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INTEGRANTES:

• Flores Tejada, Milton Iván


• Mera Portilla , Virgilio César
• Fernández Aguilar , José Luis
• Nacarino Irribarren , José
• Gorbitz de Palacios , Gerda
• Varas Napán, Luis
.

Docente: Ysabel Margaret Tinta Rojas


Se inició en la segunda década del siglo xx. Este fue un periodo difícil
caracterizado por recesión económica, la inflación, un elevado desempleo y una
fuerte actividad de los sindicados.

Además, comenzó a desarrollarse en el segundo periodo de Taylor, pero en


1930 tiene gran aceptación en los Estados Unidos , debido a sus características
democráticas. Y en otros países después de la segunda Guerra Mundial.

Docente: Ysabel Margaret Tinta Rojas


Es la prioridad a la preocupación por
las personas, y por los grupos
sociales.

Docente: Ysabel Margaret Tinta Rojas


• Importante aporte para la administración de la teoría


clásica.
• La crisis mundial de 1929 ayudo a buscar eficiencia en las
organizaciones.
• El enfoque humanista en la administración tuvo a partir de
1930 una enorme aceptación en Estados Unidos.

Docente: Ysabel Margaret Tinta Rojas


Análisis del trabajo:

•Predomina el aspecto productivo.


•Evaluar las características humanas que cada tarea exige, para la
realización de un trabajo.
•Seleccionar trabajadores de forma científica.

Adaptación del trabajo al trabajador:

•Los aspectos individuales y sociales del trabajo predoniman sobre


los aspectos productivos.
•Profundizan sobre el liderazgo, la motivaciones,la comunicación y
las relaciones interpersonales.

Docente: Ysabel Margaret Tinta Rojas


En medio de la teoría clásica y humanas, surgieron autores que a pesar que
defendían los principios clásicos, iniciaron un trabajo pionero en la revisión,
crítica y reformulación de las bases administrativas. Sin embargo, hay
autores que no fijaban una corriente ni tuviesen una conexión teórica,
podemos mencionar entre ellos al clasicismo y el humanismo, como:

Hugo Munsterberg (1963-1916). Introductor de la psicología aplicada a las


organizaciones y del empleo de los test para la selección de personal.

Ordway Tead (1860-1933). Pionero en tratar el tema del liderazgo


democrático en la administración

Docente: Ysabel Margaret Tinta Rojas


Mary Parker Follet (1868-1933). Introdujo la corriente psicológica a la
administración . Además, rechazó cualquier fórmula universal o única, con lo
cual introdujo la ley de la situación: determina lo que esta bien o mal en la
decisión en el momento de un proceso.

Chester Barnad (1886-1961). Como las personas tiene limitaciones


personales (biológicas, físicas y psicológicas),introdujo la teoría de la
cooperación en la organización. Y así superar las limitaciones que restringen la
acción aislada de cada una.

Docente: Ysabel Margaret Tinta Rojas