TEMA 4.

EL CONVENIO
COLECTIVO COMO FUENTE
GENUINA DEL DERECHO DEL
TRABAJO
1.-Naturaleza jurídica y tipología de los convenios.
2.- Partes del convenio colectivo: legitimidad para
negociar.
3.- Contenido de los Convenios Colectivos.Fuerza
vinculante de los Convenios Colectivos y los acuerdos de
inaplicación temporal o de descuelgue (art. 82.3 ET)

4.- Estructura de la negociación colectiva

5.- Elaboración del convenio colectivo de eficacia general
6.-Vigencia y aplicación de los convenios colectivos
 Sujetos colecivos con
capacidad de representación

De part dels treballadors

• Sindicats (organització externa a les

empreses)
• Seccions sindicals (creades per treballadors
afiliats en el si de les empreses)
• Comitès d’Empresa i Delegats de Personal
(representants escollits pels treballadors de
l’empresa o centre de treball
 Sujetos colecivos con
capacidad de representación
De part dels
empresaris
• Empresaris o
representants legals
• Associacions
empresarials
 Concepto legal (art.82.1 ET)

Artículo 82.Concepto y eficacia.

1. Los convenios colectivos, como resultado

de la negociación desarrollada por los
representantes de los trabajadores y de
los empresarios, constituyen la expresión
del acuerdo libremente adoptado por ellos
en virtud de su autonomía colectiva.
 Naturaleza jurídica del Convenio
Colectivo
Tiene fuerza normativa (art. 37 CE)

Origen de la norma: autonomía colectiva

de las partes

Naturaleza transaccional
 Artículo 37.[Derecho a la
negociación colectiva laboral]

1. La ley garantizará el derecho a la negociación

colectiva laboral entre los representantes de los
trabajadores y empresarios, así como la fuerza
vinculante de los convenios.
2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y
empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La
ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio
de las limitaciones que pueda establecer, incluirá las
garantías precisas para asegurar el funcionamiento de
los servicios esenciales de la comunidad.
 Tipología

Eficacia general o
ESTATUTARIOS erga omnes

En función
eficacia personal
EXTRAESTATUTARIOS Eficacia limitada a los
firmantes y representados
 Tipología

Sólo
ESTATUTARIOS: éstos eficacia
para un sector doctrinal y mayoría normativa
De jurisprudencia

POLÉMICA
DOCTRINAL
Según
eficacia jurídica
EXTRAESTATUTARIOS:
Eficacia
para un sector doctrinal y mayoría de la contractual
jurisprudencia
 Criterios que determinan el
ámbito de la unidad negocial
Las partes tienen libertad para fijar las
unidades de negociación
Ámbito funcional
Ámbito territorial
Ambito personal
 Clasificación de unidades de
negociación
DE SECTOR •Estatales

Intersectoriales
•Autonómicos

Sectoriales o
•Provinciales
•Locales

En función
De su ambito

DE EMPRESA •de empresa

•de centro de trabajo
•De franja

GRUPO DE EMPRESAS
 Tipología

Convenios marco o
Acuerdos
ACUERDOS INTERPROFESIONALES Interprofesional
O INTERCONFEDERALES (arts. 83,2 y 3) (art.83.2 ET). Por
Según la función
ejemplo los Acuerdos
que Interconfederales para
cumplen la Neg. Colectiva (AINC)
2012-2014

ACUERDOS DE EMPRESA

Acuerdos sobre
materias concretas
(art. 83.3 ET). Por
ejemplo el Acuerdo
sobre Solución
Extrajudicial de
Conflictos
 Ejemplo: art. 24.1 ET

Artículo 24.Ascensos.
1. Los ascensos dentro del sistema de
clasificación profesional se producirán conforme
a lo que se establezca en convenio o, en su
defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores.
En todo caso los ascensos se producirán teniendo
en cuenta la formación, méritos, antigüedad del
trabajador, así como las facultades
organizativas del empresario.
 Sujetos colectivos: capacidad y
legitimación
Capacidad para Aptitud genérica para
negociar negociar en el plano
colectivo

TRLET ha
seleccionado sujetos
colectivos estables

Reglas difieren según el ámbito

Derecho a solicitar el inicio
Legitimación
negociaciones y a formar
inicial o interviniente parte Comisión negociadora
del convenio:
•empresarial o infra (franja)
•grupo de empresas
•supraempresarial

Requisitos para constituir Normativa:

Legitimación válidamente la Comisión •Art. 37.1 CE
Plena o complementaria Negociadora •Arts. 87 y 88 TRLET
•Arts. 2.2.d), 6, 7 y 8.2b) LOLS
Legitimación para negociar (empresa)

Comité de empresa, delegados de personal

Alternativamente
o comité intercentros si existe y tiene
TRABAJADORES atribuida tal competencia

Representaciones sindicales:
Legitimación inicial: Secciones sindicales
Legitimación plena o complementaria:
Secciones sindicales sindicales deben sumar en
su conjunto a la mayoría del comité.

EMPRESARIO Personalmente o a través apoderados

Legitimación para negociar (grupo de
empresas o de franja)
•Convenios de grupos de empresa o de empresas
vinculadas por razones organizativas o
productivas----legitimacion supraempresarial
TRABAJADORES (art. 87.1 párr. 3º ET)

Convenios de Franja(grupo de trabajadores): (art.

87.1 párr. 4º ET). Secciones sindicales
designadas por votación de sus representados

Convenios de grupo de empresas/vinculadas:

la representación de dichas empresas
EMPRESARIO (art. 87.3 b) ET)
 Comisión negociadora
(ámbito empresarial)

El reparto de miembros se hará se efectuará con

respeto a los derechos de todos los legitimados y en
proporción a su representatividad
Facultad de designar de mutuo acuerdo presidente y
asesores. Tienen voz pero sin voto
Número máximo de 13 miembros (art. 88.4 ET)

(art. 89.3 ET) “Los acuerdos de la comisión

requerirán..el voto favorable de la mayoría de cada una
de las dos representaciones”
 Legitimación inicial a nivel supraempresarial
trabajadores
(Art. 87.2 TRLET)

•Sindicatos más representativos a nivel estatal (art. 6.2 LOLS,

audiencia electoral mínima de un 10%)

•Sindicatos más representativos a nivel de CC.AA. Respecto

ccs que no trasciendan de tal ámbito (art. 7.1 LOLS, audiencia
electoral mínima de un 15% y 1500 representantes)

•Por irradiación los entes sindicales afiliados, federados

o confederados
a los anteriores en sus respectivos ámbitos

•Sindicatos con un mínimo del 10% de los miembros de los CE y DP

en el ámbito geográfico y funcional del cc.

•Respecto ccs de ámbito estatal los sindicatos más representativos a

nivel de CC.AA. (art. 7 LOLS)
 •Asociaciones empresariales constituidas
conforme Ley 19/1977 que en el ámbito del cc
cuenten con el 10 % de los empresarios con
trabajadores subordinados a su cargo, debiendo
EMPRESARIOS dar ocupación al 10 % de los
trabajadores afectados

•Asociaciones que en dicho ámbito den ocupación

al 15% de afectados
Legitimación para negociar

Representaciones sindicales con legitimación

inicial que por sí mismas o conjuntamente
representen a la mayoría absoluta de los
miembros de CE y DP

Válida constitución
de la comisión
negociadora Asociaciones empresariales con
legitimación inicial representen a
empresarios que ocupen a la mayoría
de los trabajadores afectados por el cc

•No cabe exclusión de sindicatos o asociaciones con

legitimación inicial. Sí la autoexclusión.
 Comisión negociadora
(ámbito supraempresarial)
Facultad de designar de mutuo acuerdo
presidente y asesores con voz pero sin voto

Número máximo de 15 miembros (art. 88.3 ET)

(art. 89.3 ET) “Los acuerdos de la comisión

requerirán..el voto favorable de lamayoría de
cada una de las dos representaciones”
 Contenido mínimo negocial
(art. 85 ET)
 determinación de las partes que lo conciertan
 ámbito personal, funcional, territorial y temporal
 Deber de negociar medidas para promover la igualdad de oportunidades
(planes de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores)
 c) Procedimientos de solución extrajudicial de conflictos para solventar
de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para el
procedimiento de descuelgue salarial (art. 82.3 ET).
 d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo
mínimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
 Designación de una comisión paritaria
 Cas pràctic
Un cop denunciat el Conveni Col·lectiu d’empreses de neteja
d’edificis i locals d’una Comunitat Autònoma es vol iniciar
les negociacions del nou conveni. Es dóna la circumstància
de que en aquest sector hi ha 124 representants unitaris,
dels quals CC00 té 55 representants, UGT 37
representants, US0 25 representants, CSI-CSIF 3
representat i “altres” 4 representants.

1.- ¿Quins sindicats estan legitimats per negociar per part

dels treballadors? Assenyali quina representació tindran en
el banc social de la mesa negociadora.
2.- Si en la fase de negociacions CCOO y UGT es retiressin
de la mesa negociadora i només USO signés el Conveni
Col·lectiu. ¿Es tractaria d’un conveni legal? Expliqui les
conseqüències jurídiques.
 Reforma de 2012 y las cuestiones más
litigiosas en relación al derecho a la
negociación colectiva
Inaplicación del CC del sector o de
empresa por acuerdo de empresa por
causas económicas, técnicas
organizativas o productivas (art. 82.3 ET)
Prioridad aplicativa de los convenios de
empresa respecto del sector en ciertas
materias (art.84.2 ET) .
Limitación de la ultraactividad de los
convenios colectivos (art. 86.3 ET)
STC 119/2014, de 6 de julio/STC 8/2015, de 22
 Contenido mínimo negocial
(art. 85 ET)
 determinación de las partes que lo conciertan
 ámbito personal, funcional, territorial y temporal
 Deber de negociar medidas para promover la igualdad de oportunidades
(planes de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores)
 c) Procedimientos de solución extrajudicial de conflictos para solventar
de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para el
procedimiento de descuelgue salarial (art. 82.3 ET).
 d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo
mínimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia. Salvo pacto
en contrario, el plazo mínimo para la denuncia de los convenios
colectivos será de tres meses antes de finalizar su vigencia.
 Designación de una comisión paritaria
 Excepción a la eficacia normativa:
descuelgue de Convenio Colectivo por
causas económicas, oganizativas, técnicas
o productivas, (I) (art. 82.3 ET)
Inaplicación de los convenios colectivos que regían en la empresa, ya sean de sector o de
empresa, cuando concurran las circunstancias econòmicas, organizativas , técnicas o
productivas del art. 82.3 ET y exista acuerdo de inaplicación negociado entre empresa y
respresentantes de los trabjadores en atención a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de
esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

El acuerdo será aplicable hasta que sea aplicable un nuevo convenio en la empresa.

El acuerdo no podrá inaplicar medidas destinadas a eliminar la discriminación de género prevista

en el CC o en el plan de igualdad.
 Art. 85.2 Planes de igualdad
2. A través de la negociación colectiva se podrán articular procedimientos
de información y seguimiento de los despidos objetivos, en el ámbito
correspondiente.
Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratación que se reconoce a
las partes, a través de la negociación colectiva se articulará el deber
de negociar planes de igualdad en las empresas de más de
doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:
a) En los convenios colectivos de ámbito empresarial, el deber de
negociar se formalizará en el marco de la negociación de dichos
convenios.
b) En los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, el deber
de negociar se formalizará a través de la negociación colectiva que se
desarrolle en la empresa en los términos y condiciones que se
hubieran establecido en los indicados convenios para cumplimentar
dicho deber de negociar a través de las oportunas reglas de
complementariedad.
La partes tienen libertad para fijar la unidad
de negociación correspondiente (art. 83 ET).

Excepciones:
1.- Legitimidad de las partes acordes con el
ámbito de aplicación del Convenio.
2.- Prohibición de concurrencia aplicativa de
dos convenios de distinto ámbito (art. 84 ET)
 Artículo 84.Concurrencia.

“Un convenio colectivo, durante su vigencia,

no podrá ser afectado por lo dispuesto en
convenios de ámbito distinto, salvo pacto
en contrario, conforme a lo dispuesto en el
apartado 2 del artículo 83 y salvo lo
previsto en el apartado siguiente”.
 Excepciones a la prohibición de
concurrencia del art. 84 ET
Que el propio Convenio Colectivo ya vigente
permita a otros entrar en su unidad de
negociación.
Posibilidades previstas en el propio art. 84 ET:
– Afectación de un Convenio Colectivo estatal en vigor
por un Convenio Colectivo de ámbito de la Comunidad
Autónoma salvo que se pacte lo contrario en un
acuerdo interprofesional (art. 83.3 y 4 ET)
– Prioridad aplicativa de los convenios de empresa
respecto del convenio colectivo sectorial estatal sobre
determinadas materias salvo que se establezca lo
contrario por los acuerdos interprofesionales a nivel
estatal o de CCAA (vid. art. 84.2 ET)
 Vigencia temporal (art.86 ET)
Las partes negociadoras tienen libertad para
fijar la vigencia temporal del convenio
De no pactarse duración, y salvo denuncia
expresa de las partes, el convenio se prorroga
anualmente
Una vez denunciado el convenio pierde vigencia
en sus cláusulas obligacionales pero mantiene
las normativas (ultraactividad)
Transcurrido un año desde la denuncia sin
nuevo convenio, el denunciado perderá vigencia
y se aplicará, en su caso , el convenio colectivo
de ámbito superior
 Fases del procedimiento negociador:
comunicación de la intención de
negociar y aceptación de la contraparte
Iniciativa de la negociación:
– Representación de los trabajadores o empresarios
legitimados según arts. 87 y 88 ET.
– Comunicación por escrito (debe constar la
legitimación que ostentan, el ámbito del convenio y
contenidos de negociación)
– Envío preceptivo de copia a la autoridad laboral.
Obligación de la aceptación de la contraparte
 Fases del procedimiento negociador:
inicio de las negociaciones (art. 89.1,2
ET)
Deber de negociar: “La parte receptora de la
comunicación sólo podrá negarse a la iniciación
de las negociaciones por causa legal o
convencionalmente establecida, o cuando no se
trate de revisar un convenio ya vencido, sin
perjuicio de lo establecido en los artículos 83 y
84 ….”
Obligación de contestar por escrito
Obligación de constituir la comisión
negociadora en el plazo de un mes
 Fases del procedimiento
negociador
Deber de negociar de buena fe
(prohibición de violencia, dolo y coacción)
Comisión negociadora (número máximo
de miembros, requisitos de legitimidad,
proporcionalidad de la designación)
“Los acuerdos en comisión requerirán el
voto favorable de la mayoría de cada una
de las dos representaciones” (art. 89.3ET)
 Trámites administrativos
posteriores:
Presentación del convenio para su
registro y posterior depósito (ART. 90.2
ET)
Envío por parte de la autoridad del
convenio colectivo para su publicación en
el boletín correspondiente (art. 90.3 ET)
Impugnación judicial del Convenio
Colectivo
– Procedimiento iniciado por la autoridad
laboral (art. 148 y ss LRJS)
– Procedimiento de conflicto colectivo (art.
151 y ss LRJS)
– Procedimiento ordinario a iniciativa del
trabajador