DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

• CONCEPTO:

• “SUBSISTEMA DE PRINCIPIO Y NORMAS INTEGRADO EN EL DERECHO DEL TRABAJO, QUE REGULA LA

CONFIGURACIÓN Y LAS DISTINTAS EXPRESIONES DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA DE TRABAJADORES”

• “ CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES DE NATURALEZA LABORAL ENTRE LA
COLECTIVIDAD LABORAL DE TRABAJADORES CON LA FUERZA DEL CAPITAL REPRESENTADA POR LA EMPRESA, A
PARTIR DEL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y BAJO EL MANTO PROTECTOR DEL ESTADO”…..

• “CONJUNTO DE NORMAS Y PRINCIPIOS QUE ACTÚAN COMO INSTRUMENTOS DE REALIZACIÓN DEL OBJETO
ESENCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO: REGULAR LAS RELACIONES COLECTIVAS DE LOS ACTORES DEL SISTEMA:
TRABAJADORES Y EMPLEADOR, Y LA ACCIÓN TUTELAR DE DERECHOS POR EL ESTADO”…….
DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO

DR. FABRICIO MEDRANO GARCÍA

 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
POLÍTICO:
SE BASA EN LA DEMOCRACIA.
EXPRESIÓN DE VOLUNTAD JURÍDICO:
COLECTIVA. RECONOCIMIENTO DEL ORDEN
LEGITIMIDAD PARA LA NORMATIVO: NACIONAL E
DEFENSA DE INTERESES. INTERNACIONAL: O.I.T.
ORGANANOS DE PRESIÓN SE APELA A LAS FUENTES DEL DERECHO:
POLÍTICA. CONSTITUCIÓN, LEYES, JURISPRUDENCIA,
LAUDOS ARBITRALES, COSTUMBRE.
FUNDAMENTOS

ECONÓMICO:
ORGANIZAR LOS INTERESES
ECONÓMICOS: CONVENIOS.
TIENDE A REGULAR LA HISTORICO SOCIAL:
ASIMETRÍA DEL PODER SOCIO LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL.
ECONÓMICO DEL CAPITAL. LA REVOLUCIÓN FRANCESA.
ORGANOS DE PRESIÓN AL DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS DEL
CAPITAL: LA HUELGA. HOMBRE Y DEL CIUDADANO. 1948:
ONU.
 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

AUTONOMÍA ORGANIZATIVA:
AUTONOMÍA NORMATIVA:
PODER JURIDICO PARA ORGANIZARSE.
RECONOCIMIENTO DE CAPACIDADA AUTONORMATIVA DE
PODER JURÍDICO PARA REGULAR SU
CONDICIONES DE TRABAJO.
ÁMBITO DE ACTUACIÓN INTERNO Y
ATAÑE A LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
EXTERNO.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
ESTATUTOS.

PRINCIPIOS

AUTOTUTELA COLECTIVA: AUTONOMÍA PARTICIPATIVA:

RECONOCIMIENTO Y GARANTÍA DE PROMUEVE MECANÍSMOS DE PARTICIPACIÓN EN LA
MEDIOS LÍCITOS DE DEFENSA, EMPRESA O FUERA DE ELLA.
PROMOCIÓN DE INTERESES COMITÉS DE EMPRESA.
COLECTIVOS. CONSEJO NACIONAL DEL TRABAJO.
HUELGA. ACUERDO NACIONAL.
 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

• “LOS SINDICATOS SON FORMACIONES DE RELEVANCIA SOCIAL EN LA ESTRUCTURA PLURALISTA DE UNA SOCIEDAD
DEMOCRÁTICA”:TC.ESPAÑOL.

MANIFESTACIÓN DEL PRINCIPIO: LIBERTAD SINDICAL.

DERECHO A LA ACTIVIDAD
NO INTERFERENCIA DEL ESTADO:
SINDICAL.
FUNDAR DERECHOS: EN EL ACTO CONSTITUTIVO.
SUS FINES Y OBJETIVOS.
ORGANIZACIONES LIBRE AFILIACIÓN. EN EL DESARROLLO DE SUS
DEFENSA DE INTERESES DE SUS
SINDICALES: LIBRE DESAFILIACIÓN. ACTIVIDADES.
AFILIADOS.
EXPRESIÓN DE LIBRE NO AFILIACIÓN. EN LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO,
REPRESENTACIÓN
VOLLUNTAD DEL LIBRE REAFILIACIÓN DEL SALVO CASOS DE VIOLACIÓN A LA
INSTITUCIONAL.
TRABAJO. ORGANO SINDICAL. CONSTITUCIÓN Y LEYES.
AUTONOMÍA EN LA GESTIÓN
SINDICAL.
 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
• ALCANCES DE LA LIBERTAD SINDICAL:
• A.- INTUITO PERSONAE :
• A.1.- POSITIVO:
• CONSTITUIR ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE AFILIARSE A LOS YÁ CONSTITUIDOS: EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD SINDICAL.

• A.2. NEGATIVO:
• DERECHO DEL TRABAJADOR A NO AFILIARSE O A DESAFILIARSE DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL.

• B.- PLURAL:
• B.1.- ANTE EL ESTADO: AUTONOMÍA SINDICAL, PERSONALIDADA JURÍDICA; DIVERSIDAD SINDICAL.

• B.2.- ANTE LOS EMPLEADORES: FUERO SINDICAL, EQUILIBRIO DE FUERZAS; PARTICIPACIÓN CONJUNTA.

• B.3.- ANTE LAS OTRAS ORGANIZACIONES: DIVERSIDAD SINDICAL, GRADOS DE LAS ORGANIZACIONES; AFILIACIÓN.
 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

• CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y SINDICATOS: FUENTES; PRINCIPIOS Y FINES:

• ORGANIZACIÓN O ASOCIACIÓN INTEGRADA POR PERSONAS QUE EJERCIENDO EL MISMO OFICIO O PROFESIÓN, O TRABAJANDO EN
UN MISMO CENTRO LABORAL SE UNEN PARA ALCANZAR INTERESES COMUNES.”

ESTUDIO, DESARROLLO, PROTECCIÓN Y DEFENSA DE DERECHOS E INTERESES DE SUS MIEMBROS.

MEJORAMIENTO SOCIAL, ECONÓMICO Y MORAL DE SUS MIEMBROS.

FINES Y
REPRESENTAR AL CONJUNTO DE TRABAJADORES EN LOS CONFLICTOS, CONTROVERSIAS, RECLAMACIONES DE NATURALEZA
OBJETIVOS COLECTIVA Y APOYAR AQUELLOS DE NATURALEZA INDIVIDUAL.

CELEBRAR LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y EXIGIR SU CUMPLIMIENTO.

PROMOVER LA CREACIÓN DE ORGANOS DE AUXILIO Y PROMOCIÓN SOCIAL DE SUS MIEMBROS.
PROMOVER EL MEJORAMIENTO CULTURAL, EDUCACIÓN Y TÉCNICA Y GREMIAL DE SUS MIEMBROS.
 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

• LÍMITES A LA LIBERTAD SINDICAL: MARCO CONSTITUCIONAL.

• 1.- MIEMBROS DE LAS FUERZAS ARMADAS Y DE LA POLÍCIA NACIONAL: (ART. 42° CONSTITUCIÓN)

• 2.- MIEMBROS DEL MINISTERIO PÚBLICO Y JUECES DE LA REPÚBLICA ( ART. 153° CONSTITUCIÓN )

• 3.- MIEMBROS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CON PODER DE DECISIÓN O QUE DESEMPEÑEN CARGOS DE
CONFIANZA O DIRECCIÓN: ( ART. 42° CONSTITUCIÓN ).

• 4.- PERSONAL DE DIRECCIÓN CON PODER DE DECISIÓN O QUE DESEMPEÑEN CARGOS DE CONFIANZA EN LAS
EMPRESAS PÚBLICAS Y/O PRIVADAS.
 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
DEDICARSE INSTITUCIONALMENTE A
ASUNTOS DE POLÍTICA PARTIDARIA, SIN
MENOSCABO DE LAS LIBERTADES QUE LA APLICAR FONDOS O BIENES SOCIALES A FINES
CONSTITUCIÓN ESTABLECE Y LOS CONVENIOS DISTINTOS DEL OBJETO DE LA ORGANIZACIÓN
DE O.I.T. RATIFICADOS . SINDICAL, O QUE NO HAYAN SIDO AUTORIZADOS EN
LA FORMA PREVISTA EN LA LEY O ESTATUTO.
IMPEDIMENTOS DE LAS
ORGANIZACIONES
SINDICALES

COACCIONAR DIRECTA O
INDIRECTAMENTE A TRABAJADORES DISTRIBUIR DIRECTA O INDIRECTAMENTE
A INGRESAR AL SINDICATOO RENTAS, BIENES DEL PATRIMONIO SINDICAL.
RETIRARSE DE ÉL, SALVO LOS CASOS
DE EXPULSIÓN PREVISTO EN LA LEY
O ESTATUTO.

REALIZAR O ESTIMULAR
ACTIVIDADES CONTRARIAS A LA
LEY O AL ORDEN PÚBLICO.

VERTICAL:
AGRUPACIÓN DE TRABAJADORES DE EMPRESA.
SIN IMPORTAR, TAREAS, FUNCIONES, RANGO O
CATEGORÍA OCUPACIONAL.
POR EL DERECHO DE PERTENENCIA LABORAL A LA
EMPRESA EN CONDICIÓN DE SUBORDINACIÓN Y A
MÉRITO DE UN CONTRATO DE TRABAJO.
TIPOLOGIAS Y GRADOS DEL
SINDICALISMO
VENTAJAS:
A.- UNIFORMIDAD REPRESENTATIVA.
B.- ECONOMÍA PROCESAL EN LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA.
C.-UNIFORMIDAD SALARIAL
HORIZONTAL:
AGRUPACIÓN DE TRABAJADORES POR OFICIO,
CATEGORÍA OCUPACIONAL, PROFESIÓN.
PUEDEN COEXISTIR EN UNA MISMA EMPRESA:
SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS, DE
EMPLEADOS, DE MÉDICOS, DE ENFERMERAS.
TIPOLOGÍAS Y GRADOS DEL
SINDICALISMO
VENTAJAS:
A.- MAYOR COHESIÓN EN LA DEFENSA DE LOS
INTERESES DE LA CLASE TRABAJADORA.
B.- MEJOR POSICIÓN PARA LA OBTENCIÓN DE
BENEFICIOS COLECTIVOS DE LA CLASE DE
SINDICATO.

SINDICATOS DE PRIMER GRADO:
ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE UN
MISMO CENTRO LABORAL.
PUEDEN SER DE TIPO VERTICAL U
HORIZONTAL.
REQUISITO DE PERTENENCIA A LA EMPRESA,
CON CONTRATO VIGENTE Y CUMPLIR LOS
REQUISITOS DE CONSTITUCIÓN.
20 TRABAJADORES ESTABLES.
CONSTITUCIÓN POR AUTONOMÍA COLECTIVA
DE VOLUNTADES DE TRABAJADORES.
GRADOS DEL SINDICALISMO
CONFEDERACIONES
FEDERACIONES
SINDICALES:
SINDICALES: OBJETO: FORTALECER LA PRESENCIA
ASOCIACIONES DE SINDICATOS DE NACIONAL DE TRABAJADORES
PRIMER GRADO. SINDICALIZADOS SIN EXPRESIÓN DE
ACTIVIDAD, PROFESIONALIDAD,
LAS EMPRESAS Y SU OBJETO SOCIAL GRADOS OCUPACIONALES.
IGUAL O SIMILAR.
TENDENCIA A POLITIZAR LAS
EL GREMIO SINDICAL ES MAS ACTIVIDADES SINDICALES.
AMPLIO. CONSTITUYEN GRUPOS DE PRESIÓN
MEJORA LA NEGOCIACÓN COLECTIVA POLÍTICA.
POR RAMAS.
TIENEN PRESENCIA Y PARTICIPACIÓN
REQUSITO NO MENOS DE 2 EN POLÍTICAS PÚBLICAS.
SINDICATOS DE BASE.
EJ: FEDERACIÓN DE TRABAJADORES REQUISITO: NO MENOS DE 2
MINEROS. FEDERACIONES REGISTRADAS.
 DISOLUCIÓN DEL SINDICATO: CAUSALES.

A.- ACUERDO DE LA MAYORÍA ABSOLUTA DE SUS MIEMBROS ADOPTADO EN ASAMBLEA.

B.- POR FUSIÓN O ABSORCIÓN CON OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES.

C.- POR CUMPLIRSE CUALQUIER EVENTO PREVISTO EN EL ESTATUTO.

D.- POR RESOLUCIÓN EN ÚLTIMA INSTANCIA DE LA CORTE SUPREMA DE LA REPÚBLICA POR CAUSALES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 96 DEL
CÓDIGO CIVIL: FINES O ACTIVIDADES CONTRARIOS AL ORDEN PÚBLICO O A LAS BUENAS COSTUMBRES.

E.- TRATÁNDOSE DE SINDICATOS DE PRIMER GRADO, POR LIQUIDACIÓN DE LA EMPRESA: OPERA DE PLENO DERECHO.
 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
OBSERVAR SUS NORMAS INSTITUCIONALES (ESTATUTOS) Y LAS
LEYES DE LA MATERIA.

LLEVAR LIBROS DE ACTAS, REGISTRO DE AFILIACIÓN Y CONTABILIDAD SELLADOS POR

LA AUTORIDAD DE TRABAJO.

OBLIGACIONES DE
LAS
ORGANIZACIONES
SINDICALES ASENTAR EN LIBROS ACTAS DE ASAMBLEA Y SESIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA, ASÍ COMO
LOS ACUERDOS Y DECISIONES DE INTERÉS DE LOS TRABAJADORES.

COMUNICAR A LA AUTORIDAD DE TRABAJO LA REFORMA DE SUS ESTATUTOS, CON

COPIA DEL NUEVO TEXTO.
COMUNICAR AL EMPLEADOR LA NPOMINA DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO.
OTORGAR A LOS DIRIGENTES SINDICALES LA CREDENCIAL QUE LOS ACREDITE.
REGISTRO SINDICAL Y PERSONALIDAD GREMIAL
• 1.- AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD COLECTIVA: LIBERTAD SINDICAL.
• 2.- ASAMBLEA DE TRABAJADORES: CUMPLIMIENTO DE REQUSITOS: NÚMERO DE TRABAJADORES.
• 3.- ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DEL ESTATUTO: DEMOCRACIA INTERNA.
• 4.- CONSTANCIA EN ACTAS CON REFRENDO NOTARIAL O JUEZ DE PAZ DE LA LOCALIDAD.
• 5.- SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN DEL SINDICATO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO: ACTO FORMAL NO DENEGADO.
• 6.- EL REGISTRO CONFIERE LA PERSONALIDAD GREMIAL: PARA CONFORMAR ORGANÍSMOS PARITARIOS DE REPRESENTACIÓN.
• 7.- PUEDEN INSCRIBIRSE EN EL REGISTRO DE ASOCIACIONES PARA EFECTOS CIVILES.

• CANCELACIÓN: POR LA AUTORIDAD DE TRABAJAO, PROCEDE, LUEGO DE LA DISOLUCIÓN POR:

• A.- ACUERDO DE LA MAYORÍA ABSOLUTA DE SUS MIEMBROS: PROCEDE DE PLENO DERECHO

• B.- POR CAUSAL PREVISTA EN EL ESTATUTO: PROCEDE DE PLENO DERECHO

• C.- POR PÉRDIDA DE REQUSITOS CONSTITUTIVOS: POR EL PROCESO JUDICIAL SUMARÍSIMO.

ORGANOS INTERNOS DEL SINDICATO
• asa
AAAMA: ORGANO SUPERIOR.
A.- Elegir a la Junta Directiva.
b.- modificar el estatuto.
c.- acordar la fusión con otras organizaciones.
d.- aprobar la disolución
e.- acordar la afiliación o desafiliación a
federaciones y confederaciones.
d.- acordar la enajenación de los bienes del
patrimonio.
e.- decidir la expulsión de cualquier afiliado o
imponer sanciones disciplinarias.
LA JUNTA DIRECTIVA: ORGANO DE
REPRESENTACIÓN LEGAL.
A.- SU COMPOSICIÓN ES POR SECRETARÍAS: DE
DEFENSA, DE ORGANIZACIÓN, PRENSA Y
PROPAGANDA.
B.- REPRESENTACIÓN EN MATERIA DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO CON EL
EMPLEADOR.
C.- SUSCRIBE TODO COMUNICADO DE LA
ORGANIZACIÓN.
D.- PARTICIPA DE LOS EVENTOS LABORALES
NACIONALES E INTERNACIONALES,
DEBIDAMENTE CONVOCADOS.
E.- DA CUENTA DE SUS ACCIONES A LA
ASAMBLEA.
 EL FUERO SINDICAL
INSTITUCIÓN QUE GARANTIZA A DETERMINADOS
TRABAJADORES A NO SER DESPEDIDOS NI TRASLADADOS A
LUGAR DISTINTO DE LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA SIN
JUSTA CAUSA O SIN SU ACEPTACIÓN.
NO ES EXIGIBLE LA ACEPTACIÓN CUANDO NO SE IMPIDE
EJERCER SU CARGO DE DIRIGENTE SINDICAL.

A.- MIEMBROS DE SINDICATOS EN FORMACIÓN: DESDE LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD DE REGISTRO HASTA 3 MESES DESPUES.

B.- MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA DE SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.

CANDIDATOS A DIRIGENTES O DELEGADOS: 30 DIAS ANTES DEL PROCESO ELECTORAL, HASTA 30 DIAS DESPUÉS DE CONCLUIDO.

MIEMBROS DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLIEGO DE RERCLAMOS HASTA 3 MESES DESPUES DE CONCLUIDO.

CONSTITUYEN DESPIDOS NULOS DE PLENO DERECHO.