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GRATIFICACIONES

BASE LEGAL

LEY N° 27735 – Ley de Gratificaciones ( 28-05-2002 )

D.S. N° 005-2002-TR – Reglamento de la Ley de Gratificaciones ( 04-07-2002)

D.S. N° 017-2002-TR – Modificación al Reglamento de la Ley de Gratificaciones ( 05-12-2002 )

Ley N° 30334 – Ley que establece medidas para dinamizar la economía referidas a inafectación de las
gratificaciones legales y la disponibilidad de la CTS

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Los que brindan servicios bajo otras modalidades
contractuales, como la locación de servicios.
TRABAJADORES CON

Los trabajadores sujetos al

TRABAJADORES SIN
régimen laboral de la Los trabajadores de las microempresas.
actividad privada1
DERECHO

DERECHO
Los socios trabajadores de Los trabajadores del sector agrario
las cooperativas de
trabajadores1
Los trabajadores del sector acuícola
Los trabajadores del hogar
(50% de la remuneración Los sujetos a algún tipo de convenio regulado por la
mensual) Ley de Modalidades formativas Laborales

Los trabajadores que han pactado remuneración


anual integral
1 Este beneficio se otorga cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo (a plazo indeterminado, sujetos a
modalidad y los contratos de trabajo a tiempo parcial) y el tiempo de prestación de servicios del trabajador 3
REQUISITOS PARA PERCIBIR
GRATIFICACIÓN ORDINARIA

 Que el trabajador se encuentre  Que el trabajador hubiera


laborando efectivamente en la laborado como mínimo un
oportunidad en que mes en el semestre
corresponda percibir el correspondiente
beneficio.

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“ La remuneración que sirve de base de cálculo
para la gratificación es la remuneración
mensual que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponda otorgar el
beneficio .

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Remuneración Básica Todas las cantidades que perciba
regularmente el trabajador en
dinero o en especie (siempre que
sea de su libre disposición)

“ Se considera remuneración regular aquella percibida


Se incluyen los pagos en especie como la
habitualmente por el trabajador en dinero o en especie, alimentación principal y los bienes y
de manera mensual, aun cuando sus montos pueden servicios que se otorga al trabajador
como contraprestación por sus servicios
variar en razon de incrementos u otros motivos”
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Remuneraciones de
Naturaleza Variable e
imprecisa

De carácter
De carácter Principal
Complementario

Promedio de la remuneración
Comisionistas y percibida en los 6 últimos meses Deben cumplir el requisito de
destajeros anteriores al 15 de julio y 15 de regularidad
diciembre, según corresponda.

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CONCEPTOS Las gratificaciones extraordinarias
NO
COMPUTABLES Participaciones en las utilidades de la empresa

Costo o valor de las condiciones de trabajo

Las canastas de Navidad o similares

Las asignaciones o bonificaciones por educación con ocasión de los estudios del trabajador o de sus hijos.

El valor del transporte, supeditado a la asistencia al centro de trabajo y por un monto razonable

Asignaciones por bonificaciones por cumpleaños, matrimonio nacimiento de hijos, fallecimiento. Igualmente las
que se abonen con motivo de determinadas festividades.
Montos otorgados para el desempeño de labores: Movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario (no
constituye beneficio o ventaja para el trabajador)

La alimentación proporcionada por el empleador como condición de trabajo

Las prestaciones alimentarias (modalidad de suministro indirecto)

El refrigerio que no constituye alimentación principal 8


Cómputo del tiempo de
servicios
▰ Para la Gratificación de ▰ Para la Gratificación de
Fiestas Patrias el periodo de Navidad el periodo de
servicios que generan servicios que generan
derecho a dicha gratificación derecho a dicha gratificación
es el semestre de enero a es el semestre de julio a
junio. diciembre.

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Cómputo del tiempo de servicios

El descanso
vacacional
Los descansos o
licencias que
originan por el La licencia con
pago de subsidios goce de
(Maternidad, remuneraciones
Excepcionalmente se
enfermedad,
considera tiempo
accidente común)
efectivamente laborado

El descanso por
Aquellos que
accidente de
sean considerados
trabajo
por ley expresa
remunerado o
como laborados
pagado con
para todo efecto
subsidios de la
legal 10
seguridad social
Monto de la gratificación

Es equivalente a una En caso que el


remuneración trabajador cuente con
mensual que perciba menos de seis meses,
el trabajador en la percibirá la
oportunidad que gratificación en
corresponda otorgar forma proporcional a
el beneficio los meses laborados
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Oportunidad del pago

▰ La Gratificación de ▰ La Gratificación de
Fiestas Patrias será Navidad será
abonada en la abonada en la
primera quincena del primera quincena del
mes de julio mes de Diciembre

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GRATIFICACIONES
TRUNCAS
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GRATIFICACIONES TRUNCAS

EL DERECHO A EL MONTO LA REMUNERACIÓN


PERCIBIRLO Se determina de manera COMPUTABLE
proporcional a los meses
Se origina al momento del Es la vigente al mes inmediato
calendarios completos
cese del trabajador, siempre anterior al que se produjo el
laborados en el periodo en
que tenga cuando menos un cese.
que se produzca el cese.
mes integro de servicios

OPORTUNIDAD
DEL PAGO
Se paga conjuntamente con
todos los beneficios sociales
dentro de las 48 horas
siguientes de producido el
cese
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THANKS!
Any questions?
You can find me at
alffm2011@hotmail.com

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