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ADICCION AL

TRABAJO
FACULTAD DE HUMANIDADES
ESCUELA DE PSICOLOGIA
CURSO: PROBLEMÁTICA PSICOSOCIAL
PROFESORA: Guísela Vanessa
Mendoza Chávez

INTEGRANTES:
AGURTO PALACIOS, MIGUEL MARTIN
ALVAREZ DEL VILLAR VILLEGAS, SHIRLEY ANDREA
AQUIJE ARCE, ATENAS ASHLEY
RAMIREZ ROJAS, JAKELIN MILAGROS

SINONIMIA:Coloquialmente, un trabajólico (calco del inglés


workaholic) es un persona adicta al trabajo. Una expresión también
aceptable en español sería adicto al trabajo, trabajoadicto o
laboradicto;otras podrían ser ergómano y ergomaníaco.
Caso clínico
• Hombre de 50 años, casado, padre de dos hijos, Se casó a los 28 años y, según su mujer,
ingeniero. Lleva veinte años trabajando en la
misma empresa. Los compañeros le consideran, sólo funcionaron como pareja
en su aspecto positivo, como un hombre compenetrada los dos primeros años. Una
trabajador, competitivo, ocurrente y siempre vez que se incorporó a esta empresa se
disponible. También se le conoce en el ambiente volvió brusco y agresivo en el medio
del trabajo como una persona sobreexigente,
autoritaria, colérica, agresiva y de una ambición familiar. Como la comunicación entre ellos
incontenible. fue languideciendo, las manifestaciones de
• Consagra su vida al trabajo. Es uno de los agresividad se incrementaron y la relación
primeros en entrar y el último en salir. Acude a la sexual fue disminuyendo todo esto
empresa sin recibir ningún estipendio muchos contribuyó a que su mujer terminó
fines de semana y casi todas las mañanas de los
días festivos. Ha logrado muchos ascensos solicitando la separación hace cinco años.
profesionales, pero no todos los deseados, lo que “Doctor, usted no sabe que es estar casada
le hace sentirse frustrado. con un ingeniero de caminos”.
Caso clínico
Fumador muy intenso (cuarenta cigarrillos diarios). Se auto
• Personalidad perfeccionista, cuida mucho
administra fármacos estimulantes y relajantes a su gusto,
los detalles y necesita tenerlo todo a
acorde con las horas del día o con su estado emocional.
punto. Para sus subordinados, el trabajo
con él representa un suplicio. Estima que a él no hay quien lo cambie y que está muy a
gusto siendo como es. La propia empresa le ha propuesto
• Desde hace cinco años sufre un cuadro de un descanso terapéutico, que él ha rechazado con
agotamiento profesional que le mortifica indignación por estimar que esa propuesta podía obedecer
en los aspectos siguientes: la sensación de al deseo de sustituirle o prescindir de él.
fatiga y apatía no le permite mantener su
ritmo de trabajo habitual; la disminución
de sus rendimientos, percibida por todos,
le llena de sensación de fracaso y
vergüenza, sintiéndose derrotado; por las
mañanas se levanta poco despejado; sufre
trastornos digestivos atribuidos a una
úlcera duodenal
¿Y TU?

Conoces algún caso


parecido……
Concepto de trabajo:
• El concepto de trabajo ha sufrido grandes transformaciones a lo largo de
la historia.
• En la antigüedad el trabajo era considerado un actividad poco digna
reservada para los prisioneros, los esclavos y peones.
• Con la llegada del feudalismo nacen los oficios y en las ciudades
aparecen las primeras tiendas de artesanos, herreros, zapateros, sastres.
• Aparecen las actividades comerciales con la Burguesía que se convierten
no solo en un medio de mantenimiento sino también en un signo de
renacimiento del individuo como ser libre e inteligente.
• El trabajo representa un esfuerzo físico y mental mediante el cual se
obtiene un producto material, un servicio o una creación , en donde el
hombre es capaz de conseguir la independencia económica e integrarse
a la sociedad
• El individuo tiende a ser definido en base a lo que
«hace» mas que lo que «es».
• «Para tener un buen nivel de vida, hay que ganar un
buen salario, para ganar un buen salario, no puedes
tener una vida».
• Se transforma el concepto de trabajo al aparecer las
espacialidades, acompañada por la revolución del
conocimiento.
• Se desarrolla la dimensión psicosocial del trabajo
donde se considera al trabajador, ante todo, como
un ser humano y dando un equilibrio en el descanso
y las relaciones sociales.
ADICCION AL TRABAJO
• El workaholismo es definido como «un trastorno obsesivo-
compulsivo.
• La dependencia al trabajo pertenece a la categoría de
dependencias no ligadas a sustancias y, por este motivo, suele
restársele importancia.
• El workaholic busca aliviar sentimientos de ansiedad, vacío y
baja autoestima dedicándose completamente al trabajo.
• Trata de hacer mucho para sentir que vale mucho.
ORIGENES
• Distorsiones Cognitivas.
• Episodios en la infancia.
• Identificación con un
progenitor.
• En la sociedad.
CAUSAS:
• PERSONALES. Personalidad tipo A, descuida su salud y hasta
su apariencia personal.
• Enfermedades físicas , desordenes alimenticios, cansancio,
• problemas de sueño, consumo de drogas ilícitas o licitas, para
• reducir el cansancio y aumentar el rendimiento en el trabajo,
• Aumenta el consumo de café, tabaco, alcohol.
• SOCIALES. Exceso de trabajo como excusa positiva, presión
• laboral, cohibirse de Actividades recreacionales que solía tener,
• rechazo por parte de la familia y amigos
• LABORALES. Se esfuerza mucho trabaja mas de lo esperado,
• irritabilidad ,agresividad, Intolerancia, desesperación hacia las
personas que lo
• rodean o critican.
SECUENCIAS
ADICCION
AL
TRABAJO
TIPOLOGIA
CRITERIOS PARA EL RECONOCIMIENTO
DE LA WORK ADDICTION
 Criterios que permiten indicar si una persona es
pasible de sufrir de workaholism (Robinson):

• Andar siempre apurado y esta extremadamente ocupado.

• Jugar al juego de control . Deben controlar constantemente cada actividad


para chequear si se ha sido realizada correctamente.

• Nunca consideran perfecto algo . Es difícil trabajar con estas personas y aún
más vivir con ellas.
• Rompen relaciones en nombre del trabajo .Abandonan familia y amigos ,
renunciando a su responsabilidad con respecto a eventos importantes.

• Inquietud .Al igual que en las otras adicciones , el comportamiento tiende a


lograr alivio de lo contrario se presentan síntomas de abstinencia.
• Manifiesta trance de trabajo y DWW (Driving while working : conducir
y trabajar simultáneamente.

• Impaciencia e irritabilidad.

• Tolerancia ,sobreviene una progresiva necesidad de hacer cada vez


más para lograr sentirse crecientemente valorado.

• Falta de tiempo para el cuidado personal .


SÍNTOMAS DEL WORKAHOLIC
 Dolor de cabeza.
 Dolor de cuello, espalda y cintura.
 Malestar en piernas y articulaciones, por falta de movimiento, sobre todo en personas que
trabajan tras un escritorio.
 Dolor de ojos o cansancio visual provocados por el ordenador.
 Cansancio y fatiga
 Irritabilidad, agresividad y mal humor.
 Gastritis y úlceras
 Problemas eruptivos en la piel.
 Ataques de nervios.

 Hipertensión arterial.
 Problemas cardiovasculares, como infartos, insuficiencia cardiaca
FACTORES

DE

RIESGO
A
S
P
E
C
T
O

F
A
M
I
L
I
A
FACTORES DE RIESGO:
FASES
PREVENCION:
La adiccion al trabajo es una conducta disfuncional en todos los casos,
por lo que se necesita establecer planes de tratamiento y prevención.
TRATAMIENTO
Enfermo de recuperación muy difícil, por:

A)Nula conciencia de enfermedad y no acepta tratamiento

B)Conducta del trabajador rígida o anárquica que le impide un seguimiento de


las prescripciones terapéuticas y adaptase a la remodelación de su estilo de
vida
Triple intervención:
1.Fármacos: Estimulantes del sistema serotoninérgico, productos antiadictivos
(fluoxetina dosis alta; naltrexona…).
2. Psicoterapia.
3.Socioterapia.Distribución adecuada del tiempo, reorganización del plan de vida,
asociaciones de autoayuda..
El tratamiento debe personalizarse , según la personalidad, el ambiente, la fase
evolutiva de la adicción y el tipo de complicaciones; siendo estos factores muy
diferentes de unos individuos a otros, por lo que los tratamientos también serán
distintos.
Sin un profundo cambio de vida laboral, el tratamiento nunca alcanzará la
efectividad suficiente. Aumentarle la agenda extralaboral,amigos, ocio, ejercicio…
Debido ala complejidad de esta patología se recomienda trabajar en tres
aspectos:
Counselling individual:

• Se debe de lograr que el paciente se apropie


de sus emociones y logre sentirlas y
comunicarlas.

• Trabajar sobre la percepción de su


autoestima y una eventual tendencia a la
autodestrucción

• Se debe de logar una profunda


reestructuración cognitiva debido al impacto
de las distorsiones.
• Terapia de Pareja:

• Si no se logra interrumpir el estado


de esta condición la pareja esta
destinada al fracaso

• Se le debe de hacer retornar a un estado de homeostasis sin comportamiento destructivos


además de entender el lenguaje emocional (su significado) y la intimidad

• Se debe de lograr que el afectado individualice sus emociones las maneje las
entienda y pueda con ellas manejar sus acciones
Terapia Familiar:

• Se debe de llevar a cabo ya que es


en la familia donde se desarrolla
mantiene y existe una transmisión
intergeneracional del WORKAHOLIC.

• Para los miembros de la familia la


mayoría de veces no existe un
problema debido a que lo ven desde
una óptica favorable

• Es fundamental identificar la estructura familiar y los roles que cada uno ocupa, esto
contribuye la comunicación y la expresión de las emociones entre los miembros.

• De esta manera se evita la reaparición de condiciones que favorecieron y mantuvieron la


adicción además de hacer sentir al WORKAHOLC una cercanía con su familia lo cual ayuda a
que descubra una nueva dimensión de su vida.
CASOS DE FAMOSOS DIAGNOSTICADOS CON
ADICCION AL TRABAJO:
Estos famosos son workaholics aman tanto su trabajo
que por ninguna razón pueden dejarlo
Charlize Theron: Es una de las actrices que ha
demostrado con su polifacética carrera que es adicta
al trabajo.
Jennifer Lopez:A Jennifer Lopez le gusta participar en
cine, televisión y música, llenando su agenda de
trabajo.
Shakira: Es una de las tantas cantantes que ha
sorprendido por su manera de bailar y de trabajar.
Selena Gomez: Quiere triunfar internacionalmente,
que ha realizado giras internacional muy cansadas.
Eugenio Derbez: Desde que alcanzó el éxito con No se
Aceptan Devoluciones no ha parado de trabajar.
Rihanna: Es de las cantantes más activas de la
escena musical
Conclusiones:
“Desmitificar” la adicción al trabajo como una característica positiva en los trabajadores que los
padecen y que se connota como valor competitivo para la organización.
La Adicción al trabajo es un daño psicosocial y conlleva consecuencias negativas para el
trabajador(ansiedad, aislamiento social, cambios en conductas…),para la organización
(conflictos sociales, descenso del rendimiento…) y para la familia y aspectos extra
organizacionales (divorcios, problemas familiares, alteraciones sociales…..
Por ser un daños psicosocial, la Adicción al trabajo, puede diagnosticarse y tratarse, pero lo
esencial es implementar las medidas preventivas para impedir su aparición

La personalidad del trabajador no es un riesgo, es una característica más y desde la PRL (prevención de
riesgos laborales) no es objeto de acción preventiva.
Lo que constituye un riesgo son las condiciones de trabajo organizativas que hacen que el sujeto sufra ese
daño.
La organización ha de realizar las acciones preventivas para generar un entorno donde el riesgo se minimice
al máximo.
Es necesario que los profesionales de la PRL, se focalice la investigación de los riesgos, su evaluación y sus
correcciones en aspectos como el contenido del puesto, horarios de trabajo, las pausas, carga y tiempo de
trabajo, plazos…todos ligados a aspectos organizativos.