GRUPO2

CARRERA: ELECTROMECÁNICA
CURSO: 6“A”
TEMA: OBLIGACIONES OBRERO PATRONALES
 OBLIGACIONES OBRERO PATRONALES
1. Pagar los salarios e indemnizaciones

2. Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecución del trabajo.

3. Guardar respeto a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos.

4. Informar al sindicato titular del contrato colectivo y los

trabajadores de la categoría inmediata inferior, de los puestos de
nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que
deban cubrirse.

5. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus

trabajadores.
6. Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las
leyes y reglamentos para prevenir los riesgos profesionales.

7. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo

realicen en las instalaciones de las empresas con la intención
de cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo .

8. Proporcionar a las trabajadoras embarazadas la protección

que establezcan los reglamentos.

9. Participar en la integración y funcionamiento de las diversas

Comisiones que, por ley, deben formarse en el centro de
trabajo.
 Cumplir la legislación
vigente y los acuerdos en
vigor.

Tratar al trabajador de forma igualitaria,

con independencia del origen, las
Favorecer una buena atmósfera
creencias, el género, la edad o la
de trabajo y el logro de los
adscripción política de éste
cometidos del trabajador, así Obligaciones
como su desarrollo profesional
que deben
cumplir el
empleador

Facilitarle al trabajador Velar por la

información escrita sobre los seguridad y la
condicionantes fundamentales salud laboral del
del trabajo. trabajador.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos de fabricación y
comercialización de los productos en cuya elaboración
intervenga o tenga conocimiento en razón del trabajo.

2. Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas, dispuestas por

las Autoridades competentes.

3. Cumplir las disposiciones del Reglamento Interno, aprobado

legalmente y observar buena conducta en la jornada de trabajo.

4. Ejecutar el trabajo con la debida responsabilidad, en forma,

tiempo y lugares convenidos en el contrato.
5. Conservar en buen estado los equipos y herramientas de trabajo,
sin ser de su responsabilidad el deterioro en los siguientes casos: el
normal uso, los ocasionados por caso fortuito o fuerza mayor y los
provenientes por defectuosa construcción o mala calidad.

6. Dar aviso al Empleador, cuando por causa justa falte al trabajo.

7. Comunicar al Empleador sobre los peligros de daños materiales

que amenacen a la vida o a los intereses de la empresa.

8. Trabajar en casos de peligro o siniestro eminentes, por un tiempo

mayor a la jornada de trabajo y aun en días de descanso
obligatorio.
 PROHIBICIONES AL EMPLEADOR: ADMINISTRATIVAS

Impedir las visitas o inspecciones de las Autoridades del trabajo a los locales y
la revisión de documentos referentes a los trabajadores
Realizar propaganda política o religiosa, entre los Trabajadores

Desconocer o inferir el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades

sindicales
Obligar al Trabajador a retirarse de la Asociación o que vote por determinada
candidatura
Exigir a los Trabajadores la adquisición de bienes, en lugares determinados

Imponer a los trabajadores la participación en colectas o suscripciones, de

cualquier naturaleza
Recibir como Trabajadores a ciudadanos que carezcan de Libreta Militar. La
violación es sancionada según lo previsto en la Ley de Servicio Militar
Obligatorio
 PROHIBICIONES AL EMPLEADOR: LABORALES

Requerir del trabajador la entrega de dinero o especies para administrarla en el

trabajo o para cualquier otro motivo.

Sancionar al Trabajador con la suspensión del trabajo.

Imponer multas no previstas en el Reglamento Interno, legalmente aprobado.

Retener más de diez por ciento de la remuneración por concepto de multas, en

el incumplimiento del trabajo.

Cobrar interés por las cantidades que se anticipe, por cuenta de la

remuneración.
 PROHIBICIONES AL
TRABADOR
PROHIBICIONES
LABORALES

Suspender el trabajo,
salvo el caso de Huelga. Abandonar el trabajo,
sin causa justificada.
 PROHIBICIONES TRABAJADOR : ÉTICAS
Competir con el Empleador en la producción de los artículos fabricados por la empresa en la que presta
sus servicios.
Tomar de la empresa o negocio equipos, herramientas, materia prima o artículos elaborados, sin la
autorización correspondiente
Utilizar los equipos y herramientas suministrados por el Empleador, en trabajos ajenos o de propio
provecho.
Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros y los bienes de la empresa o negocio

Asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes

Portar armas durante la jornada de trabajo, excepto en los casos debidamente autorizados; y,
Realizar colectas en los lugares de trabajo, sin contar con el permiso respectivo.
El Objeto del Contrato de Trabajo es "la realización laboral remunerada" que debe ser determinada, física y
moralmente posible; en definitiva debe ser lícita o como determina el Código de Trabajo: "...prestar sus
servicios lícitos..."
En conclusión, el objeto de los contratos de trabajo se refieren a "...los servicios lícitos personales..."
permitidos por la Ley; en buenos términos, los que están relacionados o comprometidos con las actividades
generadas por los actos de comercio, determinados en el Código de esa materia.