ENCASILLAMIENTO LEY 20.

209

Plantas de Directivos, Profesionales, Técnicos,

Administrativos y Auxiliares

Agosto 2008
DECRETOS CON FUERZA DE LEY
FIJACION DE PLANTAS
Estructura de los nuevos D.F.L.

DISPOSICIONES
TRANSITORIAS

• Establece los cargos

para el
encasillamiento
ARTICULO 3º
• Fija normas de
protección
ARTICULO 2º Mantiene vigencia
• Establece
de la Planta de
procedimiento para
Establece los Cargos afectos a
el encasillamiento
Requisitos para el la ley 15.076 y Planta
• Crea cargos nuevos
ARTICULO 1º Ingreso y la Profesional de Horas
• Fija dotación máxima
promoción del de la Ley 19.664
de cargos
Fija la Planta de personal
Personal de los
Servicios de Salud
ARTICULO 1º:
Planta de Directivos
ARTICULO 1º:
Plantas de Profesionales, Técnicos, Administrativos y
Auxiliares
ARTICULO 2º:
Requisitos para el Ingreso y la Promoción

Títulos Títulos
específicos abiertos a
a partir de partir de 8
6 sem. sem.

Dir. = 6_8 Dir. = 5 _ 3

Prof.= 1_2 Prof., Téc.,
Téc. = 5_1 Adm., y
Adm. y Aux. Aux.= 2_0
= 5_0

Cursos Gestión en
Específicos Salud (Est.
Autogestio-
Gestión nados)
Directiva
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artículos Primero y Octavo

Establece los cargos para el

encasillamiento, y es el resultado
de la planta vigente armonizada

Establece los cargos

nuevos, que se crean
en forma adicional a
la armonización de la
planta vigente Fija la Planta de los Servicios de Salud,
que regirá una vez afinados los procesos
de encasillamiento y concurso de cargos
nuevos
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artículos Primero y Noveno
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Normas de Protección
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Glosas Máximas de Dotación
ENCASILLAMIENTO DEL
PERSONAL
Proceso de Provisión Nueva Planta

Proceso de Encasillamiento del

Personal
2

1
180 días después de la
publicación
•Art. 3º Trans. Ley 20.209
Publicación de los DFL de •Art. 1º Trans. DFL
Plantas por Servicio

Proceso de Concurso Cargos

Nuevos
3

•Después de efectuado el
encasillamiento
•Art. 4º Trans. Ley 20.209
•Art. 9º Trans. DFL
Proceso de Encasillamiento
(Art. 3º Transitorio – Ley 20.209)

II. No puede significar pérdida del

empleo o disminución de
¿Quiénes se remuneraciones para el personal titular
(planilla suplementaria)
Encasillan y
bajo que
I. No puede considerarse
condiciones? causal de termino de III. No modifica derechos
funciones previsionales

IV. Mantienen bienios y

antigüedad en el grado
3. ¿Cómo se encasilla a los funcionarios?

Directivos Técnicos, Administrativos y

y Profesionales Auxiliares

Normas especiales Según las normas

establecidas en los DFL. establecidas en la Ley 20.209
Proceso de Encasillamiento

•Cargos de igual grado u horas.

•Conservan situación
escalafonaria.
Normas de •Con independencia de la nueva
Encasillamiento denominación del cargo.
•Mantienen las normas
aplicadas a la fecha de su
designación.

Directivos
•Cargos Vacantes de Directivos
de Carrera entre los grados 11
al 17.
•Cargos Provistos de Directivos
Opciones de de carrera entre los grados 11 y
el 17.
Traspaso •Cargos Provistos de Directivos
entre los grados 6 al 10.
•Cargos Vacantes al 2010 de la
planta de Directivos entre los
grados 6 al 10.
Opciones de Traspaso de Directivos

1. Directivos de Carrera grados 11 al 17 – Vacantes:

– Generadas por cualquier causal.

– Después de efectuado el encasillamiento del artículo 3º (cargos del art.
1º transitorio de los DFL).
– Integran por el sólo ministerio de la ley, la planta de profesionales.
– En igual grado que existía en la planta de directivos.
– La creación del cargo (en la planta de profesionales) y la supresión del
cargo (planta de directivos), opera desde la fecha de vacancia del cargo
directivo.
2. Directivos de Carrera grados 11 al 17 – Provistos:

– Con Profesionales a la fecha de vigencia del DFL.

– Ejercen opción de traspaso a la planta de profesionales, dentro de 90 días, desde
la vigencia del DFL.
– Se traspasan en iguales condiciones que las señaladas para los cargos vacantes:
• Después de efectuado el encasillamiento.
• Por el sólo ministerio de la ley.
• En igual grado al que tenían en la planta de directivos.

3. Directivos de Carrera grados 6 al 10 – Vacantes al 01.01.2010:

– Se traspasan a la planta de profesionales.

– Integran por el sólo ministerio de la ley, dicha planta.
– En igual grado que existía en la planta de directivos.
– La creación del cargo (en la planta de profesionales) y la supresión del cargo
(planta de directivos), opera desde el 01.01.2010.
4. Directivos de Carrera grados 6 al 10 – Provistos al 01.01.2008:

– Ejercen opción de traspaso a la planta de profesionales, a más tardar el

31.12.2008.
– Se traspasan en iguales condiciones que las señaladas para los cargos vacantes:
o Después de efectuado el encasillamiento.
o Por el sólo ministerio de la ley.
o En igual grado al que tenían en la planta de directivos.

5. Protección específica componente de acreditación, para quienes al 31.12.2008,

tengan el siguiente número de años de servicio continuos:

– 9 o más años: aprobado el último proceso de acreditación,

– Más de 6 y menos de 9: aprobado el segundo proceso de acreditación.
– Más de 3 y menos de 6: aprobado el primer proceso de acreditación.

En todos los casos tendrá derecho a percibir el componente de acreditación que

corresponda.
Proceso de Encasillamiento

PROFESIONALES:

• Normas especiales del DFL – Art. 4º transitorio.

• Concursos Internos de Encasillamiento.

• Participan los funcionarios titulares y los a contrata que se hayan desempeñado en dicha calidad sin
solución de continuidad, al menos durante los cinco años inmediatamente anteriores a la fecha de
publicación de los DFL.

• Un concurso dos momentos de provisión:

o En primer lugar con los funcionarios titulares. Sus postulaciones se entenderán hechas a todos los
cargos de grado superior o igual.
o En segundo término con los funcionarios a contrata. Sus postulaciones se entenderán hechas a todos
los cargos que queden vacantes después de encasillados los titulares.
Proceso de Encasillamiento
MECANISMO DE ENCASILLAMIENTO:

1.Traspaso del personal titular perteneciente al grado 5º EUS.

2.Ordenamiento de los titulares restantes según:
o Grado.
o Dentro del grado por orden decreciente de puntaje.
3.En cargos que queden vacantes:
o Funcionarios a contrata ordenados por grado y dentro del grado por orden
decreciente de puntaje
o Previa aceptación de cargos.
o Esta aceptación no da origen a planillas suplementarias
4.En caso de empates:
o Puntaje de calificación
o Experiencia calificada
o Capacitación pertinente
o Resolución del Director del Servicio
Proceso de Encasillamiento
FORMALIDADES DEL CONCURSO:

1.Llamado: Resolución del Director del Servicio, con identificación de:

o Cargos a proveer los señalados en el artículo 1º transitorio.
o Cronograma del proceso.
o Escala de notas y puntajes por factor y subfactor.
2.Comité de Concurso:
o 5 funcionarios de mayor jerarquía del Servicio (excluye al Director).
o Jefe o Encargado de Personal.
o 1 representante de la Asociación de Funcionarios profesionales, más
representativa.
3.Factores y Ponderaciones:
o Experiencia Calificada – 34%: tiempo servicio al 31.12.2007 en la planta de
profesionales – 50% SS- 30% sector salud – 20% otros servicios públicos.
o Capacitación pertinente – 33%: actividades efectuadas en el último trienio.
o Evaluación del desempeño – 33%: promedio de las últimas 3 calificaciones.
Proceso de Encasillamiento
TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES:

Encasillamiento por
Escalafón de Mérito 1

Si quedan
vacantes

Encasillamiento Traspaso de contratados en

en 3 fases igual grado
2

Si quedan
vacantes

Concurso de encasillamiento 3

ARTÍCULO 3º TRANSITORIO DE LA LEY 20.209

Proceso de Encasillamiento
TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES:

• Según ordenamiento del escalafón de mérito (art. 102 del DFL Nº 1),
vigente a la fecha de publicación de el o de los DFL que fijen las nuevas
plantas de personal.

• Si quedan vacantes podrán encasillarse los funcionarios a contrata de

estas plantas:
– 5 años de desempeño.
– Que cumplan los requisitos respectivos.
– Siempre que las vacantes sean del mismo grado al que se
encuentran asimilados.
– El encasillamiento se hará conforme a las calificaciones.

• Si aún quedaran vacantes se proveerán mediante concurso interno.

Proceso de Encasillamiento
APLICACIÓN DE REQUISITOS:

• No son exigibles ni para el encasillamiento, ni para los concursos

internos.
• Con todo en el caso de los cargos de la planta de técnicos, entre el 12 y
15, podrán encasillarse, quienes:

o Cumplan con los requisitos establecidos en los nuevos DFL.

o Quienes hoy estén nombrados dentro de ese tramo grados (cumplan
o no los nuevos requisitos).
o Quienes al 30 de junio de 2007 tenían 20 o más años de servicios
como: técnico paramédico, auxiliar paramédico o auxiliar de
enfermería y hubiera aprobado el curso de auxiliar paramédico o de
enfermería de a lo menos 1.500 horas.
Proceso de Provisión Nueva Planta

Proceso de
Encasillamiento del
Personal

180 días después

de la publicación
Publicación de los DFL de •Art. 3º Trans. Ley 20.209
•Art. 1º Trans. DFL
Plantas por Servicio

Proceso de Concurso
Cargos Nuevos

3 Después de
efectuado el
encasillamiento
•Art. 4º Trans. Ley 20.209
•Art. 9º Trans. DFL
Provisión de Cargos Nuevos
Artículo 4º transitorio ley 20.209

• Se realiza una vez terminado el proceso de encasillamiento.

• Mecanismo: Concurso Interno.
• Pueden participar titulares y contratados.
• Los contratados deben tener a lo menos 3 años de servicios previos a la
publicación del DFL y siempre que cumplan con los requisitos
establecidos.
• La provisión de los cargos es según puntaje obtenido.
• En caso de empate se resuelva en base a la última calificación, si
persiste resuelve el Director del Servicio
Tareas de Corto Plazo

1. Definición de las bases de concurso interno de encasillamiento para la planta

de profesionales (Bases Nacionales con aplicación local). 
2. Definición de las bases del concurso interno para los cargos que queden
vacantes después del encasillamiento y traspaso horizontal de contratados
en las plantas de técnicos, administrativos y auxiliares (Bases Nacionales con
aplicación local).
3. Diseño de dispositivos:
1. Información SIRH para escalafones, antigüedades, calificaciones y horas
de capacitación.
2. Elaboración de carta de opción para directivos. 
3. Diseño de tríptico informativo.
4. Correo electrónico de consultas.
Recomendaciones

1. Constituir equipos con gremios locales.

2. Capacitar al nivel directivo respecto del proceso: desarrollo, efectos e
impacto en el Servicio.
3. Diseñar dispositivos de difusión interna: potenciar el efecto positivo
del proceso.
4. Establecer mecanismos de notificación de los registros
administrativos actuales: calificaciones, antigüedades, horas de
capacitación registradas, definiendo mecanismo de ajuste en caso de
ser necesario.
5. Implementar medidas que resguarden la transparencia del proceso,
la igualdad de oportunidades y la solución de discrepancias en la
información, antes del desarrollo del proceso de encasillamiento.
GRACIAS