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ESTABLECER
los lineamientos para la organización, la administración y el funcionamiento de las
brigadas de emergencia.
PROPORCIONAR
los conocimientos basicos para seleccionar, conformar y capacitar la brigada de
emergencias de la empresa.
OBJETIVOS
IDENTIFICAR
El perfil requerido para ocupar un cargo dentro
de la brigada.
RECONOCER
Las ventajas y responsabilidades al ser miembro de una brigada
de emergencia.
DETERMINAR
El mínimo de recursos ( humanos, técnicos y
financieros) necesarios para la operación
de la brigada.
MARCOLEGAL
LEYNº 29783
• Artículo 24. La participación en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes
son consultados, informados y capacitados en todos los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su
trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de
emergencia.
• Objeto de la Ley
• La presente Ley tiene por objeto establecer la obligación y
procedimiento para la elaboración y presentación de planes de
contingencia, con sujeción a los objetivos, principios y estrategias del
Plan Nacional de Prevención y Atención de Desastres.
• Obligación
• Todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público
que conducen y/o administran empresas, instalaciones, edificaciones
y recintos tienen la obligación de elaborar y presentar, para su
aprobación ante la autoridad competente, planes de contingencia
para cada una de las operaciones que desarrolle.
EMERGENCIA
Situación que implica el estado de
perturbación parcial o total de una
empresa, generalmente ocasionado por la
posibilidad o real ocurrencia de un evento
no deseado.
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CICLODE
EMERGENCIAS
Y/ O DESASTRES
PELIGROSY/O AMENAZAS
PELIGROS GENERADOS POR PROCESOS DINÁMICOS EN EL INTERIOR DE LA TIERRA
(Geodinámica interna)
Erupciones Volcánicas Sismos
MINIMIZAR LA
PERDIDADEVIDAS Y
BIENES
NIVELESDEORGANIZACION
Brigadas estructurales
Están conformadas por personas
entrenadas específicamente para estas
labores.
TIPOS DE BRIGADAS DE EMERGENCIA
A) Brigada de Evacuación
B) Brigada de Primeros Auxilios
C)Brigada de Prevención y Combate de Incendio
d) Brigada MATPEL
Condiciones psíquicas:
1. Estabilidad emocional.
2. Aptitudes de organización y liderazgo.
3. Disposición de colaboración, capacidad de aprendizaje.
4. Iniciativa propia, capacidad para tomar decisiones.
5. No padecer claustrofobia, vértigo u otra afección.
6. Capacidad de convocatoria y liderazgo.
7. Facilidad de comunicación oral y escrita.
8. Aptitud para trabajo en equipo.
PERFILDELBRIGADISTA
Condiciones físicas:
1. Estado físico adecuado.
2. No padecer impedimentos físicos y tener buen estado físico.
3. Mantener una relación peso-estatura adecuada.
4. No padecer problemas cardiovasculares ni respiratorios.
• Jefe de la brigada
• Encargado por turno
• Jefe de Grupo
• Brigadistas
La estructura se determina
de acuerdo a las
características y
necesidades de la
empresa
EQUIPAMIENTO DE LA BRIGADA
• Coordina la brigada.
• Capacitación integral.
• Es una HERRAMIENTA que nos permite saber COMO actuar en situaciones de emergencia
(quién, cuándo, cómo)
Estos planes siempre están por escrito, siendo muy precisos y específicos en
cada uno de los pasos y las personas que deben y están capacitadas para
activar y operar el plan de emergencia. Además los incorporamos a la
Intranet.
ELPLANDEEMERGENCIADEBESER
ESCRITO
APROBADO
PUBLICADO
ENSEÑADO
PRACTICADO
COMO HACERUNPLAN
DESPLAZARPERSONASUN ÁREADERIESGOMAYORA
UN ÁREAENDONDE ENRIESGOSEAMENOR ONULO
RUTASDEEVACUACIÓN
RUTASPRIMARIAS
RUTASSECUNDARIAS
NO EXISTEN
TIPOS DE EVACUACIÓN
EVACUACIÓN PARCIAL
EVACUACIÓN TOTAL
DEREPLIEGUE
TIPOS DE EVACUACIÓN
DEREPLIEGUE
PUNTO DE REUNIÓN
LUGARDECONCENTRACIÓN
GENERAL, LOCALIZADO DESER
POSIBLEEN LAPARTE EXTERIOR
DELINMUEBLE
SEÑALIZACION
CONTARCON UN SISTEMADEALARMA
LASRUTASDEBENSERCONOCIDAS PORTODOSLOSOCUPANTES
DELEGARFUNCIONESPREVIAMENTE
ELEGIRUN PUNTO DEREUNIÓN QUE SEASEGURO
ENTRENAR PERIODICAMENTE
ALCULMINAR LAEVACUACIÓN