Instrumentos de Evaluación

13 y 14 Diciembre
MEGA EVENTO
PEDAGÓGICO
ENFOQUE POR COMPETENCIAS, PLANIFICACIÓN
CURRICULAR Y EVALUACIÓN FORMATIVA
Día 2
Modernizando la gestión para logro de mejores aprendizajes
MEGA EVENTO PEDAGÓGICO

ENFOQUE POR COMPETENCIAS, PLANIFICACIÓN CURRICULAR Y EVALUACIÓN
EVALUACIÓN POR
COMPETENCIAS
Profesora Haydée Nalvarte

COMPETENCIA
Facultad que tiene una persona de combinar un
conjunto de capacidades a fin de lograr un
propósito específico en una situación
determinada, actuando de manera pertinente y
con sentido ético.
Ser competente supone comprender la situación
que se debe afrontar y evaluar las posibilidades
que se tiene para resolverla.

ENFOQUE
Enfoque formativo.
Entiende a la evaluación como un proceso
sistemático en el que se recoge y valora
información relevante acerca del nivel de
desarrollo de las competencias en cada
estudiante, con el fin de contribuir
oportunamente a mejorar su aprendizaje.

Evaluación enfocada en competencias
busca…
 Valorar el desempeño de los estudiantes al resolver
situaciones o problemas que signifiquen retos genuinos
para ellos y que les permitan poner en juego, integrar y
combinar diversas capacidades.
 Identificar el nivel actual en el que se encuentran los
estudiantes respecto de las competencias con el fin de
ayudarlos a avanzar hacia niveles más altos.
 Crear oportunidades continuas para que el estudiante
demuestre hasta dónde es capaz de combinar de manera
pertinente las diversas capacidades que integran una
competencia, antes que verificar la adquisición aislada de
contenidos o habilidades o distinguir entre los que
aprueban y no aprueban.

¿QUÉ DEBEMOS EVALUAR?
PROPÓSITOS
DE
COMPETENCIAS
APRENDIZAJE

ESTÁNDARES DE
REFERENTE APRENDIZAJE
(CRITERIOS)
FINAL DEL CICLO

Producto (s)
Evidencias de HABRÁN DE INDICAR EL
DESEMPEÑO DE LOS
aprendizaje. ESTUDIANTES

Evaluación por competencias
La evaluación de competencias es el proceso
que permite valorar continuamente el
desempeño de cada estudiante y de cada
profesor. En el caso de los estudiantes para
determinar el nivel de logro de una
competencia , y en el caso de los profesores
para desarrollar una política de mejoramiento
continuo de los procesos de enseñanza.

¿CUÁLES SERÁN LOS OBJETIVOS
PRINCIPALES DE LA EVALUACIÓN EN EL AULA?

Los objetivos principales de la evaluación en el
aula son lograr que los estudiantes
autorregulen sus procesos de aprendizaje y que
los profesores adecúen sus procesos de
enseñanza. El cumplimiento del primer requisito
supone la mediación del profesor para, en
primer término, darle más peso y promover la
autoevaluación; y en segundo término, realizar
devoluciones adecuadas y hacer intervenir en
este proceso a los otros estudiantes del aula.
PROPÓSITOS
 Atender a la diversidad de necesidades de
aprendizaje brindando oportunidades
diferenciadas en función de los niveles
alcanzados por cada uno, a fin de acortar brechas
y evitar el rezago, la deserción o la exclusión.
Lograr que los estudiantes sean más autónomos
en el aprendizaje de las competencias, al tomar
conciencia de sus dificultades, necesidades y
fortalezas.

 Aumentar la confianza de los estudiantes para
asumir desafíos, errores, comunicar lo que hacen,
lo que saben y lo que no.
 Retroalimentar permanentemente la enseñanza,
en función de las diferentes necesidades de los
estudiantes. Esto supone modificar las prácticas
de la enseñanza para hacerlas más efectivas y
eficientes, usar una amplia variedad de métodos
y formas de enseñar con miras al desarrollo de
las competencias.

• La devolución es la parte central del proceso
de evaluación para el aprendizaje porque es lo
que permite al estudiante comparar lo que
realmente realizó con lo que pretendió hacer.
Para que una devolución sea de calidad debe
ser autoevidente, de tal manera que ayude a
cada estudiante a saber por sí mismo lo que
ha logrado y lo que tiene pendiente.

• La calificación no es la consecuencia
inmediata, ni deseada, de cada evaluación. Es
la parte central de la evaluación del
aprendizaje y es necesario realizarla en los
momentos adecuados y con el objetivo claro
de comunicar un resultado sobre lo que se
aprendió a estudiantes, padres o tutores y al
sistema escolar.

CÓMO SE EVALÚA EN EL PROCESO E-A
• Comprender la competencia por evaluar. Consiste
en asegurar una comprensión cabal de la
competencia.
• Analizar el estándar de aprendizaje del ciclo.
Consiste en leer el nivel del estándar esperado y
compararlo con la descripción del nivel anterior y
posterior.
• Seleccionar o diseñar situaciones
significativas. Deben ser retadoras para los
estudiantes.

• Valorar el desempeño actual de cada estudiante
a partir del análisis de evidencias. Se aborda
desde la perspectiva del docente y del estudiante.
• Retroalimentar a los estudiantes para ayudarlos
a avanzar hacia el nivel esperado y ajustar la
enseñanza a las necesidades identificadas.
Consiste en devolver al estudiante información
que describa sus logros o progresos en relación
con los niveles esperados para cada competencia

• Utilizar criterios de evaluación para construir
instrumentos. Se construyen instrumentos de
evaluación de competencias cuyos criterios están en
relación a las capacidades de las competencias.
• Comunicar a los estudiantes en qué van a ser
evaluados y los criterios de evaluación. Informar a
los estudiantes desde el inicio del proceso de E-A en
qué competencias serán evaluados, cuál es el nivel
esperado y cuáles los criterios sobre los cuales se les
evaluará.

La evaluación de competencias implica: recojo de
evidencias, devolución, calificación y reporte.
• Para recoger evidencias acerca del desempeño
respecto a una competencia se puede usar una
gran variedad de instrumentos y procedimientos.
Sin embargo, debemos tener en cuenta dos
consideraciones. La primera, escoger el
instrumento de acuerdo al momento en que se
evalúa, teniendo en cuenta qué se evaluará. La
segunda no todas son de igual calidad.

• Los resultados de la evaluación deben ser
reportados a los mismos estudiantes y a sus
padres o tutores a lo largo del año escolar
(por lo menos al finalizar cada bimestre o
trimestre y al finalizar el año escolar), así
como a los otros profesores y a la dirección
del colegio. Esta información debe contener
la conclusión acerca del nivel de logro de
cada competencia.
• Conclusiones descriptivas del nivel de aprendizaje
alcanzado por el estudiante en función de la
evidencia recogida en el período a evaluar.
• Las conclusiones descriptivas son el resultado de
un juicio docente realizado basado en el
desempeño demostrado por el estudiante, en las
diversas situaciones significativas planteadas por
el docente. Hay que señalar avances, dificultades
y recomendaciones para superarlos.

LOGRO DESTACADO
AD Cuando el estudiante evidencia un nivel de logro superior a lo
esperado en el grado respecto a la competencia. Esto quiere decir
que demuestran aprendizajes que van más allá del logro esperado.
LOGRO ESPERADO
A Cuando el estudiante evidencia el nivel de logro esperado en el
grado respecto a la competencia, demostrando manejo
satisfactorio en todas las tareas propuestas y en el tiempo
programado.
EN PROCESO
B Cuando el estudiante está próximo o cerca al nivel de logro
esperado en el grado respecto a la competencia, para lo cual
requiere acompañamiento durante un tiempo razonable.
EN INICIO
C Cuando el estudiante muestra un progreso mínimo en una
competencia de acuerdo al nivel de logro esperado en el grado.
Evidencia con frecuencia dificultades en el desarrollo de las tareas,
por lo que necesita mayor tiempo de acompañamiento e
intervención del docente.

INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN

MOMENTO
DECIDE PLANIFICACIÓN
INSTRUMENTO

I C C
N A A A A
I L C L C
C I I I I
I F Ó F Ó
A I N I N
L C C
PROCESO PROCESO
-AJUSTES Y REAJUSTES A
PARTIR DE PROPICIAR LA
REFLEXIÓN DE LOS
ESTUDIANTES.
Los instrumentos de evaluación permiten
obtener información objetiva y dar
oportunidades de aprendizaje a los
estudiantes. Para esto debe utilizar criterios
y emitir juicios que lo lleven a tomar
decisiones informadas, y con base en ellas
decidir si avanza, si requiere retroalimentar
o si profundiza para que todos los
estudiantes alcancen las competencias.
• Una técnica de evaluación responde a la
pregunta ¿cómo se va a evaluar? Es decir,
es el procedimiento mediante el cual se
llevará a cabo la evaluación.
• Un instrumento de evaluación responde a la
pregunta ¿con qué se va a evaluar? es el
medio a través del cual se obtendrá la
información, se puede mencionar: lista de
cotejo, pruebas, estudio de casos, portafolio,
rúbricas, entre otros.

INSTRUMENTOS DE PROCESO INSTRUMENTOS PARA CALIFICAR
Lista de cotejo Portafolio
Registro anecdótico
Rúbrica
Escalas de estimación

LISTA DE COTEJO
Consiste en una lista de características
o conductas esperadas del estudiante
en la ejecución y aplicación de un
proceso, destreza, concepto o actitud.
Su propósito es recoger información
sobre la ejecución del estudiante
mediante la observación.
PASOS
1° Señalar área
2° Desempeños/ indicadores de desempeño
(ÍTEMS)
3° Seleccionar categorías:
SÍ…….NO
CORRECTO……..INCORRECTO
LOGRADO…….NO LOGRADO
ACEPTABLE……INACEPTABLE

ÍTEMS SÍ NO
El texto elaborado es original, creativo.
¿Las reflexiones elaboradas por el

estudiante responden a interrogantes
metacognitivas?
El trabajo considera la estructura indicada.

REGISTRO ANECDÓTICO
Es un instrumento donde se anota
acontecimientos significativos y relevantes en
relación a un estudiante. Es útil en la medida
que permite seguir la evolución de una conducta
o comportamiento en particular o bien de un
problema en específico del estudiante. Es
importante separar el hecho de la
interpretación. Este registro es llenado por el
docente y se realiza en forma individual.
ESTUDIANTE: FECHA:
LUGAR: HORA:
OBSERVADOR
DESCRIPCIÓN DE LO OBSERVADO COMENTARIO

Escalas de estimación
Son listas de control cualificadas, esto es una
numeración de conductas a observar (indicadores)
seguida de una graduación que describe la manera,
forma o grado en que se manifiesta cada
característica a observar. La escala personal permite
evaluar actitudes como la tolerancia, el respeto, la
responsabilidad, la solidaridad entre otros.
Aplicación: autoevaluación, coevaluación y
heteroevaluación.

ESCALA
1 2 3 4 5
Comportamiento a observar
Durante la exposición oral de 10 minutos
el estudiante dice “mm”
Escala verbal
ESCALA SIEMPRE GENERALMENTE ALGUNAS NUNCA

VECES
Comportamiento a
observar

INSTRUMENTOS DE
AUTORREGULACIÓN

LAS RÚBRICAS
Son denominadas también “matrices de
evaluación” o “matrices de valoración” . Son
tablas que presentan los niveles de logro-
claramente definidos mediante la escala-
asociados a un enunciado que describa la
situación que corresponde a cada uno de esos
niveles de logro.
Para calificar es imprescindible el uso de una
rúbrica.
Marco Curricular 3ra versión.

¿Para qué se usa?
La rúbrica se usa para:
• Determinar los criterios con los que se va a
calificar el desempeño de los estudiantes.
• Mostrar a los estudiantes los diferentes niveles de
logro que pueden alcanzar en una ejecución o en
un trabajo realizado, de acuerdo con cada criterio.
• Asesorar a los estudiantes en los aspectos
específicos que debe mejorar.
• Posibilitar la autoevaluación y coevaluación
conforme los estudiantes van tomando
experiencia en su uso.

¿Cómo se elabora?
1. Se determinan los criterios a evaluar.
2. Se establecen los niveles de desempeño que
puede alcanzar el estudiante en cada criterio,
del nivel más alto al más bajo.
3. Se asigna valor a cada nivel de desempeño.
Logro destacado, logro esperado, en proceso,
en inicio.

¿Cómo se evalúa?
En la rúbrica el docente hace una marca en el
nivel de desempeño que demuestra el
estudiante en cada criterio. Si se desea asignar
una calificación, se utiliza letras (literal)
Con esta información el docente debe conversar
con el estudiante respecto a aquellos
desempeños en los que debe mejorar y decirle
qué puede hacer para conseguirlo.

COMPETENCIA: SE EXPRESA ORALMENTE
NARRACIÓN ORAL DE LA SEMANA SANTA
NOMBRE: ……………… FECHA: ……………
CRITERIOS NIVELES DE DESEMPEÑO
AD A B C CALIFICACIÓ
LOGRO LOGRO EN PROCESO EN INICIO N
DESTACADO ESPERADO
Claridad de Utiliza Utiliza Su vocabulario Falta
ideas palabras palabras es limitado desarrollar
técnicas para adecuadas para relatar vocabulario
relatar para relatar actividades de para relatar
(CAPACIDAD)
actividades de actividades de la semana actividades de
Semana Santa. Semana Santa. santa la Semana
Santa
Recursos Utiliza gestos, Utiliza gestos y Utiliza solo No utiliza
expresivos. movimientos y movimientos gestos al gestos ni
(CAPACIDAD) adecuado uso al relatar relatar movimientos
del espacio al relatar
para relatar.
COMPETENCIA: PRODUCCIÓN DE TEXTOS
RECETA DEL PUCA-PICANTE
A A B C CALIFICACIÓ
DESTACADO ESPERADO
Reflexiona Revisa si ha
sobre la forma , utilizado
contenido y conectores
contexto del de secuencia
texto escrito. como:
primero,
(CAPACIDAD) luego,
después.

COMPETENCIA: ESCRIBE DIVERSOS TIPOS DE TEXTOS EN SU
LENGUA MATERNA
RECETA DEL PUCA-PICANTE
CAPACIDADES AD A B C CALIFICACIÓ
DESTACADO ESPERADO
 Adecúa el Describe un Se coloca Describe un
texto a la nivel más nivel de
situación alto que lo el desarrollo
comunicativ esperado en desempe menor que
a. el grado ño el esperado.
 Organiza y
desarrolla precisado
las ideas de
forma
coherente y
cohesionada
.
EL PORTAFOLIO
Es un instrumento de evaluación del desempeño

que permite la recopilación o colección de
materiales y producciones elaboradas por los
estudiantes donde demuestran sus habilidades y
los logros alcanzados. Los mismos se ordenan en
forma cronológica e incluyen una reflexión sobre
su trabajo.

¿PARA QUÉ SE USA?
• Observar el progreso de las producciones de los
estudiantes durante cierto tiempo.
• Fomentar la autoevaluación y la autorreflexión.
• Promover en los estudiantes la percepción de sus
propios progresos y el monitoreo del avance en su
aprendizaje.
• Reflexionar sobre las estrategias pedagógicas que
usa el docente.
• Integrar varias áreas curriculares del currículum.
•Tener evidencia concreta del proceso de
aprendizaje de los estudiantes.

¿cómo se elabora?
• El docente
1. Define el propósito del portafolio.
2. Determina con qué trabajos, producciones y
evidencias el estudiante va a demostrar el
aprendizaje.
3. Determina el instrumento de evaluación y los
criterios que se tomarán en cuenta para valorar
el portafolio.
4. Determina cómo se hará la autorreflexión y
con qué periodicidad.

• El estudiante
1. Elabora los trabajos, producciones y
evidencias para el portafolio.
2. Autoevalúa y reflexiona respecto a cada
trabajo.
3. Archiva en el portafolio los trabajos que el
docente solicite junto con sus respectivas
reflexiones.

¿Cómo se evalúa?
El docente debe evaluar periódicamente el portafolio
del estudiante. Para esto elige el instrumento de
evaluación que utilizará: lista de cotejo, escala de
calificación o rúbrica. Luego asigna un punteo con
base a lo anotado en el instrumento de evaluación.
Con esta información el docente debe conversar con
el estudiante respecto a aquellos indicadores en los
que debe mejorar y decirle qué puede hacer para
conseguirlo. El estudiante también debe realizar una
autoevaluación de su proceso de aprendizaje con
base en el portafolio que está elaborando.

Ejemplo de portafolio
• Grado: Segundo de Secundaria
• Área: CTA (Ciencia y Tecnología)
• Competencia : Contrasta los hábitos de su familia
y de su comunidad con las prácticas que
contribuyen a la preservación y el mejoramiento
de la salud.
• Indicador de logro: Identifica, en su familia y en
su comunidad, las prácticas que favorecen la
salud y el buen funcionamiento de los sistemas de
organismo.

Ejemplo de los trabajos, producciones y evidencias con los que el estudiante
demostrará su aprendizaje y lo que incluirá en el portafolio.
CAPACIDADES EVIDENCIAS (PRODUCTOS)
- Analiza minuciosamente el valor Mapa conceptual del valor nutritivo de los

nutritivo y energético de los alimentos alimentos.
-Descripción de las prácticas -Receta de cocina que ejemplifique la

adecuadas de preparación, lavado, conservación de los nutrientes en los
forma y tiempo de cocción de los alimentos.
alimentos para preservar sus
propiedades nutricionales.

Ejemplo de instrumento de evaluación para evaluar el portafolio (escala de
rango)
PRODUCTO EXCELENTE MUY BUENO BUENO DEBE

MEJORAR
Mapa
conceptual del
valor nutritivo
de los
alimentos
Receta de
cocina que
ejemplifique la
conservación
de los
nutrientes en
los alimentos.

Ejemplo de registro de autorreflexión por parte
del estudiante
Autoevaluación de mi portafolio
Lo que más me gustó de este trabajo fue: ___
Lo que menos me gustó de este trabajo fue:__
Lo que aprendí al realizarlo fue:__________
Lo que podría mejorar es:______________
___________ ______________
FECHA FIRMA

DIARIO DE CLASE
Es un registro individual donde cada estudiante
escribe su experiencia personal en las diferentes
actividades que ha realizado a lo largo del ciclo
escolar o durante determinados períodos de
tiempo y/o actividades. Su objetivo es analizar el
avance y las dificultades que los estudiantes
tienen para alcanzar las competencias, lo cual
logran escribiendo respecto a su participación,
sentimientos, emociones e interpretaciones.
¿Para qué se usa?
Se usa para:
• Registrar la experiencia personal de cada estudiante a
lo largo del ciclo escolar.
• Reflexionar sobre cada una de las tareas, planteando
dudas, realizando comentarios y escribiendo
sugerencias sobre las actividades.
• Fomentar en los estudiantes la autoevaluación.
• Desarrollar procesos cognitivos como la conciencia
del ser y la metacognición.

¿Cómo se elabora?
El docente
1. Establece con los estudiantes qué recurso (cuaderno, hojas,
u otro) utilizarán como “diario de clase”.
2. Determina las actividades que el estudiante debe incluir en
el diario.
3. Explica a los estudiantes cual será la forma en que deben
anotar una nueva actividad. Ejemplo de lineamientos:
• Escribir el título de la actividad y la competencia a trabajar
• Incluir la fecha
• Anotar las dudas que tengan al inicio de la actividad
• Anotar lo que aprendieron al finalizar la actividad
• Comentar qué les gustó o qué no les gustó de la actividad
• Dejar un espacio para los comentarios del docente

El estudiante
1. Escribe en su diario su experiencia
personal en las diferentes actividades que
trabaje siguiendo los lineamientos que el
docente le dio con anterioridad.
2. Autoevalúa y reflexiona sobre su
aprendizaje.

¿Cómo se evalúa?
Es importante que el docente lea los comentarios de los

estudiantes y escriba sus observaciones sobre el
desempeño de cada uno en la actividad. Asimismo debe
conversar con el estudiante acerca de sus avances,
dificultades y autorreflexión en su proceso de
aprendizaje.
El docente puede utilizar un instrumento de observación
(lista de cotejo, escala de rango o rúbrica) para evaluar y
dar una calificación al diario de clase. Lo importante no es
la nota sino las decisiones que el docente tomará luego
de verificar si el estudiante alcanzó la competencia.
Decisiones que deben estar encaminadas a que todos los
estudiantes alcancen la competencia que se evalúa.

Nombre: María García Grado: Tercero
Área: Arte Fecha: 2 de noviembre del 2014
Competencia: Valora las manifestaciones estético sonoras de distintos
ámbitos y épocas por su función social, su forma de estructuración y su
interpretación.
Título de la actividad: Festival de zampoñas
1. Dudas al inicio de la actividad: En la actualidad ¿a los adolescentes les
gusta la zampoña o les parece aburrida?
2. Lo que aprendí al finalizar la actividad:
A muchos adolescentes les gusta la zampoña y valoran el instrumento
nacional.
3. ¿Qué me gustó de la actividad?
El trabajo en equipo de los ejecutantes de la zampoña
4. ¿Qué no me gustó de la actividad y por qué?
Cada grupo de zampoñas solo pudo presentar durante el festival, una
melodía. Fue muy poco tiempo.
Observaciones:

Lista de cotejo para evaluar el diario de clases
CRITERIO SI NO
Indica dudas relacionadas con el festival de zampoñas.
Indica lo que aprendió en la actividad del festival de zampoña
Explica lo que le gustó del festival
Explica lo que no le gustó del festival
Lleva su diario de clase al día (puntualidad al registrar y

entregar)

haydeeisabelnalvarteq@gmail.com
haydee_nalvarte@yahoo.com
Facebook:
/haydeenalvartequinteros


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MEGA EVENTO PEDAGÓGICO

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Lista de cotejo Portafolio

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El texto elaborado es original, creativo.

¿Las reflexiones elaboradas por el

El trabajo considera la estructura indicada.

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DESCRIPCIÓN DE LO OBSERVADO COMENTARIO

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ESCALA SIEMPRE GENERALMENTE ALGUNAS NUNCA

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CRITERIOS NIVELES DE DESEMPEÑO

CRITERIOS NIVELES DE DESEMPEÑO

MEGA EVENTO PEDAGÓGICO

Es un instrumento de evaluación del desempeño

MEGA EVENTO PEDAGÓGICO

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CAPACIDADES EVIDENCIAS (PRODUCTOS)

- Analiza minuciosamente el valor Mapa conceptual del valor nutritivo de los

-Descripción de las prácticas -Receta de cocina que ejemplifique la

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PRODUCTO EXCELENTE MUY BUENO BUENO DEBE

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Es importante que el docente lea los comentarios de los