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ESTRUCTURA SALARIAL

DOCENTE Y NO DOCENTE

¿CÓMO LEER NUESTRA


COLILLA DE SUELDO?

Presentación elaborada en conjunto.


ESTRUCTURA DEL TALLER

1.Aspectos Generales del Salario

2.Componentes del salario


a) HABERES
-Docentes
-No Docentes
-Comunes

b) DESCUENTOS

3. Elementos Adicionales
ASPECTOS GENERALES DEL SALARIO

SUELDO

DESCUENTOS: AFP
HABERES HABERES NO PREVISIONALE
IMPONIBLES IMPONIBLES S/IMPUESTOS/
OTROS
SALUD

BRUTO

LIQUIDO
HABERES DOCENTES

RBMN 2014=
RENTA Indica el piso $12.245
TOTAL mínimo que BRP
MÍNIMA puede ganar un Bonificación Proporcional
(RTM) docente 2017=
$14.454
Bienios

INGRESO MÍNIMO
DOCENTE ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente?
(IMD)
No cambia, nuestra Remuneración Total
Mínima se MANTIENE
COMPONENTES DEL SALARIO DOCENTE

(1) Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN)


(2) Bono Reconocimiento Profesional (BRP)
PARTICULAR (3) Bonificación Proporcional
SUBVENCIONAD
O (4) Planilla Complementaria
(5) Bono Extraordinario- Bono SAE *

(6) Bonificación Excelencia Académica (SNED)

Otras asignaciones y (7) Asignación de Excelencia Pedagógica (AEP)


beneficios son entregados a
voluntad del empleador o
(8) Asignación Desempeño en Condiciones Difíciles
negociados individualmente (*) Sobre los tramos
o colectivamente por medio
del SINDICATO (9) Horas Extraordinarias
(10) Gratificación Legal Obligatoria
Asignaciones Particular Subvencionado

(5) Bono Extraordinario- Bono SAE *


1. SE ELIMINA EL SAE……Y EL BONO EXTRAORDINARIO DE FIN DE AÑO.

(*) Sobre los tramos


2.SIGUEN SIN DERECHO A LA ASIGANACIÓN POR EXPERIENCIA (BIENIO) Solo componente de
antigüedad dentro de la asignación de tramo al entrar a la Carrera Docente.

(10) Gratificación Legal Obligatoria

3. DESAPARECE LA GRATIFICACIÓN– ley de inclusión en educación.


BONO DE RECONOCIMIENTO
REMUNERACIÓN
REMUNERACIÓN BÁSICA
BÁSICA MÍNIMA
MÍNIMA
NACIONAL (RBMN)
PROFESIONAL
NACIONAL = =
(BRP)
(RBMN) VALOR HORA
Valor hora
Art.35º Ley Nº 19.070

¿Cómo cambia esto con la


Reajusta Sector Carrera Docente?
Básica: $ 13.537
Público No cambia, nuestro
2018 SUELDO BASE se
MANTIENE
Imponible
Media: $14.243

¿Cómo saber si me
Sueldo Base : Horas
pagan
contrato=RBMN
bien la RBMN?
BONO DE RECONOCIMIENTO
PROFESIONAL (BRP)
Art. 1º al 9º Ley Nº 20.158/ Dto. Nº 259.260 (2007)
¿Cómo cambia esto con la
Título (75%) $67.764 Carrera Docente?
Tope 30 horas
Se mantiene la proporción
Pago desfasado
75% - 25% con tope de 30
Mención Empleador ratifica el 25 de cada horas.
$22.589
(25%) mes la información
Cambian los montos:
Reajusta Sector
Público Titulo: $228.258
Total (100%) $90.353 Imponible
Mención: $76.086
Título Mención Completo
Factor cte. 1 hr 2.258,8 753 3.011,8 Valore reajustables Neg. S.
Público
SUBVENCIÓN ADICIONAL ESPECIAL (SAE)

Leyes Nº 19.933 y Nº 19.410

“Subvención destinada para la mejora de las


remuneraciones de los profesionales de la educación”

Bonificación Proporcional 80%

Planilla Complementaria
20%
Bono Extraordinario de Excedentes (Bono SAE)
BONIFICACION PROPORCIONAL
o Ley 19.410
o Proporcional a la horas de contrato de Trabajadores de la 80 % SAE
Educación.
o Pago mensual
o Es imponible
¿Cómo saber si nos están pagando lo mismo? ¿Cómo cambia esto con la
Carrera Docente?
Profesor 1 Profesor 2
(25 horas de contrato) (31 horas de contrato) Con la Carrera
Profesional Docente,
Monto B.P en su colilla: Monto B.P en su colilla: esta bonificación se
$39.000 $49.500 ELIMINA

39.000 : 25= 1.560 49.500 : 31= 1.596


Valor cte: $1.560 Valor cte: $1.596
PLANILLA COMPLEMENTARIA
Quienes no alcancen la RTM se le cancelará la
diferencia
Recordemos 20% SAE
RBMN
BRP
RENTA Bonificación Proporcional
TOTAL 2017= $14.454
MÍNIMA
(RTM)
Bienios
Complemento Zona

Ejemplo ficticio: Un profesor básico (sin mención) en su primer año de ejercicio trabaja 12 horas en una
escuela municipal de zona central urbana. (2017)

Sueldo Base : $147.516 $172.131: 12 = $14.344


BRP : $24.615 DIF. PLANILLA COMPLEMANTARIA: $110
BONO EXTRAORDINARIO – BONO SAE

Sólo los EXCEDENTES del 20% de la SAE percibida por ley


19.410. 20% SAE
SIN planilla Debe haber pago de Bono
complementaria Extraordinario

CON planilla Debe averiguar si hubo excedentes


complementaria para el pago de Bono Extraordinario

¿Cómo calcularlo?

1º Saber el monto que recibe el establecimiento por concepto de SAE- Ley 19.410.
2º Calcular el 20% del total.
3º A ese monto, descontar el pago de Planillas Complementarias.
4º Del excedente, repartir por la carga horaria total de beneficiados. La constante, multiplicarla por la carga
individual de cada profesional de la educación.
BONIFICACION EXCELENCIA
ACADEMICA (SNED)
Art. 15º a 17º Ley Nº 19.410
o Establecimiento postula según cumplimiento de su PME ¿Cómo cambia esto con
(Simce) la Carrera Docente?
o Ratifica cada 2 años
o Pago trimestral, Imponible Esto se mantiene
o Corresponde a Profesionales de la educación y asistentes, titulares, con licencia
o realizando reemplazos.

90%, según fórmula de cálculo


¿Cómo se reparte? Del monto total recibido
por el Establecimiento:
10%, decide el consejo de
profesores.

(90% del Monto Total Recibido/Carga Horaria Total) x Hora contrato


Fórmula Cálculo
trabajador
ASIGNACIÓN EXCELENCIA
PEDAGÓGICA (AEP)

o Beneficio económico a docentes con buen desempeño en


Portafolio y prueba AEP.
o Primer pago: corresponde a un total de 16 meses del pago mensual,
de acuerdo al tramo de logro obtenido

o Los pagos se realizan durante julio y diciembre por un periodo de 4


años desde marzo del año de postulación.

o IMPONIBLE ¿Cómo cambia esto con la


Carrera Docente?

Se ELIMINA
ASIGNACIÓN DE DESEMPEÑO EN
CONDICIONES DIFICILES
Art. 50º Ley Nº 19.070

o Criterios de aislamiento geográfico, marginalidad, pobreza

o Establecimiento postula

o SEREMI determina cada 2 años, según presupuesto y criterios

o Imponible ¿Cómo cambia esto con la


Carrera Docente?
o Puede alcanzar un 30% de la RBMN
Se reemplaza por
“Reconocimiento por docencia
en establecimiento de alta
concentración de alumnos
prioritarios”
ASIGNACIÓN DE DESEMPEÑO EN
CONDICIONES DIFICILES

• ¿Cómo cambia esto con la Carrera Docente?


• Se reemplaza por “Reconocimiento por docencia en establecimiento de alta
concentración de alumnos prioritarios”

• 60% de estudiantes prioritarios.


• Corresponde al 20% de la asignación de tramo en que se encuentra el
docente.
• Es decir, ya no es la RBMN la referencia del cálculo, sino el tramo
• A lo anterior se le suma un monto fijo máximo de $43.736
• Este valor es para docentes con 44 horas de contrato.
• Es imponible.
ASIGNACION DE EXPERIENCIA - BIENIOS

Art. 48º Ley 19.070

¿Cómo cambia esto con la


Carrera Docente?

Con la Ley de Carrera Profesional


Docente, los BIENIOS se
REDUCEN en un 50%
COMPONENTES SALARIALES NO DOCENTES
COMPONENTES SALARIALES NO
DOCENTES
SUELDO MÍNIMO
Ley Nº 20.935

01 de enero de 2018 es de $276.000


COMPONENTES SALARIALES NO
DOCENTES
SUBVENCIÓN NO DOCENTE
Ley Nº 19.464

a) Profesionales no docentes (8 semestres)


b) Técnicos de la educación
c) Auxiliares de aseo, mantención, cuidado.

Es el producto entre el valor USE, el factor de subvención base no


docente, y la asistencia media promedio trimestral. Incluye
incrementos por zona y ruralidad.
COMPONENTES SALARIALES COMUNES
COMPONENTES SALARIALES COMUNES
Docentes y no docentes
Asignación familiar
Ley Nº 20.763
Desde el 1 de enero 2018

$11.337 por carga Bajo $289.608

$6.957 por carga Sobre $289.608 y bajo $423.004

$2.199 por carga Sobre $423.004y bajo $645.400

$ 0 por carga Sobre $645.400

NO Imponible
GRAFITICACIÓN LEGAL OBLIGATORIA
Utilidades líquidas de la Empresa distribuidas entre trabajadores.
Información solicitada en SII
Su pago es en abril, como plazo máximo.
Puede pagarse en un monto único, o entregar anticipos durante el año contable.

Imponible
Modalidades de pago
Mínimo 30 % Total Utilidades líquidas (Art 47º CT) Con el traspaso a
Fundación sin
fines de lucro:
25% de la Remuneraciones Totales (ART 50º CT) DESAPARECE
(Tope 4.75 IMM)

OBLIGATORIO EN EMPRESAS CON FINES DE LUCRO


CAMBIA CON LA LEY DE INCLUSION
HORAS EXTRAORDINARIAS
Art. 30-33º Código Trabajo

o Horas que sobrepasan la jornada estipulada por contrato.

o Hasta 2 horas diarias máximo


o De mutuo acuerdo, no es necesario que sea un acuerdo escrito.
o Se pagan con un 50% de recargo
o No existe compensación horaria
o Imponible
ocentes y no docentes

Otras asignaciones- Negociación Sector Público


2017Aguinaldo de Navidad
* $54.393 líquidos para rentas líquidas al mes de nov. 2017 sean iguales o inferiores a $726.772.
* $28.772 líquidos para rentas líquidas al mes de nov. 2017 que superen los $726.772.
Bono Especial (ex término de conflicto)
•$170.000 líquidos para rentas líquidas al mes de nov. 2017 sean iguales o inferiores a $660.000.
•$85.000 líquidos para rentas líquidas al mes de nov. 2017 que superen los $660.000.
Bono de Vacaciones
* $110.117 líquidos para rentas líquidas al mes de nov. 2017 sean iguales o inferiores a $726.772.
* $77.082 líquidos para rentas líquidas al mes de nov. 2017 que superen los $726.772.
Bono Escolaridad
$68.110.- el que será pagado en 2 cuotas iguales de $34.055
$28.772.: Bono especial de escolaridad: remuneración líquida igual o inferior a $726.772

Aguinaldo de Fiestas Patrias


* $70.035 líquidos para rentas líquidas al mes de agosto 2018 sean iguales o inferiores a $726.772.
* $48.616 líquidos para rentas líquidas al mes de agosto 2018 que superen los $726.772.
DESCUENTOS

AFP

Salud

Seguro de Cesantía

Impuesto a la Renta.

Inasistencia

Otros descuentos (Sindicato, Colegio de Profesores,


Caja de compensación, etc)
Seguro de Cesantía

AFC CONTRATO INDEFINIDO


AFC CONTRATO PLAZO FIJO
Impuesto Único a la Renta

Se aplica cuando la renta es superior


a las 13,5 UTM (Hasta 30 TUM) 4%
UTM Abril 2018: $47.301

Sueldo base sobre:


$634.122
OTROS DESCUENTOS
Movimiento @MUD_Naciona Movimiento Unidad
por la Unidad Docente l Docente

www.unidaddocente.cl