Plan de Carrera Profesional

Nombres:
Araneda Araneda Karina Andrea
Araya Maldonado Ivonne del Carmen
Arcos González Pablo Andrés
Pizarro Hidalgo Luis Humberto
Rojas Rivera Yessenia Yossett

Profesor del modulo : Cecilia Díaz Castillo

Carrera : TAE R.R.H.H
Sede : La Serena

La Serena, Octubre 2016

Introducción
El presente trabajo pretende describir las
formas y el proceso correspondiente a un plan
de desarrollo de carrera profesional,
herramienta que es utilizada por las empresas
en forma permanente para capacitar a sus
colaboradores, con el objetivo de suplir los
requerimientos de la organización en el tiempo.
Nivel 1

Alcance Laboral: Apresto Inicial

Descripción:
Las personas en este nivel poseen
conocimientos y habilidades elementales que
les permitan iniciarse laboralmente en la
industria minera y emprender procesos de
aprendizaje continuo.
Nivel 2

Alcance Laboral: Ayudante-Operador Básico

Descripción:
Las personas en este nivel poseen los
conocimientos y habilidades básicas
(conceptos, procedimientos y técnicas) que les
permiten trabajar en un contexto definido de la
industria minera, bajo supervisión directa.
Pueden emprender procesos de aprendizaje
continuo.
Nivel 3

Alcance Laboral: Mantenedores y operadores

Avanzados

Descripción:
Las personas en este nivel poseen los
conocimientos teóricos y prácticos y las
habilidades para trabajar en un área específica
de la industria minera. Lo hacen bajo
supervisión, pero con ciertos niveles de
autonomía y responsabilidad por el trabajo
propio. Respecto al trabajo de otros, su
responsabilidad es limitada.
Nivel 4

Alcance Laboral: Especialistas (Diagnóstico)

Descripción:
Las personas en este nivel poseen los
conocimientos teóricos y prácticos y las
habilidades especializadas para el trabajo
experto en la industria minera. Demuestran
autonomía, discernimiento y responsabilidad
por el trabajo propio. Respecto al trabajo de
otros, su responsabilidad es limitada.
Nivel 5

Alcance laboral: Sénior Jefaturas

Descripción:
Las personas en este nivel poseen conocimientos
teóricos y prácticos complejos y habilidades
expertas para el trabajo en la industria minera y
para el aprendizaje continuo. Demuestran
autonomía, discernimiento y responsabilidad
personal en la realización de tareas técnicas
complejas, y tienen capacidad para planificar,
coordinar y evaluar el trabajo de otros.
Conclusión

Con el estudio y la descripción efectuada del

plan de desarrollo de carrera se ha podido
comprobar que constituye una herramienta
vital utilizada por las empresas para cumplir
en forma oportuna y adecuada los
requerimientos del mercado.