PROMOCION DE LA HIGIENE

Y LA SEGURIDAD
• La salud es un estado complemento de bienestar físico, mental y
social y no consiste solamente en la ausencia de la enfermedad.
• La higiene y la seguridad en el trabajo son de vital importancia
para evitar riesgos en la vida de los trabajadores y en los bienes de
la empresa.
• Gran número de enfermedades profesionales, ausentismo, accidentes
y daños en equipos, herramientas e instalaciones, pueden evitarse
mediante un programa de higiene y seguridad.
• La higiene y seguridad en el trabajo es un proceso bilateral empresa-
trabajador.
• Empresa: establecer condiciones de trabajo y programas de seguridad e
higiene que garanticen bienestar y salud.
• Trabajador: cumplir con las reglamentaciones y con las instrucción y la
capacitación que hayan obtenido.
ENFOQUE SOCIAL
• La responsabilidad social es un
compromiso voluntario que está
convirtiéndose paulatinamente en
una prioridad cada vez más
importante para todo tipo de
empresas, independientemente
de su índole y tamaño.
• la integración voluntaria, por
parte de las empresas, de las
preocupaciones sociales y
medioambientales en sus
operaciones comerciales y las
relaciones con sus interlocutores.
HIGIENE EN EL TRABAJO
• La higiene del trabajo se refiere a un conjunto de normas y
procedimientos que protegen la integridad física y mental de
trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las
tareas del puesto y al ambiente físico donde son ejecutadas.
• La higiene se relaciona con el diagnostico y con al prevención de las
enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el control de dos
variables:
• Los principales factores que se consideran en la elaboración de un
programa de higiene del trabajo son:

Eliminación y Servicios médicos

Primeros adecuados y
Accidentes y control de las áreas
auxilios cómodos .
enfermedades. insalubres

Servicios
Médicos:

Supervisión de Relaciones éticas y

higiene y Exámenes médicos de de cooperación con Servicios de
admisión y periódicos las familias de los
seguridad. hospitalización
empleados.
de revisión
Servicios adicionales:

• Programa de salud organizacional.

• Programa de convenios de colaboración.
• Evaluaciones de salud.
• Cobertura de seguro.
• Programas de consejo y apoyo psicológico.
• Manejo de estrés.
• Planes de jubilación y retiro.
• La higiene del trabajo, su objetivo es mantener la salud del trabajador
y evitar que se enferme, ya que esto repercute en costos.
Reducción de los Prevención de
efectos perjudiciales enfermedades o de
provocados por el lesiones
trabajo

Principales
Eliminación de las finalidades de la Mantenimiento de la salud de
causas de higiene los trabajadores y aumento de
enfermedades la productividad , por medio del
profesionales control del ambiente de trabajo
Entre sus objetivos se destacan:
• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en
personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
• Prevenir el empeoramiento de enfermedades y/o lesiones.
• Mantener la salud de los trabajadores.
• Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de
trabajo.
• Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se busca conservar y
mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que
realicen y ésta, se halla profundamente influenciada por tres grupos
de condiciones:
• condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias físicas que
resguardan al trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la Organización.
Es el ambiente físico que rodea al trabajador mientras desempeña su cargo.
• condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extra,
períodos de descanso, etc.
condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima
laboral (organización informal, status, etc).
• Otro destacado término emparentado a la idea central de los riesgos
laborales, es el de seguridad laboral, entendida ésta como el
conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas
empleados para prevenir accidentes que tienden a eliminar las
condiciones inseguras del ambiente laboral y a construir o persuadir a
los trabajadores acerca de la necesidad de implementar prácticas
preventivas.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
• Seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas técnicas ,
educacionales, médicas y psicológicas, empleadas para prevenir los
accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente, e instruir
o convencer al personal sobre la implantación de medidas
preventivas.
• La seguridad en el trabajo debe basarse en el entrenamiento y la
formación de técnicos y operarios capacitados para el cumplimiento
de normas de seguridad.
NORMATIVA GENERAL QUE GUIS LAS ACTIVIDADES DE SST EN EL PERU

La ley de SST tiene como objeto promover una

cultura de prevención de riesgos laborales en
el país. (Art. 1)

El empleador debe adoptar un enfoque de

Sistema de gestión en el área de Seguridad y
Salud en el trabajo. (Art. 17)

Organización del sistema:

• Política y objetivos de SST

• Comité de SST
• Reglamento interno de SST
• Registros obligatorios : accidentes de
trabajo , capacitaciones , enfermedades
ocupacionales , auditorias, equipos de
seguridad, monitoreo de agentes, etc.
• IPER
• Auditorias
• Otros.
Normas sectoriales relacionadas con la SST

Hidrocarburos
DS 043-2007-
EM

Electricidad
Minería DS
RM 111-2013-
055-2010 EM
MEM/DM

LEY Nº
29783
Puertos Res Construcción
010-2007 Civil Norma
APN/DIR Técnica G-050

Comercio
Servicios
Agricultura
 PELIGRO:
RIESGO:
TODO AQUELLO QUE TIENE
POSIBILIDAD, PROBABILIDAD
POTENCIAL DE CAUSAR DAÑO
QUE HAYA PERDIDA.
O LESION
PELIGROS - RIESGOS
ACTO PELIGRO RIESGO
Una persona recogiendo tachos de basura Manipulación de la Contaminación
basura biológica, afecciones a
la salud

Un trabajador soldando con electrodos Uso de electrodos en Afecciones

soldadura respiratorias,
afecciones a la vista

Una avenida con autos transitando Auto en movimiento Atropello, golpes,

muerte, etc.
Psicosociales
• Es todo aquello que se produce por la
interrelación del elemento humano:
• Exceso o sobrecarga de trabajo, un clima
laboral o social negativo, exposición a
ruidos, trabajos en espacios confinados,
etc.
• Pudiendo estas provocar un problema de
depresión, estrés, fatiga profesional, etc.
Ergonómicos
• Producidos por exposición a exceso
de carga, posturas
forzadas/inadecuadas, trabajos
repetitivos, diseños de puestos de
trabajo inadecuados, exposición de
excesos de ruidos, vibraciones, etc.
• Generan problemas musculo –
esqueléticos, fatigas musculares,
estrés, tendinitis, etc.
 SALUD Preserva y garantiza la salud de los
ORGANIZACIONAL empleados

HIGIENE Y
SEGURIDAD
ORGANIZACIONAL SEGURIDAD Prevención y control de riesgos para el
trabajador

HIGIENE Prevención y control de riesgos para el

trabajador y la empresa

Prevención y manejo del estrés,

SALUD MENTAL
enfermedades
• El estrés es una respuesta adaptativa condicionada por las diferencias
individuales que es consecuencia de un suceso del entorno que
impone excesivas exigencias psicológicas o físicas.
• El estrés laboral puede ser causado por la naturaleza del puesto y
causas ambientales, algunos pueden ser:
• Falta de seguridad.
• Obreros manejando situaciones ambientales extremas o sustancias tóxicas.
• Toma de decisiones.
• Trabajos urgentes.
 COGNOSCITIVOS PSICOLOGICOS

CONDUCTUALES

SUBJETIVOS ESTRES
ORGANIZACIONALES
• https://diarioresponsable.com/opinion/18278-la-responsabilidad-
social-corporativa-y-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo
• https://higieneysaludlaborales.blogspot.com/
• https://diarioresponsable.com/opinion/18278-la-responsabilidad-
social-corporativa-y-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo
• https://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/tlahuelilpan/a
dministracion/admin_cap_hum/ADMINISTRACION%20DE%20CAPITAL
%20HUMANO.pdf