colectiva

¿QUÉ ES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?

Es el proceso de dialogo entre los trabajadores y el empleador, por

intermedio de sus representantes, orientado a lograr acuerdos en
materia remunerativa, de condiciones de trabajo y productividad que
reguien las relaciones laborales entre dichas partes

¿Cuáles son los principales niveles de negociación?

De empresa.- Cuando se aplica a todos los trabajadores de empresa o a los de
una categoría ,sección o establecimiento determinado de aquella.
Rama de Actividad.- Cuando comprende a todos los trabajadores de una
misma actividad económica.
De gremio.- Cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeñan una
misma profesión , oficio o especialidad en distintas empresa.
 ¿QUÉ OCURRE SI EN UNA EMPRESA HAY VARIAS ORGANIZACIONES SINDICALES?

En tal caso, la representación recae en el sindicado que afilie a la

mayoría absoluta de trabajadores correspondiéndole la
conducción de la negociación colectiva en lo que respecta a la
parte laboral.
 ¿Cómo se inicia la
negociación colectiva?
ESTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMIENZA CON LA PRESENTACIÓN DEL
PLIEGO DE RECLAMOS DIRECTAMENTE AL EMPLEADOR EN EL CASO DE
UNA NEGOCIACIÓN A NIVEL DE UNA EMPRESA O, A TRAVÉS DE LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO,
¿Qué debe contener un pliego
de reclamos para ser
presentados por el empleador?

• Denominación, Nº de domicilio y registro del sindicato

• Nomina de los integrantes de la comisión integradora
• Nombre social y domicilio del empleador
• Copia de la comunicación remetida al empleador
• Firma de los representantes de los trabajadores
¿Cuál es el plazo para la presentación
de un pliego de reclamo?

• No antes de los 60 días ni después de 30 días calendarios

anteriores a la fecha de caducidad de la convención vigente
Si se presenta con posterioridad al plazo antes señalado(30días
previos) su vigencia se postergara en forma proporcional al
retardo
¿Cuales son las etapas de la Negociación
Colectiva?
 Negociación Directa
 Conciliación
 Arbitraje o Huelga

¿En que consiste la Negociación Directa?

La negociación directa es la primera etapa del procedimiento de negociación colectiva,
debiendo este ultimo ser admitido por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
En dicha etapa las partes se reúnen para buscar una solución al pliego de reclamos, suscribiendo
acuerdos parciales o el convenio colectivo, en caso de llegar una cuerdo final.

¿En que consiste la Conciliación?

Es la etapa del procedimiento de negociación colectiva, mediante la cual un
conciliador aplicando los principios de flexibilidad y simplicidad, debe desempeñar
un papel activo en la promoción del acuerdo entre las partes, con la finalidad que
estas lleguen a una solución mutuamente satisfactoria.
 Es una etapa del procedimiento de

¿En que negociación colectiva, que se

desarrolla como medida
alternativa de la huelga,
¿Se puede
consiste el consistiendo en la decisión de las
partes orientada a que un arbitro
impugnar un
arbitraje? unipersonal o un tribunal arbitral,
según el caso lleve a cabo el
Laudo Arbitral?
denominado proceso arbitral.

*Por razones de nulidad, cuando se * Por establecer menores derechos

Puede ser ante el Poder Judicial en
emite bajo presión derivada a los contemplados en la Ley a
dos caso específicos:
modalidad. favor del trabajador.

¿Qué es la Resultado final del procedimiento

de negociación colectiva, que es
convención el acuerdo destinado a regular la
remuneración y condiciones de
Aplicable ala relación entre
trabajadores y empleadores

colectiva? trabajo como factores sustanciales.

 ¿CUÁLES SON LOS EFECTOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA?

LA CONVENCIÓN COLECTIVA TIENE FUERZA VINCULANTE EN RAZÓN DE OBLIGAR A

QUIENES LA ADOPTEN, LAS PERSONAS EN CUYO NOMBRE SE CELEBRÓ Y A QUIENES LES
SEA APLICABLE, ASÍ COMO A LOS TRABAJADORES QUE SE INCORPOREN CON
POSTERIORIDAD A LA EMPRESA, CON EXCEPCIÓN DE UQIENES OCUPAN PUESTOS DE
DIRECCIÓN O DESEMPEÑAN CARGOS DE CONFIANZA.

¿CÓMO OPERA LA VIGENCIA DE UNA CONVENCIÓN COLECTIVA?

 RIGE DESDE EL DÍA SIGUIENTE AL DE CADUCIDAD DE LA CONVENCIÓN ANTERIOR O,

SI NO LA HUBIERA, DESDE LA FECHA DE PRESENTACIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS.

 CONTINUA EN VIGENCIA HASTA EL VENCIMIENTO DE SU PLAZO, EN CASO DE

FUSIÓN, TRASPASO, VENTA, CAMBIO DE GIRO DEL NEGOCIO Y OTRAS SITUACIONES
SIMILARES.

 RIGE DURANTE EL PERIODO QUE ACUERDEN LAS PARTES, SIENDO QUE A FALTA DE
ACUERDO, SU DURACIÓN SERÁ DE UN AÑO.
¿PUEDE SUSCRIBIRSE UN CONVENIO COLECTIVO SIN HABER LAS PARTES RECURRIDO
AL PREOCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTE
LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO?

LAS PARTES TIENEN LA POTESTAD DE HACERLO, DEBIENDO PARA ELLO PRESENTAR

COMUNICACIÓN DIRIGIDA A LA SUB DIRECCIÓN DE NEGOCIACIONES
COLECTIVAS O DEPENDENCIA QUE HAGA SUS VECES, ADJUNTADO EL CONVENIO
RESPECTIVO, CON LA FINALIDAD QUE LA PRECITADA DEPENDENCIA PROCEDA A
SU REGISTRO.