Aplicación y compensación

de personas

Curso: Gestión de Recurso Humano

Profesor(a): Cabanillas Alva, Nancy
Integrantes:
• Barrientos Venegas, Irene Trickssy
• Castillo Niquen, Miguel Extraído de :
• Palomino Tinco , Cristhian https://es.pngtree.com/freepng/team-
personnel_3391238.html
• Quiñones Jeremías , Alexandra
 Programas de incentivos

Los empleadores siempre están buscando maneras de motivar a los empleados y aumentar la
productividad.

Con este fin, los empleadores Cuando un empleado cumple

implementan programas de con las metas de
incentivos laborales. Estos productividad, el empleador lo
programas de incentivos recompensa con
sirven como bonificaciones bonificaciones
adicionales al pago de dinero predeterminadas o con una
estándar. compensación adicional.
 Recompensas y sanciones

El sistema de
las sanciones recompensas
(acciones (salarios,
disciplinarias, beneficios,
etc.) promociones,
etc.)

-Aumenten la conciencia y la
responsabilidad del individuo (y del grupo),
Las recompensas se aplican incentiven el espíritu de misión de la
para reforzar las actividades empresa.
humanas ,esto da como -Amplíen la interdependencia con terceros o
resultado que: con la organización total.
-Ayuden a consolidar el control que el
sistema o la organización total ejerce sobre
su propio destino.
Ventajas
Aumentar la productividad o las
ventas. Los empleados quieren
cumplir con sus objetivos, por lo
que trabajan más duro y con más
precisión.
Desventajas
Sin una planificación adecuada, los
incentivos pueden hacer más daño
que bien. Si no es correctamente
presupuestado y ejecutado, el
costo adicional del programa puede
contrarrestar el aumento del
número de ventas.
 Tipos de incentivos

Económicos No económicos

Dentro del primer tipo se Incentivos no económicos: horas

encuentran extensas de trabajo: llegar a
los complementos a otorgar representar como días libres (sin
por cada cantidad de descontar del salario), bonificaciones
productos realizados de más, productos propios o incluso de
o al superar determinado tarjeas de descuento, sesiones de
valor de ventas. spa, etc.