UN PAVO REAL EN EL REINO DE

LOS PINGUINOS:
RIESGOS Y POSIBILIDADES DE SER
DIFERENTE EN EL MUNDO
EMPRESARIAL
BARBARA BJ. HATELEY
WARREN H SCHMITDT

María Elena Duarte Zúñiga

Agosto 2012
Los pingüinos dominaban la tierra llamada el mar de las
empresas. No siempre eran sabios y estimados pero siempre
tenían el mando. Las empresas eran parecidas: Los altos
ejecutivos y gerentes eran los pingüinos.
Los departamentos de desarrollo ofrecían programas de
capacitación sobre el buen comportamiento de los pingüinos.

Aconsejaban:
“El que quiera triunfar tiene que ser como nosotros y punto”
Los mayores un día, conocieron unas
aves muy interesantes que llamaron su
atención por su capacidad gerencial,
experiencia y realizaciones. Decidieron
llevarlos a su país.

Entre ellos se encontraba Pedro el

pavo real, quien realmente era una
antítesis de la pingüinidad. Era un ave
llena de colorido, radiante, y
bullanguera. Sabía escribir y manejaba
bien los presupuestos; era imaginativo,
creativo, sensato y practico. Era
distinto y sus logros profesionales
impactantes.
Los pingüinos hacían todo de la misma forma en su
país, y constantemente presionaban a las nuevas aves
a cambiar su estilo de trabajo para adecuarse al de
ellos; incluso los obligaban a usar un traje de pingüino,
a caminar como pingüino a hablar como pingüino.

Las aves poco a poco comenzaron a desesperarse,

pues a pesar de que tenían buenas ideas éstas no
eran aceptadas por los pingüinos especialmente por
los mayores que se negaban a admitir que los
cambios eran necesarios inclusive reprendían a las
aves nuevas por no actuar como pingüinos.
Las aves exóticas deciden tratar de cambiar la
cultura tan arraigada de sus jefes los pingüinos. Y así
todas desarrollaron estrategias para convertirse en
agentes de cambio.

Sorprende a tu jefe cuando este haciendo algo

bien hecho o más o menos bien hecho…

Actúa a partir de supuestos que quisieras fueran

verdaderos (con precaución por supuesto)

Viola la política pingüinaria, si te pescan sírvete de

la respuesta prodiga en enigmas.

Expón tus nuevas ideas ante los pingüinos mayores

en situaciones en que no les incomode tener que
dar respuesta

Las estructuras y los sistemas eran rígidos e

inquebrantables. Las aves exóticas comprendieron
que el estilo de trabajo de los pingüinos no se podía
cambiar. Se hallaban frustradas, decepcionas y
tristes.
Ninguna de sus estrategias funcionaba, algunos
otros aunque se esforzaban por ser pingüinos al
final fracasaban pues no podían dejar de ser lo
que en realidad eran.

Finalmente las aves decidieron dejar el país de los

pingüinos y buscar un lugar donde fueran
aceptados tal como eran.
Este nuevo lugar era descrito como el reino de las
Oportunidades, Allí los trabajadores y los jefes no
perdían su tiempo aparentando lo que no eran.
Sabían que para triunfar en una empresa son
indispensables ACEPTACION y CONFIANZA.

El intercambio de opiniones garantizaba las mejoras

constantes.

El lema era: LA DIVERSIDAD ENGRANDECE

Todas las aves exóticas se alejaron del país de los

pingüinos y llegaron al reino de las Oportunidades
donde prosperaron y se desarrollaron como nunca.
Una nueva liberta les permitió volar a cado uno a su
manera. Comprendieron que el reino de las
Oportunidades es un estado mental es una actitud.
 IDENTIFICAR UNA ORGANIZACIÓN DE PINGÜINOS POR CÓMO TRABAJA...

1. La toma de decisiones pone más énfasis en el pasado, la tradición y los

límites que en la creatividad, el riesgo, la flexibilidad y la innovación
2. Excesivo énfasis en la línea de mando, en no perturbar el equilibrio, y en la
lealtad a la gente por encima de la lealtad al bien de la empresa.
3. Se evita la confrontación, el desacuerdo directo o el choque contra la
tradición y el orden existente.
4. Se necesitan varias instancias de aprobación para lanzar un nuevo producto,
resolver problemas con clientes, realizar compras, etc.
5. Demasiados comités que hacen estudios pero no tienen la autoridad para
tomar decisiones; lentitud en la toma de decisiones; se corren pocos riesgos.
6. Discusiones corteses y discretas; énfasis en la caballerosidad y las buenas
maneras; comunicación sutil e indirecta.
7. La empresa tiende más a crear cargos administrativos que a eliminarlos.
8. A los recién llegados se les aconseja que se ajusten, que se sometan, que
“encajen”.
9. La remuneración depende más de la antigüedad en el cargo, que del
rendimiento y los resultados.
 CONSEJOS PARA LOS PINGÜINOS QUE QUIEREN CAMBIAR

1. Observe sus propias tendencias y actitudes, reconózcalas con honestidad y

sea consciente de ellas.
2. Reconozca que el mundo está cambiando y que el futuro se ve muy
diferente del pasado.
3. Cultive un pensamiento amplio: hay muchos caminos hacia el éxito y muchas
formas diferentes de hacer las cosas y obtener resultados.
4. Trate de separar la forma del contenido.
5. Sálgase de su terreno, aléjese de su zona de influencia y trate de acercarse a
personas distintas a usted
6. Cree oportunidades para que las aves exóticas puedan aportar sus talentos e
ideas al trabajo.
7. Considere la idea de crear grupos de consulta, grupos de asesoría o grupos
de soporte.
8. Cree canales e instancias de ayuda para que todas las aves de TODAS las
clases puedan manejar sus sentimientos acerca de la forma de ser de la
empresa
9. Sea un modelo visible de conducta para otros pingüinos.
10. Celebre los pequeños triunfos, tanto individuales como corporativos.
 CONSEJOS DE SUPERVIVENCIA PARA PAVOS REALES (Y OTRAS AVES EXÓTICAS)

1. Sea realista acerca del mundo laboral. Con seguridad, usted va a encontrar
algunos pingüinos en la mayoría de las empresas, especialmente las más
grandes.
2. No obstante, trate de mantenerse lejos de las empresas que sean
masivamente dominadas por pingüinos. Y si usted ya está en una de esas
empresas, mantenga los ojos abiertos por si aparecen otras oportunidades.
3. Busque la amistad de otras aves exóticas para trabajar en grupo y brindarse
apoyo moral.
4. No permita que su trabajo se vea afectado por su sentimiento de desánimo
frente a la condición de ser diferente.
5. Sea consciente y cuidadoso al decidir cuánto puede y está dispuesto a
cambiar para ser exitoso ante los ojos de los pingüinos.
6. Esté preparado y sea suficientemente flexible para ponerse un traje de
pingüino cuando sea necesario y / o importante.
7. Considere la opción de trabajar independientemente.
8. Consuélese con el hecho de que usted no está solo.
9. Entienda que usted no está errado, que no hay nada malo con usted. Su
talento, su capacidad y sus ideas son valiosas, aunque los pingüinos no lo
reconozcan ni lo estimulen.