UnP - UNIVERSIDADE POTIGUAR

O MERCADO DE TRABALHO:
DESAFIOS E OPORTUNIDADES

CLÁUDIO Andrade
FRANCIVAN de Sousa

Abril, de 2011
O MUNDO DO TRABALHO

O profissional do passado

• Maioria do sexo masculino;

• Tem baixa escolaridade;

• Era formado no “chão de fábrica”;

• Trabalhava nas indústrias, nas linhas de

produção.
O profissional atual

• O trabalhador da indústria já não é mais

dominante;
• É mais escolarizado;
• Compete pelas vagas;
• Não tem garantia de emprego para toda a vida;
• Está submetido às pressões crescentes;
• Negocia seus rendimentos.
 Fatores que contribuíram
para a nova realidade

• Globalização econômica;

• Inovações tecnológicas e organizacionais;

• Transformações no papel dos estados;

• Individualismo;

• Crescimento da participação feminina.

Resultados

• Nova configuração do mercado de trabalho;

• Crescimento da informalização nas relações de

trabalho;

• Deslocamento setorial do emprego;

• Novas habilidades e competências.

 A NOVA ECONOMIA

Novos caminhos

• A área de serviços muda a dinâmica do mercado

de trabalho, com o deslocamento setorial do
emprego;

• Surge atividades voltadas à administração do

capital, em detrimento as de produção.
Áreas que mais cresceram

• Telecomunicações;

• Informática;

• Comércio;

• Engenharia;

• Setor Financeiro;

• Educacional;

• Turismo.
Como encarar este cenário

Os futuros profissionais devem:

• Ser empreendedores;

• Ter ousadia;

• Determinação;

• Ter espírito inovador.

Por que se qualificar?

• A qualificação de mão-de-obra é fator

fundamental para a atração de investimentos e

para a competitividade;

• A nova economia exige a adequação da mão-de-

obra para suprir as novas demandas e gerar

novas oportunidades de negócios.

 OS DESAFIOS
Juventude: diversidades e desafios
no mercado de trabalho
• As profundas transformações pelas quais vem
passando a economia tem tornado desfavoráveis
à evolução do emprego da força de trabalho,
atingindo principalmente os jovens;

• Nesse sentido, os jovens em idade legal de

trabalho, entre 16 e 24 anos, tornam-se um dos
segmentos mais frágeis na disputa por um posto
de trabalho.
Estágios mais procurados

Ensino Médio (máximo 4h/dia): apoio administrativo que

tenha conhecimento de informática, bom relacionamento
interpessoal e que saiba trabalhar em equipe.
Ensino Médio Técnico (máximo 6h/dia): técnico em
mecânica, eletrotécnica, instrumentação, técnico em
informática e segurança do trabalho.

Ensino superior (máximo 8h/dia)

1º lugar - Administração Geral;
2º lugar - Administração com ênfase em RH e Comércio exterior;
3º lugar - Ciências Contábeis;
4º lugar - Engenharia de Produção;
5º lugar - Engenharia Mecânica e Civil;
6º lugar - Engenharia da Computação;
7º lugar - Ciência da Computação;
8º lugar - Sistemas de Informação.
Fonte: IEL-RN
Mercado de trabalho: Construção Civil
NECESSIDADES !!!
• O crescimento da indústria da construção civil e de
obras de infra-estrutura no País tem criado um espaço
para a mais tradicional das engenharias.

• A Engenharia Civil tem até déficit de profissionais

qualificados em todo o Brasil, segundo pesquisa da
Confederação Nacional da Indústria (CNI). Para 62%
das empresas entrevistadas, a contratação de
engenheiros vai aumentar nos próximos três anos.
Mercado de trabalho: Construção Civil
• Um dos principais desafios dos futuros engenheiros, no
entanto, é unir a TÉCNICA a noções de
ADMINISTRAÇÃO, uma demanda dos empregadores.

•Conforme a pesquisa Mercado de Trabalho para o

Engenheiro e Tecnólogo no Brasil, desenvolvida pela
Confederação Nacional da Indústria, as empresas
brasileiras identificam carências tanto em termos
práticos da profissão quanto em áreas que não são
ligadas à engenharia propriamente dita, mas que são
importantes para o desenvolvimento do profissional
dentro da companhia, como noções de marketing e de
relacionamento com os clientes.
Mercado de trabalho: Construção Civil
QUEM SEREMOS?

•A profissão de engenheiro civil é regulamentada;

•O profissional precisa ser inscrito no Conselho de sua região
(CREA´s);
•A legislação fixa para a jornada de trabalho de 8 horas diárias
uma remuneração básica de 8,5 salários mínimos;
• Trabalham em análises, projetos e execução de obras
diversas, tanto na iniciativa privada quanto no setor público;
•Os engenheiros civis também costumam ocupar cargos de
gerência e diretoria em diversas companhias, quando
conseguem agregar conhecimentos de gestão à bagagem
técnica.
Mercado de trabalho: Construção Civil
DIFICULDADES

•A principal dificuldade enfrentada pelos recém-

formados é a falta de conhecimento em relações
humanas no trabalho, além de noções de
empreendedorismo, já que esta bagagem não vem
da sala de aula.

•A pesquisa da Confederação Nacional da Indústria

aponta que os empregadores têm feito o papel da
universidade neste sentido. "A empresa é vista como
participante do processo de formação real do
engenheiro para as necessidades do mercado", afirma
a análise.
Mercado de trabalho: Construção Civil
É pra você ?

•Um bom engenheiro tem que ter um ótimo

conhecimento em matemática e física, mas isso
não quer dizer que deve ser um nerd que se
divirta somente na companhia dos números.
•As novas exigências do mercado de trabalho
pedem um profissional com um bom
relacionamento interpessoal, capacidade de
liderança e de trabalho em equipe.
Mercado de trabalho: Construção Civil
O que vem por aí?

•O mercado de trabalho para os engenheiros civis vem

crescendo no País, graças à forte expansão da
construção civil e de obras de infra-estrutura (PAC´s,
Copa, Olimpíadas);

•Além do aquecimento dos segmentos mais tradicionais,

uma área em expansão, conforme dados da CNI, é o
setor de MEIO AMBIENTE.
Mercado de trabalho: Construção Civil
O DIFERENCIAL - O ESTÁGIO !!!
•Não basta ser o melhor em matemática e física;

• Além de estudar muito, o estágio é fundamental;

•Esta, junto com programas de trainee, é a principal porta

da entrada das empresas para os engenheiros civis;

• Depois da formatura, é importante manter a rotina de

aprendizado, através de cursos de especialização voltados
para área escolhida, buscando sempre o EMPREENDEDOR
que tem dentro de cada um .
 Brasil

Um dos maiores níveis de

empreendedorismo do mundo

13%
“83% das principais fortunas brasileiras
estão nas mãos de empreendedores que
começaram do zero”
Sociedade Brasileira

Pergunta: De onde vieram os 5% mais ricos?

(empresários, executivos, gerentes,

profissionais liberais)

Resposta: - 18% vieram da elite (pais entre os 5%)

- 82% vieram de “baixo”:

. Pais agricultores analfabetos 20%

. Serventes/pedreiros 16%
Fonte: Sociólogo José Pastore – USP/Revista Veja - Edição 1815
Qual é o melhor negócio
para mim? (4 perguntas básicas)

1º) O que eu gosto muito de fazer?

2º) O que eu tenho talento?

3º) O que tem mercado?

4º) O que eu tenho condições de iniciar?

Pesquisa de Grau de Felicidade

Somente os que estão trabalhando

1º Estagiários

2º Professores

3º Consultores

4º Operacionais

5º Executivos

6º Empresários

Fonte: Recursos Humanos Catho – Nov/02 a Jan/03

Como é o seu Padrão de Vida
em relação ao de seus pais?

Em cada 10 brasileiros

. 5 vivem melhor
. 4 vivem igual
. 1 vive pior

Fonte: Sociólogo José Pastore – USP/Revista Veja - Edição 1815

Planejamento Estratégico

PARA QUE EU POSSA CRESCER,

TENHO QUE PENSAR GRANDE E
A LONGO PRAZO!
As 10 Características
do Comportamento
Empreendedor
1º) Busca de Oportunidade
e Iniciativa

“Capacidade de se antecipar aos fatos e

criar oportunidades de negócios com
novos produtos ou serviços.”
2º) Persistência

“Enfrentar os obstáculos e buscar, a

todo custo, o sucesso.”
3º) Correr Riscos Calculados

“Disposição de assumir desafios e

responder por eles.”
4º) Exigência de Qualidade
e Eficiência

“Fazer sempre mais e melhor. Satisfazer

ou superar as expectativas de prazos e
padrões de qualidade.”
5º) Comprometimento

“Sacrifício pessoal, colaboração com os

funcionários e esmero com os clientes.”
6º) Busca de Informações

“Busca constante de dados sobre

clientes, fornecedores, concorrentes e
sobre o próprio negócio.”
7º) Estabelecimentos de Metas

“Saber estabelecer objetivos que sejam

claros para a empresa, tanto de longo
como de curto prazo.”
8º) Planejamento e
Monitoramento Sistemático

“Organização de tarefas de maneira

objetiva, com prazos definidos, a fim de
que possam ter seus resultados medidos
e avaliados.”
9º) Persuasão e Rede
de Contatos

“Usar estratégias para influenciar e persuadir

outras pessoas. Manter contato com pessoas-
chaves, relacionadas ou não com seu negócio,
que ajudem a atingir os seus objetivos.”
10º) Independência e
Auto-confiança

“Ter autonomia para agir e manter

sempre a confiança no sucesso.”