LAPORAN AKTUALISASI

NILAI NILAI DASAR PNS

DI PUSKESMAS TANJUNG SENGKUANG

NAMA : dr. ANANDA PINNAERA

NIP : 198503302014122001
JABATAN : DOKTER UMUM
https://prezi.com/h_z7d617ycvs/aktualisasi/
DIKLAT PRAJABATAN CPNS GOLONGAN III ANGKATAN II
DILINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BATAM
TAHUN 2016
 LATAR BELAKANG, TUJUAN
& RUANG LINGKUP
• Dilatar belakangi oleh UU No.5 Tahun 2014 tentang
ASN maka perlu dilakukan peningkatan performa
pelayanan dengan berlandaskan nilai – nilai ANEKA
• Bertujuan untuk melaksanakan aktualisasi nilai – nilai
ANEKA secara aplikatif dalam tugas pokok, tugas
tambahan dan tugas kreatifitas
• Dilaksanakan sejak tanggal 18 April s.d 2 Mei 2016
dengan ruang lingkup Puskesmas Tanjung Sengkuang
dan sekitarnya
 PROFIL PUSKESMAS
• Puskesmas Tanjung Sengkuang terletak di kelurahan Tanjung
Sengkuang, kecamatan Batu Ampar dengan luas wilayah 11,3 km2
• Visi Puskesmas Tanjung Sengkuang adalah “Menjadikan Masyarakat
Batu Ampar Hidup Bersih, Mandiri dan Berkeadilan”
• Visi akan diwujudkan melalui misi Puskesmas Tanjung Sengkuang
yaitu ;
1. Mendorong Kemandirian Masyarakat Untuk Hidup Bersih dan
Sehat
2. Meningkatkan Upaya Kesehatan Yang Paripurna, Merata, Bermutu
dan Berkesinambungan
3. Meningkatkan Ketersediaan dan Pemerataan Sumber Daya
Kesehatan Dalam Pelayanan Prima
 NILAI ORGANISASI

Nilai – nilai budaya kerja di lingkungan

Pemerintah Kota Batam sesuai Peraturan
Walikota Nomor 47 Tahun 2013 ;
1. Integritas
2. Profesionalisme
3. Akuntabel
4. Inovatif
 Keg. Pertama
Melakukan pelayanan dengan urutan GATHER ( GREET /
SALAM, ASK / TANYA, TELL / BERITAHU, HELP / TOLONG,
EXPLAIN / JELASKAN, REFER / RUJUK )

I. KONTRIBUSI TERHADAP VISI MISI

Memberikan pelayanan pengobatan pada pasien adalah fungsi
pokok Puskesmas sesuai amanat KEPMENKES RI No.
128/Menkes/SK/II/2004 Puskesmas sebagai Pusat Pelayanan
Kesehatan Tingkat Pertama
Pelayanan pengobatan pasien merupakan perwujudan misi
Puskesmas Tanjung Sengkuang yaitu “Meningkatkan Upaya
Kesehatan yang Paripurna, Merata, Bermutu dan
Berkesinambungan”
 Keg. Pertama
Melakukan pelayanan dengan urutan GATHER ( GREET /
SALAM, ASK / TANYA, TELL / BERITAHU, HELP / TOLONG,
EXPLAIN / JELASKAN, REFER / RUJUK )

II. PENGUATAN TERHADAP NILAI ORGANISASI

Pelayanan kesehatan dengan pola GATHER merupakan
wujud dari nilai budaya kerja yang akuntabel
III. ANALISA DAMPAK
Apabila tidak dilaksanakan maka fungsi pokok
Puskesmas tidak akan berjalan, masyarakat yang
membutuhkan pelayanan pengobatan tidak akan
mendapatkan obat / terapi dan rujukan yang
mendukung pengobatannya
 Keg.Kedua
MELAKUKAN PEMERIKSAAN KESEHATAN INDIVIDU SESUAI SOP
( STANDARD OPERASIONAL PROSEDUR )

I. KONTRIBUSI TERHADAP VISI MISI

Masyarakat dapat menikmati pelayanan yang komprehensif
sesuai dengan visi Puskesmas Tanjung Sengkuang “Menjadikan
Masyarakat Batu Ampar Hidup Bersih, Mandiri, dan
Berkeadilan”
Regulasi biaya pemeriksaan kesehatan yang sesuai dengan
Peraturan Kota Batam Nomor 7 Tahun 2012 Tentang Retribusi
Pelayanan Kesehatan di Puskesmas berarti mentaati peraturan
Pasal 5 UU No.28/1999 Tentang Penyelenggaraan Negara yang
Bersih KKN
 Keg.Kedua
MELAKUKAN PEMERIKSAAN KESEHATAN INDIVIDU SESUAI SOP
( STANDARD OPERASIONAL PROSEDUR )

III. PENGUATAN TERHADAP NILAI ORGANISASI

Pemeriksaan kesehatan sesuai dengan SOP telah
mewujudkan nilai budaya kerja yang mengutamakan
profesionalisme
IV. ANALISA DAMPAK
Jika tidak sesuai dengan SOP maka menghambat
tercapainya visi pelayanan kesehatan yang berkeadilan
Tidak sesuainya biaya pemeriksaan kesehatan dengan
peraturan yang berlaku akan menimbulkan praktek KKN
pada pegawai dan memperburuk citra PNS di masyarakat
 Keg.Ketiga
Menyediakan media informasi kesehatan yang dapat dibaca
pengunjung PUSKESMAS

I. KONTRIBUSI TERHADAP VISI

MISI
Dengan tersedianya media
informasi kesehatan untuk
seluruh pengunjung Puskesmas
maka dapat mewujudkan visi
melalui jalannya program pokok
Puskesmas yaitu Penyuluhan
Kesehatan Masyarakat serta
melaksanakan fungsi Puskesmas
sebagai Pusat Pemberdayaan
Masyarakat dan Keluarga dalam
Pembangunan Kesehatan
 Keg.Ketiga
Menyediakan media informasi kesehatan yang dapat
dibaca pengunjung PUSKESMAS

II. PENGUATAN TERHADAP NILAI ORGANISASI

Inovasi perlu dilakukan untuk meningkatkan kualitas pelayanan
dimana salah satunya dengan diberikannya brosur, poster dan
majalah dinding sebagai komunikasi non verbal kepada seluruh
pengunjung Puskesmas
III. ANALISA DAMPAK
Apabila tidak menyebarluaskan informasi kesehatan di
Puskesmas maka mengurangi jalur komunikasi antara dokter
dengan pengunjung Puskesmas, menghambat kreatifitas dalam
memberikan promosi kesehatan yang bersifat inovatif
 Keg.Keempat
Membuat laporan bulanan kegiatan PROMKES (
PROMOSI KESEHATAN ) PUSKESMAS untuk dikirim ke
DINAS KESEHATAN

I. KONTRIBUSI TERHADAP VISI MISI

Membuat laporan bermanfaat sebagai bahan
evaluasi yang mendukung pelaksanaan kegiatan
pada masa / bulan berikutnya.
Dengan selalu berusaha mendorong keberhasilan
kegiatan di Puskesmas berarti menjalankan misi
Puskesmas dalam meningkatkan upaya kesehatan
yang paripurna serta berkesinambungan
 Keg.Keempat
Membuat laporan bulanan kegiatan PROMKES (
PROMOSI KESEHATAN ) PUSKESMAS untuk dikirim ke
DINAS KESEHATAN

II. PENGUATAN TERHADAP NILAI ORGANISASI

Pembuatan laporan tentu akan mewujudkan nilai budaya
kerja yang berintegritas artinya dalam setiap tindakan selalu
mengutamakan perilaku terpuji, disiplin, dan penuh
pengabdian sesuai nilai – nilai dan etika kerja yang berlaku

III. ANALISA DAMPAK

Jika tidak dilaksanakan maka keterlambatan pembuatan dan
pengiriman laporan akan menghambat proses evaluasi yang
dilakukan baik di tingkat Puskesmas mau pun di Dinas
Kesehatan Kota Batam
 Keg.Kelima
Melakukan penyuluhan kesehatan kepada siswa SMU
serta melakukan evaluasi pemahaman

I. KONTRIBUSI TERHADAP VISI MISI

Dengan terlaksananya penyuluhan kesehatan maka
telah terlaksananya peran Puskesmas dalam
memberikan pelayanan kesehatan langsung kepada
masyarakat yang dalam hal ini pelajar SMU
Kegiatan ini juga merupakan program pokok
Puskesmas yaitu program peningkatan kesehatan di
sekolah dan kesehatan remaja
 Keg.Kelima
Melakukan penyuluhan kesehatan kepada siswa SMU
serta melakukan evaluasi pemahaman

II. PENGUATAN TERHADAP NILAI ORGANISASI

Nilai yang dikuatkan dengan pelaksanaan penyuluhan
kepada pelajar SMU disertai evaluasi pemahamannya
adalah nilai budaya kerja yang akuntabel
Evaluasi menjadi indikator keberhasilan penyuluhan
yang dipertanggungjawabkan secara terbuka kepada
pihak yang berkepentingan
 Keg.Kelima
Melakukan penyuluhan kesehatan kepada siswa SMU
serta melakukan evaluasi pemahaman

III. ANALISA DAMPAK

Apabila tidak dilaksanakan maka menghambat
terlaksananya program pokok Puskesmas
Pelajar merupakan calon penerus bangsa,
dengan meningkatkan kesehatan mereka
berarti ikut meningkatkan ketahanan nasional
NKRI
 Keg. Keenam
Menyusun S.O.P penanganan kasus di Instalasi Gawat
Darurat Puskesmas

I. KONTRIBUSI TERHADAP VISI MISI

Sebagai perwujudan misi Puskesmas dalam
rangka meningkatkan ketersediaan pelayanan
prima maka pembuatan SOP akan membantu
mewujudkan misi tersebut
 Keg. Keenam
Menyusun S.O.P penanganan kasus di Instalasi Gawat Darurat
Puskesmas

II. PENGUATAN TERHADAP NILAI ORGANISASI

Dengan dilaksanakannya pembuatan SOP di Instalasi Gawat
Darurat berarti sebagai dokter telah melaksanakan nilai
profesionalisme.
Artinya dalam melaksanakan tugas pekerjaan selalu
menyelesaikan secara baik sesuai dengan kompetensi
III. ANALISA DAMPAK
Apabila tidak dilaksanakan maka prosedur penanganan pasien
di IGD akan berbeda dan tidak ada standar baku sehingga
menyebabkan keberhasilan penanganan pun akan terhambat
 Keg. Ketujuh
Membimbing Dokter Koasisten melaksanakan PBL
(Praktek Belajar Lapangan)

I. KONTRIBUSI TERHADAP VISI MISI

Dengan memberikan bimbingan kepada Dokter
Koasisten diharapkan penelitian yang dilakukan
akan meningkatkan kualitas pelayanan
Puskesmas sehingga mewujudkan misi
Puskesmas untuk mewujudkan pelayanan
kesehatan yang bermutu
 Keg. Ketujuh
Membimbing Dokter Koasisten melaksanakan
PBL (Praktek Belajar Lapangan)
II. PENGUATAN TERHADAP NILAI ORGANISASI
Dengan memberikan bimbingan berarti telah
ikut melaksanakan nilai budaya kerja integritas
yakni bekerja penuh pengabdian
 Keg. Ketujuh
Membimbing Dokter Koasisten melaksanakan PBL
(Praktek Belajar Lapangan)
III. ANALISA DAMPAK
Kegiatan PBL selain memberikan
manfaat secara langsung kepada
yang Dokter Koas yang
melaksanakan juga memberikan
manfaat kepada masyarakat dan
Puskesmas melalui makalah
ilmiahnya, serta kegiatan
pelayanan kesehatan
Apabila tidak dilaksanakan maka
manfaat tersebut tidak akan dapat
dirasakan oleh masyarakat dan
Puskesmas
 Keg. Kedelapan
Melakukan pelayanan “Sayang Lansia” di PUSKESMAS

I. KONTRIBUSI TERHADAP VISI MISI

Pelayanan “sayang lansia” merupakan sebuah terobosan
pelayanan di Puskesmas, dengan mengerahkan pelayanan secara
komprehensif mewujudkan salah satu misi Puskesmas Tanjung
Sengkuang yaitu “meningkatkan ketersediaan dan pemerataan
dalam pelayanan prima”
 Keg. Kedelapan
Melakukan pelayanan “Sayang Lansia” di
PUSKESMAS

II. PENGUATAN TERHADAP NILAI ORGANISASI

Pelayanan “sayang lansia” ini akan menunjukkan nilai budaya
kerja yang inovatif yaitu melakukan adaptasi terhadap
perubahan yang bersifat positif dengan mempertahankan
efektifitas kerja kearah kemajuan individu dan kelompok
III. ANALISA DAMPAK
Ketika pelayanan “sayang lansia” belum digerakkan pada masa
sebelumnya maka pelayanan kesehatan yang berkeadilan
terhadap pasien berusia lanjut tidak terlaksana
 PENUTUP
• KESIMPULAN :
Dengan dilaksanakannya kegiatan aktualisasi yang
dilandaskan pada nilai – nilai ANEKA maka dapat
meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan di
lingkungan Puskemas Tanjung Sengkuang.
Dengan upaya komprehensif pelaksanaan kegiatan
aktualisasi ini diharapkan menciptakan budaya kerja
sesuai nilai organisasi untuk masa yang akan datang
 PENUTUP
• SARAN :
1. Tersedianya modul untuk seluruh Aparatur Sipil
Negara yang mengandung nilai - nilai ANEKA
baik berupa buku panduan ataupun secara
online
2. Dilaksanakannya pelatihan secara berkala dan
berkesinambungan dalam hal penerapan nilai –
nilai ANEKA di masa yang akan datang
3. Diberikannya motivasi berupa reward kepada
ASN yang dapat menerapkan nilai – nilai ANEKA
di instansinya bekerja