ALINEACIÓN Y COMPROMISO:

VARIABLES FUNDAMENTALES EN
LA GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL.
 CLIMA LABORAL

• El clima laboral es una variable importante en la productividad de

un grupo; también es susceptible de gestionar.
• Capacidad del grupo laboral de administrar los múltiples
problemas cotidianos que debe enfrentar.
• Cada equipo (Completo) es “propietario” de su clima y la calidad
de las relaciones que construyen un buen lugar para trabajar, con
los recursos disponibles.
GESTIONANDO EL CLIMA DE NUESTRO EQUIPO:
ALINEACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LOS ESFUERZOS

• El aprendizaje en equipo es el proceso de alinear y desarrollar la capacidad del

equipo para crear los resultados deseados por sus integrantes. Se construye sobre
la disciplina del desarrollo de una visión compartida. También se construye con
maestría personal.
Peter Senge.
VEAMOS UN EJEMPLO (GOAL-S-COVEY)
 ANÁLISIS VIDEO

• Importancia de identificar las metas Sentido /Conexión

Emocional.
• Ocupación del tiempo : Lo importante v/s lo urgente.
• ¿Qué debo hacer para aportar a las metas de mi organización?
• (*) análisis de datos…
 ¿QUÉ ES LA ALINEACIÓN?

Integrar a las diversas áreas y unidades hacia

un mismo objetivo (Misión), de tal forma que se
asegure que el trabajo, decisiones y
comportamiento de las personas de todas las
áreas y niveles, esté directamente ligar a apoyar
los fines y propósitos de la Fundación.

Cuando existe Alineación cada integrante cuenta

con Claridad de los objetivos individuales, los de su
área y los globales, comprendiendo que cada
objetivo cumple una misión y un espacio en el
engranaje general.
REGLAS CLARAS PARA LA GESTIÓN DE
OBJETIVOS DE NUESTRO EQUIPO.
Una forma de aclarar las reglas es definir correctamente los objetivos a
los colaboradores de una organización y velar porque a los líderes
también se los definan adecuadamente.

Resultados Resultados
Actuales Esperados
¿Qué es un
objetivo?
¿Para que
sirve un
objetivo?

Descripción de
Objetivos Descripción de Tareas
ANÁLISIS VIDEO
¿QUÉ ES EL COMPROMISO?

• Estado mental y emocional positivo, de realización, relacionado con el

trabajo, que se caracteriza por la presencia de energía, dedicación, orgullo
y entrega por las actividades relacionadas.

• Las personas con alto compromiso entienden el sentido que su

trabajo tiene (beneficio/impacto que produce en otros); se sienten
orgullosas de ese resultado; tienen el deseo de esforzarse más allá
de las dificultades y disfrutan con los buenos resultados.
• Una persona comprometida está totalmente implicada y
entusiasmada con su trabajo.

• Implica un compromiso de continuidad (deseos de permanecer),

• Implicacompromiso de agregar valor (voluntariamente haces

cosas que mejoran la calidad o efectividad de los resultados).
¿Cuáles son los
beneficios del
Compromiso?

¿Me siento
Comprometido?
¿Cómo pasar de
la alineación al
compromiso?