finiquitar , rellenando la información que pide la
ficha por ejemplo (Nombre , Rut), donde es importante colocar la
causal de despido del trabajador. Cabe destacar que todos los
datos se rellenan de forma automática y por defecto , según la
base de datos creada del trabajador al ingreso de la empresa.
 Además existe la venta de conceptos de finiquito donde va todo lo
que la empresa le debe al trabajador ( Vacaciones, año de
servicios , entre otros
 Después se debe colocar guardar y si quiere para tener un respaldo
físico imprimir el finiquito del trabajador.
Establecer la ruta a seguir en el
programa para realizar el finiquito
Ficha Finiquitos Ficha Concepto de finiquitos
Causales de desvinculación de los
artículos 159, 160 y 161
 Articulo 159:
1) Mutuo Acuerdo
2) Renuncia del trabajador , dando aviso a su empleador con treinta días de
anticipación
3) Muerte del trabajador
4) Vencimiento del plazo convenido del contrato
5) Conclusión del trabajo o servicio realizado.
6) Caso fortuito o fuerza mayor
Causales de desvinculación de los
artículos 159, 160 y 161
 Articulo 160:
1) Alguna conducta indebidas de carácter grave, debidamente
comprobadas
2) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos días seguidos , dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual
periodo de su tiempo
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador
5) Actos, omisiones o imprudencia temeraria que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento
6) El perjuicio material causado intencionalmente en la instalaciones ,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercadería
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
Causales de desvinculación de los
artículos 159, 160 y 161
 Articulo 161:
1)Sin Perjuicio de lo señalado en lo artículos anteriores(159 y 160) , el
empleador podrá poner termino al contrato de trabajo como causal de las
necesidades de la empresa , establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, baja a la
productividad , cambios en la condiciones del mercado o de la economía
que hagan necesaria la separación de uno o mas trabajadores.
Causales de desvinculación en el
software de remuneración
Para acceder a ellas usted ingresa al menú Archivo y seleccionar el sub-menú Causales
de Finiquito, acá usted podrá encontrar todas las causales vigentes según la legislación
laboral vigente.

Si necesita editar alguna de las causales, sólo basta con ingresar a esta opción. Estas
causales estarán disponibles para ser utilizadas al momento de crear un finiquito.
Plazo máximo legal para realizar la
cancelación del finiquito
 El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El
instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el
presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o
que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no
podrá ser invocado por el empleador. El finiquito deberá ser otorgado por
el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez
días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes
podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y
169