‫نظام إدارة السالمة‬

‫والصحة المهنية‬
‫طبقا ً لمتطلبات المواصفة‪:‬‬
‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫دكتور‪ /‬أحمد عمر معاذ‬

‫قسم الهندسة الميكانيكية والصناعية‬
‫كلية الهندسة‬
‫‪E-mail: moaz777@yahoo.com‬‬
‫‪010096970945‬للتدريب‬
‫‪Mobile:‬‬ ‫االكاديمية الدولية‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫◄ نظام إدارة السالمة والصحة المهنية‪:‬‬

‫هو نظام متكامل صمم ليمكن المؤسسات من ضبط المخاطر التي تؤثر على‬
‫السالمة والصحة المهنية وتحسين أدائها في هذا المجال‪.‬‬
‫هذا النظام يساعد المؤسسات على‪:‬‬
‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‪.‬‬
‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‪.‬‬
‫• توفير آلياات اإلساتاابة لتيييار الظاروا والمتطل اات الخاصاة بالساممة‬
‫والصحة المهنية‪ ،‬وتعزيز آداء السممة والتحسين المستمر‪.‬‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 OHSAS-18001 : 2007
This system helps institutions to:
 identify risks within the setting of the work of the institution and to
assess the extent of their gravity.
 The development of methods used to reduce those risks.
 Provide mechanisms to respond to change the circumstances and
requirements of the Occupational Safety and Health, and the promotion
of safety performance continuous improvement. :‫هذا النظام يساعد المؤسسات على‬
.‫• تحديد المخاطر داخل بيئة عمل المؤسسة وتقييم مدى خطورتها‬
.‫• تطوير األساليب المستخدمة للحد من هذه المخاطر‬
‫• توفير آلياات اإلساتاابة لتيييار الظاروا والمتطل اات الخاصاة بالساممة‬
.‫ وتعزيز آداء السممة والتحسين المستمر‬،‫والصحة المهنية‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
 OHSAS-18001 : 2007
What are the benefits of the system of the Occupational Safety and Health Administration?!
!‫ما ه فوائد نظام إدارة السالمة والصحة المهنية؟‬

1) Assists in the management and control of risks

‫ يساعد في إدارة والتحكم في المخاطر المؤثرة عل السالمة‬.1
affecting the safety and occupational health and
.‫والصحة المهنية وتحسين اآلداء في هذا المجال‬
improve performance in this area.
2) Supports the application of and compliance with the ‫ يدعم تطبيق والتوافق مع التشريعات والمتطلبات القانونية المتعلقة‬.2
legislation and legal requirements relating to
.‫بالسالمة والصحة المهنية‬
occupational safety and health.
.‫ تحسين ثقافة السالمة لدى المؤسسة‬.3
3) Improving the safety culture of the institution.
4) Reduce premiums insurance value. .‫ تقليل أقساط وقيمة التأمين‬.4
5) Improving the image and reputation of the institution.
.‫ تحسين صورة وسمعة المؤسسة‬.5
6) Reduce the costs of incidents.
.‫ تقليل تكاليف الحوادث‬.6
7) The lifting of efficiency.
8) The lifting of staff morale and increase their .‫ رفع الكفاءة‬.7
confidence in the values of the institution.
.‫ رفع الروح المعنوية لدى الموظفين وزيادة ثقتهم بقيم المؤسسة‬.8
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫سلسلة مواصفات السالمة والصحة المهنية‬

‫‪:OHSAS 18001‬‬
‫• والتى تشمل متطلبات إدارة السالمة والصحة المهنية‪.‬‬
‫• يتم الحصول على شهادة السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫‪:OHSAS 18002‬‬
‫• وتشمل إرشادات لتطبيق المواصفة األولى (‪.)OHSAS 18001‬‬
‫• ال يمنح على إثرها شهادة‪.‬‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫نظام إدارة السممة والصحة المهنية ‪ 18001‬قابل للتط يا فاأ أم مؤسساة تر اب‬
‫فأ‪:‬‬
‫• إنشاء نظام إدارة السالمة والصحة المهنية ‪ 18001‬لمنع أو تقليل المخاطر وحماية الموظفين واألطىراف ذو‬

‫الصلة بالمؤسسة والذين قد يتعرضوا لهذه المخاطر الناجمة عن طبيعة نشاطات المؤسسة‪.‬‬

‫• تطبيق‪ ،‬صيانة وتطوير بشكل مستمر لنظام إدارة السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫• أن تثبت لنفسها أنها ملتزمة بسياسة السالمة والصحة المهنية المعلنة لديها‪.‬‬

‫• طرح هذا االلتزام والتطبيق لألطراف الت لها عالقة بالمؤسسة‪ ،‬مثل العمالء‪.‬‬

‫• الحصول عل شهادة نظام إدارة السالمة والصحة المهنية ‪ 18001‬من جهة خارجية محايدة‪.‬‬

‫• عمل مراجعة داخلية ذاتية إلثبات التوافق من متطلبات نظام إدارة السالمة والصحة المهنية ‪.18001‬‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬
‫(‪ )4‬متطلبات نظام السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ )1-4‬متطلبات عامة (‪.)General Requirements‬‬
‫‪ )2-4‬سياسة السالمة والصحة المهنية (‪.)OH&S Policy‬‬
‫‪ )3-4‬التخطيط (‪.)Planning‬‬
‫‪ )1-3-4‬تحديد وتقييم المخاطر‪.‬‬
‫‪ )2-3-4‬المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى‪.‬‬
‫‪ )3-3-4‬األهداف والبرامج‪.‬‬
‫‪ )4-4‬التطبيق والعمليات (‪.)Implementation and Operation‬‬
‫‪ )1-4-4‬الهيكل والمسئوليات‪.‬‬
‫‪ )2-4-4‬الكفاءة والتدريب والتوعية‪.‬‬
‫‪ )3-4-4‬اإلتصاالت والمشاركات واإلستشارات‪.‬‬
‫‪ )4-4-4‬التوثيق‪.‬‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫(‪ )4‬متطلبات نظام السالمة والصحة المهنية‬

‫‪ )5-4-4‬ضبط الوثائق‪.‬‬
‫‪ )6-4-4‬ضبط العمليات‪.‬‬
‫‪ )7-4-4‬اإلستعداد واإلستجابة للطوارئ‪.‬‬
‫‪ )5-4‬التحقق(‪.)Checking‬‬
‫‪ )1-5-4‬المراقبة والقياس‪.‬‬
‫‪ )2-5-4‬تقييم التطابق‪.‬‬
‫‪ )3-5-4‬تحقيقات الحوادث وعدم المطابقة‪ ،‬واإلجراءات التصحيحية‪.‬‬
‫‪ )4-5-4‬ضبط السجالت‪.‬‬
‫‪ )5-5-4‬المراجعات الداخلية‪.‬‬
‫‪ )6-4‬مراجعة اإلدارة (‪.)Management review‬‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫الهيكل العام للمواصفة‪:‬‬

‫‪Plan – Do – Check - Act‬‬

‫التحسيــن المســـتمر‬

‫مراجعة االدارة‬ ‫سياسة السالمة والصحة‬

‫المهنية‬

‫المراجعة والقياس واالجراءات‬ ‫التخطيط‬

‫التصحيحية‬

‫التطبيق والتحكم‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ )1-4‬متطلبات عامة‬
‫يجب أن تقوم المنظمة بإنشاء وتوثيق وتطبيق وتحسين نظام إلدارة السالمة والصحة المهنيىة‬ ‫•‬

‫بالتطابق مع متطلبات هذه المواصفة ‪ OHSAS‬وأن تحدد كيف ستفي بهذه المتطلبات‪.‬‬

‫يجب عل المنظمة أن تعرف مجال نظام إدارة السالمة و الصحة المهنية الخاص بها‪.‬‬ ‫•‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ )2-4‬سياسة السالمة والصحة المهنية‬

‫بيان إللتزام المؤسسة نحو متطلبات السالمة والصحة المهنية‪ ،‬وه عبارة عن إطار عام لألهداف‬
‫والخطط واألعمال الخاصة بالسالمة والصحة المهنية‪.‬‬
‫يجىىب عل ى اإلدارة العليىىا للمنظمىىة أن تحىىدد وتعتمىىد سياسىىة السىىالمة والصىىحة المهنيىىة للمنظم ىة‪،‬‬
‫وتتأكد من أنها مطابقة للمتطلبات التالية‪:‬‬
‫مناسبة لطبيعة وحجم المخاطر المحتملة للسالمة والصحة المهنية بالمنظمة‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫تحتو علي اإللتزام بمنع األذى واألمراض الصحية‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫تحتوى عل اإللتزام بالتحسين المستمر لنظام إدارة السالمة والصحة المهنية وأدائه‪ ،‬بما يضىمن‬ ‫‪.3‬‬
‫تقليل مخاطر السالمة والصحة المهنية وتحقيق التطابق‪.‬‬
‫تحتو علي األقل اإللتزام بالمتطلبات القانونية والمتطلبىات األخىر ذات العالقىة بمصىادر الخطىر‬ ‫‪.4‬‬
‫للسالمة والصحة المهنية الموجودة بالمنظمة‪.‬‬
‫شركة سيجمالين لإلستشارات والتدريب‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ .5‬توفر إطار لوضع ومراجعة أهداف السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫‪ .6‬موثقة‪ ،‬ومطبقة ومحافظ عليها‪.‬‬
‫‪ .7‬موصلة لجميع العاملين الذين هىم تحىت سىيطرة المنظمىة‪ ،‬بنيىة تىوعيتهم بإلتزامىاتهم الفرديىة‬
‫تجاه السالمة والصحة المهنية‪.‬‬
‫‪ .8‬متاحة للجهات واألطراف المعنية‪.‬‬
‫‪ .9‬يتم مراجعتها بصفة دورية للتأكد من أنها مازالت مناسبة للمنظمة‪.‬‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ )3-4‬التخطيط‬

‫‪ )1-3-4‬تحديد وتقييم المخاطر‪.‬‬

‫‪ )2-3-4‬المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى‪.‬‬

‫‪ )3-3-4‬األهداف والبرامج‪.‬‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ )1-3-4‬تحديد وتقييم المخاطر‬

‫يجىىب أن تقىىوم المنظمىىة بإنشىىاء وتطبيىىق إجىىراء لتحديىىد مصىىادر الخطىىر وتقيىىيم المخىىاطر وتحديىىد‬
‫الضوابط الالزمة‪.‬‬
‫ف إجراءات تحديد المخاطر وتقييم األخطار‪ ،‬يجب مراعاة اآلت ‪:‬‬
‫‪ .1‬األنشطة الروتينية وغير الروتينية‪.‬‬
‫‪ .2‬أنشطة جميع األفراد المصرح لهم بدخول مواقع العمل (شاملة المقاولين والزائرين)‪.‬‬
‫‪ .3‬السلوك البشر والقدرات والعوامل البشرية األخرى‪.‬‬
‫‪ .4‬مصىىادر الخطىىر المحىىددة خىىارا مواقىىع العمىىل و التىىي لهىىا تىىأثير سىىلبي عل ى صىىحة و سىىالمة‬
‫العاملين الذين هم تحت سيطرة المنظمة و داخل مواقع العمل‪.‬‬
‫‪ .5‬مصادر الخطر المجاورة لمواقع العمل وذات العالقة بأنشطة العمل وتحت سيطرة المنظمة‪.‬‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫ف إجراءات تحديد المخاطر وتقييم األخطار‪ ،‬يجب مراعاة اآلت ‪:‬‬

‫‪ .6‬البنيىىة التحتيىىة والمعىىدات والخامىىات الموجىىودة بمواقىىع العمىىل سىىواء كانىىت مىىوردة بواسىىطة‬
‫المنظمة أو بواسطة غيرها‪.‬‬
‫‪ .7‬التغيرات أو التغيرات المقترحة في المنظمة أو أنشطتها أو الخامات‪.‬‬
‫‪ .8‬تعىىديالت نظىىام إدارة السىىالمة والصىىحة المهنيىىة شىىاملة التغييىىرات المؤقتىىة وتأثيراتهىىا عل ى‬
‫العمليات واألنشطة‪.‬‬
‫‪ .9‬أى إلتزامات قانونية ذات عالقة بتقييم المخاطر وتطبيق ضوابط ضرورية‪.‬‬
‫‪ .10‬تصميم مساحات العمل والعمليات والتجهيزات والمعدات وإجراءات التشغيل وتنظيمات العمىل‬
‫شاملة تأهيلها للقدرات البشرية‪.‬‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬
‫يجب أن تتأكد المنظمة من أن نتائج التقييم قد تم أخذها في اإلعتبار عند تحديد الضوابط‪.‬‬
‫عنىىد تحديىىد الضىىوابط أو أخىىذ التغيىىرات ف ى اإلعتبىىار مىىع الضىىوابط المطبقىىة يجىىب اإلهتمىىام بتقليىىل‬
‫المخاطر تبعا ً للتسلسل التالي‪:‬‬
‫)‪a‬‬ ‫‪The removal.‬‬
‫)‪b‬‬ ‫‪Substitute.‬‬ ‫اإلزالة‪.‬‬ ‫‪(a‬‬
‫)‪c‬‬ ‫‪Engineering controls.‬‬ ‫اإلبدال‪.‬‬ ‫‪(b‬‬
‫)‪d‬‬ ‫‪Libeling and instructions and/or‬‬
‫الضوابط الهندسية‪.‬‬ ‫‪(c‬‬
‫‪administrative controls.‬‬
‫‪e) The personal protection gear.‬‬
‫العالمات و اإلرشادات و‪/‬أو الضوابط اإلدارية‪.‬‬ ‫‪(d‬‬
‫معدات الوقاية الشخصية‪.‬‬ ‫‪(e‬‬

‫يجب عل المنظمة أن توثق وتحافظ عل نتائج تحديد مصادر الخطر وتقييم المخاطر وتحديد‬ ‫•‬
‫الضوابط محدثة‪.‬‬
‫يجب عل المنظمة أن تتأكد من أن مخاطر السالمة والصحة المهنية والضوابط قىد تىم أخىذها‬ ‫•‬
‫ف اإلعتبار عند إنشاء وتطبيق وتحديث نظام إدارة السالمة و الصحة المهنية‪.‬‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
To reduce risk to all, you will be dismissed
form the company if you break any of our
Fundamental safety rules. These rules are
shown below:
1. Physical Fighting.
2. Unauthorized removal of isolation.
3. Smoking in unauthorized areas.
4. Being under the influence of drugs or
alcohol.
5. Being in possession of alcohol or illegal
drugs.
6. Unauthorized entry into a confined
space.
7. Taking passengers on a fork lift truck.
8. Deliberate damage to safety
equipment.
‫من اجل اإلقالل من نسبة وقوع اى اخطار – سيتم‬
‫فصل كل من سيخالف اى من المبادئ الرئيسية‬
‫ هذه المبادئ بيانها‬،‫لالمن والسالمة من الشركة‬
:‫كالتالى‬
‫الشجار والتشابك بااليدى‬ .1
.‫ازالة العوازل او الحواجز بدون تصريح‬ .2
.‫التدخين فى االماكن المحظورة للتدخين‬ .3
.‫الوقوع تحت تأثير مخدرات او كحوليات‬ .4
‫وجود كحوليات او مخدرات بحوزة‬ .5
.‫العاملين‬
.‫دخول المناطق الغير مصرح بدخولها‬ .6
.‫نقل ركاب عن طريق الونش‬ .7
.‫التخريب المتعمد الجهزة االمان‬ .8
 Near-Miss:
Unsafe Conditions (Environmental Factors)
) ‫عناصر بيئية ( وضع غير امن‬
 Poor housekeeping. ‫المخازن‬
 Defective equipment. ‫معدات معيبة‬
 Unsafe dress or apparel. ‫اللبس غير امن‬
 Improper PPE. ‫مهمات وقاية غير مناسبة‬
 Improper tools. ‫ادوات غير‬
 Improper guarding. ‫الحراسة والمكان غير مناسبة‬
 Improper ventilation. ‫تهوية غير مناسبة‬
 Improper lighting. ‫االضواء غير مناسبة‬
 Hazardous arrangement. ‫ترتيب المخاطر‬
STOP
Unsafe Acts (Personal Factors)
 Unsafe loading, placing, mixing, combining.
 Taking an unsafe position or posture.
 Working on moving equipment.
 Defecting safety devices.
 Failure to use personal protective equipment.
 Failure to secure or warn.
 Operating without authority.
 Operating or working at an unsafe speed.
 Horseplay.
‫اضافة تخفيف مثل جهاز امان‬
Near-Miss:

Unsafe Conditions (Environmental Factors)

 Poor housekeeping. ‫المخازن‬
 Defective equipment. ‫معدات معيبة‬
 Unsafe dress or apparel. ‫اللبس غير امن‬
 Improper PPE. ‫مهمات وقاية غير مناسبة‬
 Improper tools. ‫ادوات غير‬
 Improper guarding.
 Improper ventilation.
 Improper lighting.
 Hazardous arrangement.
 OHSAS-18001 : 2007
4.3.2) legal requirements and other requirements
‫) المتطلبات القانونية والمتطلبات األخرى‬2-3-4
 Organization shall establish and implement a procedures to determine the requirements of occupational safety
and health, legal and other requirements relating to the system of occupational safety and health, with respect
to the activity of the institution.
 The enterprise is committed to see the developments of the laws and the requirements for their application.
 Also the organization shall committed to maintain these and updating information, with the publication of such
information between all workers, as well as other parties of the relationship.

‫يجب أن تقوم المؤسسىة بإنشىاء وتطبيىق إجىراءات لتحديىد متطلبىات السىالمة والصىحة المهنيىة القانونيىة والمتطلبىات األخىرى المتعلقىة‬ •
.‫بنظام السالمة والصحة المهنية فيما يخص نشاط المؤسسة‬
.‫تلتزم المؤسسة باإلطالع عل ما يستجد من قوانين ومتطلبات لتطبيقها‬ •
‫ مع نشر هذه المعلومات بىين جميىع العىاملين وكىذلك األطىراف األخىرى ذات‬،‫كما تلتزم المؤسسة بالحفاظ عل هذه المعلومات وتحديثها‬ •
.‫العالقة‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ )3-3-4‬األهداف والبرامج‬
‫◄ األهــداف‪:‬‬
‫تلتىىزم المؤسسىىة بوضىىع وتوثيىىق األهىىداف الخاصىىة بالسىىالمة والصىىحة المهنيىىة‪ ،‬مىىع المحافظىىة‬ ‫•‬
‫عل إستمرارية توثيقها علي جميع المستويات واألنشطة داخل المؤسسة‪.‬‬
‫• يجب أن تكون األهداف قابلة للقياس كلما أمكن ذلك عمليا ً‪:‬‬
‫‪SMART‬‬

‫‪Specific‬‬ ‫‪Measurable‬‬ ‫‪Attainable‬‬ ‫‪Reliable‬‬ ‫‪Time frame‬‬

‫محددة‬ ‫يمكن قياسها‬ ‫يمكن تحقيقها‬ ‫فعالة‬ ‫لها إطار زمنى‬

‫كما يجب أن تتالءم األهداف مع سياسة السالمة والصحة المهنية للشىركة‪ ،‬بمىا يشىمل اإللتىزام‬ ‫•‬
‫بمنع األذى واألمراض الصحية‪ ،‬واإللتزام بالتحسين المستمر‪.‬‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫عند إنشاء ومراجعة الشركة ألهدافها؛ يجب أن تضىع المنظمىة فىي اإلعتبىار متطلبىات السىالمة‬ ‫•‬
‫والصحة المهنية القانونية و األخرى الملزمىة لهىا‪ ،‬وكىذلك مخىاطر السىالمة والصىحة المهنيىة‪،‬‬
‫ويجب أن تأخذ في اإلعتبار أيضا ً اإلختيارات التكنولوجية ومتطلبات التمويل والتشغيل والعمل‪.‬‬

‫◄ البرامج‪:‬‬
‫• يجب أن تقوم المنظمة بإنشىاء و تطبيىق بىرامج (خطىة إجىراءات) لتحقيىق أهىدافها‪ ،‬ويجىب أن تشىتمل هىذه‬
‫البرامج عل األقل عل التالي‪:‬‬
‫تحديد المسئوليات والسلطات الالزمة لتحقيق األهداف‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫الوسائل واإلطار الزمني الذ يجب أن تتحقق به األهداف‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫يجىىب أن تراجىىع بىىرامج السىىالمة والصىىحة المهنيىىة فىىي فتىىرات منتظمىىة ومخططىىة‪ ،‬وتعىىديلها عنىىد الحاجىىة‬ ‫•‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬ ‫لضمان تحقيق األهداف‪.‬‬
 OHSAS-18001 : 2007

‫) التطبيق والعمليات‬4-4
4.4.1) the structure and responsibilities. .‫) الهيكل والمسئوليات‬1-4-4
4.4.2) Compatancy training and and public
.‫) الكفاءة والتدريب والتوعية‬2-4-4
awareness.
.‫واإلستشارات‬
4.4.3) communications and counselling. ‫والمشاركات‬ ‫اإلتصاالت‬ ) 3- 4- 4
4.44) documentation. .‫) التوثيق‬4-4-4
4.4.5) adjust documents.
.‫) ضبط الوثائق‬5-4-4
4.4.6), adjusting the operations.
4.4.7) Emergency preparedness and response. .‫) ضبط العمليات‬6-4-4
.‫) اإلستعداد واإلستجابة للطوارئ‬7-4-4
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ )1-4-4‬الهيكل والمسئوليات‬
‫• جميع المسئوليات والصالحيات المتعلقة بنظام إدارة السالمة والصحة المهنية يجب أن تكون‪:‬‬
‫محددة ومعرفة بدقة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫موثقة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫منشورة داخل المؤسسة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫وذلك لتسهيل آداء منظومة إدارة السالمة والصحة المهنية‪.‬‬
‫يجب أن تلتزم اإلدارة العليا بتوفير الموارد األساسىية لتطبيىق وتحسىين مسىتو آداء نظىام إدارة‬ ‫•‬
‫السالمة والصحة المهنية‪.‬‬
‫وتشمل هذه الموارد كل من الموارد البشرية والمهارات الخاصة والتكنولوجيا والموارد المالية‪.‬‬ ‫•‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫• يجىىب عل ى اإلدارة العليىىا أن تعىىين عضىىوا ً منهىىا ليكىىون لىىه مسىىؤوليات محىىددة تجىىاه نظىىام إدارة‬
‫السالمة والصحة المهنية بإلضافة إل مسئولياته األخرى‪.‬‬
‫مسئوليات ممثل اإلدارة‪:‬‬
‫التأكىىد مىىن أن متطلبىىات السىىالمة والصىىحة المهنيىىة قىىد تىىم إنشىىائها وتطبيقهىىا بىىالتوافق مىىع‬ ‫‪-‬‬
‫المواصفة‪.‬‬
‫التأكد من أن تقارير آداء نظام إدارة السالمة والصحة المهنية قد تىم عرضىها على اإلدارة‬ ‫‪-‬‬
‫العليا للمراجعة‪.‬‬
‫يجب عل اإلدارة العليا أن تتأكد من أن جميع العاملين بمواقىع العمىل قىد تىم تكلىيفهم بمسىئوليات‬ ‫•‬
‫محددة لتلبية متطلبات نظام إدارة السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ )2-4-4‬الكفاءة والتدريب والتوعية‬

‫يجب عل المنظمة أن تتأكد مىن أن أى فىرد يىؤدى أنشىطة تحىت مسىئوليتها يمكىن أن تىؤثر على‬ ‫•‬
‫السىىالمة والصىىحة المهنيىىة لديىىه القىىدر الكىىاف مىىن التعلىىيم والتىىدريب والخبىىرة‪ ،‬كمىىا يجىىب عل ى‬
‫المنظمة أن تحافظ عل السجالت الدالة عل ذلك‪.‬‬

‫• يجىىىب علىىى المنظمىىىة أن تحىىىدد اإلحتياجىىىات التدريبيىىىة المناسىىىبة لنظىىىام إدارة السىىىالمة والصىىىحة‬
‫المهنية‪.‬‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫يجب أن تقوم المنظمة بإنشاء وتطبيق إجراءات للتأكد من أن العاملين في كل وظيفة ومستو لديهم‬
‫الوعي بـ‪:‬‬
‫عواقب السالمة والصىحة المهنيىة الواقعىة أو الكامنىة ألنشىطة أعمىالهم وسىلوكياتهم‪ ،‬وفوائىد‬ ‫‪-‬‬
‫السالمة والصحة المهنية لآلداء المحسن لألفراد‪.‬‬
‫أهميىىة التطىىابق مىىع سياسىىة السىىالمة والصىىحة المهنيىىة واإلجىىراءت ومتطلبىىات نظىىام السىىالمة‬ ‫‪-‬‬
‫والصحة المهنية‪.‬‬
‫‪ -‬أدوارهم ومسئولياتهم‪ ،‬وأهمية ذلك في تحقيق التطابق مع سياسة السالمة والصىحة المهنيىة‬
‫واإلجراءات‪ ،‬ومتطلبات نظام إدارة السالمة والصحة المهنيىة شىامالً متطلبىات اإلسىتعداد ورد‬
‫الفعل للطوارئ (‪.)7-4-4‬‬
‫العواقب الكامنة نتيجة الحيود عن اإلجراءات المحددة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫«مـراحل عملية التدريب»‬

‫‪ -1‬تحديد إحتياجات التدريب‪:‬‬

‫يمكن تحديد إحتياجات التدريب من خالل‪:‬‬
‫المراجعة المنتظمة لكل وظيفة أو نشاط‪.‬‬ ‫•‬
‫• إستطالع رأى العاملين‪.‬‬
‫• مراجعة المطالب القانونية للتدريب‪.‬‬
‫مراجعة نتائج تقييم المخاطر ونتائج تقييم الصحة المهنية‪.‬‬ ‫•‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫تـابع‬ ‫«مـراحل عملية التدريب»‬

‫‪ -2‬ترتيب أولويات إحتياجات التدريب‪:‬‬

‫وذلك من خالل اإلجابة عل األسئلة التالية‪:‬‬
‫ما مدى الحاجة الملحة للتدريب والفوائد المترتبة عليه؟‬ ‫•‬
‫• ما هي قيمة التكلفة المادية؟‬
‫• مقارنة الفوائد المرجوة من التدريب بالتكلفة المادية‪.‬‬
‫• ما هي التداعيات السلبية لعدم التدريب؟‬
‫• ما هي أهداف التدريب ‪ -‬من خالل المعايير القابلة للقياس؟‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫تـابع‬ ‫«مـراحل عملية التدريب»‬

‫‪ -3‬تنفيذ العملية التدريبية‪.‬‬

‫‪ -4‬تقييم التدريب‪:‬‬
‫يمكن قياس وتقييم كفاءة ومدى فاعلية التدريب من خالل‪:‬‬
‫• قياس مدى فاعلية المشارك في التدريب خالل فترة التدريب‪.‬‬
‫• قياس مدى تعلم وإستفادة المشارك من محتويات التدريب‪.‬‬
‫• قياس مدى إستخدام المشارك للمهارات الجديدة والمعرفة‪.‬‬
‫قياس العائد عل المؤسسة من خالل التدريب الذ تم الحصول عليه‪.‬‬ ‫•‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ )3-4-4‬اإلتصاالت والمشاركات واإلستشارات‬

‫‪ )1-3-4-4‬اإلتصاالت‪:‬‬
‫إهتمامىا ً بمخىاطر السىالمة والصىىحة المهنيىة وبنظىام إدارة السىالمة والصىىحة المهنيىة‪ ،‬يجىب أن تقىىوم‬
‫المنظمة بإنشاء وتطبيق إجراءات لـ‪:‬‬
‫اإلتصال الداخلي بين جميع الوظائف والمستويات المختلفة داخل المنظمة‪.‬‬ ‫•‬
‫• اإلتصال بجميع المقاولين و الزائرين لمواقع العمل‪.‬‬
‫إستقبال وتوثيق واإلستجابة إلتصاالت األطراف والجهات الخارجية‪.‬‬ ‫•‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ )3-4-4‬اإلتصاالت والمشاركات واإلستشارات‬

‫‪ )2-3-4-4‬المشاركات واإلستشارات‪:‬‬
‫يجب أن تقوم المنظمة بإنشاء وتطبيق إجراءات لمشاركة جميع العاملين بـ‪:‬‬ ‫•‬
‫‪ -‬المشاركة في تحديد مصادر الخطر وتقييم المخاطر وتحديد الضوابط‪.‬‬
‫‪ -‬المشاركة ف تحقيقات الحواث‪.‬‬
‫‪ -‬المشاركة في تطوير سياسة وأهداف السالمة والصحة المهنية‪.‬‬
‫‪ -‬تقديم إستشارة عندما يكون هناك أ تغيير يؤثر عل السالمة والصحة المهنية‪.‬‬
‫• التشاور مع المقاولين عندما يكون هنىاك تغيىرات تىؤثر على السىالمة والصىحة المهنيىة الخاصىة‬
‫بهم‪.‬‬
‫يجب عل المنظمة أن تتأكد كلما أمكن أن جميىع الجهىات الخارجيىة المعنيىة قىد تمىت إستشىارتها‬ ‫•‬
‫فيما يخص شئون السالمة والصحة المهنية‪.‬‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ )4-4-4‬التوثيق‬
‫يجب أن تشمل وثائق إدارة السالمة والصحة المهنية عل اآلت ‪:‬‬
‫• سياسة السالمة والصحة المهنية وأهدافها‪.‬‬
‫• وصف مجال نظام إدارة السالمة والصحة المهنية‪.‬‬
‫• وصف العناصر الرئيسية لنظام إدارة السالمة والصحة المهنية وتداخالتها واإلشارة إل وثائقهىا‬
‫المرجعية‪.‬‬
‫• الوثائق المطلوبة في هذه المواصفة القياسية الدولية شاملة السجالت‪.‬‬
‫الوثائق التي تحتاجها المنشأة لضمان التخطىيط والتشىغيل والضىبط الفعىال لعملياتهىا ذات العالقىة‬ ‫•‬
‫بمخاطر السالمة والصحة المهنية شاملة السجالت‪.‬‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ )5-4-4‬ضبط الوثائق‬
‫يجب إنشاء و تطبيق و صيانة إجراء يحدد الضوابط الضرورية لـ‪:‬‬
‫• إعتماد الوثائق للمالئمة قبل إصدارها‪.‬‬
‫• مراجعة وتحديث الوثائق عند الضرورة وإعادة إعتمادها‪.‬‬
‫التأكد من تمييز التعديالت والمراجعات السارية للوثائق‪.‬‬ ‫•‬
‫التأكد من أن اإلصدارات المناسبة للوثائق المطبقة موجودة في أماكن إستخدامها‪.‬‬ ‫•‬
‫التأكد من أن الوثائق واضحة ومقروءة ويمكن تمييزها‪.‬‬ ‫•‬
‫ضمان تمييز الوثائق خارجيىة المصىدر والالزمىة لتخطىيط وتطبيىق نظىام إدارة السىالمة والصىحة‬ ‫•‬
‫المهنية والتحكم في أسلوب توزيعها‪.‬‬
‫منع االستخدام غير المقصود للوثائق الملغىاة وإتبىاع أسىلوب مناسىب لتمييزهىا فىي حالىة الحاجىة‬ ‫•‬
‫للتحفظ عليها أل سبب‪.‬‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬
‫‪ )6-4-4‬ضبط العمليات‬
‫يجب أن تقوم المنظمة بتحديد العمليات واألنشطة المتعلقة بمصادر الخطىر والتىي تحتىاا لتطبيىق‬ ‫•‬
‫ضوابط ضرورية إلدارة مخاطرالسالمة والصحة المهنية‪.‬‬
‫بخصوص هذه العمليات واألنشطة يجب أن تقوم المنظمة بتنفيذ التال ‪:‬‬ ‫•‬
‫ضوابط التشغيل القابلة للتطبيق داخل المنظمة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫الضوابط الخاصة بالمشتريات والمعدات والخدمات‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫الضوابط الخاصة بالمقاولين و زائر موقع العمل‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫إجراءات موثقة لتغطية المواقف التي قد يىؤد غيىاب هىذه اإلجىراءات فيهىا إلىي اإلنحىراف‬ ‫‪-‬‬
‫عن سياسة وأهداف السالمة والصحة المهنية‪.‬‬
‫إشتراط معايير التشغيل التي قد يؤد غيابها إلىي اإلنحىراف عىن سياسىة وأهىداف السىالمة‬ ‫‪-‬‬
‫والصحة المهنية‪.‬‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ )7-4-4‬اإلستعداد واإلستجابة للطوارئ‬

‫تلتزم المؤسسة بوضع والحفاظ علي خطط وإجراءات تهدف إل ‪:‬‬ ‫•‬
‫تحديد إحتمالية حدوث وقائع ومواقف طارئة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫وكيفية مواجهتها واإلستجابة لها‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫منع أو تخفيف أثر األمراض‬ ‫يجب عل المنظمة أن تتصدى لحاالت الطورئ الفعلية وتعمل عل‬ ‫•‬
‫واإلصابات المصحوبة معها‪.‬‬
‫يجب أن تقوم المنظمة أيضا بصفة دورية بإختبىار إجىراءات مواجهىة حىاالت الطىوارئ بمشىاركة‬ ‫•‬
‫الجهات المعنية كلما أمكن‪.‬‬
‫كما يجب علي المؤسسة مراجعة خطىط وإجىراءات اإلسىتعداد واإلسىتجابة للطىوارئ وخاصىة بعىد‬ ‫•‬
‫وقوع الحوادث أو المواقف الطارئة‪.‬‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
 OHSAS-18001 : 2007
Monitoring, measurement, analysis and evaluation
‫) التحقق‬5-4
4-5-1) Monitoring and measurement. .‫) المراقبة والقياس‬1-5-4
4-5-2) conformity assessment.
.‫) تقييم المطابقة‬2-5-4
4-5-3) investigations of incidents and the lack of
conformity, the corrective actions.
،‫) تحقيقات الحوادث وعدم المطابقة‬3-5-4
4.54) adjust records. .‫واإلجراءات التصحيحية‬
4-5-5) internal audits.
.‫) ضبط السجالت‬4-5-4
.‫) المراجعات الداخلية‬5-5-4

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬
‫‪ )1-5-4‬المراقبة والقياس‬
‫يجب أن تقوم المنظمة بإنشاء وتطبيق إجراءات لمراقبىة وقيىاس آداء السىالمة والصىحة المهنيىة فىي‬
‫فترات منتظمة‪ ،‬وهذه اإلجراءات يجب أن تشمل التالي‪:‬‬
‫القياسات الكيفية والكمية المناسبة إلحتياجات المنظمة‪.‬‬ ‫•‬
‫مراقبة مد تحقق أهداف السالمة والصحة المهنية‪.‬‬ ‫•‬
‫مراقبة فعالية التحكم والضوابط (للصحة كما لألمان)‬ ‫•‬
‫القياسات الوقائية لآلداء والتي تراقب التطىابق مىع بىرامج السىالمة والصىحة المهنيىة والضىوابط‬ ‫•‬
‫ومعايير التشغيل‪.‬‬
‫القياسىىات التصىىحيحية لىىآلداء والتىى تراقىىب األمىىراض الصىىحية والحىىوادث والىىدالئل التاريخيىىة‬ ‫•‬
‫األخرى لآلداء الضعيف للسالمة والصحة المهنية‪.‬‬
‫تسجيل بيانات ونتائج المراقبة والقياس الكافية لتسهيل تحليىل اإلجىراءات التصىحيحية والوقائيىة‬ ‫•‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
‫الالحقة‪.‬‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫تـابع‬ ‫‪ )1-5-4‬المراقبة والقياس‬

‫• إذا كانىىت هنىىاك معىىدات مطلوبىىة لمراقبىىة وقيىىاس اآلداء فيجىىب أن تقىىوم المنظمىىة‬
‫بإنشاء وتطبيق إجراءات لمعايرة وصيانة هذه المعدات كلما أمكن‪ ،‬ويجب أن يتم‬
‫اإلحتفاظ بتسجيالت أنشطة ونتائج المعايرة والصيانة‪.‬‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ )2-5-4‬تقييم المطابقة‬
‫• مع إلتزام المنظمة بالتوافق مع المتطلبات القانونية واألخرى (‪ )2-3-4‬فإنه يجب على المنظمىة‬
‫أن تقىىوم بإنشىىاء وتطبيىىق إجىىراءات لتقيىىيم المطابقىىة مىىع هىىذه المتطلبىىات القانونيىىة والمتطلبىىات‬
‫األخرى‪.‬‬
‫يجب عل المنشأة أن تحافظ عل السىجالت الدالىة على تقيىيم المطابقىة مىع المتطلبىات القانونيىة‬ ‫•‬
‫والمتطلبات األخرى‪.‬‬
‫• ملحوظة‪ :‬يمكن أن تختلف فترات التقييم من مطلب قانوني إل آخر‪.‬‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬
‫‪ )3-5-4‬تحقيقات الحوادث وعدم المطابقة‪ ،‬واإلجراءات‬
‫التصحيحية‬
‫‪ )1-3-5-4‬تحقيقات الحوادث‪:‬‬
‫يجب أن تقوم المنظمة بإنشاء وتطبيق إجراءات ل‪:‬‬
‫الحوادث لك ‪:‬‬ ‫‪ -3‬تحليل‬ ‫‪ -2‬التحقيق في‬ ‫‪ -1‬تسجيل‬
‫• تحدد نقاط الضعف في السالمة والصحة المهنية والتي قد تؤد أو تسهم في وقوع حوادث‪.‬‬
‫• تحديد الحاجة ألفعال تصحيحية‪.‬‬
‫• تحديد الحاجة ألفعال وقائية‪.‬‬
‫• تحديد فرص التحسين المستمر‪.‬‬
‫• توصيل نتائج التحقيقات إل المعنيين‪.‬‬
‫يجب أن تنفذ التحقيقات في إطار زمني محدد‪ ،‬ويجب المحافظة عل نتائج ووثائق التحقيق‪.‬‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ )3-5-4‬تحقيقات الحوادث وعدم المطابقة‪ ،‬واإلجراءات‬

‫تـابع‬
‫التصحيحية‬
‫‪ )2-3-5-4‬عدم المطابقة واإلجراءات التصحيحية‪:‬‬
‫• يجب أن تقوم المنظمة بإنشاء وتطبيق إجىراءات تهىتم بحىاالت عىدم المطابقىة الفعليىة والمحتملىة‬
‫وإتخاذ األفعال التصحيحية والوقائية‪.‬‬
‫يجب أن يحدد اإلجراء المتطلبات الالزمة لـ‪:‬‬
‫• تحديد وتصحيح حاالت عدم المطابقىة وإتخىاذ األفعىال التىي تقلىل مىن عواقبهىا على السىالمة‬
‫والصحة المهنية‪.‬‬
‫التحقيق في حاالت عدم المطابقة وتحديد أسبابها وإتخاذ األفعال التي تمنع تكرارها‪.‬‬ ‫•‬
‫تقييم الحاجة لألفعال التي تمنع وقوع حاالت عدم المطابقىة وتنفيىذ األفعىال المناسىبة لتجنىب‬ ‫•‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬ ‫حدوثها‪.‬‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫تـابع‬ ‫‪ )2-3-5-4‬عدم المطابقة واإلجراءات التصحيحية‪:‬‬

‫• تسجيل نتائج األفعال التصحيحية والوقائية المتخذة وتوصيلها للمعنيين‪.‬‬

‫• مراجعة فعالية األفعال التصحيحية والوقائية المتخذة‪.‬‬

‫عندما يسفر الفعل التصحيحي أو الوقائي عن مصدر خطر جديد أو تغير في مصدر خطر قىديم أو‬ ‫•‬
‫تغييىىر أو إسىىتحداث ضىىوابط فيجىىب أن يىىنص اإلجىىراء عل ى عىىدم تنفيىىذ ذلىىك الفعىىل إال بعىىد تقيىىيم‬
‫المخاطر الناشئة عنه‪.‬‬
‫• يجىىب أن تتأكىىد المنظمىىة مىىن أن أ تغييىىرات ضىىرورية ناشىىئة عىىن تطبيىىق األفعىىال التصىىحيحية‬
‫والوقائية قد تم توثيقها بنظام إدارة السالمة والصحة المهنية‪.‬‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ )4-5-4‬ضبط السجالت‬

‫• يجىىب عل ى المنظمىىة أن تنشىىظ و تحىىافظ عل ى السىىجالت التىىي تىىدل عل ى التطىىابق مىىع متطلبىىات‬
‫مواصفة نظام إدارة السالمة والصحة المهنية ومتطلبات هذه المواصفة والنتائج المحققة‪.‬‬
‫• يجىىب أن تقىىوم المنظمىىة بإنشىىاء وتطبيىىق إجىىراءات لتمييىىز وتخىىزين وحمايىىة وإسىىترجاع وحفىىظ‬
‫والتخلص من السجالت‪.‬‬
‫يجب أن تكون السجالت سهلة القراءة ومميزة وتمكن من تتبع األنشطة المتعلقة بها‪.‬‬ ‫•‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ )5-5-4‬المراجعات الداخلية‬
‫يجىىب أن تتأكىىد المنظمىىة مىىن أن مراجعىىات نظىىام إدارة السىىالمة والصىىحة المهنيىىة تىىتم عل ى فتىىرات‬
‫مخططة لـ‪:‬‬
‫‪ .1‬التأكد من أن نظام إدارة السالمة والصحة المهنية‪:‬‬
‫‪ (a‬يطىىابق الترتيبىىات المخططىىة لنظىىام السىىالمة والصىىحة المهنيىىة شىىامالً متطلبىىات هىىذه‬
‫المواصفة‪.‬‬
‫‪ (b‬يتم تطبيقه بصورة صحيحة ويتم المحافظة عليه‪.‬‬
‫‪ (c‬فعال في الوفاء بسياسة وأهدف المنظمة‪.‬‬
‫‪ .2‬اإلمداد بمعلومات عن نتائج المراجعات لمراجعة لإلدارة‪.‬‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫تـابع‬ ‫‪ )5-5-4‬المراجعات الداخلية‬

‫برنامج المراجعات الداخليىة يجىب أن يىتم تخطيطىه وإنشىاؤه وتنفيىذه بواسىطة المنظمىة إسىتنادا ً‬ ‫•‬
‫عل تقييم المخاطر الخاصة بأنشطة المنظمة ونتائج المراجعات السابقة‪.‬‬
‫يجب أن تقوم المنظمة بإنشاء وتطبيق إجراءات للمراجعة الداخلية يحدد‪:‬‬ ‫•‬
‫المسىىؤوليات والكفىىاءات ومتطلبىىات تخطىىيط وتنفيىىذ المراجعىىات والتقىىارير والسىىجالت‬ ‫‪-‬‬
‫المصاحبة لها‪.‬‬
‫تحديد معايير المراجعة ومجال وتكرار وطرق المراجعة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫إختيار المراجعين وتنفيذ عملية المراجعة يجب أن يتمتع بالموضوعية والحيادية‪.‬‬ ‫•‬
‫يقوم بالمراجعة أفراد مستقلين عن األفراد اآلخرين المسىئولين مسىئولية مباشىرة عىن األنشىطة‬ ‫•‬
‫الت يتم مراجعتها كلما أمكن ذلك‪.‬‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫‪ )6-4‬مراجعة اإلدارة‬
‫يجىىب أن تقىىوم اإلدارة العليىىا للشىىركة علىى فتىىرات محىىددة بمراجعىىة نظىىام إدارة‬ ‫•‬
‫السالمة والصحة المهنية للتأكد من إستمراريته ومالءمته وكفاءته وفاعليته‪.‬‬
‫كما يجب أن تشتمل المراجعة عل ‪:‬‬ ‫•‬
‫‪ -‬تقييم فرص التحسيين‪.‬‬
‫‪ -‬وتقيىىيم الحاجىىة إل ى تغييىىر نظىىام إدارة السىىالمة والصىىحة المهنيىىة شىىاملة‬
‫السياسة واألهداف‪.‬‬
‫يجب أن تتم المحافظة عل سجالت مراجعة اإلدارة‪.‬‬ ‫•‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫تـابع‬ ‫‪ )6-4‬مراجعة اإلدارة‬

‫مدخالت مراجعة اإلدارة يجب أن تشتمل عل اآلتي‪:‬‬
‫نتىىائج المراجعىىات الداخليىىة وتقيىىيم التطىىابق مىىع المتطلبىىات القانونيىىة والمتطلبىىات األخىىرى الملزمىىة‬ ‫•‬
‫للمنظمة‪.‬‬
‫نتائج المشاركات واإلستشارات‪.‬‬ ‫•‬
‫اإلتصاالت بالجهات الخارجية المعنية شاملة الشكاوى‪.‬‬ ‫•‬
‫آداء السالمة والصحة المهنية للمنظمة‪.‬‬ ‫•‬
‫مدى تحقق األهداف‪.‬‬ ‫•‬
‫موقف تحقيقات الحوادث واإلجراءات التصحيحية والوقائية‪.‬‬ ‫•‬
‫متابعة تنفيذ قرارات المراجعة السابقة‪.‬‬ ‫•‬
‫التغيرات المحيطة متضىمنة تغيىرات المتطلبىات القانونيىة و األخىرى ذات الصىلة بالسىالمة والصىحة‬ ‫•‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬ ‫المهنية‪.‬‬
 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬

‫تـابع‬ ‫‪ )6-4‬مراجعة اإلدارة‬

‫مخرجىىىىىىىىات مراجعىىىىىىىىة اإلدارة يجىىىىىىىىب تتوافىىىىىىىىق مىىىىىىىىع إلتىىىىىىىىزام اإلدارة بالتحسىىىىىىىىين المسىىىىىىىىتمر‪،‬‬
‫ويجب أن تحتو عل القرارات واألفعال الممكنة لـ‪:‬‬
‫آداء السالمة والصحة المهنية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫سياسة وأهداف السالمة والصحة المهنية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫الموارد‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫العناصر األخرى لنظام إدارة السالمة والصحة المهنية‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫مخرجات مراجعة اإلدارة يجب أن تكون متاحة لإلتصاالت واإلستشارات‪.‬‬ ‫•‬

‫االكاديمية الدولية للتدريب‬

 ‫‪OHSAS-18001 : 2007‬‬
‫مدخالت المراجعة‪:‬‬
‫• نتائج المراجعات الداخلية‪.‬‬
‫• سجالت تدل عل انجاز األهداف‪.‬‬
‫• التغييرات الجديدة (مبان ‪ ،‬تطوير‪).....‬‬
‫من أجل تقييم‬
‫مالءمة وكفاءة‬ ‫• تغييرات في النشاطات أو ُمنتَجات أَو خدمات‪.‬‬
‫وفاعلية النظام‬ ‫تغييرات في المتطلبات القانونية‪.‬‬ ‫•‬
‫• متابعة تنفيذ قرارات المراجعة السابقة‪.‬‬
‫تحقيقات الحوادث واإلجراءات التصحيحية والوقائية‪.‬‬ ‫•‬
‫إليجاد ومعرفة الحاجة إل التغيير والتحسين ف ‪:‬‬
‫• سياسة السالمة والصحة المهنية‪.‬‬
‫• األهداف والبرامج‪.‬‬
‫• عناصر النظام األخرى‪.‬‬
‫االكاديمية الدولية للتدريب‬