Maquinismo y la revolución industrial, producen muchos accidentes de trabajo y
muertes, esto obliga a los estados a legislar acerca de los derechos del trabajo. Protestas y reacción proletaria. En el siglo XIX se inicia la reglamentación de AT en Inglaterra, Francia, España y Alemania. EDAD MODERNA Maquinismo y la revolución industrial, producen muchos accidentes de trabajo y muertes, esto obliga a los estados a legislar acerca de los derechos del trabajo. Protestas y reacción proletaria. En el siglo XIX se inicia la reglamentación de AT en Inglaterra, Francia, España y Alemania. Al inicio del siglo XX en el centro y Suramérica se inicia el desarrollo legislativo, hasta quedar consagrado el AT como un derecho laboral protegido por el Estado. En nuestro país el concepto de ATEP se inicia en 1915 con la Ley 57, luego en 1950 con el Código sustantivo del trabajo, en los años 70 con la reglamentación del ISS y finalmente el decreto ley 1295 de 1994. DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO Artículo 9 del decreto 1295 de 1994 señala: “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o muerte. Es también AT aquel que se produce durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.” ACCIDENTE DE TRABAJO Suceso repentino: acontecimiento cierto y real que se presenta de pronto. Causa u ocasión: “Trabajando” Krotishin. Cuando se encuentra realizando sus labores ordinarias y se accidenta. Lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte: lesión en la integridad en la integridad del trabajador, de lo contario si no se produce una incapacidad temporal no es accidente de trabajo. Por mínimo que sea el daño como una cortada con papel, debe ser reportado a la entidad de seguridad social o a las juntas de calificación para que establezcan si es o no un accidente de trabajo. Ejecución de ordenes o bajo su autoridad: cuando el jefe o superior ordena al trabajador una actividad que contribuye al beneficio del objeto social de la empresa. Aún fuera del lugar de trabajo y horas laborales. Traslado de los trabajadores: Cuando el empleado traslada o transporta a los empleados desde sus residencias hasta el lugar de trabajo. Cuando se accidenta transportándose por sus propios medios, se le proporciona auxilio de transporte, gasolina, moto o carro, no es AT. El mensajero realizando su labor. El trabajador que va en su carro el de un compañero o de la empresa trabajando es AT. Vendedor o visitador trabajando es AT. Cualquier accidente de transito en el que el conductor o pasajeros se encuentren laborando es AT. Conductores de servicio público, transporte municipal o intermunicipal. El trabajador que va en su carro el de un compañero o de la empresa trabajando es AT. Vendedor o visitador trabajando es AT. Cualquier accidente de transito en el que el conductor o pasajeros se encuentren laborando es AT. Conductores de servicio público, transporte municipal o intermunicipal. Actividades recreativas, deportivas o culturales por cuenta o en representación de la empresa: En las cuales el empleador patrocina, autoriza, invita, financia o se compromete de alguna manera. La violencia en el trabajo: Es AT violencia laboral causada por hechos de la actividad humana, secuestro, atracos, peleas suicidio en las sedes de la empresa. La violencia laboral causada por hechos de la naturaleza, terremoto, rayo, avalancha, inundación , etc. Actividades recreativas, deportivas o culturales por cuenta o en representación de la empresa: En las cuales el empleador patrocina, autoriza, invita, financia o se compromete de alguna manera. La violencia en el trabajo: Es AT violencia laboral causada por hechos de la actividad humana, secuestro, atracos, peleas suicidio en las sedes de la empresa. La violencia laboral causada por hechos de la naturaleza, terremoto, rayo, avalancha, inundación , etc. NO ES AT Ejecución de actividades no laborales Actividades recreativas, deportivas o culturales no avaladas por la empresa Permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales. ENFERMEDAD PROFESIONAL Solo hasta finales del siglo XIX se empieza a legislar sobre las enfermedades profesionales en Europa. Las podemos distinguir entre las que son originadas por el trabajo, que se agravan por el trabajo o que tiene una mayor incidencia en el medio laboral. ENFERMEDAD PROFESIONAL Solo hasta finales del siglo XIX se empieza a legislar sobre las enfermedades profesionales en Europa. Las podemos distinguir entre las que son originadas por el trabajo, que se agravan por el trabajo o que tiene una mayor incidencia en el medio laboral. Se considera EP “Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o el medio al que se ve sometido a trabajar y las que hayan sido determinadas como EP por el gobierno nacional. Para que sea una EF debe: Ejercer una profesión u oficio Alteración del estado normal de la salud Grado de incapacidad o pérdida de la capacidad laboral. Una relación de causalidad directa entre la alteración y la profesión, oficio o trabajo. La EP es evolutiva y no repentina, produce alteración en el estado de la salud del trabajador y le provoca una gradual incapacidad. TAREA Investigar el decreto 1295 de 1994, donde se hable de EP. Traer la tabla de Enfermedades profesionales, Decreto 1832 de 1994