TEORÍA DE LOS TIPOS Y RASGOS DE LA PERSONALIDAD

PATRÓN DE CONDUCTA TIPO A

INTEGRANTES: FRIEDMAN - ROSENMAN
• ANGLAS DE LA CRUZ , Luis
• CONTRERAS CHUCO , Álvaro
• MONTAGNE ECHEVARRIA , Renzo
 MEYER FRIEDMAN
• Nació en Kansas en 1910
• fundó el Instituto Harold BDrunn para la
Investigación Cardiovascular – CALIFORNIA
• Más adelante en su vida, Friedman reconocería
que tiene un comportamiento de Tipo A
• 1970, Friedman colaboró con el psicólogo Carl E.
Thoresen y otros en el proyecto de prevención
coronaria recurrente
• Friedman era un Tipo A clásico y lo citaba a
menudo en sus conferencias, Friedman sufrió un
ataque de angina en 1955 cuando tenía 45 años y
tuvo el primero de dos ataques cardíacos 10 años
después, a los 55. Como resultado de esto,
Friedman intentó alterar su propia personalidad
tipo A para reducir el estrés.
• Friedman murió en 2001 después de una corta
enfermedad en UC San Francisco Medical Center
 RAY ROSENMAN
• Nació en Akron – Ohio 1920
• Capitán en el Cuerpo Médico del Ejército de EE. UU
• San Francisco en 1950, medicina interna y
cardiología y medio tiempo a la investigación
experimental,
• miembro de la prestigiosa Sociedad Americana
para la Investigación Clínica por el mecanismo de
la hiperlipemia nefrótica
• Fue consultor de cardiología durante 16 años en el
Hospital de Salud Pública de los EE. UU. Y en la
Escuela de Medicina Aeroespacial de la Fuerza
Aérea de Brooks en los EE. UU
• coautor del libro "Comportamiento Tipo A y Tu
Corazón“,
• muere en paz el 30 de mayo de 2013 después de
una larga variante de la enfermedad de la AELA
 ORIGEN Y ELEMENTOS.

• El patrón de conducta tipo A (PCTA) es un

constructo acuñado por los cardiólogos
Friedman y Rosenman

• Surge en 1950 refiriéndose a rasgos de

personalidad y patrones de comportamiento.

• Observaron a sus pacientes afectados por

alguna cardiopatía en sus estudios sobre el
estilo de vida de estas personas.

• Resulta de la interacción entre ciertos rasgos

de personalidad y características del medio
ambiente.
• El patrón de conducta tipo A constituye un
elemento importante en el estudio de
entornos laborales.

• Entre los nuevos retos de la vida moderna

encontramos un mercado laboral complejo
que nos lleva a una importante carga de
estrés, estilos de vida nocivos y riesgos
evidentes para la salud en determinados
grupos profesionales.

• El presente artículo analiza este fenómeno

desde una perspectiva psicosociofisiológica
y plantea las principales líneas de
evaluación
En un estudio longitudinal iniciado en 1960
por Rosenman y Friedman, después de 8,5 años de seguimiento de una población
masculina de 3.524 encontraron que, controlando otros factores de riesgo, los
individuos
tipo A presentaban frente a los B, un riesgo mayor de desarrollar trastornos
coronarios (concretamente de 1,7 a 2,5 veces más) y de muerte (el 88% de los
fallecidos
correspondieron a los tipos A).
PERSONALIDAD TIPO A
Los individuos con personalidad tipo A,
pueden describirse como personas
impacientes, muy competitivos, ambiciosos,
agresivos en los negocios y que les cuesta
mucho relajarse.

PERSONALIDAD TIPO B
Los individuos de personalidad tipo B, por el
contrario, son descritos como personas pacientes,
relajadas y fáciles de llevar. Son personas apáticas
y no se envuelven en metas difíciles. Prefieren
llevar las cosas con calma.
TIPO A

LUCHA EXCESIVA Y RELATIVAMENTE CRÓNICA, CONSISTENTE EN

CONSEGUIR UN NÚMERO ILIMITADO DE OBJETIVOS EN EL MENOR
TIEMPO POSIBLE ADQUIRIDO
 Estas personas desconfían de la eficiencia de los otros,
están más pendientes de los resultados que de los
procesos

 Forma o estilo de vida competitivo

 SON MAS EXCITABLES cuando realizan tareas

desafiantes

 Trabajan con intensidad

Existen dos tipos de antecedentes
que determinan el desarrollo del
Tipo A:
 carácter externo al individuo y primarios en cuanto a su
acción, los antecedentes sociales y culturales;
 carácter interno y secundarios en su acción, los
antecedentes personales derivados del proceso de
aprendizaje.
 Se adquiere a travez de aprendizaje social .
 Son conductas dirigidas a modificar el status jerarquico
 CARACTERISTICAS
(FRIEDMAN Y ROSENMAN, 1974)

 ORIENTACION DE LOGRO COMPETITIVO: muy autocríticos , se esfuerzan mucho por

sus metas, no acompañan sus esfuerzos con sentimientos de alegría.(norepinefrina)

 URGENCCIA TEMPORAL: parecen luchar permanentemente con el tiempo,

intolerantes al retraso, intentan hacer mas de una cosa a la vez

 SENTIMIENTO DE IRA Y HOSTILIDAD: Responde rápidamente y con mas fuerza a los

estresores
 Necesidad de conseguir objetivos.

 Necesidad de competir.

 Necesidad de reconocimiento social.

 Propensión a acelerar la ejecución de cualquier tarea.

 Un extraordinario estado de alerta mental y física.

 Aparente implicación en múltiples actividades a plazo fijo.

TIPOLOGÍA DE TIPO B
Expresión de calma y relajación
Voz suave usualmente de volumen bajo
Respuestas extensa y prolijas
Ritmo del habla lento o moderado, sin aceleraciones
Indiferencia ante colas, atascos, esperas
Ausencia de respuestas de una sola palabra
CLASES DE RASGOS
Escalares: tienen la capacidad de ser medidos y definidos
objetivamente
No escalares: no pueden ser medidos con exactitud
Unipolares: parten de una mínima expresión hasta el
limite superior de su manifestación
Bipolares: se extienden de extremo a extremo
Únicos: propias de un individuo
Comunes: caracteres parecidos que presentan en un
grupo de individuos
GRACIAS