Módulo: II Unidad:3 Semana:3

DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

DOCTORA DIAZ AROCO

EN MAYÚSCULAS TEÒFILA T.
 TÍTULO DDERECHO LABORAL COLECTIVO
CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL
TRABAJOEL TEMA
 ORIENTACIONES

Las ayudas contienen los temas de la TERCERA UNIDAD

*Sólo tienen el propósito de guiarlo en su APRENDIZAJE.
* Es indispensable que Ud. revise su Guía Didáctica y su Texto, entregado por
la UNIVERSIDAD, REVISE LAS DIFERENTES AYUDAS DEL CAMPUS
VIRTUAL, espero sus preguntas a través de la SALA DE CONFERENCIAS
*
Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos

* A fin de complementar el estudio de los temas de la presente Unidad, es

necesario que revise LOS CONVENIOS INTERNACIOLES Nª87, 98,151.

*Recuerde que su investigación para el desarrollo del trabajo académico

exige su dedicación, será evaluado en el examen parcial y final.
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CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONSIDERACIONES GENERALES:

Tiene su base en una legislación internacional que emana de

tratados bilaterales y/o multilaterales entre diversos Estados,
siendo su más sólida fuente, los convenios y recomendaciones
emanadas de la Organización Internacional del Trabajo.

Dra. Teófila T. Díaz Aroco, “Derecho Individual del Trabajo”

“Esta pretensión de universalidad obedece a la esencia misma

del Derecho del Trabajo, en cuya entraña late un auténtico
concepto universal en la justicia”
Cabanellas Guillermo, “Tratado del Derecho Laboral”
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CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

NATURALEZA DEL DERECHO INT. DEL TRABAJO

Comprende:
Las normas del Derecho Internacional Privado:
Privado Normas
positivas y comunes para los trabajadores nacionales y
extranjeros.

Las normas del Derecho Internacional Público:

Público
Son emanadas de las Convenciones adoptadas por la
Conferencia de la OIT y por los tratados bilaterales y
multilaterales entre diversos países.
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IMPORTANCIA:
Las normas laborales de carácter internacional protegen y
garantizan a los trabajadores a ese nivel, a fin de que los países
alcancen el nivel de desarrollo que revierta en el bienestar
general.
DÍAZ AROCO, Teófila T “Derecho Colectivo del Trabajo”.

“El conocimiento del Derecho Internacional del Trabajo es un

capítulo fundamental en la cultura de los juristas y ejemplo de
unidad y cordura universales”
De la Cueva Mario, Ob. Cit. Págs. 307 – 308
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LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO -

OIT:

La OIT se creó en base a la Parte XIII del Tratado de

Versal/es y la redacción de su Constitución estuvo a
cargo de la Comisión compuesta por representantes de
nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Estados
Unidos, Francia, Italia, Japón, Polonia y Reino Unido, bajo
la presidencia de Samuel Gompers.

La OIT se instaló en Ginebra en el verano de 1920. El

Consejo de Administración órgano ejecutivo de la OIT,
eligió como Director de la Oficina a Albert Thomas.
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NATURALEZA DE LA OIT:

Es de carácter internacional, integra a los

representantes de los gobiernos, de las
organizaciones, de los empleadores y de trabajadores
de todos los Estados Miembros.
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CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

ADMINISTRACION DE LA OIT
Supervisar la aplicación de los convenios ratificados por los
Estados Miembros.

FINES Y OBJETIVOS DE LA OIT

– Protección de los trabajadores.
– Orientar a los legisladores en aspectos relacionados a la
mejora de las condiciones y medio ambiente del trabajo,
promoción de los derechos humanos fundamentales,
formación y orientación profesional, relaciones
profesionales, administración de trabajo, desarrollo rural,
cooperativas, fomento de la pequeña industria, promoción
del empleo, entre otros aspectos.
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• ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO-

OIT.

ESTRUCTURA DE LA OIT :
Su estructura es tripartita. Consta de:
– La Conferencia Internacional del Trabajo:
Constituye la Asamblea General de la OIT.
– El Consejo de Administración:
Organo ejecutivo.
– La Oficina Internacional del Trabajo:
Secretaría permanente de la OIT.
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CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

ADMINISTRACION DE LA OIT
Supervisar la aplicación de los convenios ratificados por los
Estados Miembros.

FINES Y OBJETIVOS DE LA OIT

– Protección de los trabajadores.
– Orientar a los legisladores en aspectos relacionados a la
mejora de las condiciones y medio ambiente del trabajo,
promoción de los derechos humanos fundamentales,
formación y orientación profesional, relaciones profesionales,
administración de trabajo, desarrollo rural, cooperativas,
fomento de la pequeña industria, promoción del empleo,
entre otros aspectos.
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NORMAS DE CARÁCTER INTERNACIONAL

• TRATADOS
• CONVENIOS
• RECOMENDACIONES
 CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE
INVESTIGACIÓN SUGERIDAS

-VELIÈNDOSE DE ESQUEMAS DE CONTENIDOS DEMUESTRE LA

ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LA ORGANIZACIÒN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO

- REVISE JURISPRUDENCIA PARA DISTINGUIR LA APLICACIÓN DE LOS

CONVENIOS INTERNACIONALES.
GRACIAS