Es el conjunto de normas y procedimientos

tendientes a la protección de la integridad física

y mental del trabajador, preservándolo de los
riesgos de salud por las tareas del cargo y el
ambiente físico donde se ejecutan.

Es el estudio y control de las condiciones de

trabajo, variables situacionales que influyen de
manera poderosa en el comportamiento
humano.
• Eliminación de las causas de enfermedad profesional.
• Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el
trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos
físicos.
• Prevención del empeoramiento de enfermedades o lesiones
• Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de
la productividad por el control del ambiente de trabajo.

LOS MISMOS PUEDEN OBTENERSE MEDIANTE

 Por la educación del personal

 Manteniendo el estado alerta ante los riesgos
 Por el estudio y observación de nuevos procesos o
materiales que pueden utilizarse
El mismo contiene:
1. Un plan organizado
2. Servicios médicos adecuados
3. Prevención de riesgos para la salud
4. Servicios adicionales, como parte de la
inversión empresarial sobre la salud del
empleado y de la comunidad.
a. Exámenes de admisión
b. Cuidados relativos a lesiones personales, provocados
por enfermedades profesionales
c. Primeros auxilios
d. Eliminación y control de áreas insalubres
e. Registros médicos adecuados
f. Supervisión en cuanto a higiene y salud
g. Relaciones éticas y de cooperación con la familia del
empleado enfermo
h. Utilización de hospitales de buena categoría
i. Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo
a. Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industrial,
etc)
b. Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas)
c. Riesgos biológicos ( microorganismos patógenos)
a. Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de
vida, higiene y salud
b. Programa regular de convenios o colaboración con
entidades locales para prestación de radiografías,
programas recreativos, conferencias, películas, etc.
c. Verificaciones interdepartamentales (entre supervisores,
médicos y ejecutivos) sobre cambios de tipo de trabajo,
de departamento o de horario
d. Previsiones de cobertura financiera para casos
esporádicos de prolongada ausencia del trabajador por
enfermedad o accidente, con planes de seguro
colectivo o seguro médico (recibe salario normal)
e. Extensión de beneficios médicos a empleados,
pensionados, incluidos planes de pensión o de jubilación
ELEMENTOS:
• Iluminación
• Temperatura
• Ruido

METODOS PARA CONTROLAR EL RUIDO:

a) Eliminación del ruido en el elemento que lo produce
(reparación de engranajes)
b) Separación de la fuente de ruido mediante pantallas o
disposición de máquinas
c) Aislamiento de la fuente de ruido dentro de muros
d) Tratamiento acústico de techos, paredes y pisos
e) Equipos de protección individual (protector auricular)
ES EL CONJUNTO DE MEDIDAS TÉCNICAS, EDUCATIVAS,
MÉDICAS Y PSICOLÓGICAS PARA PREVENIR ACCIDENTES Y
ELIMINAR LAS CONDICIONES INSEGURAS DEL AMBIENTE Y
PARA INSTITUÍR TÉCNICAS PREVENTIVAS

PLAN DE SEGURIDAD:
• Adaptación del hombre al trabajo (selección)
• Adaptación del trabajo al hombre (racionalización del
trabajo)
• Factores sociopsicológicos (educación, temperamento)
• Entrenamiento y preparación de técnicos y operarios
• Control de cumplimiento de normas de seguridad
• Simulación de accidentes
• Inspección periódica de equipos
• Primeros auxilios
• Vestuario del personal (anteojos, guantes, cascos, botas)
PRINCIPIOS:
• Apoyo activo de la administración (discusiones, toma de
medidas, mantenimiento de un programa)
• Mantenimiento de personal dedicado a seguridad
• Instrucción de seguridad para cada empleado
• Integración de todos los empleados en el espíritu de
seguridad, deben aceptarlo y asimilarlo

La seguridad es una responsabilidad de línea y una función de

staff.

CONTEMPLA 3 ÁREAS:
1. Prevención de accidentes
2. Prevención de robos
3. Prevención de incendios
“el que ocurre en el trabajo y provoca directa o
indirectamente, lesión corporal, perturbación funcional o
enfermedad que ocasiona muerte, pérdida total o parcial,
permanente o temporal de la capacidad para el trabajo”

Clasificación:
1. Accidente sin dejar de asistir al trabajo
2. Accidente con inasistencia al trabajo:
a) Incapacidad temporal
b) Incapacidad permanente parcial
c) Incapacidad total permanente
d) Muerte
La VI Conferencia Internacional sobre Estadística del Trabajo estableció
el Coeficiente de Frecuencia y el Coeficiente de Gravedad como
medidas para el control y evaluación de los accidentes. Ambos son
utilizados en casi todos los países, permitiendo comparaciones
internacionales al lado de comparaciones entre ramos diferentes de
industrias.

• Coeficiente de Frecuencia:

CF = (Nº de accidentes con incapacidad * 1.000.000)

Nº horas / hombre trabajadas

• Coeficiente de Gravedad

CG = (Nº de días perdidos * 1.000.000)

Nº horas / hombre trabajadas
Plan de vigilancia:
1. Control de entrada y salida de personal
2. Control de entrada y salida de vehículos
3. Estacionamiento fuera del área de la fábrica
4. Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de
la misma
5. Registro de máquinas, equipos y herramientas
6. Controles contables (áreas de compras, almacén de
herramientas, expedición y recibo de mercancías)
sobrefacturación, subfacturación, pago de facturas sin
registro, sin facturación.
Clasificación de los incendios en categorías
CATEGORÍA Tipo de combustible Principales Cuidados
Agentes Principales
Extintores
A Papel, madera, tejidos, Espuma - Soda y Eliminación del
trapos empapados en ácido – Agua. calor empapando
aceite, basura. con agua

B Líquidos inflamables, Gas carbónico – Neutralización del

aceites y derivados del Polvo químico comburente con
petróleo (tintas, seco – Espuma. sustancia no
gasolinas, etc) inflamable
C Equipos eléctricos Gas carbónico – Idem
conectados Polvo químico
seco

D Gases inflamables bajo Polvo químico Idem

presión seco – Gas
carbónico.
ARTÍCULO 4: La higiene y seguridad en el trabajo
comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias,
precautorias, de tutela o cualquier otra índole que tengan
por objeto:
a) Proteger la vida, preservar y mantener la integridad
psicofísica de los trabajadores
b) Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los
distintos centros o puestos de trabajo
c) Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de
la prevención de los accidentes o enfermedades que
puedan derivarse de la actividad laboral
ARTÍCULO 5: A los fines de la aplicación de esta ley
considéranse como básicos los siguientes principios y
métodos de ejecución:
a) Creación de servicios de higiene y seguridad en el
trabajo de carácter asistencial.
b) Reglamentos por ramas de actividad, especialidades
profesionales y dimensión de las empresas.
c) Distinción entre las actividades normales, penosas,
riesgosas, determinantes de vejez o agotamiento
prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes
insalubres.
d) Normalización de los términos en higiene y seguridad
para la clasificación de los accidentes, lesiones y
enfermedades del trabajo, especialmente de los físicos,
fisiológicos y psicológicos
ARTÍCULO 2: obra en construcción es todo trabajo de
ingeniería y arquitectura realizado sobre inmuebles,
comprendiendo excavaciones, demoliciones,
construcciones, mejoras, grandes mantenimientos,
montajes e instalaciones de equipos y toda otra tarea que
se derive o se vincule a la actividad principal de las
empresas constructoras.
ARTICULO 7: El empleador es el principal y directo
responsable. Deberá:
a) Crear y mantener las condiciones de trabajo que
aseguren la protección física y mental y el bienestar de los
trabajadores
b) Reducir la siniestralidad laboral a través de la
prevención de riesgos
ARTÍCULO 12: Derechos y Obligaciones de los
trabajadores:
1) Someterse a los exámenes periódicos y recibir
información completa sobre los resultados
2) Someterse a los procesos terapéuticos para el
tratamiento de enfermedades y lesiones
3) Cumplir con las normas y planes de prevención
4) Asistir a los cursos de capacitación que se dicten
durante las horas de trabajo
5) Usar los equipos de personal y utilizar correctamente
los materiales, maquinas herramientas, dispositivos, etc.
6) Observar las indicaciones de carteles y avisos que
indiquen medidas de protección
7) Informar al empleador de todo hecho o circunstancia
riesgosa