CONTRATO DE

TRABAJO
CENTRO DE MEDIACION Y
CONCILIACION
REGION DE LA ARAUCANIA
PABLO LEON PICHINCURA
EL CONTRATO DE TRABAJO
 Es una convención (acuerdo de voluntades)
por la cual el Empleador y el Trabajador
dependiente se obligan, recíprocamente;
éste a prestar servicios bajo dependencia o
subordinación del primero, y aquél a pagar
por estos servicios una remuneración
determinada.
 EFECTOS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
 LABORALES  PREVISIONALES
 Respaldo de acuerdos  Atención médica
 Remuneración  Seguro Acc. del trabajo
 Jornada de trabajo  Seguro de cesantía
 Horas extraordinarias  Pensiones de vejez
 Descanso semanal  Pensiones invalidez
 Vacaciones legales  Pensiones sobrevivencia
 Fuero laboral  Otros beneficios
 Término del contrato
EL CONTRATO DE TRABAJO
FORMALIDADES EN SU ESCRITURACION

 Debe constar por escrito.

 Debe ser firmado por el
empleador y trabajador.
 Al menos en dos ejemplares.
 Uno en poder del trabajador
y otro en poder del
empleador.
 DEPENDIENTE  INDEPENDIENTE
 Presta sus servicios  No depende de
personales empleador alguno ni
intelectuales o tiene trabajadores bajo
materiales, bajo un su dependencia.
vínculo de
subordinación o
dependencia, y en
virtud de un contrato
de trabajo. BOLETA DE
HONORARIOS

CONTRATO DE
TRABAJO
DE PLAZO FIJO A INDEFINIDO
 El contrato de trabajo se transforma en
indefinido cuando:
 Expirado el plazo se continúa trabajando
con conocimiento del empleador.
 Un contrato de plazo fijo se renueva por
segunda vez.
 Más de dos contratos de plazo fijo en un
periodo de 15 meses con 12 meses de
prestación de servicios
 DISTRIBUCION DE LA
JORNADA ORDINARIA
 JORNADA ORDINARIA SEMANAL:
 la jornada máxima legal desde ENERO/2005 es de
45 horas semanales
 No puede distribuirse en más de 6 ni en menos de 5
días.
 En ningún caso la jornada ordinaria podrá
extenderse a más de 10 horas diarias.
 DEPENDENCIA O SUBORDINACION
 Se materializa en manifestaciones concretas
como :
 Continuidad en la prestación de servicios.
 Concurrencia obligada y personal al trabajo.
 Cumplimiento de horario.
 Supervigilancia en el desempeño del trabajo
 Obligación de seguir ordenes e instrucciones
 Estar sujeto a controles en el trabajo
 Obligación de rendir cuenta del trabajo.
 CONTINUIDAD
 CONTINUIDAD EN LA PRESTACION DE
SERVICIOS:

 Se manifiesta en la permanencia

 Puede ser jornada completa o parcial

 La jornada parcial pudiera tener todos o sólo

algunos días a la semana.
 CONCURRENCIA

 CONCURRENCIA OBLIGADA Y
PERSONAL:

 Se debe realizar el trabajo personalmente, no

se puede enviar a otra persona a desarrollar
las labores.
 HORARIO

 CUMPLIMIENTO DE HORARIO:

 Se debe cumplir un horario de trabajo

 Debe firmar registro de asistencia

 SUPERVIGILANCIA

 SUPERVIGILANCIA EN EL DESEMPEÑO
DEL TRABAJO:

 Existe una jefatura ejercida por el propio

empleador o por quien éste designe,
dependiendo de la estructura de la empresa.
 ORDENES

 OBLIGACION DE SEGUIR ORDENES E

INSTRUCCIONES:

 Se tiene la obligación de ejecutar las órdenes

e instrucciones impartidas por el empleador o
quien lo represente.
 CONTROLES

 ESTAR SUJETO A CONTROLES EN EL

TRABAJO:

 Se manifiesta en la acción de control ejercida

por el empleador en el desarrollo del trabajo
de quien presta los servicios.
 RENDIR CUENTA

 OBLIGACION DE RENDIR CUENTA DEL

TRABAJO REALIZADO:

 Se manifiesta en la obligación que tiene

quien presta servicios de informar sobre el
trabajo desarrollado.
 CUMPLIMIENTO DE LA
JORNADA
 El empleador debe llevar un registro de
asistencia para determinar las horas de
trabajo, sean ordinarias o extraordinarias .
 Debe utilizar:
 Libro de asistencia del personal, o…
 Reloj control con tarjetas de registro, o…
 sistemas computarizados con tarjetas
magnéticas,
 REMUNERACION
 Es la retribución que recibe el trabajador, de
acuerdo a lo pactado contractualmente.
 Puede consistir en:
 Dinero y…
 Prestaciones adicionales en especies que
sean avaluables en dinero.
 No puede ser inferior al I.M.M. (excepción
contrato de aprendizaje).
 VALORES DE INGRESO
MINIMO
 REGIMEN GENERAL $ 159.000.-
 (MAYORES DE 18 AÑOS Y
 MENORES DE 65 AÑOS)

 MAYORES DE 65 AÑOS
 MENORES DE 18 AÑOS $ 118.690.-

 TRABAJADORAS DE CASA
PARTICULAR ( DESDE 01/03/09)
$ 131.970.-
DESCUENTOS OBLIGATORIOS A LA
REMUNERACIÓN
 Los impuestos que la afecten. ( monto
variable).
 Las cotizaciones de salud ( monto mínimo
un 7% de la remuneración ).
 Las obligaciones de previsión en A.F.P.
(10%, más seguro y comisión, entre 2 y 3%)
 Las cotizaciones de A.F.C. ( 0,6%
remuneración imponible, sólo para contrato
indefinido).
 VACACIONES O FERIADO ANUAL
 Duración: 15 días hábiles contados de lunes a viernes
 No afecta si la jornada se distribuye en 5 o 6 días.
 Se puede acumular pero no más de dos periodos.
 No se puede compensar en dinero mientras la relación
laboral se mantenga vigente.
 FISCALIZACION
 Toda documentación que derive de la
relación laboral debe permanecer en los
lugares de trabajo.

 Los derechos y obligaciones impuestas por la
ley resultan irrenunciables mientras
permenezca vigente la relación laboral.

 Las infracciones a la ley se sancionarán con

multas entre 2 y 20 U.T.M.
 APELACION A MULTAS
 Las multas se pueden apelar por dos vías:
 VIA ADMINISTRATIVA: Recurrir a la
propia Dirección del Trabajo en un plazo
máximo de 30 días corridos.
 Se puede solicitar sustituir la multa por una
actividad de capacitación si se tiene menos
de 10 trabajadores.
 Si se tiene entre 10 y 25 trabajadores se
solicita rebaja de un 90% de la sanción a
cambio de capacitación.
 Si se acredita solución dentro de 15 días se
puede optar a una rebaja del 50%
 Otras opciones pueden generar rebajas en
otros porcentajes
FIN
MUCHAS
GRACIAS
CONTACTENOS
 José Eduardo Henríquez Arros
M EDIADOR
DIRECCION DEL TRABAJO

 ehenriquez@dt.gob.cl

 fonos oficina: 230235

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