Vous êtes sur la page 1sur 20

EL PROCESO LABORAL

Cuestiones introductorias

Tema 7
PRINCIPALES FUENTES NORMATIVAS
del Derecho Procesal del Trabajo
 Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdicción Social
 Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder
Judicial (LOPJ)
 Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento
Civil (LEC)
 Algunos preceptos de normas sustantivas: ET
Peculiaridades generales del
PROCESO LABORAL
 Origen de los conflictos y litigios
 el trabajo asalariado
 relaciones jurídicas paralelas

 Objetivo: adaptación a los principios del derecho


laboral
 PECULIARIDADES:
• Tutela del trabajador
• Compensación de desigualdades
• Se contribuye o coadyuva con el trabajador
• Presencia de representaciones colectivas
• Proceso de fácil acceso para el trabajador, ágil y rápido
• Impulso judicial
PRINCIPIOS INFORMADORES
del procedimiento laboral
Principios comunes del proceso civil (audiencia,
contradicción, principio dispositivo, principios de legalidad…)
+ principios específicos (art.74 LJS):
1. Celeridad (eliminación de trabas)
2. Inmediación (proximidad entre juez y partes)
3. Oralidad (sin necesidad, por lo general, de forma escrita)
4. Concentración (sin interrupciones ni prórrogas)
5. Gratuidad para el trabajador (y beneficiarios del Sistema
de Seguridad Social)
 Para otros: prueba de insuficiencia patrimonial
 Abogado de oficio, no condena en costas y exención de depósitos,
consignaciones y tasas judiciales (hasta la ejecución de la sentencia)
COMPETENCIAS EN EL ORDEN
JURISDICCIONAL SOCIAL
1. COMPETENCIA MATERIAL
Relaciones jurídicas que acceden a un orden jurisdiccional

2. COMPETENCIA OBJETIVA
Rango del órgano que va a conocer en instancia de cada
asunto

1. COMPETENCIA FUNCIONAL
Rango del órgano que va a conocer en instancia y recurso

4. COMPETENCIA TERRITORIAL O GEOGRÁFICA


Atribución de asuntos a cada órgano en razón del lugar
1. COMPETENCIA MATERIAL
 Rama social del Derecho (art. 1 LJS)
1. Supuestos incluidos -lista no cerrada- (art. 2 LJS)
a) Litigios trabajador-empresario, como consecuencia o con ocasión
del contrato de trabajo (y personal laboral AAPP, ETT-EU, TRADES,
cooperativas + PRL). Y responsabilidad por daños
b) Reclamaciones salariales dirigidas frente al Estado o FOGASA
c) Conflictos en materia sindical o de naturaleza colectiva
d) Litigios sobre prestaciones de Seguridad Social y materias conexas
e) Conflictos en materia de intermediación laboral
f) Impugnación de resoluciones administrativas sobre ERES/traslados
colectivos y en materia sancionadora
+ Competencia
g) Impugnación de laudos sobre convenios colectivos prejudicial
(art.4 LJS)
2. Supuestos excluidos (art. 3.1 LJS)
a) Litigios sobre PRL entre el empresario y otros sujetos obligados
b) Libertad sindical y huelga de funcionarios + pactos y acuerdos colectivos
c) Reclamaciones contra la Tesorería General de la Seguridad Social
d) Reclamaciones contra resoluciones de las AA.PP. aún sujetas al Derecho
Administrativo
e) Cuestiones que la Ley Concursal excluye del orden social
Sala de lo Social del Tribunal Supremo

ÓRGANOS Sala de lo Social de la Audiencia


DE LA Nacional
JURISDICCIÓN Salas de lo Social de Tribunales
SOCIAL Superiores de Justicia

Juzgados de lo Social
2. COMPETENCIA OBJETIVA
todos los asuntos
JUZGADO DE LO SOCIAL
demanda asuntos
asuntos siguientes:
colectivos: ámbito
(proceso territorial circunscripción
laboral de
TRIBUNAL SUPERIOR DE asuntos colectivos y derechos
instancia asuntos colectivos:
fundamentales*, ámbito
despido
“única”) JUSTICIA colectivo,
territorialimpugnación actos
Com. Autónoma
administrativos: ámbito CA

AUDIENCIA NACIONAL asuntosasuntos:


mismos colectivos: ámbito
ámbito
territorial superior
territorial Estadoa CA

¡Precisión!
*letras f),: g),
asuntos
h),colectivos
j), k) ysonl)los
del las letras g 2
de artículo h i k l m del art. 2 LPL
3. COMPETENCIA FUNCIONAL
TRIBUNAL SUPREMO
Rec. de
revisión
Rec. de casación
unific. doctrina

fin de la
suplicación:
sentencia o auto

TRIBUNAL SUPERIOR
DE JUSTICIA
TRIBUNAL SUPREMO TRIBUNAL SUPREMO

Rec. de suplicación Rec. de casación Rec. de casación

fin de la fin de la fin de la


instancia: instancia: instancia:
sentencia o auto sentencia o auto sentencia o auto

JUZGADO DE TRIBUNAL SUPERIOR AUDIENCIA


demanda LO SOCIAL DE JUSTICIA NACIONAL
Ejemplo iter procesal
Reclamación de cantidad (individual)

TS

TSJ

Demanda Juzgado
Social
Ejemplo iter procesal
tutela de derecho fundamental (individual)
TS

TSJ

Juzgado
Demanda Social
Ejemplo iter procesal
Conflicto colectivo (un centro de trabajo)

TS

TSJ

Demanda Juzgado
Social
Ejemplo iter procesal
Conflicto colectivo (varios centros
localizados en distintas provincias dentro de
una Com.Autónoma)

TS

Demanda TSJ
Ejemplo iter procesal
Conflicto colectivo (varios centros
localizados en distintas Comunidades
Autónomas)

TS

Demanda AN
4. COMPETENCIA TERRITORIAL
JS del lugar de prestación de servicios
art. 10.1
RECLAMACIÓN elige el actor LJS
LPL
INDIVIDUAL
JS del domicilio del demandado

JS del lugar en que se dictó la resolución


RECLAMACIÓN
administrativa que se impugna art.
DE SEGURIDAD elige el actor 10.2.a
SOCIAL LJS
LPL
JS del domicilio del actor

arts. 10.2.f y
TUTELA DE LA JS o TSJ del lugar donde se produjo la LJS
11.1.d LPL
LIBERTAD SINDICAL lesión de la libertad sindical

CONFLICTO JS o TSJ del lugar en que se produzcan los


COLECTIVO efectos del conflicto
arts. 10.2.h
IMPUGNACIÓN DE y 11.1.a
JS o TSJ del lugar en que se aplique el LPL
CONVENIO COLECTIVO LJS
convenio colectivo
OTROS… CONFLICTOS DE COMPETENCIAS (ÓRGANOS DE MISMO RANGO): SUPERIOR
LAS PARTES DEL PROCESO
LABORAL

DEMANDANTE DEMANDADA
LITISCONSORCIO: *FOGASA
ACTIVO PASIVO
Mº FISCAL COADYUVANTE

Ejemplo: sindicato más


representativo o sindicato
al que esté afiliado el
trabajador que demanda
tutela de DDFF
Capacidad procesal Legitimación procesal
(art.16 LJS) (art.17 LJS)
en cualquier proceso en un determinado proceso

 Capacidad para contratar  LEGITIMACIÓN ACTIVA:


como trabajador (art.7 ET) 1. Los sujetos individuales
2. Los sujetos colectivos
 Capacidad de los sujetos  Para defender sus intereses
colectivos  Para defender el interés colectivo de sus
representados
 Sindicatos, AA.EE. y
representación unitaria
 LEGITIMACIÓN PASIVA (según la
 Personas jurídicas/ modalidad procesal)
Incapacitados:
representantes legales
 Comunidades de bienes:
Directores, gestores
REPRESENTACIÓN EN PROCESO LABORAL
postulación procesal (arts.18 y 19 LJS)
Regla general = la parte puede comparecer por sí misma

 También pueden ir representadas por Procurador, graduado social,


abogado colegiado, cualquier otra persona en pleno ejercicio de sus
derechos civiles
 Necesidad de representante común en:
 Procesos en que demanden de forma conjunta + de 10 actores
 Procesos que afecten a + de 10 actores
 Posibilidad de que comparecencia individual (previa justificación)

Representación por el sindicato (art.20 LJS) en defensa


de los intereses individuales de sus afiliados
1. Voluntaria
2. Tácita (salvo declaración en contrario del afiliado)
 El sindicato sólo debe acreditar
 afiliación del trabajador
 notificación al afiliado
 Posibilidad de protesta del trabajador y archivo de actuaciones
LA DEFENSA EN EL PROCESO LABORAL
(art.21 LJS)

 En la instancia -) Libertad de defensa


 Autodefensa
 Por representante o abogado (igualdad de partes)

 Excepción: litigantes de naturaleza jurídico-pública (art.22 LPL)


 Preceptiva asistencia técnica de letrado

 En vía de recurso de suplicación


 Preceptiva asistencia técnica de letrado/graduado social
 En vía de recurso de casación, queja, revisión
 Preceptiva asistencia técnica de letrado

Vous aimerez peut-être aussi