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PRESENTADO POR :
• La redacción de la escala.
• Se refiere a las
responsabilidades que tiene el
ocupante del cargo por el
material, las herramientas o
equipos que utiliza, dinero o
títulos valor y documentos
confiables para la empresa
CRITERIOS PRESENTES EN LA ESCALA
5.Esfuerzo físico y mental
2)DIRECTORES
3)GERENTES
4)TECNICOS
5)SUPERVISORES
6) PERSONAL CALIFICADO
7) PERSONAL NO
CALIFICADO
VENTAJAS DEL METODO
• Fuente de objetividad
• Es sencillo fácil de entender y de aplicar
• Rápido en su formulación y económico en su implantación.
• Es fácilmente comprendido por los trabajadores.
• Los resultados logrados son razonablemente satisfactorios.
DESVENTAJAS DEL METODO
Poco confiable.
• http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/Polilibros/P_terminados/Admon-
Person/Polilibro/Contenido/Unidad5/5.3.1.htm
• https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/14fd1699b282af2a?projector=1
• http://gradacionprevia.mex.tl/669023_METODO-DE-GRADACI-N-PREVIA.html.
• http://cursoadministracion1.blogspot.com.co/2008/06/anlisis-y-valuacin-de-
puestos.html.
• https://prezi.com/pzirhlayu2pk/metodos-de-valuacion-de-puestos-metodo-de-
gradacion-previa/.