UNIVERSIDAD ESPECIALIZADA DE LAS AMÉRICAS

EXTENSIÓN DE VERAGUAS
FACULTAD DE BIOCIENCIAS Y SALUD PÚBLICA
LICENCIATURA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

TECNOLOGÍA INDUSTRIAL II

PROFESOR:
JULIÁN GONZÁLEZ

ESTUDIANTES :
LEIDYS CEDEÑO
PAULA FUENTES
ANTHONY GONZALES
EYNAR RUIZ
 INTRODUCCIÓN
¨La RSE debe ser intrínseca al negocio, y no ajena éste. Además, las empresas tienen que dejar de ver
sus iniciativas filantrópicas ajenas al proceso de gestión. La RSE debe formar parte integral de las
estrategias de negocio y planeación. ¨
Martha Herrera
Directora Social de Responsabilidad Social de CEMEX

La responsabilidad y seguridad en el trabajo juegan un papel fundamental en el mismo; la responsabilidad

es aquella que asumimos o nos delegan en el mundo laboral y es en resumidas cuentas lo que hace
progresar al empleado, es de decir, cuanto mayor sea el nivel de responsabilidad que asume un
empleado, mayor será su posición en la empresa.
Mientras que la seguridad en el trabajo se caracteriza por ser una disciplina encargada de la prevención
de los diversos riesgos laborales, cuyo objetivo principal es el desarrollo de medidas dirigidas a prevenir
los riesgos laborales.
 DIAGRAMA
1- Aplicación del remedio: 3- Análisis:
- Supervisión. - Frecuencia, Gravedad, Localización,
- Educación y Técnicas Empleo.
2- Selección del Remedio: - Causas : Directas, ocultas,
imprevisibles de fuerzas mayor
- Personal.
- Tipos de accidentes.
-Adaptac
- Operaciones.
-Emplaza
- Herramientas.
- Instrucción
- Equipos y obstáculos
- Persuasión
- Captación
- Sanción como ultimo remedio
4- Búsquedas de hechos: 5- Organización:
- Investigación - Director de Seguridad
- Inspecciones - Apoyo del mando de alta dirección
- Observaciones. -Acercamiento sistemático.
- revisión de los datos (records) - Creación y mantenimiento del
interés
- Encuestas.
- Técnicos de Seguridad.
- Juicios.
6-Filosofia básica del hecho
- Indagaciones
accidental y su prevención:
- Aptitud.
- Habilidad
- Conocimiento
 FILOSOFÍA DE LA SEGURIDAD
(SEGÚN LA VE EL MANDO MEDIO)
1. Necesidad de principios básicos

2. Necesidades de una organización

3. Necesidad de disponer los hechos
4. Necesidades de análisis de los hechos
5. Selecciones de una solución entre varias
6. Aplicaciones de una norma de seguridad del accidente
7. Aplicación controladas de las normas de seguridad
 RESPONSABILIDAD Y SEGURIDAD
La responsabilidad es un problema
de lo distintos niveles en materia de
seguridad.
Para saber si un movimiento o
campaña de seguridad progresa es
preciso saber si los distintos niveles
funcionan armónicamente,
especialmente los mandos, puesto
que siempre el mensaje de
seguridad parte de la dirección.
Si nos imaginamos la seguridad como si fuera una mercancía que ha
de utilizarse por todos los integrantes de la empresa, como
consumidores, es preciso estudiar cómo se distribuye esa cantidad
de seguridad.
 Responsabilidad y Seguridad

• Toda empresa ha de estudiar esta cantidad de Seguridad que

cada estrato jerárquico ha de consumir, y utilizar, según sus
propias y peculiares condiciones.
• Estas cantidades vienen a representar una proporción de
trabajo o tiempo que hay que dedicar a esta materia.
HAY QUE DARLE POR ESCRITO A CADA JEFE:

a) Medios de que dispondrá

b) Atribuciones de que disfruta
c) Responsabilidad que le compete.
• En la misma Hoja de Análisis o Descripción de su Empleo debe
consignarse la distribución de tiempos, que demuestre a cada
mando que le demos el tiempo necesario para ocuparse de la
Seguridad.
• Naturalmente al hacer este importantísimo trabajo, se verá que
algunos jefes y mandos no dispondrán de tiempo no sólo para
Seguridad, sino también para otras ineludibles tareas diarias, lo
que es un resultado de la frecuente infracción del importante
principio organizativo de la homogeneidad de tareas.
 • Puede ocurrir que a otros jefes o mandos les sobre tiempo,
con lo cual bastará redistribuir las funciones según las tareas
para obtener la necesaria homogeneidad.
• También puede ocurrir que se haya respetado el principio de
homogeneidad y que a todos los mandos les sobre mucho
tiempo, lo que sería una buena noticia para su campaña de
Seguridad
• La experiencia ha demostrado que lo que
aparece más frecuente al hacer el análisis de
tareas de mandos es una combinación de las dos
primeras hipótesis, es decir que a los mandos les
sobra tiempo y que las tareas de estos mandos
no son homogéneas.
 ESTA ORGANIZACIÓN

Es absolutamente ortodoxa, sin embargo no

puede uno explicarse como no se aplica en la
industria. Generalmente la distribución de
tareas, los nombramientos de jefes y
adjudicación de funciones, se hacen por
simpatía, juicio personal de los superiores,
buena fe, humanitarismo (y digámoslo en voz
baja, por enchufe)
 LA EMPRESA MODERNA

Las designaciones y promociones de los mandos

y de jefas no han de ser hechas de este modo,
sino por la evaluación objetiva de méritos,
técnica hoy perfectamente conocida y
desarrollada, ya que en la empresa no caben los
estados afectivos, sino los estados
organizativos.
 CONCLUSIÓN
Podemos concluir diciendo que:
 La responsabilidad está ligada a la libertad, porque cada vez que se hace
un acto libremente, se debe responder a las consecuencias de los actos.
 La responsabilidad es un valor que está en la conciencia de cada persona
la cual le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar la conciencia
de sus actos.
 Una de las causas de la irresponsabilidad intelectual es la ignorancia, a la
que se no se pone remedio porque interviene la pereza.
 La seguridad laboral tiene que ver con las condiciones en que los
empleados trabajan.
 La seguridad laboral es aquella ciencia interdisciplinaria que está
encargada de evaluar, estudiar y gestionar los riesgos que se encuentra
sometido una persona, un bien o el ambiente.
 La seguridad busca principalmente la gestión del riesgo, esto significa
cómo actuar ante el mismo. Existen distintas acciones que se pueden
tomar, pero es importante realizar siempre un análisis de riesgo para
poder planificar la seguridad.
 RECOMENDACIONES
Podemos recomendar lo siguiente:

 Que los dueños de las empresas y sus empleados deben cumplir con una serie de requisitos para garantizar la estabilidad,
equilibro y prevención a fin de evitar accidentes laborales.
 Que siempre las empresas practiquen la responsabilidad social empresarial y seguridad hacia sus empleados, inversionistas y
así obtener mayores ganancias.
 Que las relaciones con los trabajadores son prioritarias, asegurando unas condiciones de trabajo de responsabilidad, seguridad
y saludables.
 La ética impregna en todas las decisiones de directivos y personal con mando, y formar parte consustancial de la cultura de la
empresa.
 Que la seguridad depende de los administradores de las instalaciones y de los propietarios de los negocios para llegar a sus
empleados con los esfuerzos en el ámbito de la seguridad en el trabajo, animándoles a que participen activamente en el
proceso.
 Compartir las estadísticas de accidentes de trabajo y los riesgos inherentes al trabajo es un paso necesario para mejorar la
seguridad en la empresa.
 Proporcionar incentivos que recompensen el ejemplificar el comportamiento gran seguridad en el trabajo puede marcar la
diferencia.
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